JOB DESCRIPTION Tgl Efektif : 02 Januari 2014 Dibuat Oleh :

KEPALA SUB BAGIAN Revisi : 00  Diperiksa Oleh :  

MARKETING
Halaman :  1 / 2 Disetujui Oleh :  
No. Dokumen : JD/AC-HRD/05

URAIAN PEKERJAAN
JOB DESCRIPTION

DEPARTEMEN : MARKETING
BIDANG PEKERJAAN : KOORDINATOR PENJUALAN
JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN
HUBUNGAN ORGANISASI :
Melapor kepada : Kepala Bagian
Supervisi / Membawahi : - Kasie
- Staff

=========================================================================
1. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
o Mengkoordinasi, memberi pengarahan dan mengawasi seksi-seksi yang dibawahinya.
o Bekerja sama dengan kepala bagian penjualan dalam menyusun rencana, kebijakan dan prosedur
pemasaran termasuk promosi dan target penjualan sesuai dengan statistik dan proyeksi potensi
pasar dan meminta persetujuan kepada Kabag.
o Senantiasa tanggap terhadap keluhan konsumen serta membicarakan keluhan tersebut dengan
bagian yang terkait untuk diadakan tindak lanjut secepatnya.
o Mencari rekanan baru, biro iklan baru maupun saluran distribusi untuk produk baru yang akan
dipasarkan.
o Senantiasa memperhatikan prestasi yang dicapai oleh penyalur/pelanggan dengan memberikan
pujian baik lewat surat maupun telepon atau Bonus.
o Bertanggung jawab atas koordinasi penjualan sesuai dengan rencana dan target penjualan yang
sudah ditetapkan untuk masing-masing area.
o Membina hubungan baik dengan para langganan dengan meningkatkan mutu pelayanan.
o Menjamin adanya pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang seimbang kepada
salesman.
o Memeriksa laporan penjualan salesman.
o Membuat laporan berkala tentang kegiatan penjualan.
o Bekerjasama dengan bagian administrasi, agar pengendalian piutang langganan dapat berjalan
dengan baik dan laporan-laporan yang menjadi tanggungjawabnya dapat diselesaikan tepat pada
waktunya.
o Menyetujui pengecekan ke lapangan untuk kontrol pelaksanaan prosedur penjualan yang telah
ditetapkan.
o Memeriksa dan menganalisis keluhan pelanggan terhadap produk perusahaan dan
menyampaikannya kepada kepala bagan penjualan.
o Membuat kesimpulan terhadap tanggapan/keluhan pelanggan.
o Melakukan evaluasi prestasi masing-masing Salesman untuk menentukan jumlah barang
(hadiah) yang akan di bawa Salesman
o Mengadakan penilaian atas prestasi kerja bawahannya secara berkala.

2. WEWENANG
-
 JOB DESCRIPTION Tgl Efektif : 02 Januari 2014 Dibuat Oleh :

KEPALA SUB BAGIAN Revisi : 00  Diperiksa Oleh :  

MARKETING
Halaman :  2 / 2 Disetujui Oleh :  
No. Dokumen : JD/AC-HRD/05

3. KUALIFIKASI / PENDIDIKAN :
- Minim D - III jurusan Manajemen
- Idealnya S - I jurusan Manajemen

PENGALAMAN YANG DIPERLUKAN :

- Pengalaman di bidang pemasaran kurang lebih 6 tahun

KETERAMPILAN YANG DIPERLUKAN :

- Menguasai di bidang penjualan
- Mengetahui Pangsa pasar
- Menguasai daerah ynag ditentukan.
- Lancar berkomunikasi
- Menguasai komputer

TRAINING YANG DIPEROLEH :

- Leadership