NAMA : IRFANSYAH

NO. STAMBUK : 218 30 085

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Apa yang dimaksud dengan kompensasi dan tunjangan, dan apa hubungan antara keduanya.
2. Mengapa kompensasi dan tunjangan diperlukan dalam organisasi. (hal ini terkait dengan tujuan
dan manfaatnya bagi organisasi)
3. Bagaimana sebaiknya kompensasi dan tunjangan diterapkan dalam organisasi, dan beri contoh
penerapannya pada organisasi public dan bisnis

Jawaban

1. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa atas kerja
mereka. (T.Handoko, Ishak A. & Henri Tanjung).
Tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan atau dialokasikan secara rutin untuk tujuan
tertentu.
Tunjangan atau employee allowance, adalah bagian dari kompensasi kerja. Yang dimaksud
dengan kompensasi kerja merupakan pengaturan pemberian balas jasa bagi karyawan yang
berfungsi untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka. Kompensasi ini dapat diberikan
secara langsung dalam bentuk tunai.

2. Pemberian kompensasi di dalam organisasi sangat diperlukan karena untuk menghargai prestasi
karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan, mempertahankan karyawan atau mengurangi
turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi
peraturan-peraturan.
Selain itu pemberian tunjangan juga sama pentingnya di dalam organisasi karena untuk
meningkatkan moral kerja, memotivasi pegawai, meningkatkan kepuasan kerja, dan lain
sebagainya.

3. Penerapan kompensasi dan tunjangan dalam organisasi sebaiknya harus searah dengan tujuan
organisasi serta harapan karyawan, serta mematuhi prinsip kompensasi yaitu prinsip keadilan
dan kewajaran. Artinya adil ialah didasari pertimbangan kepentingan orgnisasi dan karyawan,
dalam arti keseimbangan antara keuntungan dan biaya pengusaha dengan harapan dari karyawan.
Selain itu juga didalam organisasi harus mengetahui cara mengelola tunjangan karyawan seperti
menetapkan paket tunjangan, fleksibilitas tunjangan dan sebagainya.

Contoh penerapan kompensasi serta tunjagan pada organisasi bisnis dan public antara lain seperti
insentif berdasarkan kenaikan profit, komisi penjualan, pemberian THR (Tunjagan Hari raya),
Tunjagan pendidikan dan lain sebagainya.