1.

Pengadaan SDM
2. Termasuk dalam pembahasan tantangan tantangan MSDM
 Revolusi Internet di abad 21 yang merubah secara drastis sistem kehidupan umat
manusia di berbagai bidang termasuk di bidang pergaulan, informasi, berita,
perdagangan/bisnis dll. Pengguna internet semakin bertambah banyak jumlahnya di
seluruh dunia. Bukan hanya di perkotaan saja karena di desa terpencil pun banyak
pengguna internet
 Globalisasi telah menyebabkan terjadinya perubahan yang begitu cepat didalam
bisnis, yang menuntut perusahaan ntuk lebih beradaptasi, mempunyaiketahanan,
melakukan perubahan arah dengan cepat, dan memusatkan perhatiannyakepada
pelanggan. Globalisasi juga dapat memunculkan bahaya, sekaligus kesempatan bagi
perusahaan. Globalisasi yang terjadi di pasar dan kompetisi telah
memnciptakanancaman, berupa semakin banyaknya kompetisi dan meningkatnya
kecepatan dalam bisnis. Sekalipun demikkian, globalisasi juga memunculkan
kesempatan berupasemakin besarnya pasar dan semakin sedikitnya hambatan yang
akan muncul
 Rapid Change : SDM dan para praktisinya dituntut untuk menjadi katalisator
prubahan di dalam perusahaan dan harus mampu berperan dalam memperceoat
dan mengelola proses perubahan yang dicanangkan oleh prusahaan secara efektif.
Selain itu merekadituntut pula untuk mengenali hambatan yang mungkin dihadapi
oleh perusahaan apabila perubahan dilakukan. Sehingga mereka daoat menceah
terjadinya gejolaksosial yang kontra produktif di dalam perusahaan/organisasi.

3. Sebutkan sumber-sumber analisa pekerjaan serta buatlah analisa pekerjaan tersebut

sesuai dengan keadaan Saudara
 Mereviu tanggung jawab pekerjaan karyawan yang ada
 Pencarian internet dan melihat contoh job description
 Menganalisis pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab yang harus diselesaikan oleh
karyawan yang mengisi posisi tersebut
 Meneliti dan berbagi dengan perusahaan lain yang memiliki pekerjaan serupa
 Menentukan hasil atau kontribusi terpenting yang dibutuhkan dari posisi tersebut
 Menuliskan task statement yang jelas

4. Penilaian dapat dilaksanakan dengan membandingkan hasil kerja yang

dicapai karyawan dengan standar pekerjaan. Bila hasil kerja yang diperoleh
sampai atau melebihi standar pekerjaan dapat dikatakan kinerja seorang keryawan
termasuk pada kategori baik

5. Trend Analysis merupakan suatu metode analisis statistika yang ditujukan untuk melakukan
suatu estimasi atau peramalan pada masa yang akan datang. Untuk melakukan peramalan
dengan baik maka dibutuhkan berbagai macam informasi (data) yang cukup banyak dan
diamati dalam periode waktu yang relatif cukup panjang, sehingga hasil analisis tersebut
dapat mengetahui sampai berapa besar fluktuasi yang terjadi dan faktor-faktor apa saja yang
memengaruhi terhadap perubahan tersebut.

6. Kelebihan
  Efesiensi biaya dan waktu
 Kandidat sudah mengenal budaya perusahaan
 Meningkatkan keterikatan karyawan

Kekurangan

 Memicu kosongnya posisi tertentu

 Memicu kecemburuan sosial
 Memicu stagnasi budaya kerja

7. -
8. Masukan saat seleki karyawan
 Sebaiknya lakukan seleksi dengan jujur
 Lihat kemampuannya bukan siapa yang merekomendasikannya

9. Kesalahan kesalahan
 Tidak Mempersiapkan Diri
 Berpakaian Tidak Pantas
 Keterampilan Komunikasi yang Buruk
 Berbicara terlalu banyak

10. Jumlah Pelamar

Jumlah usul tentang pelamar yang diajukan untuk diterima
Jumlah penerimaan atau pelamar yang diterima
Jumlah penempatan karyawan yang berhasil