Teknik Menyusui

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

SEBAGAI BIDAN TERAMPIL DALAM UPAYA PEMANFAATAN MEDIA LEAFLET
UNTUK MENINGKATKAN PENGETAHUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI DI
BANGSAL CANDI GEBANG RSUD PRAMBANAN
KABUPATEN SLEMAN
Nama: Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

No. Presensi : 30 / LATSAR / Golongan II / AngkatanXVII/ 2021
NIP: 199405022020122007
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN XVII
YOGYAKARTA
2021
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
(BANDIKLAT)
Gunungsempu, Tamantirto, Kasihan, Kabupaten Bantul 55183 Telepon: (0274) 417704
Fax: (0274) 411801Email: diklat@jogjaprov.go.id – Website: http://diklat.jogjaprov.go.id
BERITA ACARA
EVALUASI AKTUALISASI
Pada Hari ini Jum’at Tanggal Sepuluh Bulan Desember Tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu
telah dilaksanakan EVALUASI AKTUALISASI bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan
Dua Angkatan XVII Tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah
Istimewa Yogyakarta atas nama:
Nama : Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

NIP : 19940502 202012 2 007
No. Presensi : 30
Jabatan : CPNS Bidan Terampil
Instansi : RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
Mentor : Isti Hidayat, S. ST
Coach : Thantowi Jauhari SPA., MPA
Judul Laporan : Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri
Sipil sebagai Bidan Terampil Dalam Upaya Pemanfaatan Media Leaflet Untuk
Meningkatkan Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui Di Bangsal Candi
Gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
Yogyakarta, 10 Desember 2021

Mentor, Peserta,
Isti Hidayati, S.ST Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
Penguji,
Heri Kuntadi, AP, MT

Pengampu Coach,
Elmi Rohmiyati, S.Pd Thantowi Jauhari, SPA., MPA
Petugas Nama Tanda tangan
ii
Laporan Aktualisasi
Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil
Sebagai Bidan Terampil Dalam Upaya Pemanfaatan Media Leaflet Untuk Meningkatkan
Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui Di Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan
Kabupaten Sleman
ABSTRAK
Oleh :
Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan
Nilai Nilai Dasar Profesi PNS sebagai Bidan Terampil Dalam Upaya Pemanfaatan
Media Leaflet Untuk Meningkatkan Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui Di RSUD
Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman. Laporan Aktualisasi. Yogyakarta: Badan
Pendidikan dan Pelatihan Daerah Istimewa Yogyakarta. Desember 2021. Dengan adanya kegiatan ini
diharapkan dapat membantu ibu dalam pemenuhan nutrisi ASI untuk bayi dengan maksimal dan bisa
mencapai pemberian ASI ekslusif.
Hal tersebut dilakukan sebagai upaya menanggulangi isu kontemporer yang diangkat pada
rancangan aktualisasi sebelumnya yang ditetapkan menggunakan metode USG dengan nilai Urgensi :
5, Seriousness : 4, dan Growth : 5, dengan total nilai 14, yaitu “Kurangnya Pengetahuan Ibu Tentang
Teknik Menyusui”.
Kegiatan yang telah dilaksanakan penulis sebagai Bidan Terampil Dalam Upaya Pemanfaatan
Media Leaflet Untuk Meningkatkan Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui Di RSUD
Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman antara lain: 1) Melakukan koordinasi dengan atasan
dan rekan kerja tentang isu yang akan diaktualisasikan selama habituasi di lingkungan kerja; 2)
Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media edukasi leaflet; 3)
Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu; 4) Melakukan sosialisasi tentang teknik
menyusui yang benar kepada ibu dengan media edukasi leaflet dan mendemonstrasikan; 5)
Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan teknik menyusui yang ibu.
Inovasi yang penulis lakukan adalah membuat media edukasi berupa leaflet, melakukan
sosialisasi tentang teknik menyusui dan mendemonstrasikannya. Hasil kegiatan ini dilaporkan dalam
laporan aktualisasi dan diseminarkan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Daerah Daerah
Istimewa Yogyakarta sebagai syarat kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan
II Angkatan XVII Tahun 2021.
Kata kunci : Edukasi, Pengetahuan
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayahNya
sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi dengan judul Pemanfaatan Media
Leaflet Untuk Meningkatkan Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui Di Bangsal Candi
Gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman. Laporan Aktualisasi ini memuat nilai-nilai dasar
sebagai Aparatur Sipil Negara dengan tujuan untuk memenuhi salah satu kegiatan dalam rangkaian
pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Tahun 2021.
Dengan ketulusan dan kerendahan hati, penulis juga ingin menyampaikan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Y.B. Jarot Budi Harjo, selaku Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan DIY.
2. Bapak H. Priyo Handoyo, SH, M.Si selaku Kepala BKPP Kabupaten Sleman.
3. Bapak Heri Kuntadi, AP., MT selaku penguji pada seminar rancangan aktualisasi.
4. Ibu Isti Hidayati, S.ST selaku Mentor yang telah memotivasi dan membimbing penulis dalam
penyusunan rancangan aktualisasi ini.
5. Bapak Thantowi Jauhari, S.AP., MPA selaku Coach yang telah memberikan banyak masukan
dalam penyelesaian rancangan aktualisasi ini.
6. Orang tua, suami, dan keluarga yang telah mendoakan penulis selama mengikuti pelatihan dasar ini
sehingga mampu mengikuti seluruh rangkaian kegiatan.
7. Rekan-rekan seperjuangan Angkatan XVII Latsar CPNS Golongan II tahun 2021 yang telah
berbagi ilmu, pengalaman, dan kekompakannya.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan laporan aktualisasi ini masih jauh dari kata
sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan untuk penyempurnaan
laporan aktualisasi ini.

Penulis
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

BERITA ACARA SEMINAR AKTUALISASI ......................................................... ii
ABSTRAK ............................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iv
DAFTAR ISI ............................................................................................................ v
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ viii
DAFTAR ISTILAH .................................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Posisi Organisasi dalam lingkup NKRI ......................................................... 1
B. Visi dan Misi Organisasi .............................................................................. 2
C. Struktur Organisasi ....................................................................................... 4
D. Tugas dan Fungsi ......................................................................................... 5
1. Organisasi ............................................................................................... 5
2. Unit Kerja ............................................................................................... 8
3. Pegawai .................................................................................................. 9
E. Kondisi Organisasi ....................................................................................... 9
1. Letak Organisasi ..................................................................................... 9
2. Sarana Prasaranan ................................................................................... 10
3. SDM ....................................................................................................... 11
BAB II AGENDA AKTUALISASI

A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan .................................................. 16
1. Identifikasi Isu Kontemporer .................................................................. 16
2. Penetapan Isu Kontemporer .................................................................... 20
3. Isu yang Diangkat ................................................................................... 22
4. Penetapan Judul ...................................................................................... 22
5. Gagasan Pemecah Isu ............................................................................. 24
B. Proses Aktualisasi ......................................................................................... 25
1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 1 ........................................... 26
v
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................................. 115
B. Saran ............................................................................................................ 117
C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS ................ 118
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 120
LAMPIRAN .................................................................................................................... 121

1. Lembar Konsultasi Coach ....................................................................... 121
2. Lembar Konsultasi Mentor ...................................................................... 123
3. Undangan Mentor dan Lampiran ............................................................. 124
4. Surat Pernyataan Mentor ......................................................................... 128
5. Lembar Form Masukan Coach ................................................................ 129
6. Lembar Form Masukan Penguji .............................................................. 130
7. Lembar Catatan Perbaikan ...................................................................... 131
8. Lembar Komitmen Revisi ....................................................................... 138
9. Power Point Seminar Rancangan Aktualisasi .......................................... 139
10. Power Point Seminar Laporan Aktualisai ................................................ 142
11. Jadwal kegiatan ....................................................................................... 144
12. Presensi Kehadiran ................................................................................. 145
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Profil RSUD Prambanan ............................................................................................. 1

Tabel 2. Jenis dan Luas Banguan RSUD Prambanan Tahun 2019 ............................................. 10
Tabel 3. Jumlah Tempat Tidur RSUD Prambanan 2020 ........................................................... 11
Tabel 4. Data Direktur, Ka Subbag Kasi dan Pegawai Candi Gebang ....................................... 11
Tabel 5. Jumlah SDM RSUD Prambanan Tahun 2020 ............................................................. 12
Tabel 6. Data Persalinan RSUD Bangsal Candi Gebang Tahun 2021 ....................................... 17
Tabel 7. Identifikasi Isu ............................................................................................................ 18
Tabel 8. Penilaian USG ........................................................................................................... 21
Tabel 9. Aktualisasi Kegiatan 1 ................................................................................................ 26
Tabel 10. Bukti Kegiatan 1 ....................................................................................................... 34
Tabel 11. Laporan Kegiatan 1 .................................................................................................. 36
Tabel 12. Aktualisasi Kegiatan 2 .............................................................................................. 37
Tabel 15. Aktualisais Kegiatan 3 .............................................................................................. 50
Tabel 18. Aktualisais Kegiatan 4 .............................................................................................. 73
Tabel 19.Bukti Kegiatan 4........................................................................................................ 80
Tabel 21. Aktualisasi Kegiatan 5 .............................................................................................. 90
Tabel 24. Capaian Kinerja Bidan Terampil ............................................................................... 116
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Struktur Organisai RSUD Prambanan ..................................................................... 5

Gambar 2. Foto Peta RSUD Prambanan ................................................................................... 10
Gambar 3. Teknik Menyusui Yang Salah ................................................................................. 19
Gambar 4. Pohon Masalah ....................................................................................................... 22
Gambar 5. Foto Kegiatan Berkoordinasi dengan Atasan ........................................................... 33
Gambar 6. Foto Kegiatan Berkoordinasi dengan Rekan Kerja .................................................. 33
Gambar 7. Foto Meminta Saran dan Masukan dari Atasan ....................................................... 33
Gambar 8. Foto Meminta Saran dan Masukan dari Rekan Kerja ............................................... 34
Gambar 9. Foto Membuat laporan Hasil Koordinasi ................................................................. 34
Gambar 10. Foto Menyiapkan Bahan dan Materi...................................................................... 46
Gambar 11. Foto Membuat Media Pengkajian .......................................................................... 46
Gambar 12. Foto Membuat Media Edukasi Leaflet................................................................... 47
Gambar 13. Foto Konsultasi dengn Mentor Tentnag Desai Media ............................................ 47
Gambar 14. Foto Mencetak Media Pengkajian dan Leaflet ....................................................... 47
Gambar 15. Foto Media Yng Sudah Dicetak ............................................................................ 48
Gambar 16. Foto Memberikan Lembar Soal Pengkajian Pengetahuan ...................................... 60
Gambar 17. Foto Melakukan Pengkajian Kemampuan Ibu ....................................................... 53
Gambar 18. Foto Evaluai Hasil Pengkajian .............................................................................. 71
Gambar 19. Foto Menjelaskan Maksud dan Tujuan .................................................................. 82
Gambar 20. Foto Melaksanakan Konseliang dan Demonstrasi.................................................. 85
Gambar 21. Foto Melaksanakan Evaluasi ................................................................................. 88
Gambar 22. Memberikan Lembar Soal Pengkajian Pengetahuan .............................................. 99
Gambar 23. Foto Melakukan Pengkajian Kemampuan Ibu ....................................................... 102
Gambar 24. Foto Evaluai Hasil Pengkajian .............................................................................. 110
viii
DAFTAR ISTILAH
1. Abortus adalah berakhirnya kehamilan sebelum janin dapat hidup di dunia luar, tanpa
mempersoalkan penyebabnya.
2. Assessmen adalah pengkajian awal yang di lakukan dan pendokumentasian manajemen
kebidanan.
3. Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
4. Asuhan Kebidanan merupakan penerapan fungsi dan kegiatan yang menjadi tanggung jawab
dalam memberikan pelayanan kepada klien yang mempunyai masalah dalam bidang kesehatan
ibu pada masa hamil, masa persalinan, nifas, bayi setelah lahir serta keluarga berencana.
5. Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) adalah warga negara Indonesia yang lolos seleksi
pengadaan PNS, diangkat dan ditetapkan oleh PPK, serta telah mendapatkan persetujuan teknis
dan penetapan nomor induk pegawai.
6. Endometriosis adalah radang yang terkait dengan hormon estradiol/estrogen berupa pertumbuhan
jaringan endometrium yang disertai perambatan pembuluh darah, hingga menonjol keluar dari
rahim.
7. Gynecology adalah cabang kedokteran yang fokus pada kesehatan organ reproduksi wanita.
8. Hemodialisa adalah terapi cuci darah di luar tubuh untuk seseorang yang ginjalnya tidak bekerja
secara normal.
9. Intensive Care Unit (ICU) merupakan ruang rawat inap khusus untuk kasus-kasus yang perlu
mendapatkan penanganan intensif.
10. ISO adalah International untuk Standaardisasi (International Organization for Standardization)
11. Mobilisasi dini adalah pergerakan yang dilakukan sedini mungkin di tempat tidur denganmelatih
bagian-bagian tubuh untuk peregangan atau belajar berjalan.
12. Obstetry adalah cabang kedokteran yang berhubungan dengan kehamilan dan persalinan.
13. Orthopedhi adalah cabang ilmu kedokteran yang fokusnya mendiagnosis, mengobati, dan
mencegah berbagai penyakit atau gangguan terkait sistem muskuloskeletal.
14. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan.
15. Post partum adalah masa sesudah melahirkan atau persalinan.
16. Prolaps uteri adalah kondisi di mana posisi rahim turun hingga ke vagina atau keluar dari bagian
tersebut.
17. Sectio caesar adalah proses persalinan dengan melalui pembedahan di mana irisan dilakukan di
perut ibu dan rahim untuk mengeluarkan bayi.
18. Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit (SNARS) adalah pengakuan terhadap rumah sakit
yang diberikan oleh lembaga independen penyelenggara akreditasi yang ditetapkan oleh menteri
kesehatan, setelah dinilai bahwa rumah sakit itu memenuhi standar pelayanan rumah sakit yang
berlaku untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit secara berkesinambungan.
ix
BAB I
PENDAHULUAN
A. POSISI ORGANISASI DALAM LINGKUP NKRI / SANKRI

Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan Rumah Sakit Umum Kelas C dan sangat
berkomitmen pada pengembangan standar pelayanan kesehatan dalam rangka peningkatan mutu
pelayanan kesehatan. RSUD Prambanan telah tersertifikasi ISO 900:2015 dan menerapkan standar
akreditasi 16 Bab ( SNARS Edisi 1) serta memenuhi standar akreditasi lulus tingkat PARIPURNA.
Sejak tahun 2012 RSUD Prambanan menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum
Daerah sebagai upaya dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan.
RSUD Prambanan berdiri pada 1 Januari 2010 berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten
Sleman Nomor 9 Tahun 2009 tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman
dan Peraturan Bupati Sleman Nomor 49 Tahun 2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan. RSUD Prambanan adalah rumah sakit kedua di
Kabupaten Sleman, merupakan pengembangan dari Puskesmas Prambanan dengan Rawat Inap.
Berdirinya RSUD Prambanan sebagai tindak lanjut evaluasi pemanfaatan rumah sakit
lapangan pada saat terjadi gempa Bantul Tahun 2016. Dengan adanya rumah sakit di Wilayah
Prambanan diharapkan dapat mendekatkan akses pelayanan kesehatan bagi masyarakat Sleman
Timur dansekitarnya. Mengingat daerah Prambanan memiliki potensi kebencanaan baik resiko
gempa maupun dampak Merapi, sehingga perlu ketersediaan pelayanankesehatan yang terjangkau
dan memadai.
Berikut adalah Identitas/Profil RSUD Prambanan :
Tabel 1. Profi/Identitas RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
Nama Rumah Sakit RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
Jl. Prambanan - Piyungan Km.7 Delegan Sumberharjo

Alamat Prambanan Sleman
Informasi : (0274)4398356, IGD : (0274)4398357,
Nomor Telepon Manajemen Telp & Faksimile (0274)4398570
E-mail rsud.prambanan@slemankab.go.id
Website rsudprambanan.slemankab.go.id
Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun
Izin Penyelenggaraan 2009 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten
Sleman
1
Izin Operasioanal dari Dinas Kesehatan Kabupatan
Izin Operasional Sleman Nomor : 503/1293/01/II-2020 tertanggal 24
Februari 2020
B. Visi Misi, Tujuan dan Nilai Organisasi
1. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Sleman
Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 3 Tahun 2021 tentang Visi

Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021: “Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah
Bersama Yang Cerdas, Sejahtera, Berdaya Saing, Menghargai Perbedaan dan
memiliki Jiwa Gotong Royong”
Dalam rangka mewujudkan VISI dari Pemerintah Kabupaten Sleman beriku
adalah MISI yang digariskan untuk mpengembangan Kabupaten Sleman 5 tahun kedepan:
a. Menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik dengan dukungan teknologi untuk
meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelayanan pendidikan dan
kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
c. Membangun perekonomian yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan
kesejahteraan.
d. Meningkatkan ketahanan masyarakat dalam menghadapi berbagai macam ancaman
dan bencana.
e. Membangun sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung terwujudnya
kabupaten cerdas.
f. Menguatkan budaya masyarakat yang saling menghargai dan jiwa gotong royong
2. Visi dan Misi RSUD Prambanan
Visi RSUD Prambanan Kabupaten Sleman berdasarkan Renstra Tahun 2016 –

2021 adalah: “Menjadi Rumah Sakit Pilihan Masyarakat”. Pernyataan Visi ini mengandung
maksud bahwa keberadaan RSUD Prambanan di ujung timur selatan Kabupaten Sleman
menjadi pilihan masyarakat dari segi pertimbangan jarak atau akses, biaya pelayanan yang
terjangkau, jenis pelayanan sesuai kebutuhan, sarana prasarana pelayanan yang memadai,
dan pelayanan yang diberikan terstandar. Pernyataan visi menjadi rumah sakit pilihan
masyarakat mengandung harapan bahwa RSUD Prambanan menjadi rumah sakit yang
keberadaannya menjadi pilihan bagi masyarakat Sleman dan sekitarnya.
Misi yang dirumuskan dalam pengembangan RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
2
untuk periode sampai dengan tahun 2021 adalah:
a. Memberikan Pelayanan Kesehatan secara paripurna sesuai standar.

b. Meningkatkan profesionalisme petugas.
c. Mewujudkan manajemen kinerja yang akuntabel.
d. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai.
e. Menyediakan sarana pendidikan dibidang kesehatan dan penunjang.
RSUD Prambanan mempunyai MOTO : “Melayani dengan Ikhlas”. Pernyataan moto

tersebut berasal dari kata : Iman-Ketulusan-Hormat-Lestari-Amanah-Santun. Penjabaran
dari MOTO tersebut adalah :
a. Iman artinya pelayanan diberikan atas dasar perwujudan iman dan ketaqwaan
sebagai bagian dari ibadah.
b. Ketulusan artinya pelayanan diberikan atas dasar ketulusan hati sebagai wujud
keikhlasan.
c. Hormat artinya dalam memberikan pelayanan tidak membeda-bedakan pasien.
d. Lestari artinya pelayanan diberikan secara berkesinambungan dan paripurna serta
akan memberikan kesan abadi atas pelayanan yang prima.
e. Amanah artinya pelayanan dilaksanakan sebaik-baiknya karena tanggung jawab
moral dan agama.
f. Santun artinya bahwa petugas memberikan pelayanan dengan tetap memegang
norma kesopanan dan menjunjung tinggi harkat manusia.
3. Nilai Organisasi Pemkab Sleman

Peraturan Bupati Sleman Nomor 14 Tahun 2018 tentang Budaya Kerja Pemerintah
Kabupaten Sleman:
1) Landasan filosofi budaya pemerintahan SATRIYA adalah “Hamemayu Hayuning
Bawana”, merupakan cita-cita luhur untuk mewujudkan tata nilai kehidupan
masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta berdasarkan nilai budaya.
2) Hamemayu Hayuning Bawana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengandung
makna sebagai kewajiban melindungi, memelihara serta membina keselamatan dunia
dan lebih mementingkan berkarya untuk masyarakat daripada memenuhi ambisi
pribadi.
3) Budaya pemerintahan SATRIYA sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memiliki 2
(dua) makna:
3
a. SATRIYA sebagai watak ksatria, yaitu memiliki sikap memegang teguh ajaran
moral sawiji, greget, senggguh ora mingkuh (konsentrasi, semangat, percaya diri,
rendah hati dan bertanggungjawab). Dan
b. SATRIYA sebagai akronim dari selaras, akal budi luhur-jati diri, teladan-
keteladanan, rela melayani, inovatif, yakin percaya diri dan ahli profesional.
C. STRUKTUR ORGANISASI
Pada tahun 2021 ini terbit Peraturan Bupati Sleman Nomor 44.4 Tahun 2020 Pasal 5
Ayat (4) Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 1 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas
Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman, pembentukan, susunan organisasi,
tugas, fungsi, dan tata kerja Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan, diatur dengan Peraturan
Bupati.
Susunan organisasi terbaru RSUD Prambanan terdiri dari:
a. Direktur
b. Bagian Tata Usaha terdiri dari:
1. Subbagian Umum dan Kepegawaian
2. Subbagian Keuangan dan Akuntansi
3. Subbagian Perencanaan dan Evaluasi
c. Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan terdiri dari:
1. Seksi Pelayanan Medis
2. Seksi Pelayanan Keperawatan
d. Bidang Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan terdiri dari:
1. Seksi Pelayanan Penunjang
2. Seksi Sarana Pelayanan Kesehatan
e. Bidang Pengembangan Mutu dan Data Informasi terdiri dari:
1. Seksi Pengembangan Mutu
2. Seksi Data Informasi
f. Kelompok Jabatan Fungsional.
Berikut adalah Bagan Susunan Organisasi RSUD Prambanan :
4
Gambar 1. Struktur Organisasi
D. Tugas Dan Fungsi
1. Organisasi
Secara umum tugas dan fungsi RSUD Prambanan adalah :
1) RSUD Prambanan mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan.
2) RSUD Prambanan dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja RSUD Prambanan;
b. Perumusan kebijakan teknis penyelenggaraan pelayanan kesehatan;
c. Penyelenggaraan pelayanan pengobatan dan pemulihan kesehatan sesuai standar
pelayanan rumah sakit;
d. Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan perorangan melalui pelayanan yang
paripurna;
e. Evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan pelayanan kesehatan;
f. Pelaksanaan kesekretariatan rumah sakit;
g. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai tugas dan fungsinya
5
dan/atau sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
Sacara Umum tugas dan fungsi Organisasi RSUD Prambanan :
1) Direktur
Direktur mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan pada RSUD
Prambanan. Direktur dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja RSUD Prambanan;
b. Perumusan kebijakan teknis penyelenggaraan pelayanan kesehatan RSUD Prambanan;
c. Penyelenggaraan pelayanan pengobatan dan pemulihan kesehatan sesuai standar
pelayanan rumah sakit;
d. Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan perorangan melalui pelayanan yang paripurna;
e. Evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan pelayanan kesehatan RSUD Prambanan;
f. Pelaksanaan kesekretariatan rumah sakit;
g. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai tugas dan fungsinya
dan/atau sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
2) Bagian Tata Usaha
Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melaksanakan urusan umum, kepegawaian, keuangan,
akuntasi, perencanaan dan evaluasi, serta serta mengoordinasikan pelaksanaan tugas satuan
organisasi. Bagian Tata Usaha dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bagian Tata Usaha;
b. Perumusan kebijakan teknis pelaksanaan urusan umum, kepegawaian, keuangan,
akuntasi, perencanaan dan evaluasi.
c. Pelaksanaan urusan umum dan kepegawaian;
d. Pelaksanaan urusan keuangan dan akuntansi;
e. Pelaksanaan urusan perencanaan dan evaluasi;
f. Pelaksanaan dan pengoordinasian entri data sistem informasi rumah sakit;
g. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bagian Tata Usaha.
3) Bidang pelayanan Medis dan Keperawatan
Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan mempunyai tugas melaksanakan dan
mengoordinasikan pelayanan medis dan keperawatan. Bidang Pelayanan Medis dan
Keperawatan dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan;
b. Perumusan kebijakan teknis pelayanan medis dan keperawatan;
c. Pelaksanaan dan pengoordinasian pelayanan medis;
6
d. Pelaksanaan dan pengoordinasian pelayanan keperawatan;
e. Pelaksanaan dan pengoordinasian entri data sistem informasi rumah sakit;
f. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Pelayanan Medis dan
Keperawatan.
4) Bidang Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan
Bidang Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan mempunyai tugas
melaksanakan dan mengoordinasikan pelayanan penunjang dan pengelolaan sarana
pelayanan kesehatan. Bidang Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan dalam
melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan;
b. Perumusan kebijakan teknis pelayanan penunjang dan pengelolaan sarana pelayanan
kesehatan;
c. Pelaksanaan dan pengoordinasian pelayanan penunjang;
d. Pelaksanaan dan pengoordinasian pengelolaan sarana pelayanan kesehatan;
f. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Pelayanan Penunjang dan
Sarana Pelayanan Kesehatan.
5) Bidang Pengembangan Mutu dan Data Informasi
Bidang Pengembangan Mutu dan Data Informasi mempunyai tugas melaksanakan dan
mengoordinasikan pengembangan mutu dan pengelolaan data informasi. Bidang
Pengembangan Mutu dan Data Informasi dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Pengembangan Mutu dan Data Informasi;
b. Perumusan kebijakan teknis pengembangan mutu dan pengelolaan data informasi;
c. Pelaksanaan dan pengoordinasian pengembangan mutu;
d. Pelaksanaan dan pengoordinasian pengelolaan data dan informasi;
f. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Pengembangan Mutu dan
Data Informasi.
6) Kelompok Jabatan Fungsional
a. Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas RSUD
Prambanan sesuai dengan keahlian.
b. Jenis dan jumlah jabatan fungsional sesuai dengan kebutuhan.
7
2. Unit Kerja
Jenis-jenis layanan utama maupun pendukung/penunjang yang telah tersedia dapat
diklasifikasikan menurut instalasi atau unit pelayanan, sebagai berikut :
- Instalasi Medik :
a. Instalasi Rawat Jalan, terdiri dari Klinik Spesialis : Penyakit Dalam, Bedah, Anak,
Obstetry-Gynecology, Syaraf, Gigi dan Mulut, Hemodialisa, Orthopedhi, Telinga Hidung
dan Tenggorokan, serta Jantung dan Pembuluh.
b. Instalasi Gawat Darurat, terdiri dari IGD untuk pelayanan kasus kedaruratan medis umum
dan PONEK
c. Intensive Care Unit (ICU), merupakan ruang rawat inap khusus untuk kasus-kasus yang
perlu mendapatkan penanganan intensive.
d. Instalasi Rawat Inap, terdiri dari 5 Ruang Perawatan yaitu Candi Gebang, Candi
Sambisari, Candi Barong, Candi Ijo dan Candi Abang dan Perinatologi,
e. Ruang operasi, yang dimanfaatkan untuk tindakan medik operatif spesialis bedah,
Orthopedi, Mata dan Obsgyn.
- Pelayanan Penunjang Medik :
a. Instalasi Laboratorium,
b. Instalasi Radiologi,
c. Instalasi Rehabilitasi Medik,
d. Instalasi Gizi,
e. Instalasi Farmasi,
f. Instalasi Pemulasaraan/Kamar Jenazah,
g. Instalasi Rekam Medik,
h. Instalasi Sanitasi,
i. Instalasi Pemeliharaan Sarana Rumah Sakit,
j. Ruang Sterilisasi alat,
k. Unit Teknologi Informasi
3. Pegawai
Berdasarkan Undang Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan,
Tenaga kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta
memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang
8
untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan. Bidan
sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki tugas sebagai berikut :
a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat PembinaKepegawaian sesuai

dengan ketentuan perundang-undangan.
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas.
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negera Kesatuan Republik Indonesia.
Berdasarakan PERMENPANRB No 36 Tahun 2019 Tentang Bidan, unsur kegiatan tugas

Jabatan Fungsional Bidan yaitu pelayanan kebidanan, meliputi:
a. Pelayanan Kesehatan Ibu;
b. Pelayanan Kesehatan Anak;
c. Pelayanan Kesehatan Reproduksi Perempuan dan Keluarga Berencana;
d. Pelayanan Kebidanan Komunitas;
e. Mengelola Pelayanan Kebidanan;
f. Melaksanakan Program Pemerintah;
g. Melakukan Inovasi Pelayanan Kebidanan:
Selain pelaksanaan tugas pokok bidan di Rumah Sakit juga mendapatkan tugas untuk
melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan untuk menunjang kelancaran pencapaian
kinerja organisasi dengan tidak meninggalkan ketugasan pokok.
E. KONDISI ORGANISASI
1. Letak Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan terletak di Jl. Prambanan-Piyungan Km.7

Dusun Delegan, Desa Sumberharjo, Kecamatan Prambanan Kabupaten Sleman. Rumah
Sakit Umum Daerah Prambanan berdiri pada akhir Tahun 2009 berdasarkan Surat Izin
Bupati Sleman Nomor: 503/2316/DKS/2009 tentang Izin Penyelenggaraan Sementara
Rumah Sakit UmumDaerah Prambanan. Kemudian diperkuat dengan terbitnya Peraturan
Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Pemerintah Kabupaten Sleman.
9
Gambar 2.Foto Peta RSUD Prambanan.
2. Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan meliputi :
Tabel 2. Jenis dan Luas Bangunan RSUD Prambanan Tahun 2019
NO JENIS Luas
BANGUNAN m²
A Bangunan Rawat Jalan 330
B Bangunan Kantor 330
C Bangunan IGD 360
D Bangunan Laboratorium dan asuransi 59.8
E Bangunan Rawat Inap
Ruang Perawatan Candi Sambisari dan Gudang
1 432
Obat
Ruang Perawatan Candi Gebang ( Ruang
2 741
Operasi, Ruang Radiologi, Dapur )
3 Ruang ICU 100
4 Ruang Perawatan Candi Barong 429
5 Ruang Perawatan Candi Ijo 369
Sumber : Profil Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan Tahun 2019
Jumlah tempat tidur di ruang rawat inap tahun 2020 sebanyak 86 TT dengandistribusi
sebagai berikut:
10
Tabel 3. Jumlah Tempat Tidur (TT) RSUD Prambanan Tahun 2020
No Ruang VIP Kelas Kelas Kelas Isolasi Intensive Jumlah

I II III
1 Candi Sambisari 2 4 10 16
2 Candi Gebang 2 12 14
3 Candi Barong 18 18
4 Candi Ijo 20 1 21
5 Candi Abang 6 6
6 Perinatologi 4 4
7 ICU 4 4
8 PICU 1 1
9 NICU 2 2
Total 2 6 10 54 7 7 86
3. Sumber Daya Manusia

Tabel 4. Data Direktur, Ka Subbag, Kasi dan Pegawai Candi Gebang RSUD
Prambanan
NNama NIP Gol Jabatan

o
1Dr. Wisnu Murti, M.Sc 19650723 199102 1 002 IV/a Direktur
2Maryadi, SKM.MMR 19640209 198511 1 001 IV/a Ka. Bid

Pelayanan
Medis dan
Keperawatan
3Isti Handayaningsih, SKM.,MSc 19690423 199203 2 007 III/d Ka. Bid
Pengembang
an Mutu dan
Data
Informasi
4Widyanto Agus Rahmadi, 19710306 199311 1 001 III/d Ka. Bid
Pelayanan
S.KM.,M.M
Penunjang
dan Sarana
Pelayanan
Kesehatan
Dra. Hidayah Riyatiningsih 19680113 199308 2 0001 III/d Ka. Bid Tata
Usaha
11
5Isti Hidayati, S.ST 19820309 200501 2 015 III/d Bidan
penyelia /
Karu
Candi
Gebang
6Nisa Susanti, Amd.Keb 19940428 201903 2 015 II/c Bidan
Terampil
7Sri Retnowati 19920219 201903 2 003 II/c Bidan
Fatchiyaturrohmah,Amd,Keb Terampil
8Dwi Lestari, Amd.Keb 19940723 201903 2 008 Iic Bidan
Terampil
9Aulia Rahmawati, Amd.Keb - - BLUD Bidan
1Citra Kusuma D.A, Amd.Keb - - BLUD Bidan

0
1Martina Dian k, Amd.Keb - - BLUD Bidan
1
1Ratih Kartikasari, Amd.Keb - - BLUD Bidan
2
1Irma Arofah Nugraheni, A.Md.Keb 19950509 202012 013 II/c CPNS Bidan
3
Nida’ul Prativi, A.Md.Keb 19940502 202012 2 007 II/c CPNS Bidan
Jumlah SDM pada tahun 2020 sebanyak 330 orang dengan rician berikut:
Tabel 5. Jumlah SDM RSUD Prambanan Tahun 2020
KEADAAN PEGAWAI TAHUN 2020

NO JABAT JUMLAH
AN PNS NON KERJA MAGANG
PNS SAMA KEBUTUHAN
1 DIREKTUR RSUD 1 0 1
PRAMBANAN
KASUBBAG TATA USAHA
2 RSUD 1 0 1
PRAMBANAN
Pengadministrasi Umum 0 1 1
Pengemudi Ambulan 0 5 5
Pengemudi 0 0 0
Pengadministrasi Sarana Dan 1 0 1
Prasarana
Pramu Kebersihan 0 1 16 17
12
Petugas Keamanan 0 10 10
Pengadministrasi Kepegawaian 0 1 1
Pengadministrasi keuangan 1 5 6
Pengelola Kepegawaian 0 0 0
Pengelola Keuangan 0 2 2
Pengelola Bahan Perencanaan 0 0 0
Pengelola Sarana dan Prasarana 0 0 0
Kantor
Pengelola Informasi Kerjasama 0 1 1
Pengolah Data Penyuluhan dan
Layanan Informasi 0 1 1
Bendahara 2 0 2
Analis Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan 1 0 1
Analis Sumber Daya Manusia 1 0 1
Aparatur
Penyusun Kebutuhan Barang 0 0
Inventaris
KASI PELAYANAN MEDIS
3 DAN 1 0 1
KEPERAWATAN
Pengadministrasi Rekam
Medis dan Informasi 0 12 2 14
Pengolah Data Pembayaran
Jaminan Kesehatan 0 3 3
Pengelola Pelayanan Kesehatan 1 0 1
Pengelola Keperawatan 0 0
Analis Kesehatan 0 0
KASI PELAYANAN PENUNJANG DAN
4 1 0 1
SARANA PELAYANAN KESEHATAN
Pengadministrasi Umum 0 1 1
Pranata Jamuan 0 6 1 7
Teknisi Sarana dan Prasarana 0 7 7
Binatu Rumah Sakit 0 5 2 7
Pemulasaran Jenazah 1 0 1
Pengadministrasi Gudang Farmasi 0 2 1 3

Pengadministrasi Rekam Medis dan
1 2 3
Informasi
Pemelihara Peralatan 0 0 0
Pengelola Pelayanan Kesehatan 1 0 1
Pengelola Instalasi Teknologi Informasi 0 2 2
13
Pengelola Obat dan Alat-Alat Kesehatan 0 6 1 7
Analis Kesehatan 0 0 0
5 JABATAN FUNGSIONAL
Dokter Spesialis Anak 2 2
Dokter Spesialis Kandungan 2 1 3
Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 1 2
Dokter Spesialis Radiologi 1 1
Dokter Spesialis Syaraf 1 1
Dokter Spesialis Mata 1 1
Dokter Spesialis Bedah 1 1 2
Dokter Spesialis Patologi Klinis 1 1
Dokter Spesialis THT 1 1
Dokter Spesialis Jiwa 1 1
Dokter Gigi Spesialis Konservasi/Endodonsi 1 1 2
Dokter Spesialis Anestesi 1 1
Dokter Spesialis Orthopaedi & Traumatologi 1 1
Dokter Spesialis Jantung 1 1

Dokter Spesialis Kedokteran Fisik dan
1 1
Rehabilitasi Medik
Dokter Umum 5 8 13
Dokter Gigi 1 1 2
Perawat 43 44 10 97
Perawat Gigi 3 3
Bidan 10 11 21
Apoteker 5 3 8
Psikolog Klinis 1 1
Pranata Laboratorium Kesehatan 3 8 11
Asisten Apoteker 9 2 1 12
Sanitarian 1 1 2
Nutrisionis 3 1 4
Radiografer 4 4 8
Perekam Medis 4 2 6
Teknis Elektromedis 2 2
14
Fisioterapis 1 1 2
Terapi Wicara 1 1
Teknisi Transfusi Darah 1 1 2
Okupasi Terapis 1 1
Asisten Anestesi 1 1
Fisikawan Medis 1 1
Arsiparis 1 1
JUMLAH 125 150 19 36 330

15
BAB II
AGENDA AKTUALISASI
A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan

1. Identifikasi Isu Kontemporer
ASN atau kepanjangan dari Aparatur Sipil Negara adalah warga Negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu yang diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk bekerja di
instansi pemerintah dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan. Undang- Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, mengamanatkan instansi pemerintah untuk wajib
memberikan pendidikan dan pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
selama satu tahun masa percobaan. Berdasarkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor
12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, bentuk pendidikan dan
pelatihan ASN adalah Pelatihan Dasar CPNS yang dilaksanakan untuk membentuk nilai-nilai dasar
PNS yang disebut dengan istilah ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen
mutu dan Anti korupsi) yang bertujuan agar PNS dapat mengaktulisasikan nilai-nilai dasar PNS
dalam melaksanakan tugasnya. Kurikulum pelatihan dasar CPNS golongan II terdiri atas 1) Sikap
Perilaku Bela Negara; 2) Nilai-nilai Dasar PNS (ANEKA); 3) Kedudukan dan Peran PNS dalam
NKRI yang berisi tentang Manajemen ASN, Whole of Government, dan Pelayanan Publik; 4)
Habituasi, yang artinya pembiasaan diri terhadap kompetensi yang sudah didapatkan dari kegiatan
pelatihan dasar yang dijalani.
Lembaga Administrasi Negara menterjemahkan amanat undang-undang tersebut dalam
bentuk Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan yang tertuang dalam Peraturan Lembaga
Administrasi Negara Nomor 11 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Kompetensi yang dikembangkan dalam pelatihan Dasar CPNS merupakan Kompetensi
pembentukan karakter PNS yang profesional sesuai bidang tugas. Kompetensi diukur berdasarkan
kemampuan :
1. Menunjukan sikap perilaku bela negara.
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik
Indonesia
4. Menunjukan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidang tugas
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil pada Peraturan Lembaga Administrasi Negara
Nomor 11 Tahun 2021 dilaksanakan dalam bentuk :
16
1. Pelatihan Klasikal; atau
2. Blended Learning.
Blended learning dilaksananakan melalui tiga bagian pebelajaran yaitu : Pelatihan
Mandiri, Distance Learning, dan pembelajaran klasikal di tempat penyelenggaraan Pelatihan Dasar
CPNS. Distance Learning terdiri atas e-learning dan aktualisasi.
Disini penulis adalah salah satu peserta LATSAR CPNS Golongan II Kelompok XVII yang
bertugas di RSUD Prambanan Kabupaten Sleman. Dalam rangka pembelajaran dalam LATSAR
diantaranya adalam membuat rancangan aktualisasi. Dan penulis membuat rancangan aktualisasi
dari lingkungan kerja yaitu di RSUD Prambanan Kabupaten Sleman.
Salah satu pelayanan kesehatan yang ada di RSUD Prambanan adalah pelayanan di bangsal
Candi Gebang di antaranya adalah asuhan kebidanan pada ibu hamil, post partum, BBL (Bayi
Baru Lahir) dan gangguan reproduksi. Pelayanan ibu hamil meliputi perawatan pre dan post
operasi sectio caesar, perawatan kehamilan dengan masalah seperti hiperemesis gravidarum,
abortus dan perdarahan pada kehamilan. Pelayanan pada ibu nifas fisiologis tanpa masalah dan
fisiologis dengan masalah. Asuhan kebidanan pada bayi baru lahir meliputi memberikan vaksin
Hepatitis, menimbang berat badan, melatih menyusui, dan memandikan bayi. Pelayanan gangguan
reproduksi seperti mioma uteri, kistoma ovari, kanker serviks, endometriosis dan prolaps uteri.
Pada ruang nifas terdapat sepuluh orang bidan yang bertugas pada ruang perawatan nifas yang
terbagi pada setiap shift-nya. Para bidan diruangan ini memiliki uraian tugas sebagai berikut
pengecekan terhadap kondisi serta tanda-tanda vital pasien ibu dan bayi, memberikan obat kepada
pasien, mempersiapkan dan melaksanakan rawat gabung, merapikan dan membersihkan tempat
tidur, memberikan asuhan kepada ibu dan bayi, memberikan obat kepada ibu dan membuat laporan
dinas. Kemudian melaksanakan serah terima tugas dengan shift selanjutnya.
Berikut data persalinan yang ada di bangsal Candi Gebang dari Bulan Januari sampai bulan
September 2021:
Tabel 6. Data Persalinan Bangsal Candi Gebang Tahun 2021
No Partus Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agus Sept
1 Spontan 8 1 4 13 8 7 11 10 11
2 SC 15 18 14 15 9 14 20 19 13
Sumber : laporan bulanan Bangsal Candi Gebang

Pada kegiatan pelatihan dasar CPNS golongan II ini, penulis diberikan tugas untuk membuat
rancangan aktualisasi dan habituasi yang mengambil isu untuk menjadi prioritas. Isu atau masalah
17
ditemukan dari adanya gap atau kesenjangan antara kondisi yang terjadi di unit kerja dengan
kondisi yang diharapkan.
Berdasarkan hasil observasi dan konsultasi dengan atasan ternyata masih terdapat tugas yang
hasilnya belum sesuai dengan harapan. Berikut ini pengelompokkan dari kondisi yang terjadi dan
kondisi yang diharapkan.
Tabel 7. Identifikasi Isu
No Kondisi saat ini Kondisi yang Pengelompokan Sumber Isu

Diharapkan
1. Kurangnya Ibu mengerti cara atau Pelayanan Publik
pengetahuan ibu teknik menyusui
tentang teknik yang benar.
menyusui.
2. Kurangnya mobilisasi Mobilisasi dini ibu Pelayanan Publik
dini ibu post partum post partum
3. Kurangnya pemahan Terpenuhinya nutrisi Pelayanan Publik

ibu tentang gizi seimbang ibu
pemenuhan nutrisi nifas
gizi seimbang ibu
nifas
Berdasarkan tabel yang disajikan diatas, berikut adalah penjabaran dari setiap isu diatas
sebagai berikut :
1. Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui.
Kendala atau isu yang pertama adalah ibu belum mengetahui tentang teknik menyusui.
Menyusui adalah suatu proses alamiah, walaupun demikian dalam lingkungan kebudayaan kita
saat ini melakukan hal yang alamiah tidaklah selalu mudah sehingga perlu pengetahuan dan latihan
yang tepat. Berdasarkan penelitian yang dilakukan di negara berkembang menunjukkan bahwa
bayi yang tidak diberi Air Susu Ibu akan memiliki resiko 6-10 kali lebih tinggi meninggal pada
beberapa bulan pertama kehidupan. Hal ini akan berdampak meningkatnya Angka Kematian Bayi
(AKB). Berdasarkan data dari Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) tahun 2010 dijelaskan bahwa
67,5% ibu yang gagal memberikan ASI ekslusif kepada bayinya adalah kurangnya pemahaman
ibu tentang teknik menyusui yang benar, sehingga sering menderita puting lecet dan retak
(Riskesdas, 2010).
Keberhasilan menyusui harus diawali dengan kepekaan terhadap waktu yang tepat saat
pemberian ASI. Kegagalan dalam proses menyusui sering disebabkan karena timbulnya beberapa
masalah pada ibu dan bayi. Pada sebagian ibu yang tidak paham bagaimana teknik menyusui yang
18
benar dapat menjadi masalah dalam menyusui. Adapun masalah dalam menyusui adalah puting
susu lecet, payudara bengkak, abses payudara (mastitis) (Lismaysarah, 2013). Teknik menyusui
yang benar adalah cara memberikan ASI kepada bayi dengan perlekatan dan posisi ibu dan bayi
dengan benar (Suradi, 2004). Yang perlu diperhatikan dalam cara memberikan ASI kepada bayi
dengan perlekatan dan posisi ibu dan bayi dengan benar.
Untuk mencapai keberhasilan menyusui diperlukan pengetahuan mengenai teknik-teknik
menyusui yang benar. Pengetahun dan sikap ibu menyusui tentang manajemen laktasi sangat
mempengaruhi ibu menyusui dalam pemberian ASI, dimana laktasi merupakan keseluruhan proses
menyusui mulai dari ASI diproduksi sampai proses bayi menghisap dan menelan ASI (Woja,
2018). Indikator dalam proses menyusui yang efektif meliputi posisi ibu dan bayi yang benar (body
position), perlekatan bayi yang tepat (latch), keefektifan hisapan bayi pada payudara (effective
sucking). Perilaku menyusui yang salah dapat mengakibatkan puting susu menjadi lecet, ASI tidak
keluar optimal sehingga mempengaruhi produksi ASI selanjutnya atau enggan menyusui
(Proverawati, 2010).
Gambar 3. Teknik menyusui yang salah
2. Kurangnya mobilisasi dini ibu post partum

Kendala yang kedua adalah kurangnya mobilisasi dini ibu post partum. Mobilisasi dini adalah
pergerakan yang dilakukan sedini mungkin di tempat tidur dengan melatih bagian-bagian tubuh
untuk peregangan atau belajar berjalan. Mobilisasi menyebabkan perbaikan sirkulasi dan
menstimulasi kembali fungsi gastrointestinal normal, dorong untuk menggerakkan kaki tungkai
bawah sesegera mungkin biasanya dalam waktu 6 jam. Dengan bergerak, otot-otot perut dan
panggul akan kembali normal sehingga otot perutnya menjadi kuat kembali dan dapat mengurangi
rasa sakit dengan demikian ibu merasa sehat dan membantu memperoleh kekuatan, mempercepat
kesembuhan. Fungsi usus dan kandung kencing lebih baik. Dengan bergerak akan merangsang
gerakan usus kembali normal. Aktifitas ini juga membantu mempercepat organ-organ tubuh
bekerja seperti semula.
Mobilisasi dini memungkinkan kita mengajarkan segera untuk ibu merawat anaknya.
19
Perubahan yang terjadi pada ibu pasca operasi akan cepat pulih misalnya kontraksi uterus, dengan
demikian ibu akan cepat merasa sehat dan bisa merawat anaknya dengan cepat. Step atau tahapan
mobilisasi dini ibu post partum yaitu dimlai pada 6 jam pertama post partum/post secsio caesaria
ibu harus tirah baring dulu, mobilisasi yang bisa dilakukan adalah menggerakan lengan, tangan,
menggerakan ujung jari kaki dan memutar pergelangan kaki, mengakat tumit, menenangkan otot
betis serta menekuk dan menggeser kaki. Setelah 6-10 jam pertama ibu diharuskan dapat miring
kanan dan kiri tujuannya adalah untuk mencegah thrombosis dan trombo emboli. Kemudian
didalam 24 jam pertama ibu diharapkan dapat mulai belajar duduk. Setelah ibu dapat duduk,
dianjurkan ibu untuk belajar berjalan (Kasdu, 2003). Selama dalam masa perawatan di bangsal
masih dijumpai kurangnya mobilisasi dini ibu post partum.
3. Kurangnya pemahan ibu tentang pemenuhan nutrisi gizi seimbang ibu nifas
Kendala yang ketiga adalah kurang pahamnya ibu mengenai pemenuhan nutrisi gizi seimbang
ibu nifas dan menyusui. Masih banyak ibu yang mempercayai mitos bahwa ibu nifas dan menyusi
tidak boleh makan makanan yang “amis-amis” sepeti telur dan ikan karena akan membuat luka
“nyenyeh” atau tidak kering. Itu adalah pemahaman turun temurun yang sampai saaat ini masih
banyak diterapkan oleh ibu nifas atau post partum. Makan telur dan ikan justru dianjurkan untuk
dikonsumsi oleh ibu post partum karna mengandung protein tinggi yang baik untuk penyembuhan
luka post partum.
2. Penetapan Isu
Dari ketiga isu kontemporer yang sudah dipaparkan diatas, maka dilakukan analisis isu untuk
menentukan isu kontemporer yang akan diselesaikan dalam rancangan aktualisasi ini. Analisis
yang dilakukan dalam penetapan isu kontemporer ini menggunakan metode analisis Urgency,
Seriousness, growth (USG). Metode ini menentukan urutan prioritas masalah mana yang akan
diselesaikan dengan memberikan skor 1 – 5. Penjelasan dari pengertian urgency, seriousness, dan
growth dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Urgency
Seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan waktu yang tersedia
serta seberapa keras tekanan waktu tersebut untuk memecahkan masalah yang
menyebabkan isu tersebut
2. Seriousness
Seberapa serius isu tersebut perlu dibahas dikaitkan dengan akibat yang timbul dengan
penundaan pemecahan masalah yang menimbulkan isu tersebut atau menimbulkan masalah
masalah lain kalau masalah penyebab isu tidak dipecahkan
20
3. Growth
Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani sebagai
mana mestinya.
Tabel 8. Penilaian USG dalam Penetapan Isu

No ISU U S G Jumlah Ranking
1 Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik 5 4 5 14 I
menyusui.
2 Kurangnya mobilisasi dini ibu post partum 4 4 5 13 II
3 Kurangnya pemahan ibu tentang 4 4 4 12 III
pemenuhan nutrisi gizi seimbang ibu nifas
Keterangan :
Urgent = mendesak Seriousness = kegawatan Growth = pertumbuhan

5 = sangat penting 5 = sangat penting 5 = sangat cepat
4 = penting 4 = penting 4 = cepat
3 = cukup penting 3 = cukup penting 3 = cukup cepat
2 = kurang penting 2 = kurang penting 2 = kurang cepat
1 = tidak penting 1 = tidak penting 1 = lambat
Penjabaran :
1. Kriteria Urgency menggunakan angka 5 yang artinya sangat penting.
Masalah mengenai kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui dikhawatirkan

akan mengakibatkan masalah dalam pemberian nutrisi ASI kepada bayi, sehingga
kebutuhan nutrisi ASI pada bayi tidak terpenuhi dengan baik.
2. Kriteria Seriousness dengan skala 4 yang artinya gawat.
Masih kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusi dapat mengakibatkan

masalah dalam pemberian ASI seperti puting lecet sampai dengan mastitis.
3. Kriteria Growth dengan skala nilai 5 yang artinya cepat.
Apabila masalah mengenai kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui yang
benar terus dibiarkan , maka akan menggangu dalam proses pemberian ASI pada bayi,
sehingga mengakibatkan gagalnya capaian pemberian ASI ekslusif.
21
3. Isu yang diangkat
Dari pemaparan tiga isu yang menjadi prioritas/sorotan diatas, sesuai dengan kondisi dan
tabel prioritas dengan analisis isu menggunakan metode USG dan berdasarkan skala prioritas dari
hasil analisis USG terkait masalah yang telah diangkat, disimpulkan bahwa masalah “Kurangnya
pengetahuan ibu tentang teknik menyusui” merupakan masalah yang penting karena terkait dalam
tercapainya pemberian ASI Ekslusif.
Analisis penyebab dari isu yang diangkat tersebut disampaikan dengan analisi Fish Bond
berikut:
Gambar 4. Pohon Masalah
4. Penetapan Judul
Berdasarkan penetapan isu prioritas menggunakan metode analisi isu USG yang telah
dipaparkan di atas, yaitu “Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui” dikarenakan
kurangnya sosialisasi yang efektif serta minimnya media edukatif. Mempertimbangkan hasil
uraian di atas, maka perlu adanya peningkatkan pengetahuan menggunakan media edukasi yang
efisien, efektif, simpel dan menarik untuk memudahkan bidan dalam memberikan edukasi
sehingga pengetahuan yang diberikan dapat tersampaikan dengan baik dan diterima dengan baik
serta maksimal oleh ibu. Salah satu media edukasi yang bisa digunakan sesuai kriteria yang
22
diharapkan adalah media edukatif leaflet.
Berdasarkan uraian di atas, penulis mempunyai gagasan pemecahan isu dengan judul
“Pemanfaatan Media Leaflet Dalam Upaya Meningkatkan Pengetahuan Ibu Tentang Teknik
Menyusui Di Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman”. Penulis memilih
media edukasi Leaflet karena media edukatif leaflet adalah salah satu bentuk media yang inovatif,
efisien, menarik, simpel, dan bisa dibawa pulang ibu untuk dibaca dirumah.
Setelah diperoleh judul yang paling sesuai, seperti yang telah dipaparkan, kemudian
dijabarkan ke dalam pemetaan kegiatan–kegiatan yang masing–masing dari kegiatan tersebut
terdapat beberapa sub kegiatan yang akan dilaksanakan oleh penulis. Kegiatan- kegiatan yang akan
dilakukan ini tidak lain adalah tugas kita ASN sebagai pelayan publik yang harus memberikan
pelayanan yang efisien, efektif dan prima kepada ibu. Namun karena kita masih dalam kondisi
Pandemi Covid-19 tentu saja pelaksanan kegiatan tetap memperhatikan protokol kesehatan sesuai
dengan levelnya. Dalam menjalankan kegiatan-kegiatan tersebut penulis perlu mendasarinya
dengan nilai-nilai dasar profesi PNS yang telah dipelajari, Nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut
tertuang dalam 5 dasar nilai yng sering disebut atau disingkat dengan istilah ANEKA, yang terdiri
dari :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi unuk
memenuhi tanggungjawab yang menjadi amanahnya. Adapun dalam menjalalani nilai
akuntabilitas harus dengan cara menciptakan lingkungan yang akuntabel. Selain itu juga
harus menerapkan nilai-nilai yang terkandung dalam akuntabilitas, diantaranya adalah
tanggungjawab, kepemimpinan, transparansi, Integritas, keadilan, kepercayaan,
keseimbangan, kejelasan, konsistensi.
2. Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti semout adalah suatu sikap yang meninggikan bangsa sendiri,
sekaligus tidak meghargai bangsa lain sebagaimana mestinya. Namun secara luas yang
dimaksud dengan nilai Nasionalisme adalah merupakan sifat, pikiran dan perasaan anggota
satu bangsa yang menyatakan keterikatan, hubungan emosional dengan bangsa dan
negaranya, disertai harapan serta usaha agar bangsa dan negaranya mempunyai tempat
terhormat diantara negara dan bangsa lain.
3. Etika Publik
Etika Publik adalah refleksi tentang standar / norma yang menentukan baik atau buruk,
benar atau salah erilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
23
rangka menjalankan tanggungjawab pelaynan publik. Etika Publik bisa diartikan suatu
perbuatan yang dilaksanakan oleh ASN dalam menjalankan tugas pelayanan publik.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pemahaman konsep mengenai efektifitas, efisiensi, inovasi
dan mutu penyelenggaraan pemerintah. Disisi lain, mutu merupakan suatu kondisi dinamis
berkaitan dengan produk, jasa, manusia, dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi
harapan konsumen atau pengguna.
5. Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah sikap dan perilaku untuk tidak mendukung adanya upaya untuk
merugikan keuangan negara dan perekonomian negara. Dengan kata lain, antikorupsi
merupakan sikap menentang terhadap adanya korupsi serta tindakan yang melawan hukum
yang nantinya akan merugikan rakyat, pemerintah dan negara.
5. Gagasan Pemecahan Isu

Dalam Rangka menindaklanjuti isu yang telah ditetapkan menjadi isu prioritas diatas,
sebagai bentuk upaya asuhan terintegrasi di RSUD Prambanan, maka disusunlah beberapa
kegiatan dan sub kegiatan oleh penulis dan akan dilaksanakan selama periode aktualisasi yang
sudah dijadwalkan di lingkungan kerja penulis, yaitu :
1. Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja tentang isu yang akan
diaktualisasikan selama habituasi di lingkungan kerja.
Sub kegiatan:
a. Melakukan konsultasi dengan atasan dan rekan kerja
b. Meminta saran dan masukan
c. Membuat laporan hasil koordinasi

2. Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media edukasi leaflet.
Inovasi : Membuat media edukasi Leaflet untuk memberikan pendidikan teknik menyusui
yang benar keapada ibu.
Sub Kegiatan :
a. Menyiapkan materi dan bahan
b. Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media leaflet
c. Berkonsultasi dengan mentor
d. Mencetak media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media leaflet
24
3. Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
Sub kegiatan :
a. Memberikan lembar soal pengetahuan teknik menyusui
b. Melakukan pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu
c. Mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil pengkajian
4. Memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui yang benar kepada ibu dengan media
edukasi leaflet dan mendemonstasikan
Sub Kegiatan :
a. Menjelaskan maksud dan tujuan
b. Menyiapkan media edukasi
c. Melaksanakan konseling dan demonstrasi
d. Melakukan evaluasi
5. Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan teknik menyusui ibu.
Sub Kegiatan :
a. Memberikan lembar soal pengetahuan teknik menyusui ibu
B. Proses Aktualisasi
Proses aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS tentu harus mengedepankan nilai-nilai
yang terkandung didalamnya yang meliputi nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang telah dilaksanakan pada setiap kegiatan aktualisasi
penulis sebagai CPNS Pelaksana Bidan. Pelaksanaan aktualisasi yaitu pada tanggal 30 Oktober
2021 s.d 04 Desember 2021 di bangsal candi gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
dengan rincian kegiatan sebagai berikut :
1. Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja mengenai isu yang akan
diaktualisasikan
2. Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui dan media edukasi leaflet.
3. Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
4. Memberikan sosialisai tentang teknik menyusui yang benar dan mendemonstrasikan.
5. Melakukan pengkajian ulang pengetahuan teknik menyusui ibu
25
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
KEGIATAN 1
Tabel 9. Aktualisai Kegiatan 1

Kegiatan / Sub Kegiatan 1 : Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan
Kegiatan / Output kerja tentang isu yang akan diaktualisasikan selama habituasi
Sub Kegiatan di lingkungan kerja.
Sub kegiatan :
Output kegiatan :
Terlaksananya koordinasi dengan atasan dan rekan kerja
sebanyak 3 kali.
Bukti Fisik :
 Laporan kegiatan
 Foto Kegiatan
Tanggal 30 Oktober 2021 – 2 November 2021
Tingkat Capaian Tingkat ketercapaian 100% dengan bimbingan dan arahan dari
kepala ruang (atasan) dan koordinasi dengan rekan kerja.
Deskripsi Proses Untuk pelaksanaan kegiatan koordinasi dilaksanakan pada

tanggal 30 Oktober 2021 – 2 November 2021. Kegiatan
koordinasi dilaksanakan pada saat operan jaga pergantian shift
kerja. Penulis menjelaskan rencangan aktualisasi yang akan
dilakukan selama waktu yang ditentukan dibangsal candi
Gebang RSUD Prambanan. Penulis menjelaskan bahwa isu
yang akan diangkat adalah mengenai pengetahuan teknik
menyusui ibu yang dirasa masih kurang. Penulismelakukan
konsultasi, meminta saran dan masukan dari rekan kerja dan
atasan mengenai proses kegiatan yang akan dilakukan. Rekan
kerja dan atasan memberikan masukan serta arahan dan bersedia
bekerjasama demi kelancaran kegiatan yang telah dirancang.
Hambatan Kegiatan koordinasi dengan rekan kerja dan atasan tidak
26
dapat dilakukan dengan mudah, hal tersebut dikarenakan
pembagian sistem kerja shift yang ada di RS, sehingga tidak
selalu bisa berjumpa dengan seluruh rekan kerja satu bangsal
dalam satu waktu.
Solusi Penulis melakukan koordinasi dengan rekan kerja secara
bertahap. Penulis memilih waktu pada saat operan jaga karena
pada saat operan jaga shift telah selesai bertugas dan shift yang
akan bertugas berkumpul untuk melakukan serah terima
laporan/tugas. Hal tersebut dilakuakn agar rekan kerja shift
yang telah selesai bertugas dan shift yang akan bertugas dapat
ikut dalam kegiatan koordinasi.
Daftar Lampiran 1. Foto Kegiatan
2. Laporan pelaksanaan kegiatan
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata
Pelatihan:
Kegiatan 1 : Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja tentang

isu yang akan diaktualisasikan selama habituasi di lingkungan kerja.
Keterkaitan substansi Mata diklat :
 MANAJEMEN ASN :
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi dengan
atasan dan rekan kerja menjunjung tinggi profesionalitas dan akuntabilitas
dengan melaksanakan dan mengikuti arahan yang diberikan. Saya sebagai
CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan kordinasi dengan atasan
dan rekan kerja harus memberikan penjelasan rancangan kegiatan dengan
jelas, agar semua bisa memahami dan satu menempuh satu tujuan bersama.
 PELAYANAN PUBLIK
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi dengan
atasan dan rekan kerja untuk membahas isu yang akan diaktualisasikan agar
bisa lebih fokus dalam melakukan kegiatan sehingga pelayanan publik yang
dilakukan menjadi lebih efektif dan efisien.
 WHOLE OF GOVERNMENT
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konsultasi dan
koordinasi dengan atasan dan rekan kerja membahas isu yang akan
diaktualisasikan di lingkungan kerja. Bekerjasama dengan atasan dan rekan
kerja dalam pelaksanaan aktualisasi agar setiap kegiatan bisa berjalan
dengan lancar demi kepentingan bersama.
27
Sub Kegiatan 1.1 : Melakukan koordinasi dengan atasan rekan kerja
Keterkaitan Substansi Mata Diklat :
 AKUNTABILITAS
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi dengan atasan dan rekan kerja harus menjujung tinggi
keterbukaan/transparan terhadap kegiatan yang akan dilaksanan dan hasil
yang diperoleh dari koordinasi.
Tanggung jawab : Saya sebagai CPNS bidan terampil harus melaporkan/
mengkonsultasikan apa yang telah saya peroleh sebagai bentuk
pertanggungjawaban dari CPNS kepada atasan.
Kepercayaan : Saya sebagai CPNS bidan terampil dalam melakukan
koordinasi dengan mentor sembari membina hubungan saling percaya
sehingga koordinasi bisa berjalan lebih baik karena adanya trust.
Konsistensi : Saya sebagai CPNS bidan terampil dalam melakukan
konsultasi dengan rekan kerja harus selalu konsisten dengan apa yang
disampaikan agar semua mendapatkan kejelasan dan informasi yang sama.
 NASIONALISME
Musyawarah : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi dengan cara musyawarah sesuai dengan sila ke 4 pancasila yaitu
kerakyatan yang dipimpin oleh hikmah kebijaksanaan dalam
permusyawaratan perwakilan, agar hasil koordinasai yang diperoleh adalah
hasil keputusan bersama demi kepentingan bersama.
Kerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi dengan mentor merupakan perwujudan suatu kerjasama antar
pelayan publik untuk mewujudkan tujuan bersama pula yaitu bersama-sama
mendiskusikan tentang kegiatan untuk pelayanan yang lebih baik.
Ketuhanan : Saya sebagai CPNS bidan terampil dalam melakukan
koordinasi dengan mentor dan rekan kerja selalu diawali dengan berdoa
bersama kepada tuhan YME agar harapannya kegiatan dapat berjalan
dengan lebih lancar.
Mementingkan kepentingan publik : Saya sebagai CPNS bidan terampil
dalam melakukan koordinasi dengan mentor dan rekan kerja bertujuan
untuk demi mementingkan kepentingan publik, dalam konteks ini adalah
pasien ibu nifas.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan Santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi dengan atasan dan rekan kerja selalu mengedepankan sikap
sopan dan santun serta memperhatikan etika yang berlaku.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi
28
baik dengan rekan kerja maupun atasan salalu bersiap dan cermat dalam
setiap kegiatan agar tidak ada saran dan masukan hasil koordinasi yang
terlewat.
Profesioanl : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi baik dengan rekan kerja maupun atasan selalu bersikap
profesional agar kegiatan berjalan dengan baik.
Tanpa tekanan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi baik dengan rekan kerja maupun atasan berada dalam posisi
tanpa tekanan dari siapapun, semua berjalan sesuai dengan arahan dan
masukan baik demi kelancaran kegiatan.
 KOMITMEN MUTU
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi
dengan atasan dan rekan kerja harus selalu disiplin. Melakukan koordinasi
secara langsung sehingga lebih efektif dan efisien.
Berkomitmen Mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam
melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja mengedepankan
komitmen mutu kegiatan, fokus dan selalu serius, agar kegiatan ini bisa
terlaksana dengan maksimal.
Kesopanan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi baik dengan rekan kerja maupun atasan selalu mengedepankan
sikap dan perkataan yang sopan agar rekan kerja dan atasan merasa
dihargai.
Kenyamanan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
koordinasi baik dengan rekan kerja maupun atasan senantiasa
memperhatikan kenyamanan kegiatan, yaitu memilih momen saat operan
jaga sehingga tidak menghambat aktifitas/kepentingan lain.
 ANTI KORUPSI
Kerja Keras : Saya Sebagai CPNS Bidan dalam melakukan koordinasi
dengan atasan dan rekan kerja selalu bersunggung-sungguh dan bekerja
keras, agar tercapai hasil ayng maksimal denga batas agenda waktu yang
sudah direncanakan.
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan dalam melakukan koordinasi harus selalu
jujur dengan hasil koordinasi yang diperoleh, membuat laporan sesuai
dengan apa yang sudah menjadi keputusan bersama.
Berani : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi
baik dengan rekan kerja maupun atasan harus dengan sikap berani agar
penyampaian rancangan kegiatan tersampaikan dengan baik.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan koordinasi
baik dengan rekan kerja maupun atasan selalu disiplin dalam hal waktu dan
penyampaian segala keperluan koordinasi.
29
Sub Kegiatan 1.2 : Meminta saran dan masukan
 AKUNTABILITAS
Tanggung jawab: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam meminta
saran dan masukan kepada atasan harus bertanggung jawab sehingga
mendorong komunikasi yang lebih baik.
Melaporkan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu membuat
pelaporan pertanggungjawaban dari setiap kegiatan yang dilakukan
termasuk melaporkan hasil saran dan massukan dari rekan kerja mauppun
atasan.
Kejelasan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu memastikan lagi
kejelasan setiap saran dan masukan yang diterima agar tidak terjadi
kesalahan.
Kepercayaan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan
masukan dari atasan dan rekan kerja harus percaya bahwa saran dan
masukan yang diberikan itu untuk kelancaran kegiatan.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan
masukan kepada atasan menunjukkan bahwa dirinya menerapkan nilai
musyawarah untuk mencapai mufakat. Hal ini sesuai dengan Pancasila sila
ke-4. Sehingga saran dan masukan yang diperoleh merupakan hasil
keputusan bersama demi kepentingan bersama.
Kerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan
masukan dari atsan dan rekan kerja merupakan bentuk dari kerjasama demi
kepentingan bersama.
Mementingkan kepentingan publik : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil
meminta saran dan masukan dari atasan dan rekan kerja harus bertujuan
yang sama yaitu untuk mementingkan kepentingan bersama.
 ETIKA PUBLIK
Taat dan patuh: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil taat dan patuh
pada saran dan hasil persetujuan atasan serta rekan keja. Hal ini sesuai
dengan kode etik PNS.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
smemnta saran dan masukan selalu mengedepankan sikap hormat baik
dengan atasan maupun rekan kerja.
Cepat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan masukan
dari atasan dan rekan kerja harus cepat dan tepat agar kegiatan segeran bisa
terlaksana sesuai dengan jadwal yang surah direncanakan.
 KOMITMEN MUTU
Efektif: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan masukan
dari atasan sehingga kegiatan yang akan dilakukan selanjutnya menjadi
30
lebih efektif.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil mencatatan dan memastikan
masukan dan saran dari atasan dan rekan kerja secara cermat agar tidak
terjadi kesalahan.
Jaminan mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan
masukan dari atasan dan rekan kerja menjamin mutu dari setiap saran dan
masukan yang diterima.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus berkata jujur dalam
meminta saran dan masukan kepada atasan serta melaporakn setiap saran
dan masukan yang diperoleh dengan jujur dan apa adanya.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan masukan
dari atasan dan rekan kerja selalu disiplin dengan kontrak waktu diskusi
yang telah disepakati.
Berani : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil meminta saran dan masukan
dari atasan dan rekan kerja harus mempunyai sikap berani dalam
menyanggah atau mempertimbangkan hasil masukan.
Sub Kegiatan 1.3 : Membuat laporan hasil koordinasi

 AKUNTABILITAS
Tanggung jawab: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus selalu
bertanggung jawab dalam dalam setiap tahap kegiatan dibuktikan dengan
membuat laporan hasil koordinasi.
Kejelasan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat laporan
harus jelas dan sesuai dengan hasil yang diperoleh.
Konsistensi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat laporan
harus konsisten dalam penggunaan aturan yang sudah ada.
 NASIONALISME
Cinta Tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat laporan
hasil koordinasi menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar, hal
ini membuktikan adanya rasa cinta tanah air dengan menjunjung tinggi
bahasa Indonesia.
Semangat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil sesalu bersikap semangat
dalam setiap kegiatan termasuk dalam membuat laporan hasil kegiatan, agar
hasil yang diperoleh selalu maksimal.
 ETIKA PUBLIK
Cermat: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat membuat laporan hasil
koordinasi harus cermat agar mendapatkan laporan yang rinci. Hal ini
sesuai kode etik PNS sehingga tidak ada hasil koordinasi yang terleawatkan.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat membuat laporan selalu
31
menghargai dan menghormati hasil koordinasi yang sudah dilakukan
sehingga tidak ada miss komunikasi.
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat laporan harus
jujur dengan hasil laporan yang telah disusun.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus membuat
laporan secara efektif dan efisien supaya apa yang dilaporkan dapat
diterima dengan mudah dan tidak bertele-tele namun syarat akan makna.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu melakukan kegiatan
secara cermat terutama dalam membuat laporan karna akan
dipertanggungjawabkan.
Jaminan mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat
laporan harus menejamin mutu dari laporan yang telah dibuat.
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat laporan secara jujur
sesuai dengaan hasil koordinasi bersama dan tidak melakukan manipulasi
hasil koordinasi yang dilaporkan.
Disiplin : Saya sebagai Bidan Terampil dalam membuat laporan kegiatan
hasil koordinasi harus selalu disiplin sehingga semua target kegiatan bisa
berjalan dengan lancar.
Mandiri : Jaminan mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam
membuat laporan harus mandiri dan bertanggungjawab atas tugas yang
telah diberikan.
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh penulis dalam pelaksanaan

kegiatan adalah :
Kegiatan berkoordinasi dengan atasan dan rekan kerja tentang isu yang akan
diaktualisasikan selama habituasi di lingkungan kerja ini mengajarkan kepada
penulis untuk dapat melakukan komunikasi secara efektif dan efisien sehingga
mudah dipahami. Penulis melaksanakan koordinasi dengan rekan kerja dilakukan
dengan musyawarah sehingga rekan kerja paham terhadap kegiatan yang dilakukan
dan semua hasil keputusan merupakan hasil musyawarah dan keputusan bersama
demi kepentingan bersama. Dalam berkoordinasai, meminta saran dan masukan
penulis selalu mengedepankan sikap hormat dan bersikap sopan dan santun.
Kegiatan melakukan koordinasi dengan rekan kerja ini tidak akan berjalan dengan
lancar tanpa landasan kebersamaan demi memberikan pelayanan yang baik untuk
pasien. Kegiatan berkoordinasi dengan atasan dan rekan kerja sudah dibuat laporan
dan dilaporkan kepada atasan dan rekan kerja sebagai bentuk peratanggungjawaban.
Kontribusi Terhadap Visi Dan Misi Organisasi :
Kegiatan berkoordinasi dengan atasan dan rekan kerja berkontribusi terhadap
pencapaian Misi Kabupaten Sleman yaitu Menguatkan budaya masyarakat yang
saling menghargai dan jiwa gotong royong. Selain itu juga kegiatan ini
32
berkontribusi terhadap pencapaian misi dari RSUD Prambanan yaitu misi
Meningkatkan profesional petugas dan misi Mewujudkan manajemen kinerja yang
akuntabel. Tujuan dari kegiatan ini juga berkontribusi dengan Visi Pemerintah
Kabupaten Sleman yaitu Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah Bersama Yang
Cerdas, Sejahtera, Berdaya Saing, Menghargai Perbedaan dan memiliki Jiwa
Gotong Royong.
Penguatan Terhadap Nilai Organisasi :
Selaras
CPNS berkoordinasi dan meminta saran serta masukan secara harmoni dan selaras
dengan rekan kerja dan juga atasan dalam proses kegiatan aktualisasi.
Akal budi luhur
CPNS pada saat koordinasi dengan teman kerja dan juga atasan harus mengedepankan
sopan santun.
Teladan - Keteladanan
CPNS dalam melakukan koordinasi dan meminta saran serta masukan dapat menjadi
teladan untuk rekan sejawat di instansinya.
Rela Melayani
CPNS sebagai pelayan publik harus rela dan ikhlas melayani pasien, salah satunya
adalah dengan bekerjasasma, berkoordinasi, menerima saran dan masukan demi
terlaksannya kegiatan yang lancar dan memperoleh output yang sesuai dengan
harapan.
Inovatif
CPNS dalam melakukan kegiatan berkoordinasi dengan atasan dan rekan rekan kerja
adalah untuk menunjang kegitan inovatif dalam rangka membuat media edukatif
leaflet yang bisa dimanfaatkan oleh pasien.
Yakin dan Percaya Diri
CPNS harus yakin dan percaya diri saat melakukan koordinasi dengan atasan dan
rekan kerja.
Ahli Profesional
CPNS dalam melakukan koodinasi memperhatikan keprofesionalannya sebagai
tenaga bidan terampil dan bekerjasama dengan teman sejawat yang sesuai.
Sleman, 02 November 2021
Disetujui oleh :
Mentor
Isti Hidayati, S.ST.

NIP : 19820309 200501 2 015
33
BUKTI KEGIATAN 1
Melakukan Koordinasi Dengan Atasan Dan Rekan Kerja Tentang Isu Yang Akan
Diaktualisasikan Selama Habituasi Di Lingkungan Kerja
Tabel 10. Bukti Kegiatan 1

Sub Kegiatan 1 : Melakukan Konsultasi Dengan Atasan Dan Rekan Kerja
Gambar 5. Foto Kegiatan Berkoordinasi dan Berkonsultasi Dengan Atasan
Gambar 6. Foto Kegiatan Berkoordinasi dan Berkonsultasi Dengan Rekan Kerja
Sub Kegiatan 2 : Meminta Saran Dan Masukan
Gambar 7. Foto Meminta Saran Dan Masukan Dari Atasan

34
Gambar 8. Foto Meminta Saran Dan Masukan Dari Rekan Kerja
Sub Kegiatan 3 : Membuat laporan hasil koordinasi
Gambar 9. Foto Membuat Laporan hasil koordinasi
35
LAPORAN KEGIATAN 1
Tabel 11. Laporan Kegiatan 1

Judul Kegiatan Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja
tentang isu yang akan diaktualisasikan selama habituasi di
lingkungan kerja.
Tanggal 30 Oktober 2021 s/d 02 November 2021
Waktu Pergantian shift dinas jaga bangsal
Tempat Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan
Peserta CPNS, atasan dan rekan kerja seluruh bidan Bangsal Candi
Gebang
Rincian Kegiatan a. Melakukan konsultasi dengan atasan dan rekan kerja
Catatan Hasil Kegiatan Kegiatan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja tentang isu
yang dilakukan akan diaktualisasikan selama habituasi di
lingkungan kerja dilakukan selama 3 hari pada setiap
pergantian shift dinas jaga.
terkait kegiatan yang akan dilakukan memperoleh hasil
dukungan penuh dari atasan dan rekan kerja. Atasan dan
rekan kerja bersedia untuk bekerjasama demi kelancaran
kegiatan tersebut.
b. Kegiatan meminta saran dan masukan memperoleh saran
dan masukan yaitu kegiatan ini dilaksanakan saat kondisi
ibu mulai stabil agar ibu bisa maksimal dalam rangkaian
kegiatan yang akan diberikan.
c. Kegiatan membuat laporan hasil koordinasi terlaksana
dengan adanya bukti laporan kegiatan dan foto kegiatan
atas persetujuan mentor.
Mengetahui, Sleman, 02 November 2021
Mentor Peserta
Isti Hidayati, S.ST. Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
36
KEGIATAN 2
Tabel 12. Aktualisasi Kegiatan 2

Kegiatan / Sub Kegiatan/ Kegiatan 2 : Membuat media pengkajian pengetahuan
OutputKegiatan teknik menyusui ibu dan media edukasi leaflet.
Sub Sub Kegiatan :

a. Menyiapkan materi dan bahan
b. Membuat media pengkajian pengetahuan teknik
menyusui ibu dan media edukasi leaflet
c. Berkonsultasi dengan mentor
d. Mencetak media pengkajian pengetahuan teknik
menyusui ibu dan media leaflet
Output :
Terciptanya media pengkajian pengetahuan teknik
menyusui dan media edukasi yang menarik. Kegiatan ini
dilaksanan selama kurang lebih enam hari.
Bukti Fisik :
Hard file media pengkajian pengetahuan teknik ibu
menyusui dan leaflet yang sudah tercetak.
Tanggal 03 November 2021 s/d 9 November 2021
Tingkat Capaian Berhasil 100% dilihat dari beberapa indikator, antara lain :
1. Memperoleh materi yang akan digunakan untuk
membuat media edukasi dan pengkajian.
2. Memperoleh persetujuan dari mentor mengenai desai
media penkajian dan desain media edukasi.
3. Media edukasi
Deskripsi Proses Proses yang dilakukan dalam pembuatan media

pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media
edukasi leaflet yaitu :
 Menyiapkan bahan materi dari sumber-sumber yang
terpercaya
 Membuat design
 Berkonsultasi dengan mentor
 Mencetak media edukasi dan pengkajian
37
Hambatan  Dibutuhkan kreatifitas dalam membuat media agar
lebih menarik.
 Antrian di tempat percetakan.
Solusi  Mencari referensi desai leafalet
 Mencari tempat percetakan lain
Daftar Lampiran Bukti Fisik Kegiatan (laporan kegiatan, foto pelaksanaan

kegiatan, foto design leaflet dan media pengkajian, foto
leaflet dan lembar pengkajian yng sudah siap)
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata

Pelatihan:
Kegiatan 2 : Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu

dan media edukasi leaflet.
 Manajemen ASN
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melaksanakan kegiatan pembuatan media
edukasi dan lembar pengkajian pengetahuan selalu secara terstruktur dan
menarik dengan tujuan agar mudah dipahami oleh pembaca. Bidan dalam
pelaksanaan kegiatan pembuatan media edukasi, membuat media yang menarik
dan mudah dipahami agar dapat meningkatkan minat baca pasien. Selalu
bertanggungjawab dengan bahn dan materi yang akan disajikan.
 Pelayanan Publik
edukasi dan lembar pengkajian pengetahuan bisa menjadi sarana untuk
mempermudah mensosialisasikan kegiatan. Pembuatan media edukasi yang
inovatif, menarik dan komunikatif merupakan bentuk kegiatan yang
mendukung upaya pelayanan publik yang lebih baik kepada pasien.
 WHOLE OF GOVERMENT
edukasi dan lembar pengkajian pengetahuan bekerja sama dengan tim
percetakan guna menghasilkan media edukasi yang berkualitas sehingga dapat
bermanfaat untuk masyarakat.
Sub Kegiatan 2.1 : Menyiapkan materi dan bahan

 AKUNTABILITAS
Tanggung jawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan
materi untuk media edukasi, dan lembar pengkajian pengetahuan harus
38
mengumpulan dan mencari materi yang dapat dipertanggungjawabkan dan
dari sumber atau referensi yang dapat dipercaya.
Kejelasan: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan bahan dan
materi harus berasal dari sumber yang jelas sehingga tidak terjadi pemberian
inforamsi yang salah.
Percaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan bahan dan
materi harus berasal dari sumber yang dapat dipercaya sehingga jelasa
keberanarnnya.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil bermusyawarah dengan
rekan kerja dalam menyiapkan materi dan bahan untuk membuat leaflet dan
lembar pengkajian pengetahuan. Hal ini sesuai dengan Pancasila sila ke-4
sehingga materi yang diperoleh beragam dan memupuk rasa kebersamaan
dengan rekan kerja.
Bekerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari bahan dan
materi selalu bekerjasama dengan rekan kerja agar mendapatkan sumber yang
beragam.
Bersemangat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari bahan dan
materi harus selalu bersemangat agar diperoah data yang maksimal.
 ETIKA PUBLIK
Cermat: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus cermat dalam menyiapkan
bahan materi. Hal ini sesuai dengan kode etik PNS.
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari materi
dan bahan memperhatikan etika sopan dan santun, sehingga mendapatkan
materi sesuai yang diharapkan.
 KOMITMEN MUTU
Inovasi: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat media edukasi berupa
leaflet yang menarik merupakan wujud dari inovasi kegiatan yang diharapkan
dapat memberikan kemanfaatan yang lebih untuk pasien.
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari materi
untuk bahan pengkajian pengetahuan dan leaflet harus yang efektif dan efisien
serta memperhatikan kaidah pembuatan leaflet.
Jaminan Mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari bahan
dan materi harus memperhatikan jaminan mutu yang diperolah dari
sumbernya.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS bidan Terampil harus jujur dalam menyajikan
materi agar hasilnya sesuai dengan yang diharapkan.
Berani : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus berani mengeksplor
sumber-sumber pengetahuan yang terbaru sehingga bisa memberikan materi
yang up to date namun tetap dari sumber yang terpercaya.
Tanggunbg jawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencari bahan
39
dan materi harus bertanggungjawa dengan data yang diperoleh
Sub kegiatan 2.2 : Membuat media pengkajian pengetahuan teknik

menyusui ibu dan media edukasi leaflet
 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat design
leaflet dan lembar pengkajian pengetahuan dengan penuh tanggungjawab
sesuai dengan peraturan yang ada.
Dipercaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat media
pengkajian pengetahuan dan media edukatif harus sesuai dengan materi
sehingga materi yang disampaikan dapat dipercaya.
Kejelasan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat media
pengkajian pengetahuan dan media edukasi harus jelas sehingga maknanya
dapat diterima dengan jelas oleh pasien.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat leaflet
dan lembar pengkajian pengetahuan harus melakukan musyawarah dengan
teman sejawat. Hal ini sesuai dengan Pancasila sila ke-4.
Cinta Tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat
media edukasi dan pengkajian pengetahuan menggunakan bahasa Indonesia
yang baik dan benar, hal ini membuktikan sikap rasa cinta tanah air.
Mandiri : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat design leaflet dan
lembar pengkajian pengetahuan secara mandiri.
 ETIKA PUBLIK
Taat dan patuh: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus taat dan patuh
pada aturan pembuatan leaflet dan lembar pengkajian pengetahuan sehingga
semua materi dapat di jelaskan dengan baik.
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus
mengedepankan sikap sopan dan santun dalam pembuatan media edukasi
dan pengkajian pengetahuan, supaya tidak ada hal-hal yang menyinggung dan
merugikan siapapun kedepannya.
Memberikan info yang benar : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil
membuat design leaflet dan lembar pengkajian pengetahuan hrus
memberikan informasi yang benar.
 KOMITMEN MUTU
Inovasi: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat media edukasi
berupa leaflet yang menarik merupakan bentuk inovasai guna memperbaiki
layanan kepada pasien.
Komitmen : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat media
leaflet dan pengkajian pengetahuan selalu komit dengan kaidah-kaidah atau
40
aturan-aturan yang ada.
Jaminan mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat media
edukasi berupa leaflet memperhatikan jaminan mutunya.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat membuat leaflet dan lembar
pengkajian pengetahuan harus jujur dan amanah dalam pembuatan media
edukasi.
Berani : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat media harus
punya sikap berani dalam mengeksplor pengetahuan dan sumber-sumber
pengetahuan agar lebih beragam.
Mandiri : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat media edukasi
berupa leaflet harus dilakukan secara mendiri agarbbisa lebih
Sub Kegiatan 2.3 : Berkonsultasi dengan mentor

 AKUNTABILITAS
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
konsultasi dengan atasan dan rekan kerja harus menjujung tinggi keterbuka.
Tanggung jawab : Saya sebagai CPNS Bidan terampil harus melaporkan/
mengkonsultasikan apa yang telah saya buat sebagai bentuk
pertanggungjawaban dari CPNS kepada atasan.
Memntingkan kepentingan umum : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil
dalam melakukan konsultasi bersama harus menyatukan tujuan bersama yaitu
untuk mementingkan kepentingan umum.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melakukan konsultasi
kepada atasan menunjukkan bahwa saya menerapkan nilai musyawarah
untuk mencapai mufakat. Hal ini sesuai dengan Pancasila sila ke-4 agar
keputusan yang diperoleh merupakan hasil kepurusan bersama demi
kepentingan bersama.
Cinta Tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukam
konsultasi menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar hal itu
membuktikan bentu rasa cinta kepada tanah air.
Kepemimpinan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
konsultasi harus menghagai kepemimpinan mentor dan atasan.
 ETIKA PUBLIK
Taat dan patuh: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil taat dan patuh pada
saran dan hasil konsultasi dengan atasan. Hal ini sesuai dengan kode etik
PNS.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam berkonsultasi
41
mengedepankan sikap hormat kepada atasan agar atasan tetap merasa
dihargai.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konsultasi
dengan atasan harus memperhatikan dan mencatat dengan cermat hassil
konsultasi.
 KOMITMEN MUTU
Efektif: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melakukan konsultasi dengan
atasan supaya kegiatan yang akan dilakukan selanjutnya menjadi lebih
efektif.
Komitmen : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
konsultasi harus berkomintmen dengan hasil konsultasi yang sudah
disepakati bersama demi kepntingan bersama.
Kejelasan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konsultasi
harus mendapatkan hasil konsultasi yang memang sudah jelas agar bisa
segera ditindak lanjut masukan yang diberikan.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus berkata jujur dalam
melakukan konsultasi kepada atasan.
Berani : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konsultasi
selalu mengedepankan sikap berani dalam berkoordinasi dan konsultasi, agar
gagasan yang dipunya juga bisa tersampaikan.
Mementingkan kepentingan bersama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil
dalam melakukan konsultasi harus sepakat bahwa tujuan nya harus demi
kepentingan bersama/umum.
Sub Kegiatan 2.4 : Mencetak media pengkajian pengetahuan teknik

menyusui ibu dan media leaflet.
 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil bertanggungjawab
mencetak leaflet dan lembar pengkajian pengetahuan untuk kelancaran
kegiatan.
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak media
pengkajian pengetahuan dan media edukasi transparan dengan biaya yang
digunakan.
Konsisten : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak media
pengkajian pengetahuan dan media edukasi harus selalu konsisten dengan
kulaitas yang dihasilakan.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak leaflet
dan lembar pengkajian pengetahuan harus melakukan musyawarah dengan
42
teman sejawat dan atasan. Hal ini sesuai dengan Pancasila sila ke-4.
Semangat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus selalu bersemangat
dalam setiap rangkaian kegiatan termasuk dalam kegiatan mencetah media
yang telah di buat.
 ETIKA PUBLIK
Taat dan patuh: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus taat dan patuh
pada atasan dalam mencetak leaflet dan lembar pengkajian pengetahuan
sehingga semua materi dapat di jelaskan. Hal ini sesuai kode etik PNS.
Berhasil Guna : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil mencetak media edukasi
dan pengkajian mempunyai tujuan agar media yang tercipta mempunyai daya
guna yang maksimal untuk kelancaran kegiatan.
Cepat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak leaflet dan
lembar pengkajian pengetahuan harus dilakukan sesegera mungkin/cepat-
cepat mengingat percetakan banyak antrian.
 KOMITMEN MUTU
Inovasi: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil membuat media edukasi leaflet
merupakan kegiatan yang inovatif untuk memperbaharui media yang
digunakan untuk memberikan pendidikan kesehtan kepada pasien.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak media yang
dibutuhkan secara cermat agar tidak ada yang sia-sia.
Teliti : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak media edukatif
dan pengkajian pengetahuan harus teliti sehingga tidak ada kesalahan dalam
percetakan.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat mencetak leaflet dan lembar
pengkajian pengetahuan harus jujur dan amanah.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mencetak media yag
sudah disiapkan harus disiplin dalam target waktu supaya bisa selesai dicetak
teapat waktu dan bisa segera digunakan.
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh CPNS dalam pelaksanaan kegiatan ini
: Berdasarkan pengalaman penulis selama proses aktualisasi CPNS sebagai bidan
terampil di RSUD Prambanan diketahui bahwa dalam hal mencari materi tentang
teknik menyusui CPNS harus teliti dan jujur sehingga dalam pembuatan media
edukasi dapat menghasilkan media yang berkualitas dan bermutu. Harus cermat
dalam memilah sumber yang jelas keabsahanya sehingga materi yang diperoleh jelas
kebenarananya. Dan juga dalam pembuatan media edukasi CPNS harus menerapkan
nilai etika publik dan komitemen mutu sehingga hasil media yang diperoleh bisa
maksimal dimanfaatkan untuk kepentingna pasien. CPNS harus mempunyai kreatifitas
43
tinggi dan mengekspor pengetahuan yang bergam guna mencipakan media yang
menarik dan berdaya guna.

Kegiatan membuat media edukasi dan media pengkajian pengetahuan berkontribusi
terhadap pencapaian misi RSUD Prambanan yaitu Menyediakan sarana dan
prasarana yang memadai untuk mewujudkan visi RSUD Prambanan yaitu Menjadi
rumah sakit pilihan masyarakat. Pencapaian visi misi RSUD akan berkontribusi dalam
mewujudkan misi dan visi Pemerintah Kabupaten Sleman, misi Pemerintah
Kabupaten Sleman yaitu Membangun sarana dan prasarana yang memadai untuk
mendukung terwujudnya kabupaten Cerdas dan misi Menguatkan budaya masyarakat
yang saling menghargai dan jiwa gotong royong. Dan itu bersinergi dengan Visi
Pemerintah Kabupaten Sleman yaitu Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah
Bersama Yang Cerdas, Sejahtera, Berdaya Saing, Menghargai Perbedaan dan
Memiliki Jiwa Gotong Royong
Penguatan Nilai Organisasi :
Selaras :
CPNS berkerjasama dengan rekan kerja dalam pembuatan media edukasi dan media
pengkajian pengetahuan.
Akal budi luhur :
CPNS dalam pembuatan media edukasi dan media pengkajian pengetahuan, harus
mengedepankan sopan santun, tidak menggunakan gambar yang menyinggung orang
lain
Teladan:
CPNS harus bisa menjadi teladan rekan kerja dalam pembuatan media edukasi dan
media pengkajian pengetahuan.
Rela Melayani :
CPNS sebagai pelayan publik harus rela dan ikhlas melayani pasien, salah satunya
adalah membuat media edukasi dan media pengkajian pengetahuan.
Inovatif :
CPNS dalam pembuatan media edukasi dan media pengkajian pengetahuan, harus
inovatif dalam menuangkan ide idenya sehingga tercipta media edukasi yang
komunikatif.
Yakin dan Percaya Diri :
CPNS harus yakin, tidak ragu-ragu dan percaya diri dalam pembuatan media edukasi
dan media pengkajian pengetahuan.
Ahli Profesional :
44
CPNS dalam melakukan pembuatan media edukasi dan media pengkajian pengetahuan
harus bertanggungjawab terhadap pekerjaannya.
Sleman, 09 November 2021
Disetuju oleh :
Mentor

NIP : 19820309 200501 2 015
45
BUKTI KEGIATAN 2
Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dan media edukasi leaflet

Sub Kegiatan 1 : Menyiapkan Materi Dan Bahan
Gambar 10. Foto Menyiapkan Bahan Dan Materi
Sub Kegiatan 2 : Membuat Media Pengkajian Pengetahuan Teknik Menyusui Ibu Dan
Media Edukasi Leaflet
Gambar 11. Foto Membuat Media Pengkajian
46
Gambar 12. Foto Membuat Media Edukasi Leaflet
Sub Kegiatan 3 : Berkonsultasi Dengan Mentor
Gambar 13. Foto Berkonsultasi Dengan Mentor Tentang Desain Media
Sub Kegiatan 4 : Mencetak Media Pengkajian Pengetahuan Teknik Menyusui Ibu Dan
Media Leaflet
Gambar 14. Foto Mencetak Media Pengkajian Dan Media Leaflet

47
48
Gambar 115. Foto Media Yang Sudah Dicetak
49
LAPORAN KEGIATAN 2

Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui
Judul Kegiatan
ibu dan media edukasi leaflet.
Tanggal 03 November 2021 s/d 09 November 2021
Waktu 03 November 2021 s/d 09 November 2021
Peserta CPNS, Atasan dan rekan kerja seluruh bidan Bngsal Candi
Gebang
Rincian Kegiatan  Menyiapkan materi dan bahan
 Membuat media pengkajian pengetahuan teknik
 Berkonsultasi dengan mentor
 Mencetak media pengkajian pengetahuan teknik
Catatan Hasil Kegiatan Kegiatan membuat media pengkajian pengetahuan teknik
menyusui ibu dan media edukasi leaflet sampai dengan
tercetaknya media dilakukan dalam waktu 6 hari yaitu
tanggal 03 November 2021 sampai dengan tanggal 09
November 2021.
a. Kegiatan menyiapkan materi dan bahan dilakukan
selama dua hari karna perlu menyiapkan bahan dan
materi dari sumber yang terpercaya. Penulis berhasil
memperoleh sumber-sumber yang terpercaya dalam
menyiapkan bahan materi edukasi dan pengkajian
b. Kegiatan membuat media pengkajian pengetahuan
teknik menyusui ibu dan media leaflet memakan waktu
kurang lebih selama dua hari, penulis mencari referensi
tentang desain leaflet yang menarik. Kemudian
mendesai dengan menggunakan Software CorelDraw.
c. Setelah selesai mendesain leaflet, penulis melakukan
konsultasi dengan mentor terkait desain media yang
telah dibuat, dan penulis memperoleh persetujuan dari
50
mentor.
d. Setelah mendapat persetujuan desain media yang
dibuat penulis mencetak media pengkajian
pengetahuan teknik menyusui ibu dan media leaflet di
percetakan yang terpercaya.
Mengetahui, Sleman, 09 November 2021
Mentor Pererta

51
KEGIATAN 3

Kegiatan / Sub Kegiatan 3 : Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
Kegiatan / Output Sub kegiatan :
Sub Kegiatan
Output :
Terlaksananya pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu.
Kegiatan ini dilakukan selama 20 hari.
Bukti Fisik :
 Foto kegiatan
 Laporan kegiatanLaporan kegiatan
Tanggal
10 November 2021 s/d 04 Desember 2021
Tingkat Capaian Penulis telah melaksanakan kegiatan pengkajian pengetahuan ibu di

bangsal rawat inap candi gebang. Penulis telah menjelaskan maksud
dan tujuan dilakukan pengkajian kepada ibu. Sebelum melakukan
pengkajian penulis meminta persetujuan ibu terlebih dahulu dengan
mengisi lembar persetujuan yang sudah dipersiapkan. Pengkajian ibu
telah dilaksanakan dengan tingkat ketercapaian 100% dengan
bimbingan dan arahan dari atasan.
Deskripsi proses Kegiatan pengkajian ibu nifas dilaksanakan pada tanggal 10 November
2021 sampai dengan tanggal 04 November 2021.
a. Kegiatan pertama yang dilakukan adalah memberikan lembar
soal pengetahuan teknik menyusui. Disini penulis menjelaskaan
maksud dan tujuan dari kegiatan yang akan dilakukan, kemudian
meminta persetujuan dari pasien. Setelah pasien bersedia dan
sudah melakukan penandatangan lembar persetujuan kemudia
penulis memberikan lembar pengkajian kepada pasien.
b. Setelah melakukan pengkajian pengetahuan ibu penulis lalu
melakukan sub kegiatan yang kedua yaitu melakukan pengkajian
kemampuan teknik menyusui ibu. Penulis meminta ibu untuk
mempraktekan cara ibu menyusui, lalu penulis melakukan
pengkajian kemampuan dengan menggunakan ceklist benar
52
salah.
c. Setelah kedua kegiatan itu dilakukan lalu penulis
mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil pengkajian yang
telah dilakukan dengan merekap hasil pengkajian.
Hambatan Pada saat penulis melakukan pengkajian pada ibu nifas tidak dapat
dilaksanakan dengan mudah dan harus terjeda karena pada saat
pelaksanaan pengkajian bayi menangis.
Solusi Penulis mempersilahkan ibu untuk menyusui dan menenangkan
bayinya terlebih dahulu. Setelah bayi tenang penulis melanjutkan
pengkajian kepada ibu.
Daftar lampiran
1. Laporan kegiatan
2. Lembar persetujuan
3. Lembar pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
4. Lembar pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu
5. Foto Kegiatan
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan/ Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata Pelatihan:
Kegiatan 3 : Pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu.

 MANAJEMEN ASN
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian pengetahuan
teknik menyusui ibu dilakukan secara profesional, tidak membeda-bedakan,
mengedepankan akuntabiitas sehingga semua kegiatan yang dilakukan dapat
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melaksanakan kegiatan pengkajian
pengetahuan teknik menyusui ibu yang ramah dan menyenangkan, sehingga pasien
tetap merasa nyaman dan paham akan tujuan dari kegiatan tersebut.
Saya sebagai CPNS Bidan Terampill pada saat melakukan pengkajian pengetahuan
teknik menyusui ibu berkoordinasi dengan teman kerja agar proses berjalan dengan
lancar sesuai dengan rencana.
53
Sub Kegiatan 3.1 : Memberikan lembar soal pengetahuan teknik menyusui ibu.
 AKUNTABILITAS
Transparan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
soal kepada ibu harus dengan jelas dan transparan dan melakukan sesuai dengan
apa yang dijelaskan.
Tanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar soal pengkajian harus bertanggungjawab terhadap pasien dengan
kegiatan yang akan dilakukan.
Konsisten : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar soal
kepada ibu harus selalu konsisten.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
soal pengkajian mengedepankan sikap musyawarah dengan pasien agar
dimengerti dan diterima dengan baik oleh pasien. Hal ini sesuai dengan Pancasila
sila ke-4 sehingga pasien memahami tujuan dari kegiatan yang akan dilakukan.
Cinta tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
soal pengkajian dilakukan dengan bahasa Indonesia yang baik dan benar. Hal ini
menunjukan rasa cinta terhadap tanah air.
Tidak diskriminatif : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar soal pengkajian tidak berlaku diskriminatif antara pasien satu dan yang
lainnya, semua diperlakukan dengan sama.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan Santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar soal pengkajian kepada ibu dilakukan dengan sopan dan santun serta
menggunakan bahasa yang mudah dipahami dan diterima oleh ibu. Menjelasakan
dengan teliti dan cermat setiap maksud dan tujuan.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar soal
pengkajian mengedepaknan bahasa dan sikap homat kepada pasien, agar pasien
merasa dihargai.
Tanpa tekanan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
soal kepada ibu harus bersikap yang baik dan tanpa memberikan tekanan kepada
ibu nifas.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar soal pengkajian dilakukan dengan bahasa yang efisien dan efektif, sehingga
tidak berbelit dan tidak panjang lebar akan tetapi tersampaikan maksud dan
tujuannya.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar soal
pengkajian harus cermat agar dapat diterima oleh pasien dengan jelas.
Jaminan Mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
soal kepada ibu harus menjamin mutu dari soal yang diberikan.
54
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat memberikan lembar soal
pengkajian harus jujur dan amanah sesuai yang sudah dipersiapkan.
Kerja Keras : Saya sebagai CPNS Bidan terampil selalu bekerja keas dalam setiap
tahapan kegiatan agar diperoleh hasil yang maksimal.
Mandiri : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar soal
kepada ibu harus dilakukan secara mandiri.
Sub Kegiatan 3.2 : Melakukan pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu

 AKUNTABILITAS
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian dilakukan secara transparan agar hasil yang diperoleh dapat
digunakan sebagaimana mestinya.
Dipercaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian
harus dapat dipercaya dengan hasil yang diperoleh.
Dipertanggungjawabkan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam
melakukan pengkajian harus dapat dipertanggungjawabkan setiap penilaian
yang diberikan, agar hasil yang didapat digunakan sebagaimana mestinya.
Keadilan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian dilakukan secara adil agar diperolah data yang valid.
 NASIONALISME
Menghormati : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu harus memperhatikan,
menghormati dan menjaga privasi dan kenyamanan ibu. Tidak membeda-
medakan atau menerapkan persamaan derajad dalam menjalankan pengkajian.
Kesetaraan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan alat dan
bahan yang akan digunakan menerapkan kesetaraan antar setiap pasien baik
kelas 2 maupun kelas 3.
Tidak diskriminatif : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian tidak berlaku diskriminatif kepada pasien, semua dikaji sesuai
dengan kenyataan yang ada.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian selalu dengan sikap sopan dan santun, tidak menghakimi dan
menghargai pasien.
Profesional : Saya sebagaiCPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatn
pengkajian pengetahuan ibu harus bersikap profesional.
Tanpa tekanan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian dilakukan kepada ibu dengan tidak memberi tekanan.
55
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian menggunakan lembar pengkajian yang sudah di sediakan, sehingga
kegiatan pengkajian bisa berjalan dengan efektif dan efisien.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian harus
disiplin waktu dan disiplin dalam pengisian, supaya semua berjalan dengan
lancar.
Inovasi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian merupakan sebuah inovasi.
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian
dilakukan penilaian secara jujur dan tidak memanipulasi data, sehingga hasilnya
dapat dipercaya dan tidak merugikan pihak manapun, baik bidan maupun ibu.
Tegas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian harus
bersikap tegas dalam penilaian pengkajian agar hasil yang diperoleh mempunyai
nilai manfaat maksimal.
Sub Kegiatan 3.3 : Mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil pengkajian

 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan terampil selalu
bertanggungjawab dalam kegiatan yang telah dilakukan, menyajikan hasil
dokumentasi sesuai dengan apa yang dikerjakan dan didapatkan. Bekerja keras
dan maksimal pada setiap tahapan kegiatan.
Transparan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mendokumentasikan
dan mengevaluai hasil pengkajian harus transparan dan tidak ada yang
dimanipulasi hasilnya, agar dapat digunakan sebagaimana mestinya.
Kepercayaan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mendokumentasikan
dan mengevaluai hasil pengkajian harus menjamin kepercayaan pihak-pihak
yang terlibat.
 NASIONALISME
Ikhlas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melaksanakan tugas dan
kegiatan harus dilandasi rasa ikhlas tanpa adanya rasa dibebani sehingga
pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.
Kerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pendokumentasian dan evaluasi tentu saja selalu bekerjasama dengan rekan kerja
dan pasien itu sendiri.
Kemanusaian : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mendokumentasikan
dan mengevaluai hasil pengkajian harus memperhatikan hasil dokumentasi yang
diambil, harus tetap memperhatikan dan menjunjung tinggi kemanusiaan.
56
 ETIKA PUBLIK
Cermat dan teliti : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyajikan hasil
evaluai pengkajian dengan cermat, teliti dan rapi sesuai dengan format yang sudah
ditetapkan. Menggunakan bahasa yang baik dan mudah dimengerti. Melakukan
pelaporan dengan sopan dan santun serta bersedia menerima masukan dan saran.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan evaluasi dan
pendokumentasikan harus selalu mengedepankan sikap hormat kepada rekan kerja
maupun pasien.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat evaluasi
hasil pengkajian secara cermat, efektif dan efisien, tidak berbelit tetapi syarat akan
makna. Disiplin waktu dalam melakukan pendokumentasian agar setiap kegiatan
berjalan dengan lancar sesuai dengan target.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat evaluasi dan
dokumentasi hasil pengkajian harus disiplin waktu agar tidak hilang atau kurang.
Berdaya guna : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mendokumentasikan
dan mengevaluai hasil pengkajian harus jelas berdaya guna agar benar-benar bisa
dimanfaatkan.
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam dalam proses evaluai pengkajian
dan dokumentasi harus dengan jujur sesuai dengan data yang diperoleh.
Kerja keras : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu bekerja keras dalam
setiap tahapan kegiatan agar diperoleh hasil yang maksimal.
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh CPNS dalam pelaksanaan kegiatan ini :
Berdasarkan pengalaman penulis selama proses aktualisasi CPNS sebagai bidan terampil
di RSUD Prambanan pada kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu ini
merupakan rangkaian kegiatan yang tidak mudah. Ada beberapa hambatan kegiatan seperti
kurang kooperatifanya pasien karna berbagai faktor, bayi rewel dan lain sebagainya.
Kegiatan ini sangat terbantu sekali dengan adanya kerja sama dan kekompakan dari rekan
kerja. Kejelasan kegiatan juga sangat mempengaruhi kelancaran dan keberhasilan kegiatan
ini.
Kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu berkontribusi terhadap pencapaian
misi RSUD Prambanan yaitu memberikan Pelayanan kesehatan secara paripurna sesuai
standart untuk mewujudkan visi RSUD Prambanan yaitu Menjadi rumah sakit pilihan
masyarakat. Pencapaian visi misi RSUD akan berkontribusi dalam mewujudkan misi dan
visi Pemerintah Kabupaten Sleman, misi Pemerintah Kabupaten Sleman yaitu
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelayanan pendidikan dan kesehatan
yang berkualitas dan terjangkau.serta sejalan juga dengan Visi Pemerintah Kabupaten
Sleman yaitu Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah Bersama Yang Cerdas, Sejahtera,
Berdaya Saing, Menghargai Perbedaan dan memiliki Jiwa Gotong Royong
57
Selaras :
CPNS bekerjasama dengan rekan kerja dalam melakukan kegiatan pengkajian pengetahuan
teknik menyusui ibu.
Akal budi luhur :
CPNS melakukan proses kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dilakukan
dengan ramah dan sopan santun, tidak menggunakan bahasa yang dapat menyinggung
perasaan.
Teladan - keteladanan:
CPNS dalam melakukan kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dapat
menjadi teladan untuk rekan sejawat di instansinya.
Rela Melayani :
CPNS harus rela dan ihklas dalam melayani kebutuhan pasien, salah satunya adalah
pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu.
Inovatif :
CPNS dalam kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ini merupakan kegiatan
yang inovatif dengan tujuan mengetahui sejauh mana pengetahuan ibu tentang teknik
menyusui.
CPNS melakukan kegiatan ini dengan sikap yakin dan percaya diri, sehingga pasien merasa
aman dan nyaman.
Ahli Profesional :
CPNS dalam melakukan kegiatan ini harus bertanggungjawab sesuai dengan tupoksinya.
Sleman, 04 Desember 2021
Disetuju oleh :
Mentor

NIP : 19820309 200501 2 015
58
BUKTI KEGIATAN 3
Melakukan Pengkajian Pengetahuan Teknik Menyusui Ibu

Sub Kegiatan 1 : Memberikan Lembar Soal Pengetahuan Teknik Menyusui
MINGGU 1 MULAI AKTUALISASI (10 NOVEMBER 2021 – 17 NOVEMBER 2021)
59
60
MINGGU 3 MULAI AKTUALISASI (26 NOVEMBER 2021 – 04 DESEMBER 2021)
Gambar 16 . Foto Memberikan Lembar Soal Pengetahuan Teknik Menyusui
Sub Kegiatan 2 : Melakukan Pengkajian Kemampuan Teknik Menyusui Ibu

61
62
Gambar 17. Foto Melakukan Pengkajian Kemampuan Teknik Menyusui Ibu
63
Sub Kegiatan 3 : Mendokumentasikan Dan Melakukan Evaluasi Hasil Pengkajian
NY. A
NY. B
NY. C
64
NY. D
NY. E
65
66
67
68
69
70
Gambar 3. Foto Evaluasi Hasil Pengkajian
71
LAPORAN KEGIATAN 3

Judul Kegiatan Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
Tanggal 10 November 2021 s/d 04 Desember 2021
Waktu 10 November 2021 s/d 04 Desember 2021
Peserta CPNS, Atasan dan rekan kerja seluruh bidan Bangsal Candi
Gebang
Rincian Kegiatan
c. Mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil
pengkajian.
Catatan Hasil Kegiatan Kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
dilakukan dalam waktu 20 hari yairu tanggal 10 November
2021 sampai dengan tanggal 04 Desember 2021.
a. Kegiatan memberikan lembar soal pengetahuan teknik
menyusui ini dilakukan dengan sebelumnya
menjelasakan maksud dan tujuan, kemudian penulis
meminta persetujuan ibu terlebih dahulu baru setelah itu
penulis memberikan lembar soal pengetahuan teknik
menyusui.
b. Setelah selesai mengerjakan soal pengetahuan teknik
menysui, penulis melakukan sub kegiatan yag kedua
yaitu melakukan pengkajian kemampuan teknik
menyusui ibu dengan mengisi lembar ceklist benar dan
salah dsaat ibu mempraktekkan teknik menyusi.
c. Setiap kegiatan yang dilakukan kegiatan
pendkumentasian dengan certmat lalu dilakukan evaluasi
oleh penulis.
Mengetahui, Sleman, 04 Desember 2021
Mentor Pererta
72
KEGIATAN 4
Kegiatan/Sub Kegiatan 4 : Memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui yang benar

Kegiatan/ kepada ibu dengan media edukasi leaflet dan mendemonstasikan.
Output SuB Sub Kegiatan :

a. Menjelaskan maksud dan tujuan
KegiataN
Sub Output :
Terlaksananya sosialisasi yang jelas, efektif, efisien dan dipahami oleh ibu.
Kegiatan ini dilakukan selama 20 hari.
Bukti Fisik
 Foto Kegiatan
Tingkat Berhasil 100 %

Capaian
Deskripsi Untuk kegiatan sosialisasi dan demonstrasi senam di lakukan secara
Proses
bersamaan. Kegiatan ini dilakukan tanggal 10 November 2021 sampai dengan
tanggal 04 Desember 2021.
a. Sebelum melakukan kegiatan penulis menjelaskan maksud dan tujuan
dari kegiatan yang akan dilakukan, sehingga ibu bisa menerima dan
memahami apa yang akan disampaikan dengan jelas.
b. Setelah menjelaskan maksud dan tujuan penulis tak lupa menyiapkan
media edukasi berupa leaflet yang sudah didesain secara inovatif dan bisa
dimanfaatkan saat melakukan sosialisai. Disini media leaflet yang
digunakan diberikan kepada pasien untuk bisa dipelajari lagi dirumah.
c. Penulis melakukan konseling dan demonstrasi secara jelas kepada pasien.
Menjelaaskan dengan runtut dan mengkaji pemahamn ibu. Menjawab
setiap pertanyaan ibu dan menangapi respon yang diberikan oleh ibu.
d. Setelah selesai melakukan sosialisasi dan demosrasi penulis elakukan
evaluasi pengetahuan dan kemampuan ibu dalam menyusui, mematikan
bahwa ibu sungguh-sungguh menangkap apa yang disampaikan penulis.
73
Hambatan 1. Kegiatan sosialisai terhambat ketika bayi menangis dn rewel
2. Ibu dalam kondisi yang kurang optimal karena masih merasa sakit dan
nyeri post melahirakn
Solusi 1. Mempersilahkan ibu untuk menggendong dan menenangkan bayi terlebih
dahulu
2. Melakukan sosialisai dan demosntrasi saat kondisi ibu sudha mulai prima
dan pulih
Daftar 1. Laporan Kegiatan
Lampiran
2. Foto Kegiatan
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata Pelatihan
Kegiatan 4 : Memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui yang benar kepada ibu
dengan media edukasi leaflet dan mendemonstasikan.
 MANAJEMEN ASN
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil memberikan sosialisasi kepada pasien tentang teknik
menyusui merupakan salah satu kegiatan inovasi untuk pasien ibu nifas, dalam rangka
mewujudkan ASN yang profesional.
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil menyampaikan sosialisasi dengan menggunakan
media edukasi yang ramah kepada pasien agar dapat diterima dengan baik dan jelas oleh
ibu, merupakan salah satu wujud dari pelayanan publik.
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melakukan sosialisai selalu berkoodinasi dan
bekerjasama dengan rekan kerja agar kegiatan sosialisai berjalan dengan lancar.
Sub Kegiatan 4.1 : Menjelaskan maksud dan tujuan

 AKUNTABILITAS
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelasakan maksud dan
tujuan kepada ibu harus dengan transparan dan jelas serta melakukan sesuai dengan apa
yang dijelaskan.
Tanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelasakan maksud dan
tujuan harus bertanggungjawab terhadap pasien.
Dipercaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyampaikan maksud dan
tujuan harus dapat dipercaya sesuai dengan apa yang akan dilakukan, agar pasien dapat
memahami dengan jelas maksud dan tujuan.
 NASIONALISME
Bekerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan penjelasan maksud
74
dan tujuan selalu bekerjasama dengan rekan kerja.
Tidak diskriminatif : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelaskan maksud
dan tujuan tidak berlaku diskriminatif kepada pasien dengan status sosial dan
pendidikan apapun.
Cinta tanah air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan penjelasan
maksud dan tujuan selalu menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelaskan maksud dan
tujuan kepada ibu dilakukan dengan sopan dan santun serta menggunakan bahasa yang
mudah dipahami dan diterima oleh ibu. Menjelasakan dengan teliti dan cermat setiap
maksud dan tujuan.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelaskan maksud dan tujuan
harus mengedepankan sikap hormat dan menghargai pasien.
Memberikan informasi yang benar : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam
melakukan penjelasan maksud dan tujuan dengan baik dan benar.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan penjelasan
maksud dan tujuan dilakukan dengan bahasa yang efisien dan efektif, sehingga tidak
berbelit dan tidak panjang lebar akan tetapi tersampaikan makasud dan tujuannya.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menjelaskan maksud dan tujuan
dilakukan secara cermat agar semua tersampaikan dengan baik kepada pasien.
Komunikasi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan penjelasan maksud
dan tujuan dilakukan dengan komunikasi yang baik dan tepat.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat menjelaskan maksud dan tujuan harus
jujur dan amanah.
Kerja Keras : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan setiap tahapan
kegiatan hasus selalu bekerja keras agar hasil yang diperoleh bisa maksimal.
Keadilan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan penjelasan maksud dan
tujuan selalu adil terhadap pasien kelasa 2 atau 3 dan seterusnya.
Sub Kegiatan 4.2 : Menyiapkan media edukasi

Keterkaitan Substansi Mata diklat :
 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan media
edukasi harus konsistensi dalam menggunakan media edukasi yang sudah disiapkan.
Menggunakan media yang ada secara tanggungjawab dan berhati-hati, serta digunakan
sebagaimana mestinya.
Konsisten : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu konsisten dalam menyiapkan
media edukasi untuk setiap pasien.
 NASIONALISME
75
Tidak membeda-bedakan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam penggunaan
media edukasi yang disiapkan harus dengan bahasa yang dimengerti ibu, sehingga ibu
dengan mudah dapat memahaminya. Dalam menyiapkan media edukasi tidak membeda-
bedakan media edukasi untuk pasien kelas 2 ataupun kelas 3.
Semangat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu bersemangat dalam setiap
tahapan kegiatan seperti menyiapkan media edukasi juga tetap harus bersemangat.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan media harus
dengan konten yang sopan dan santun tidak menyinggung orang yang membacanya.
Dalam menyiapkan media, harus teliti apakah ada lembaran yang rusak atau salah cetak
dan sebagainya.
Berhasil Guna : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan media edukasi
yang mempunyai nilai daya guna bagi ibu.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan penjelasan
dengan media edukasi lebih efektif dan efisien karena isi dari media edukasi merupakan
ringkasan dari beberapa materi – materi yang telah di kumpulan, dan media edukasi lebih
menarik sehingga tidak menimbulkan kebosanan pada saat membacanya. Menggunakan
media edukasi lebih efektif, sehingga ibu diharapkan dapat memahami apa yang
dijelaskan.
Berkualitas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan medai edukasi
harus yang berkualitas agar bisa memberi manfaat penuh kepada ibu.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat menyiapkan media edukasi harus jujur
dan amanah sesuai media yang sudah dirancang dan disiapkan
Displin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyiapkan media edukasi harus
selalu disiplin memperhatikan yang disipakan agar tidak ada yang kurang atau terlewat.
Sub Kegiatan 4.3 : Melakukan konseling dan demonstrasi

 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selama proses kegiatan
berlangsung bertanggungjawab sesuai dengan tugas yang dibebankan agar pelaksanaan
kegiatan berjalan dengan baik dan mencapai tujuannya. Melaksanakan kegiatan harus
secara jelas, sesuai dengan urutan sehingga mudah dipahami.
Akuntabel : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konseling dan
demontrasi harus dilandasi dengan keakuntabilitasan bahan materi yang sesuai agar
semua tersampaikan dengan baik.
 NASIONALISME
Tidak membeda-bedakan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam
mensosialisasikan teknik menyusui tidak membeda-bedakan pasien. Dalam
76
melaksanakan tugas dan kegiatan harus dilandasi rasa ihklas tanpa adanya rasa dibebani
sehingga pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.
Cinta Tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan konsling dan
demontrasi menggunkan bahasa Indonesia yang baik dan benar. Hal itu membuktikan
adanya rasa cinta terhadap tanah air.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mensosialisasikan
teknik menyusui menggunakan media edukasi, bahasa yang digunakan harus bahasa
yang sopan dan santun, sehingga tidak menyinggung. Mendengarkan dengan baik pada
saat proses melakukan sosialisasi apabila ada yang belum jelas, atau ada pertanyaan
maka harus mau menjelaskan kembali dan menjawab pertanyaan.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan konseling dan
demontrasai mengedepankan sikap hormat dan tidak mendikte pasien agar pasien
merasa nyaman.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil pada saat melakukan
sosialisasi harus tanggap dalam menanggapi respon pasien. Dalam melakukan sosialisasi
menjelaskan dengan runtut, tidak tergesa–gesa. Sehingga apa yg disampaikan dapat
tersampaikan dengan jelas, efektif dan efisien.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam penyampaian konseling dan
demontrasi harus disiplin dengan kontrak waktu yang ditetapkan, agar pasien nyaman.
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan sosialisai harus jujur
terhadap waktu, tidak boleh dipercepat agar cepat selesai. Dalam melakukan demonstasi
harus bersungguh-sungguh jadi ibu memahami betul cara dan tekniknya.
Kerja Keras : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan sosialisasi dan
demonstrasi harus selalu bekerja keras dan penuh semangat agar kegiatan bisa
bermanfaat secara maksimal bagi pasien.
Sub Kegiatan 4.4 : Melakukan evaluasi

 AKUNTABILITAS
Transparan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat evaluasi harus
bersifat transparan dan hasil dari evaluasi di laporkan kepada atasan tidak untuk
disimpan sendiri.
Dipertanggungjawabkan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
evaluasi harus bisa dipertanggungjawabkan keabsahan datanya.
 NASIONALISME
Bermusyawarah : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil alam melakukan hasil evaluasi
bermusyawarah dengan rekan kerja agar hasil lebih bersifat obyektif.
77
Ihklas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melaksanakan tugas evaluasi harus
ihklas tanpa adanya rasa dibebani sehingga pelaksanaan kegiatan evaluasi dapat berjalan
lancar.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan Santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil pada saat melakukan evaluasi
bersifat ramah, sopan dan santun dengan pasien, menanyakan sejauh mana kepahaman
pasien tentang apa yang sudah didemonstrasikan. Saat melakukan evaluasi terhadap pasien
harus bersifat sopan dan tidak mendikte pasien.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu mengedepankan sikap hormat
kepada pasien dalam melakukan setiap kegiatan agar pasien merasa dihargai dan merasa
nyaman.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil pada kegiatan evaluasi
memastikan keefektifan dan keefisiensian kegiatan yang telah dilakukan, yaitu ibu
mengerti tentang kegiatan yang di demontrasikan. