NAMA PERUSAHAAN Nomor 52

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

PROCEDURE INTERVIEW CALON KARYAWAN Approved

TUJUAN
Proses rekrutmen Untuk mendapatkan pelamar yang potensial sesuai kualisifikasi yang
dibutuhkan oleh perusahaan.

RUANG LINGKUP
Proses lanjutan dari rekrutmen karyawan yang dibutuhkan mulai dari pemaggilan dan
interview dari pelamar yang masuk.

DEFINISI
1. HRD = Human Resourses Development

DOKUMEN
1. Checklist Interview
2. Form Permintaan Karyawan
3. Daftar Pelamar Kerja
4. Daftar Pemanggilan Pelamar
5. Form Penilaian Hasil Interview
6. Form Penerimaan Dokumen

URAIAN PROSEDUR
TANGGUNG NO URAIAN PROSEDUR DOKUMEN /
JAWAB FORMULIR
HRD 1 Mengecek surat lamaran yang masuk dan Surat Lamaran
palamar yang memenuhi syarat administrasi
yang akan dipanggil untuk interview.
HRD 2 Menetapkan hari untuk memanggil pelamar
untuk melakukan interview pertama.
HRD 3 Menghubungi pelamar untuk datang interview
pada hari yang sudah ditentukan.
HRD 4 Interview dilakukan oleh pimpinan dan test
computer dilakukan oleh bagian HR.
HRD 5 Membuat form penilaian hasil interview dan Form Penilaian
menentukan pelamar yang lulus pada interview Rekrutmen
pertama.
HRD 6 Pelamar yang lulus pada interview pertama
dihubungi untuk interview kedua.
HRD Pelaksanaan interview kedua yang dilakukan
oleh Pimpinan.
HRD 7 Membuat form penilaian dan menentukan Form Penilaian
 pelamar yang lulus pada interview kedua. Rekrutmen
HRD 8 Pelamar yang dinyatakan memenuhi syarat dan
dinyatakan lulus pada interview ke 2 diterima
sebagai karyawan dan HRD segera menghubungi
untuk diinformasikan kapan mulai bekerja.
9 HRD membuat draft Kontrak Kerja karyawan Draft Kontrak
baru.

FLOW CHART
HRD PELAMAR PIMPINAN
Start

Mengecek surat
lamaran

Memanggil Pelamar Memanggil Pelamar

Untuk Interview 1 Untuk Interview 1

Pelaksanaan Interview
oleh Pimpinan

Mengetes Keahlian
Komputer

Meminta Pertimbangan
Membuat Daftar
Pimpinan
Penelaian Yang Lulus
Daftar
Interview 1
Pelamar

Pemanggilan untuk Pemanggilan untuk

Interview ke 2 Interview ke 2
Pelaksanaan Interview
ke 2

Membuat Daftar Meminta Pertimbangan

Penilaian Yang Lulus Pimpinan
Daftar
Interview 2
Pelamar

Memutuskan Pelamar
yang Lulus dan Diterima
Sebagai Pegawai

End