Tugas Mandiri

“Analisis Sifat atau Kepribadian yang Sesuai dengan Gaya Kepemimpinan”

(Untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Pengembangan Kepribadian)

Dosen Pengampu : Sheilla Tania Marcelina, S.Keb., Bd., M.Kes

Oleh :
SABRINA MAHARANI ARTAMEVIA (P17310214055)

KEMENTRIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES MALANG
JURUSAN KEBIDANAN
PROGRAM STUDI D-III KEBIDANAN MALANG
TAHUN 2021
Pengetian kepemimpinan

Menurut Keating,kepemimpinan adalah merupakan suatu proses atau sekelompok orang

untuk mencapai suatu tujuan.

Stoner,kepemimpinan adalah proses mengarahkan dan memengaruhi aktivitas yang berkaitan

dengan pekerjaan anggota kelompok.Ada tiga implikasi penting dari definisi tersebut:

Pertama,kepemimpinan menyangkut orang lain bawahan ataupengikut. Kesediaan meruntuk

menerima pengarahan dari pemimpin,para anggota kelompok membantu menentukan status
kedudukan pemimpin danmembuat proses dan membuat proses kepemimpinan dapat
berjalan.Tanpa bawahan,semua kualitas kepemimpinan sesorang akan menjadi tidak relevan.

Kedua,kepemimpinan menyangkut suatu pembagian kekusaan yangtidak seimbang diantara

para pemimpin dan anggota kelompok.Para pemimpin mempunyai wewenang untuk
mengaragkan berbagai kegiatan para anggota kelompok,tetapi para anggota kelompok tidak
dapat mengarahkan kegiatankegiatan pemimpin secara langsung,meskipun dapat juga melalui
sejumlah cara secara tidak langsung.

Ketiga,selain dapat memberikan pengarahan kepada para bawahanatau pengikut, pemimpin

juga dapat mempergunkan pengaruh.Dengan katalain,para pemimpin tidak hanya dapat
memrinttah bawahan apa yang harus dilakukan tetapi juga dapat mempengaruhi bagaimana
bawahan melaksanakan perintahnya.Sebagai contoh,seorang manajer dapat mengarahkan
seorang bawahan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu,tetapi di juga dapat mempengarui
bawahan dalam menentukan cara bagaimana tugas itu dilakasanakan dengan tepat.
Ketika saya menjadi pemimpin yang saya lakukan sebagai berikut:

1.Ketika saya menjadi pemimpin maka saya akan bersifat yang pertama adalah jujur karena
bagi saya jujur adalah kunci utama dari kesuksesan seseorang.Dari sikap jujur ini kita dapat
menjadi lebih baik lagi dan dapat mentaati aturan-aturan yang telah di tetapkan dengan
amanah dan sesuai.Dan bagi saya menjadi pemimpin itu sangat penting adanya kejujuran
karena banyak juga yang beredar pemimpin yang tidak jujur dan menyalahi aturan untuk
kepentingan pribadinya.Maka dari itu kita perlu menerapkan sikap jujur sejak dini sekecil
apapun itu.

2.Sifat yang kedua adalah disiplin karena bagi saya disiplin adalah wibawa untuk diri kita
sendiri sebagai pemimpin agar bisa menjadi contoh yang bagi orang lain menjadikan panutan
bagi orang lain bahwasannya disiplin itu sangat penting untuk diri kita sendiri dan mampu
bertanggung jawab atas segala apapun.

3.Sifat yang ketiga adalah bertanggung jawab karena bagi saya pemimpin itu harus memiliki
rasa tanggung jawab yang penuh dan sangat bersedia apabila mengembankan semua tugas
dan masalah yang akan dilakukan kedepannya.

4.Sifat yang keempat adalah ulet karena bagi saya seorang pemimpin itu harus memiliki
keuletan dalam menjalankan tugas ataupun masalahnya agar tugas dan masalah yang di
hadapi segera terselesaikan dan tidak terbengkalai.Karena apabila seorang pemimpin tersebut
memiliki sifat yang pemalas maka tidak akan pernah maju dan berjalan apa yang sedang di
hadapi di depannya dan sesuai yang diinginkannya.

Menurut saya sifat kepribadiaan saya adalah:

1.Saya memiliki sikap empati yang tinggi,sehingga saya mempunyai karakter yang
baik,mampu menolong orang lain,memahami perasaan orang lain sehingga orang lain juga
mampu memahami perasaan saya dengan baik.

2.Saya bertanggung jawab terhadap suatu hal yang saya lakukan, dengan melakukan sesuatu
hal sesuai dengan yang diharapkan dan bersedia menerima konsekuensi dari perbuatan yang
dilakukan.

3.Saya pendengar yang baik,Hal tersebut tak lepas dari sifatnya yang merupakan seorang
pendengar yang baik tidak heran kalau sering dijadikan tempat curhat oleh teman saya
ataupun orang lain.

4.Saya orangnya simpatik,Simpatik dan peduli merupakan sifat saya karena saya suka
membantu orang lain walaupun terkadang saya tau terkadang saya sendiri dalam keaadan
sibuk tetapi saya tetapi tidak mengurangi niat saya untuk membantu.Walaupun terkadang
cukup rentan dimanfaatkan orang lain karena kebaikan saya,rasa simpatik dan kepeduliaan
saya.
5. Saya adalah orang yang tidak banyak bicara/pemalu,Walau dikenal sebagai seseorang yang
mudah bergaul,dan akrab sekali apabila udah menemukan teman yang seasik dengan
saya.Saya tidak terlalu banyak bicara dan sangat tenang dalam menghadapi sesuatu terkadang
juga tergesa-gesa.Hal tersebut membuat potensinya akan sulit dilihat secara langsung oleh
orang lain karena sifatnya tersebut.Tetapi terkadang teman-teman yang belum mengenal saya
lebih jauh pasti mengiranya saya itu introvert padahal tidak. 

