Contoh temuan audit: Temuan Audit Penilaian Kinerja

Kondisi:
Terdapat keluhan dari atasan yang menjalankan penilaian kinerja. Keluhan ini berdasarkan
kurangnya sosialisasi dari Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia terkait kriteria
dalam penilaian dan belum ada evaluasi apakah sosialisasi tersebut sudah dipahami atau
belum.
Kriteria:
Pengisisan IPP (Index Profesionalisme Pegawai) dan PA (Performance Appraisal) akan
dilakukan oleh atasan dan bawahan pada level grup leader ke atasan dan hanya akan diisi
oleh atasan pada grup leader ke bawah.
Sebab:
Tingkat kematangan atasan yang berbeda-beda dan sosialisasi yang kurang.
Akibat:
Risiko kemungkinan pengisisan tidak objektif
Rekomendasi:
1. Pemberian pelatihan bagi atasan untuk menilai secara objektif dan sekaligus
meningkatkan tingkat kematangan atasan.
2. Sosialisasi dan evaluasi atas sosialisasi yang diberikan.
3. Pendampingan, pengisisan bagi atasan yang baru menduduki jabatan sehingga dapat
mengarahkan dan memberikan penjelasan terkait prosedur pengisian.