SESI 4

PENGEMBANGAN
DIKLAT

aninurk3@gmail.com 1
KOMPONEN DIKLAT

1. Kebutuhan Diklat
2. Tujuan Diklat
3. Strategi Penyelenggaraan
4. Peserta Diklat
5. Pengajar
6. Tempat Diklat
7. Peralatan
8. Biaya
aninurk3@gmail.com 2
PRINSIP DALAM PENGEMBANGAN DIKLAT

1. 2. OBYEKTIF
RELEVAN (materi + keb
(isi + keb) nyata)

3.
KOMPREHE
PRINSIP NSIF
DIKLAT (pembelajara
n lengkap
dan tuntas)

5. AKUNTABLE
4.
(dilaksanakan
sesuai PRODUKTIF
perencanaan, (terarah dan
standar dan tdk bertele-
ketentuan yg tele)
berlaku)

aninurk3@gmail.com 3
 Langkah Sistematis
Pengembangan Diklat
Analisis strategik
lembaga/ organisasi

Kompetensi yg
Umpan Evaluasi
dibutuhkan
Balik

TNA GAP Rancang Penyeleng Hasil

an Diklat garaan Diklat

Kompetensi yg
dimiliki Sumber : Ginting, Abdurrokhman : 2011
aninurk3@gmail.com 4
 METODE DIKLAT

On The Job Off The Job Development

Training Training Program

Diselenggarakan Program
di tempat kerja Diselenggaraka peningkatan
dalam bentuk n di luar tempat kompetensi
rotasi pekerjaan, kerja dalam konseptual
magang atau bentuk seminar manager dengan
coaching atau training mengikuti
pendidikan di
lembaga kursus
atau perguruan
tinggi
aninurk3@gmail.com 5
 Bahan Diskusi
• Seorang teknisi disebuah perusahaan mengikuti diklat
tentang metode kerja baru yang dapat meningkatkan
produktivitas karyawan. Namun, hasil evaluasi pasca diklat
yang dilakukan lembaga diklat mengindikasikan kurangnya
dukungan yang diberikan oleh supervisor bagi yang
bersangkutan untuk menerapkan serta menularkan
kompetensinya tentang metode baru yang dipelajarinya
kepada rekan kerjanya.
• Berikan pendapat ANDA tentang :
a. Faktor –faktor yang mungkin menjadi penyebab
kurangnya dukungan supervisor
b. Berikan Rekomendasi tentang tindak lanjut dari hasil
evaluasi pasca diklat tersebut agar diklat memberikan
manfaat maksimal baik kepada lembaga diklat maupun
perusahaan
c. Sebutkan keuntungan dan kelemahan off the job training
aninurk3@gmail.com 6
dan on the job training
TERIMAKASIH

aninurk3@gmail.com 7