UNIVERSITAS TEKNOLOGI YOGYAKARTA

UJIAN AKHIR SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2021/2022

Mata Ujian (Kelas) : Pengembangan Kepribadian

Hari, Tanggal : Senin, 17 Januari 2022
Dosen : Tim Dosen
Waktu : 45 menit
Sifat : Terbuka

NPM :5180611027

NAMA : Aribawa Santoso

PETUNJUK :
1. Baca soal dengan cermat dan jawab secara jelas.
2. Jawaban langsung dituliskan pada lembar soal ini di tempat yang telah disediakan.
3. Jawaban di upload melalui elearning dengan nama file : NPM_NAMA dalam format PDF.

SOAL :

1. CP-MK 4
Menurut Anda, apa saja yang harus diperhatikan ketika mengidentifikasi lowongan pekerjaan? Jelaskan!
(Nilai : 20)

2. CP-MK 5
Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan program studi Anda.
a. Lakukan intropeksi diri. Jelaskan tentang kelebihan diri Anda yang dapat Anda pergunakan untuk
mendapatkan posisi pada lowongan pekerjaan tersebut!
b. Tuliskan kelemahan yang Anda miliki yang dapat menghambat dalam memperoleh posisi pekerjaan
tersebut dan bagaimana cara Anda mengatasinya!
(Nilai : 30)

3. CP-MK 6
Tahapan mana dalam proses rekrutmen yang menurut Anda paling menantang? Bagaimana strategi
Anda menghadapi tantangan tersebut? (Nilai : 20)

4. CP-MK 6
Dalam proses seleksi kerja terdapat satu tahapan yang perlu dipersiapkan dengan baik yaitu tahap
wawancara.
a. Tuliskan hal-hal apa saja yang harus Anda siapkan ketika akan melakukan wawancara kerja!
b. Uraikan kesulitan atau tantangan yang mungkin akan Anda temui dan bagaimana Anda
mengatasinya!
c. Tuliskan apa yang akan Anda lakukan untuk memberikan kesan yang baik pada saat wawancara!
(Nilai : 30)
1. Poin penting dalam mengidentifikasi lowongan
 Kevalidasi informasi dengan cara mencari webiste perusahaan tersebut asil atau tidak
jika palsu mencari kontak person
 Track record perusahaan dengan cara menlihat visi dan misi perusahaan apakah
sudah siap diperusahaan tersebut.
 Jobsdesc dengan cara apakah lowongan tersebut sudah tertera di webiste resmi
seperti jobstree atau lainya
 Keasilan lowongan dengan cara mencari dengan cara apakah lowongan itu palsu atau
tidak
 Kompitor /peluang kerja dengan cara peluang berkerja di perusahaan banyak atau
tidak karyawan yang akan direkrutmen
 Informan dengan cara mencari informasi sebanyak mungkin tentang tersebut

2. Lowongan perkerjaan perusahaan eka bogainti (hokben )

a. Disini saya akan menjelaskan kelebihan saya untuk posisi warehouse inventory staff
 Saya bisa mengoperasikan word ,ecxel ,minitab dan aplikasi lain untuk mendukung
proses pengcatattan barang yang ada digudang .
 Saya bisa berkerja diposisi warehouse inventory staff dikarenakan saya pernah
belajar tentang persediaan gudang .
 Lalu kelebihan saya yang berikut nya saya berkerja dengan tanggung jawab dan
displin dan kecekatan ketika berkerja .
b. Disini saya akan menjelaskan kekurangan saya
 Ketika saya bertemu dengan orang lain saya akan terlihat gugup ketika diajak
berbiacara tetapi saya sudah mensiapkan diri sebelum nya dan melatih agar tidak
gugup bertemu dengan orang lain.
 Kekurangan saya selanjutnya pada matematika saya masih kurang belajar maka dari
itu sejak dini saya berlatih matematika ketika saya berkerja diposisi warehouse
inventory staff saya tidak kalah dengan lainya .
3. Tahapan mana dalam proses rekrutmen yang menurut Anda paling menantang? Bagaimana
strategi Anda menghadapi tantangan tersebut
  Jumlah kandidat yang cukup banyak
Jika jumlah kandidat terlampau sedikit ,tentu saa ini bukanlah suatu masalah dalam
melaksankankan tahapan –tahapan rekrutmen karyawan .akan tetapi jika jumlah
kandidat sudah menbludak ,hal ini dapat menjadi masalah bagi perusahaan .
Solusi dan startegi dalam menghadapi jumlah kandidat yang cukup banyak :
1) Menbuat daftar kandidat dan menberikan penilalian dari informasi –
informasi yang telah didapat untuk menpermudah proses penyeleksian
karyawan.
2) Divisi HRD dapat menbuat daftar kandidat dan penilaian secara manual atau
menggunakan software seperti word,ms.excel,google formulir.
 Kesulitan dalam mendata kandidat
Dalam melakukan rekrutmen karyawan ,sudah tentu perusahaan menbutuhkan data
karyawan yang bersifat umum mapun personal .data karyawan ,perusahaan dapat
mententukan pegawai sesuai dengan kualifikasi perusahaan tersebut.
Solusi dan strategi kesulitan dalam mendata kandidat
1) Menambah divisi HRD untuk menghadapi kesulitan jika kouta kandidat
terlampau banyak.
2) Jika data kandidat yang masuk sangat banyak ,kearahkan sejumlah karyawan
dari divisi HRD untuk melakukan filtrasi dalam mendata kandidat.

4. A. Tuliskan hal-hal apa saja yang harus Anda siapkan ketika akan melakukan wawancara
kerja ?
 Persiapkan cv,portfolio dan dokumen lain nya yang dapat menonjolkan kemampuan
diri sendiri.
 Datang tepat waktu
 Mencari informasi tentang posisi kerja dan perusahaan
 Berpenampilan rapi dan bersikap sopan
 Gestur tubuh
 Menpersiapkan jawaban apa saja ketika ditanya narasumber
 Berikan aura dan kesan yang positif
B. Uraikan kesulitan atau tantangan yang mungkin akan Anda temui dan bagaimana Anda
mengatasinya
 Gestur tubuh ketika saya ditanya oleh narasumber saya sering menlihat keatas dan
hal tersebut yang harus dihindari dalam wanwacara tetapi akan berusaha mengatasi
masalah tersebut dengan cara saya akan menjawab sebisa mungkin dengan gestur
tubuh siap dalam arti mata saya akan menunju satu titik yaitu narasumber .
C. Tuliskan apa yang akan Anda lakukan untuk memberikan kesan yang baik pada saat
wawancara!
 CV saya sudah siap
 Saya sudah berpakain rapi
 Saya melatih tanya jawab yang sudah lancar
 Melatih gestur tubuh saya dan kontak mata juga sudah matang