Sifat yang menjadi kekurangan saya yaitu:

1.Saya tidak suka keramaian

2.Sering cemas berlebihan dan suka ovethinking

3.Kalau berbicara saya suka bertele-tele dan terlalu cepat bahkan kalau di depan umum saya
tidak dapat berbicara diam mematung saya lemah untuk hal berbicara dengan baik di hadapan
umum

4.Cepat bosan terhadap suatu kegiatan yang monoton bagi saya

5.Tidak terlalu PD bahkan cenderung pemalu terhadap orang lain

6.Saya jarang marah atas kesalahan seseorang terhadap saya,tetapi sekalinya marah saya
akan  menyampaikan semua apa yang saya fikirkan tanpa kontrol. 

7.Dibalik sifat pemaaf  saya,ada sisi yang tidak baik dari saya yaitu Saya akan selalu
melupakan sedikit demi sedekit walaupun tidak bisa sepenuhnya dan berusahaan memaafkan
tetapi jangan harap akan menemui perlakuan saya  yang seperti dulu.

8.Ketika ada seseorang yang tidak suka(memiliki niat buruk kepada saya),saya bisa lebih tega
kepadanya,tetapi sifat tersebut harus saya kelola denan baik.Bukannya saya memeiliki sifat
pendendam melainkan terkadang saya merasa jedeg/jengkel di dalam hati kecil saya.

Tipe yang saya ambil ketika jadi seorang pemimpin adalah tipe koopratif yang maksudnya
adalah saling bekerjasama dengan masyarakat ataupun orang lain dan sekitar saya.Dan saya
akan mendahulukan kepentingan bersama daripada kepentingan pribadi saya.Karna bagi saya
itu tipe yang cocok untuk saya dikarenakan dengan melihat sifat saya dan kekurangan sifat
saya yang salah satunya seperti tidak banyak bicara,tidak terlalu PD,dan tidak pandai
berbicara dalam hadapan umum itu menjadikan saya untuk harus bisa belajar lebih baik lagi
secara bersama-sama dengan masyarakat ataupun orang lain dan sekitar saya.
 Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan saya adalah kepemimpinan demokratis.
Pemimpin pada hakekatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk
mempengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan dan
juga mempengaruhi sesamanya untuk bekerjasama dalam mencapai tujuan. Dan pemimpin
yang demokratis merupakan pemimpin yang mempunyai gaya kepemimpinan yang di mana
pemimpin suatu organisasi maupun kelompok menerima pendapat atau saran dari setiap
anggotanya untuk menentukan suatu keputusan bersama dalam organisasi demi mencapai
suatu tujuan.

Biasanya pemimpin demokratis menganggap dirinya sebagai pengontrol, pengawas,

dan pengatur dari sebuah organisasi dan memberi kebebasan bagi orang lain untuk
mengemukakan pendapat. Selain itu, peran seorang pemimpin adalah untuk memastikan
bahwa setiap keputusan yang diambil bersama telah dilakukan/dijalankan oleh bawahannya.
Kepemimpinan yang demokratis pada umumnya mengedepankan rakyat, sesuai
dengan slogan “Dari rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat”, di mana setiap tujuan dan
keputusan yang diambil adalah untuk kepentingan rakyat. Kepemimpinan gaya demokratis
berciri: 

a.Menerapkan pendekatan dua arah

Untuk membuat keputusan,pemimpin demokratis mendengar suara setiap orang di

kelompok.Anggota tim memiliki kebebasan untuk mengambil peran dalam diskusi,
berkontribusi dalam setiap proses yang memungkinkan gagasan dipertukarkan,meski pada
akhirnya pemimpin yang menentukan apa yang akan dipilih sebagai keputusan.Pemimpin
demokratis membuat keputusan berdasarkan etika moral,norma,dan nilai mereka,yang akan
memengaruhi pandangan setiap anggota tim yang terlibat dalam pengambilan keputusan.

b.Mendorong partisipasi dan keterlibatan

Ciri kedua dari gaya kepemimpinan demokratis adalah memberikan kesetaraan hak dalam
menyampaikan pendapat, saran,dan kritik.Partisipasi kelompok merupakan bagian penting
dalam proses itu sendiri,bukan pada hasilnya.Dengan mendorong keterlibatan setiap orang
dalam proses,kepemimpinan demokratis akan menaikkan motivasi tim dan meningkatkan
loyalitas.Karena setiap suara didengar,anggota tim akan merasa dihargai dan dianggap
penting,sehingga mereka bekerja lebih produktif.Partisipasi dan keterlibatan kelompok
membuat keputusan yang diambil pemimpin menjadi keputusan bersama,bukan keputusan
satu orang.Dengan demikian,tingkat penerimaan keputusan dan dukungan dari anggota tim
juga lebih besar.

c.Menghargai ide dan kreativitas

Karakter lain dari kepemimpinan demokratis adalah keterbukaan terhadap ide dan kreativitas.
Pemimpin menempatkan diri bukan sebagai orang yang paling benar,dan sebaliknya tidak
menganggap anggota tim sebagai pihak yang tidak berpengalaman atau tidak terampil.
Pemimpin demokratis tidak menjadikan dirinya semakin menonjol dan dominan,dan
mengerdilkan anggota kelompok.Sebaliknya pemimpin membangun tim yang kuat,yang
dapat diandalkan dalam proses pengambilan keputusan berkualitas dan efektif.