IDENTITAS JABATAN

Nama Jabatan : Perkembangan

Departemen : Perencanaan & Pengembangan
Kedudukan dalam organisasi

a. Atasan Langsung : Chief Executive Officer, Manager

Perencanaan & pengembangan

b. Bawahan Langsung : Teknologi & Informasi, Perkembangan,

Administrasi, Branch
c.

STRUKTUR ORGANISASI

FUNGSI UTAMA JABATAN

merespon dan beradaptasi terhadap perubahan industri/pasar dan kemajuan teknologi, termasuk
perubahan yang dilakukan identifikator perubahan, menganalisa perkembangan perusahaan,
produk dan juga pasaran.

TANGGUNG JAWAB DAN INDIKATOR KEBERHASILAN

KOLOM
TANGGUNG JAWAB INDIKATOR KEBERHASILAN

1. Mengidentifikasi perubahan dan 1. mengetahui stabilitas dan

peningkatan operasi perusahaan
perkembangan pada setiap aspek
atau anggota dan pasaran mana
yang akan bersangkutan dengan
 perubahan tersebut
2. mengetahui tingkat pertumbuhan
2. Mempromosikan dan mengelola
perkembangan melalui analisis perusahaan dan perkembangan
penjualan dan permintaan
kebutuhan konsumen.
3. analisis perkembangan dan
3. Mendukung inovasi produk dan
menganalisis setiap elemen kemajuan yang terdata dan
terstruktur guna perkembangan
pengembangan produk dan
menciptakan metode penerapan produk dan perusahaan yang
kebih maju
yang lebih efektif

4. Menganalisis proses kerja yang 4. tidak adanya hal hal yang

efisiensi dan akuransi tumpang tindih
5. Menganalisa dan mengidentifikasi 5. dapat merencanakan dan
mengelola perkembangan
pasaran
pertumbuhan perusahaan
6. Mencari dan mengembangkan ide 6. Menyelesaikan hasil dari
kreatif dan inovasi yang efektif. evaluasi dengan penyusunan dan
menerapkan dengan target yang
telah di tentukan
7. Menganalisis elemen 7. Tercapainya target dan tujuan
pengembangan produk dan juga produk dan perusahaan.
pasaran yang ada
8. Meningkatkan hubungan dengan 8. Mengetahui perubahan dan
masyarakat kebutuhan pasaran dan
kebutuhannya
9. Bersama CEO dan para manager 9. Tercapainya tujuan perusahaan
menyusun perencanaan di masa sesuai rencana-rencana yang
yang akan datang ada.
10. Memberikan masukan dan saran 11. Berkembangnya perusahaan
kepada atasan atas hasil dengan baik sesuai dengan
identifikasi & analisa yang sudah keadaan dan kebutuhan
di observasi
KOMPETENSI
Soft Skills

Management Skills, Interpersonal Skills, Negotiation Skills, Communication Skills,

Time Management, Analytical Thinking, Problem Solving & Decision Making, Dll.

Hard Skills

 Menguasai aspek dasar dalam perkembangan sebuah organisasi ataupun

sebuah perusahaan dan mampu mengatasi permasalahan.

 Mampu mengelola perusahaan dalam berinovasi dan memberikan dampak

yang menguntungkan setiap kebijakan.

 Mampu membaca dan menganalisa setiap perubahan zaman guna

berkembangnya dan maju nya sebuah organisasi ataupun departemen yang di
lapangannya.

 Mengedepankan kepentingan perusahaan dalam inovasi dan ide ide kreatif

serta berusaha memberikan yang terbaik dalam pengambilan keputusan.

 Mampu berkomunikasi dengan baik kepada seluruh departermen dan anggota

perusahaan dan juga kepada lingkungan.

 Memahami teknologi dan juga keadaan kebutuhan masyarakat terkini guna

memberikan dampak perusahaan dalam perkembangan dan kemajuan.