TPEN4402-3

NASKAH TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2021/22.1 (2021.2)

Fakultas : FKIP/Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Kode/Nama MK : TPEN4402/Manajemen Strategik Dalam Pengembangan Diklat
Tugas :1

No. Soal
1. Lembaga diklat X dalam merumuskan visi dan misi berdasarkan tugas dan fungsi organisasi. Lembaga
tersebut juga melakukan analisis SWOT dalam rangka merumuskan tujuan dan strategi dari lembaga. Ini
sebagai pedoman lembaga dalam melaksanakan program-program yang telah dirancang. Selanjutkan
dalam mengimplementasikan hal tersebut dikembangkan budaya lembaga dalam rangka mendukung
strategi dan menciptakan struktur lembaga yang efektif. Hal itu semua dilakukan evaluasi secara
menyeluruh untuk mendapatkan informasi terkait implementasi strategi yang telah dilaksanakan.
Sehingga strategi bisa berubah bergantung pada hasil evaluasi dengan harapan tujuan yang telah
ditetapkan dapat tercapai.

Berdasarkan data tersebut di atas, bagaimana menurut Saudara tentang penerapan konsep dasar
manajemen stratejik di lembaga tersebut? Silahkan jelaskan jawaban Saudara dengan singkat dan tepat!

2. Sebuah lembaga diklat X menjabarkan visi, misi dan strategi menjadi aksi human resources yang dapat
diukur kontribusinya baik dari segi ukuran hasil maupun pemicu kinerja. Pengukuran kinerja ini relevan
dan terukur dengan memandang unit bisnis dari empat perspektif, yaitu perspektif keuangan, pelanggan,
proses bisnis dalam perusahaan, dan proses pembelajaran dan pertumbuhan. Tiap perspektif yang ada
dibobotkan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Sehingga diharapkan hasil
pengukuran SDM terdapat hubungan antara karyawan-strategi-kinerja dan diklat yang dilaksanakan
berhasil dengan baik.

Menurut Saudara, model manajemen stratejik apa yang digunakan dalam diklat tersebut? Jelaskan alasan
Saudara memilih model manajemen stratejik tersebut!

3. Pimpinan suatu instansi diklat ingin menyusun rencana stratejik dalam pengembangan SDM. Selama ini
pimpinan tersebut beranggapan bahwa kinerja lembaga kurang maksimal sehingga mengakibatkan
produktivitas lembaga juga menjadi kurang baik. Untuk itu dalam penyusunan rencana stratejik kali ini,
pimpinan tersebut ingin menciptakan sistem SDM yang unggul agar bisa bersaing dan berkompetisi, tidak
hanya dalam lingkup nasional tetapi juga internasional. Hal ini dalam rangka menghadapi era revolusi
industri 4.0.

Jika Saudara sebagai konsultan, rekomendasi apa yang Saudara dapat berikan mengenai pengembangan
SDM di lembaga tersebut? Apa yang menjadi pertimbangan Saudara dalam memberikan rekomendasi
tersebut dan jelaskan langkah-langkah yang akan Saudara lakukan!

4. Seorang pimpinan di sebuah instansi diklat telah merumuskan tujuan utama instansi yang dipimpinnya,
baik tujuan jangka panjang maupun pendek. Selain itu juga membuat kerangka rencana dan kebijakan
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kegiatan dan pekerjaan yang akan dilakukan oleh pegawai
di organisir melalui atasan pegawai-pegawai tersebut. Kelangsungan dan pertumbuhan hidup organisasi
merupakan tanggung jawabnya.

Berdasarkan contoh tersebut, pimpinan tersebut dalam penerapan strata manajemen ada di strata mana?
Jelaskan tugas dan fungsi pimpinan tersebut dalam menjalankan peran ini!

5. Lembaga diklat X dalam mengembangkan SDM di lembaganya menggunakan salah satu model
pengembangan SDM stratejik dengan langkah-langkah sebagai berikut:
1. menyusun standar kompetensi yang meliputi jenis kompentensi dan tingkat keahlian untuk masing-
masing jabatan terlebih dahulu.

1 dari 2
 TPEN4402

2. karyawan diberi kesempatan untuk mengikuti proses seleksi untuk jabatan-jabatan tersebut dengan
harapan didapatkan orang yang tepat dengan jabatan tersebut.
3. diperhatikan juga pola dan jalur karir dalam lembaga dengan mengembangkan assessment center.
4. karyawan dapat senantiasa mengembangkan kapasitasnya melalui pelatihan, workshop, kursus dan
lain-lain sesuai standar kompetensi yang telah disusun sebelumnya.
5. karyawan memiliki standar kinerja tertentu yang harus senantiasa ditingkatkan.
6. membuat sebuah database yang dapat diakses oleh semua karyawan kapanpun dan dimana saja

Berdasarkan kondisi tersebut, model pengembangan SDM apa yang digunakan oleh lembaga diklat Y dan
apa alasan Saudara? Coba Saudara bandingkan dengan model pengembangan sumber daya manusia
stratejik model human performance technology!

2 dari 2