SUBJECT : JAWABAN KUISIONER BY: FADLY

AUFAR (HSE Co)

A). Ya, mekanisme komunikasi K3L kepada para pekerja bisa melalui;
To  Syarat ketentuan berlaku pengendalian administratif, berupa; SOP Manual book,
Alya Instruksi Kerja (IK), Hazard Identication Risk and Determining Control (HIRADC), Job
Safety Analysys (JSA), General Working Permit (GWP), dll.
 Melalui program K3, berupa; Safety Morning Talk (SMT), Tool Box Meeting (TBM),
Weekly/monthly safety meeting, dll
 Melalui program HCM/HRD untuk safety first induction kepada para pekerja/karyawan
baru.
 Melalui poster campaign, spanduk K3L, Flyer K3L, dan mading K3L.
B). Terdapat 17 SOP utama, yaitu;
 HSE Manual
 Identifikasi Bahaya dan Risiko
 Kesiapsiagaan Tanggap & Darurat
 Evaluasi dan Penggunaan APD
 Komunikasi K3L
 Pengendalian Izin Kerja Aman
 Pelaporan Kecelakaan, Kejadian, dan Investigasi
 Pengukuran Parameter Lingkungan Kerja
 Pengendalian B3
 Manual Handling (Ergonomi)
 Audit Internal
 Inspeksi K3L
 Training K3L
 Log Out & Tag Out (LOTO)
 Pengerukan dan Penggalian
 Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
 Keselamatan Tempat Kerja

C). Upaya untuk menciptakan lingkungan kerja aman;

PT. MODERN WIDYA TEHNICAL

Tel 021-3915901 Graha Multi Modern, Jl. Cikini
Fax - Raya No. 44 Menteng -
Jakpus
05.12.202
1 Pg.2

 Menciptakan komitmen manajemen yang kuat terhadap pemeliharaan dan

peningkatan perilaku K3L dalam setiap saat tindakan individu pada tingkat
manajemen.
 Berkomunikasi secara terbuka antara manajemen dan karyawan tentang semua
aspek keselamatan di tempat kerja.
 Menerapkan budaya umpan balik secara terbuka antara karyawan untuk tumbuh,
belajar dan konsisten dalam menjalankan program K3 di tempat kerjanya.
 Menyediakan fasilitas pekerja berupa Alat Pelindung Kerja (APK) dan Alat Pelindung
Diri (APD).
 Menyediakan manajemen peralatan yang berfungsi baik.
D). Upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat;
 Memastikan seluruh pekerja telah melakukan Medical Check Up (MCU) secara rutin
setahun sekali.
 Implementasi lingkungan kerja yang bersih dengan prinsip Resik, Rajin, Rawat,
Ringkas, Rapih (5R).
 Menyediakan fasilitas kebersihan.
 Menyediakan penunjang kesehatan vitamin dan fasilitas klinik.
 Mengatur waktu kerja pekerja lapangan.
 Menyediakan fasilitas penunjang kerja kantor.
 Menyediakan fasilitas upaya pencegahan Covid-19.
E). Ya, penggunaan APD syarat wajib sebelum memulai pekerjaan melalui inspeksi/sidak
APD dalam Safety Morning Talk setiap pagi hari. Dan tercatat dalam monitoring APD pekerja
harian.
F). Fasilitas APD di perusahaan, berupa;
 Safety helmet
 Safety shoes
 Safety vest
 Full body harness (untuk bekerja diketinggian
 Earmuff (untuk bekerja kebisingan)
 Safety gloves (untuk bekerja pembesian/angkat manual material)
 Safety clear Glasses (untuk bekerja pengecoran)
 Safety welding shield (untuk bekerja pengelasan)
 Safety hand gloves (untuk bekerja di pengelasan)
05.12.202
1 Pg.3

Foto dokumentasi milik perusahaan PT. MWT

 Sanksi tegas

G). Ya, memasang rambu-rambu jalur evakuasi yang aman dan pemasangan assembly point
(titik kumpul).
05.12.202
1 Pg.4

H). Potensi pemicu heatstress;

 Bekerja pada tekanan progress lapangan
 Dehidrasi akibat cuaca panas
 Kebisingan akibat bekerja di area lalu lintas
 Kebisingan akibat alat berat/ruang genset
 Heatstress akibat waktu kerja yang berlebih.
Pencegahan;
 Perlu adanya schedule timeline yang sesuai.
 Penambahan stock air mineral di area tempat kerja.
 Pengaturan jam kerja yang berdampingan dengan area lalu lintas eksisting.
 Pemakaian earmuff apabila kebisingan lebih dari 85 dB dan pengaturan jam kerja.
 Perlu dibuatkan shift pekerja.