ISTRUMEN WAWANCARA ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN

KEPROFESIAN (AKPK) BAGI CALON PENGAWAS SEKOLAH

Nama Pengawas : …………………………

NIP : …………………………

Jabatan : …………………………

1. Bagaimana cara Bapak/Ibu melakukan supervisi dengan metode yang tepat ?

………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
2. Bagaimana cara Bapak/Ibu melakukan supervisi dengan teknik dan prinsip yang tepat,?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
3. Bagaimana cara Bapak/Ibu memberikan umpan balik secara efektif sesuai dengan
karakteteristik orang yang Bapak/Ibu supervisi ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
4. Bagaimana cara Bapak.Ibu menyusun metode kerja kepengawasan yang tepat sesuai dengan
program kerja dan supervise?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
5. Bagaimana cara Bapak/Ibu mengevaluasi pelaksanaan program pengawasan secara
komprehensif ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

6. Bagaimana cara Bapak/Ibu melakukan pembinaan dan pembimbingan pengelohan dan

 administrasi tata persuratan di masing- masing sekolah binaan berdasarkan permasalahan/
kebutuhan sekolah ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
7. Bagaimana cara Bapak/Ibu melakukan pembinaan dan pembimbingan terhadap cara
menilai pelaksanaan program kerja sekolah binaan secara komprehensif ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
8. Bagaimana cara Bapak/Ibu memotivasi rekan kerja saya untuk melakukan refleksi diri,
terhadap hasil-hasil dari program kerja yang telah dijalankan ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
9. Bagaimana cara Bapak/Ibu memotivasi rekan kerja saya untuk melakukan evaluasi terhadap
hasil-hasil dari program kerja yang telah dijalankan ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
10. Bagaimana cara Bapak/Ibu menggunakan hasil evaluasi/ pemetaan untuk mengetahui
kekuatan dan kelemahan pelaksanaan program kerja ?
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………