UAS PERILAKU ORGANISASI

Nama : Stevany Putri Gabriella Pongoh

NIM : 20603064

Kelas : B / Semester III

H. Soal Latihan
1. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan ?
2. Jelaskan secara singkat sejarah kepemimpinan di Indonesia !
3. Jelaskan perbedaan tipe kepemimpinan dan gaya kepemimpinan !
4. Jelaskan tipe dan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh presiden sekarang ini !
5. Jika anda menjadi seorang pemimpin, gaya kepemimpinan seperti apa yang akan anda gunakan
? Jelaskan!

Jawaban
1. Secara Umum, Kepemimpinan dapat diartikan sebagai suatu seni yang membentuk
individu agar menjadi kuat dan tangguh untuk dapat memberi motivasi kepada
sekelompok orang dengan tanpa paksaan,tekanan dan tanpa ancaman agar mau
bekerja sama untuk tujuan bersama. Kepemimpinan adalah tentang bagaimana
mempengaruhi orang lain,bawahan atau pengikur agar mau mencapai tujuan yang
diinginkan oleh seorang pemimpin. Kepemimpinan dapat dianggap sebagai proses
yang berhubungan berat dengan emosi,dan proses pengaruh sosial.
2. Sejarah Kepemimpinan di Indonesia
- Ir Soekarno, beliau adalah orang pertama memimpin bangsa Indonesia setelah
bangsa Indonesia mengalami penjajahan yang cukup lama oleh Belanda dan Jepang.
masa kepemimpinannya dibantu okeh Bung Hatta. Akhir kepemimpinannya Bung
Karno disingkirkan secara disctraktor dengan kekerasan. Namun yang paling
mencolok semasa peemrintahannya,Bung Karno adalah pemimpin yang senantiasa
memompa Politik Rakyat.
- Soeharto . Pasa masa kepemimpinan Bapak Soeharto kemelut sejarah banyak terjadi
misteri didalamnya. Beliau diaebut pemimpin yang otodidak dan prigmatif. Dari sisi
kepemimpinannya cenderung represif dan mengorbankan kebebasan kebijakannya
secara keliru sehingga mengantar Indinesia ke Pintu Krisis Ekonomi dan Politik yang
Parah
-Prof. Dr.Ir.Bj.Habibie . Jika dilihat secara dase kepemimpinan bisa dibilang di masa
ini adalah masa yang sulit karena merupakan benih dari pemerintahan sebelumnya.
Hasilnya gagal memelihara gerakan dan cenderung dengan politik yang minimal.
3. Tipe kepemimpinan dapat diartikan sebagai bentuk atau jenis kepemimpinan yang
ada didalamnya.Sedangkan, Gaya Kepemimpinan dapat diartikan sebagai perilaku
atau cara yang dipilih dan digunakan pemimpin dalam mempengaruhi
pikiran,perasaan sikap dan perilaku anggota organisasi.
4. Kepemimpinan merupakan kekuatan yang ada pada seseorang yang mempengaruhi
orang lain diberbagai aktivitas dalam bekerja. Pemumpin seharusnya dapat menjadi
contoh bagi siapapun, sebagai pemimpin presiden mempunyai rencana dalam masa
pemerintahannya. Keadaan ekonomi di Indonesia dimasa pemerintahan Jokowi masih
belum stabil kadang kala naik dan juga bisa turun dimasa pandemi ini dan banyak
yang merasakan kesusahan ekonomi. Meningkat ekonomi Indonesia akan
berpengaruh pada kehidupan yang layak dan juga terhadap pembangunan
infrastruktur sebagai penunjang bangsa. Presiden Jokowi sangat menekankan para
kabinetnya untuk percepatan pembangunan spt jalan tol darat
laur,jembatan,bendungan dll. Masih banyak yang harus dilakukan oleh Presiden
Jokowi untuk berbenah. Untuk bidang ekonomi dan harus diperhatikan sebaik
mungkin begitu juga dibidang kesehatan dll untuk saat ini. Presiden Jokowi harus bisa
merangkul seluruh rakyat dan komponen bangsa lainnya untuk melaksankan vaksinasi
supaya cepat berakhirnya pandemi dan memulihkan keadaan ekonomi serta tidak ada
lagi masalah besar yang mengganggu perekonomian bangsa Indonesia.
5. Kalau saya menjadi seorang pemimpin,Gaya kepemimpinan yang akan saya
gunakan yaitu Kepempinan Transformasional karena dapat menginspriasi perubahan
ke arah positif ke arah anggota yang mengikuti

B. Soal
1. Mengapa motivasi sangat diperlukan oleh seseorang?
2. Jelaskan apa itu motivasi menurut yang anda ketahui !
3. Jelaskan karakter khusus yang dimiliki orang sukses !
4. Sebutkan dan Jelaskan salah satu teori motivasi yang sangat anda sukai, dan
jelaskan alasannya !

Jawaban
1. Setiap manusia membutuhkan motivasi atau dorongan positif agar bisa menyadari
beradaan dan segala potensi yang ada pada dirinya .dengan motivasi itu ia dapat
berubah dan menjadi lebih baik lagi.
2.Menurut saya motivasi adalah proses yang menjelaskan arah kepada seseorang agar
dapat mencapai tujuan yang baik.
3. - bersemangat
- selalu belajar
- melewati tantangan dengan percaya diri
- memotivasi orang lain
-memiliki karakteristik dan berpikir positif
4. yaitu Menurut Maslow, yaitu jika kebutuhan dasar terpenuhi maka seseorang
dengan sendirinya akan berusaha untuk memenuhi kebutuhan berikutnya.Maslow
juga beranggapan bahwa kebutuhan individu berfunsi sebagai kekuatan pendorong
dalam perilaku seseorang.
K. Soal
1. Sebutkan salah satu jenis konflik yang sering anda temui dalam kehidupan
masyarakat!
2. Jelaskan konflik yang sering terjadi dalam organisasi !
3. Mengapa konflik disebut sebagai bagian dari perilaku organisasi?
4. Apa manfaat dari pendekatan manajemen konflik?
5. Bagaimana pengaruh konflik terhadap performansi kerja ?

Jawaban
1. Konflik berdasarkan aktivitas manusia dalam masyarakat. terdiri dari konflik
ekonomi,konflik sosial,politik,budaya dan konflik ideologi. Contohnya adalah konflik
antara pemilik perusahaan, konflik menjelang pemilu dan konflik antarkeyaminan
atau agama.
2. Konflik menurut Robbins adalah suatu prises interaksi yang terjadi akibat adanya
ketidaksesuaian antara dua pendapat atau sudut pandang yang berpengaruh pada
pihak-pihak yang terlibat baik pengaruh positif maupun negatif.
3.
4. Penanganan manajemen konflik dengan tepat yang didukung dengan strategi dan
sistem akan membantu organisasi mengembangkan kompetensinya,terlebih dalam hal
kompetensi non teknis Manajemen konflik dapat meningkatkan skil organisasi dalam
hal penanganan konflik internal sehingga organisasi menjadi lebih kuat.
5. Akibat dari konflik yang pernah terjadi tersebut dapat mempengaruhi kinerja pada
karyawan,kinerja kita akan menurun dll.

F. Soal
1. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang stres kerja !
2. Faktor apa saja yang dapat memicu.stres kerja?
3. Jelaskan dampak positif dari stres kerja!
4. Jelaskan bagaimana manajemen stres kerja!
5. Apakah anda pernah mengalami stres kerja dalam
organisasi? Jika iya,jelaskan bagaimana anda mengatasinya

Jawaban
1. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya
ketidakseimbangan fisik dan psikis,yang memengaruhi emosi,proses berpikir dan
kondisi seorang karyawan. Stres kerja adalah pengalaman stres yang berhubungan
dengan pekerjaan.
2. - Konflik dengan rekan kerja
- Tak bisa menahan emosi/tidak sabaran
- Tumpukan pekerjaan
-Panggilan kerja di luar jam kantor
-Masalah Pribadi
-Lingkungan Pekerjaan
3..Dampak positif antara lain terdiri dari motivasi diri,rangsangan untuk lebih keras
bekerja,dan semakin meningkatnya produktivitas kerja. Tetapi juga stress yang
bersifat mengganggu secara potensial berbahaya
4. Manajemen stres kerja adalah upaya seseorang mengendalikan dan menurunkan
ketegangan yang muncul bersama-sama situasi yang sulit diatasi sehingga terjadi
perubahan emosional dan fisik.
5. belum kerja karena belum bekerja
dan menurut saya kalau cara agar tidak stress kerja yaitu datang lebih
awal,prioritaskan tugas masing-masing,perbanyak istirahat dan rutin berolahraga agar
pikiran kita lebih jernih