INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : PERAWAT TERAMPIL

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS PANGKALAN KERINCI II
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pekerjaan keperawatan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-III Keperawatan
b Diklat : DIKLAT FUNGSIONAL PERAWAT TERAMPIL
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
1 Melakukan Pengkajian Keperawatan dasar pada Individu Laporan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
2 Melakukan upaya promotif pada,individu mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
3 Melakukan upaya promotif pada,individu membuat media untuk peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat Pertindakan
rawat inap
Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada pasien untuk mencegah resiko Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
4 Pertindakan
cedera rawat inap
Memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisi-kondisinya (melakukan pemeriksaan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
5 Pertindakan
fisik,mengamati keadaan pasien) rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
6 Memfasilitasi penggunaan pelindung diri Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
7 Pemenuhan kebutuhan oksigen,oksigenisasi sederhana Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
8 Pemenuhan kebutuhan oksigen,memberikan hidup dasar Pertindakan
rawat inap
 Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
9 Melakukan pengukuran antropometri Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
10 Melakukan fasilitasi pasien eleminasi Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
11 Memantau (menghitung) keseimbangan cairan dan elektrolit Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
12 Memenuhi kebutuhan mobilisasi dan rasa nyaman,melakukan mobilisasi posisi pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
13 Memenuhi kebutuhan mobilisasi dan rasa nyaman,mempertahakan posisi anatomis pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
14 Memenuhi kebutuhan mobilisasi dan rasa nyaman,melakukan feksasi fisik Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
15 Pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur,memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
16 Pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur,memfasilitasi kebiasaan tidur pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
17 Pemenuhan kebutuhan kebersihan diri,memfasilitasi penggunaan pakaian yang mendukung kenyamanan pada Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
18 Pemenuhan kebutuhan kebersihan diri,melakukan pemeliharaan diri pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
19 Pemenuhan kebutuhan kebersihan diri,memandikan pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
20 Pemenuhan kebutuhan kebersihan diri,membersihkan mulut pasien Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
21 Melakukan komunikasi terapiutik dalam pemberian asuhan keperawatan Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
22 Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care) Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
23 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
24 Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
25 Memberikan dukungan dalam proses kehilangan,berdukan dan kematian Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
26 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap,terampil tindakan perawat perpasien
rawat inap
 Perdokumen Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
27 Menyusun rencana kegiatan individu perawat
harian rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
28 Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi kesehatan Perkali
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS kawasan perkotaa
29 Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan Perkali
rawat inap
JUMLAH 0
JUMLAH PEGAWAI
7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
2 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
3 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
4 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
5 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
6 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
7 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
8 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
9 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
10 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
11 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
12 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
13 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
14 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
15 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
16 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
17 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
18 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
19 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
20 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
21 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
22 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
23 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
24 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
25 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
 26 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
27 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
28 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
29 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
30 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
31 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
32 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
33 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
34 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
35 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
36 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
37 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
38 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
39 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
40 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
41 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
42 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
43 Dokumen Perawat Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA:
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
 15 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
16 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
17 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
18 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
19 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
20 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
21 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
22 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
23 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
24 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
25 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
26 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
27 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
28 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
29 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB:
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
L Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
O Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
P Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
 Q Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
R Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
S Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
T Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
U Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
V Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
W Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
X Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Y Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Z Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AA Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AB Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AC Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
O Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
P Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Q Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
R Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
S Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
T Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
 U Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
V Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
W Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
X Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Y Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Z Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AA Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AB Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AC Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

11 KORELASI JABATA :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Kepala Puskesmas Puskesmas Pangkalan Kerinci II Meminta arahan

b Dokter,Bidan Puskesmas Pangkalan Kerinci II koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJ:

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara Sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan Cukup
e Letak Datar
f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

 a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :
 KEBUTUHAN
PEGAWAI
1250
SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

SMAS kawasan perkotaan non

0.000
1

UGAS
GAS
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : PERAWAT MAHIR

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS PANGKALAN KERINCI II
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pekerjaan keperawatan

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-III Keperawatan
b Diklat : DIKLAT FUNGSIONAL PERAWAT
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
1 Melakukan Pengkajian Keperawatan dasar pada individu
laporan rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
2 Melakukan Pengkajian Keperawatan dasar pada keluarga laporan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
3 Melakukan upaya preventif pada indivudu,melaksanakan imunusasi pada individu Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
4 Melakukan upaya preventif pada indivudu,melakukan restrain/ fiksasi pada pasien pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
5 Melakukan upaya preventif pada indivudu,Oksigenisasi kompleks pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
6 melakukan pemenuhan kebutuhan nutrisi ,memberikan nutri enteral Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
7 melakukan pememuhan kebutuhan nutrisi,memerikan nutrisi parenteral Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
8 melakukan pememuhan kebutuhan nutrisi,manajemen mual muntah Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
9 Pemenuhan kebutuhan eleminasi,melakukan bldder training Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
10 Pemenuhan kebutuhan eleminasi,melakukan bldder re-training Pertindakan
rawat inap
 Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
11 Melakukan mesage pada kulit tertekan Pertindakan
rawat inap
Tindakan keperawatan yang berkaitan dengan komunikasi terafiutik dalam pemberian asuhan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
12 Pertindakan
keperawatan rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
13 Memfasilitasi kebutuhan spritual klien menjelang ajal Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
14 Melakukan implementasi keperawatan yang khusus,perawatan luka Pertindakan
rawat inap
Mendampingi pasien untuk tindakan BNP (Bone Marrow Punction) dan LP (Lumba Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
15 Pertindakan
Punction) rawat inap

Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non

16 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat / bencana kritikal Pertindakan
rawat inap
Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan interpensi pembedahan dengan resiko Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
17 Pertindakan
rendah (bedah minor) pada tahap Pre-operasi rawat inap
Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan interpensi pembedahan dengan resiko Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
18 Pertindakan
rendah (bedah minor) pada tahap Post-operasi rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
19 Melakukan Range of motion (ROM) pada pasien dengan berbagai kondisi Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
20 Melatih mobilisasi pada pasien dengan berbagai kondisi Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
21 Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
22 Memberikan dukungan dalam proses kehilangan,berdukan dan kematian Pertindakan
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
23 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan perpasien
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
24 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampil tindakan keperawatan perpasien
rawat inap
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
25 Menyusun rencana kegiatan individu perawat perdekumen harian
rawat inap

JUMLAH 0

JUMLAH PEGAWAI
7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Perawat Sebagai pedoman

2 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
3 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
4 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
 5 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
6 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
7 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
8 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
9 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
10 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
11 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
12 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
13 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
14 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
15 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
16 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
17 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
18 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
19 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
20 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
21 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
22 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
23 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
24 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
25 Dokumen Perawat Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
15 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
16 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
 17 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
18 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
19 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
20 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
21 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
22 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
23 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
24 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
25 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB

Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
A
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
L
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
O
 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
P
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Q
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
R
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
S
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
T
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
U
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
V
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
W
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
X
Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Y

10 WEWENANG :

A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

O Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

P Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

 Q Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

R Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

S Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

T Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

U Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

V Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

W Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

X Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

Y Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Kepala Puskesmas Puskesmas Pangkalan Kerinci II Meminta arahan

b Dokter,Bidan Puskesmas Pangkalan Kerinci II koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
 c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin: Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan :: Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan Rap
g Fungsi Pekerjaan : i
Hubungan dengan :
a
data
Hubungan dengan :D3
b
orang
Hubungan dengan O6
c :
Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :
 KEBUTUHAN
PEGAWAI
1250
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
 tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap

tentang Puskesmas kawasan perkotaan non

wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap
tentang Puskesmas kawasan perkotaan non
wat inap

0.000

1 Orang

N DALAM TUGAS
A DALAM TUGAS
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : PERAWAT PENYELIA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS PANGKALAN KERINCI II
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pekerjaan keperawatan

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-III Keperawatan
b Diklat : DIKLAT FUNGSIONAL PERAWAT
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLA
WAKTU
H
NO URAIAN TUGAS BEBAN KERJA
HASIL KERJA PENYELESAIAN
1 TAHUN (JAM)
Berdasarkan Permenkes 75 tah
1 Melakukan upaya promotif pada Individu mengidentifikasi kebutuhan pendidikan kesehatan pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
2 Melakukan upaya promotif pada kelompok melaksanakan pendidikan kesehatan pertindakan
kawasan perkotaa
Melakukan upaya promotif pada kelompok membentuk dan mempertahankan keberadaan kelompok Berdasarkan Permenkes 75 tah
3 pertindakan
masyarakat pemerhati masalah kesehatan kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
4 Melakukan isolasi pasien sesuai kondisinya Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
5 Memasang alat bantu khusus lain sesuai dengan kondisi Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
6 Mengatur posisi pasien sesuai dengan rencana tindakan pembedahan Pertindakan
kawasan perkotaa
 Berdasarkan Permenkes 75 tah
7 Mengatur posisi netral kepala,leher,tulang punggung, untuk meminimalisasi gangguan neurologis Pertindakan
kawasan perkotaa

Berdasarkan Permenkes 75 tah

8 Memfasilitasi lingkungan dengan suhu yang sesuai dengan kebutuhan Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
9 Melakukan isolasi pasien imunusupresi Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
10 Memberikan pertolongan kesehatan dalam situasi gawat darurat / bencana Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
11 melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
12 melakukan terapi aktivitas kelompol (TAK )stimulasi persepsi Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
13 melakukan terapi aktivitas kelompol (TAK )stimulasi sensorik Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
14 Melakukan komunikasi dengan klien dengan hambatan komunikasi Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
15 Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care) Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
16 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
17 Manajemen nyeri pada setiap kondisi Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
18 Melakukan intervensi krisis Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
19 Melakukan perawatan CVC & port a cath Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
20 Melakukan perawatan pasien transplantasi sumsum tulang (pre, intra, post) Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
21 Melakukan perawatan pasien dengan resiko radioaktif (radiografi) Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
22 Menyiapkan pasien untuk tindakan Brachioterapi Pertindakan
kawasan perkotaa
 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan interpensi pembedahan dengan resiko tinggi Berdasarkan Permenkes 75 tah
23 Pertindakan
(bedah jantung, bedah saraf dll)pada tahap,Pre-operasi kawasan perkotaa
Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan interpensi pembedahan dengan resiko tinggi Berdasarkan Permenkes 75 tah
24 Pertindakan
(bedah jantung, bedah saraf dll)pada tahap,Post-operasi kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
25 Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
26 Memberikan dukungan dalam proses kehilangan,berdukan dan kematian Pertindakan
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
27 Memberikan perawatan pada pasien terminal perpasien
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
28 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap Diagnosis keperawatan Perpasien
kawasan perkotaa

Berdasarkan Permenkes 75 tah

29 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan perpasien
kawasan perkotaa
Perdokumen Berdasarkan Permenkes 75 tah
30 Menyusun rencana kegiatan individu perawat
harian kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
31 Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi kesehatan Perkali
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
32 Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi kesehatan Perkali
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
33 Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan Perkali
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
34 Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan Perkali
kawasan perkotaa
Berdasarkan Permenkes 75 tah
35 Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah tertentu Perkali
kawasan perkotaa

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI
7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN
1 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
2 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
3 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
4 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
5 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
6 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
7 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
8 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
9 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
10 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
11 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
12 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
13 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
14 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
15 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
16 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
17 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
18 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
19 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
20 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
21 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
22 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
23 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
24 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
25 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
26 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
27 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
28 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
29 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
30 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
31 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
32 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
33 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
34 Dokumen Perawat Sebagai pedoman
 35 Dokumen Perawat Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA:
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA D
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
15 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
16 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
17 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
18 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
19 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
20 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
21 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
22 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
23 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
24 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
25 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
26 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
27 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
28 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
29 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
30 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
31 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
32 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
33 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
 34 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
35 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB:
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
L Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
O Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
P Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Q Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
R Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
S Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
T Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
U Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
V Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
W Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
X Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Y Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Z Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
 AA Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AB Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AC Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AD Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AE Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AF Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AG Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AH Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
AI Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
O Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
P Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Q Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
R Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
S Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
T Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
U Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
V Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
 W Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
X Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Y Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
Z Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AA Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AB Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AC Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AD Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AE Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AF Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AG Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AH Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat
AI Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Perawat

11 KORELASI JABATA :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Kepala Puskesmas Puskesmas Pangkalan Kerinci II Meminta arahan

b Dokter,Bidan Puskesmas Pangkalan Kerinci II Koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN K:
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar
 f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data
b Hubungan dengan orang
c Hubungan dengan Benda

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :
 WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF PEGAWAI
PENYELESAIAN 1250
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap

asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS

kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap

asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS

kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap
asarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS
kawasan perkotaan non rawat inap

0 0.000

1 Orang
 PENGGUNAAN DALAM TUGAS
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman
pedoman

PENGGUNAA DALAM TUGAS

pedoman
pedoman

pedoman
pedoman

pedoman
pedoman

pedoman
pedoman

pedoman
a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari 

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan 

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S
9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta 

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap 

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darur
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangka

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d.  MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
ERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / mengat
9
ur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" 
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Laki - Laki / Perempuan

-
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data
13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau 
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemba
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data te
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara 
 mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
an lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan t
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.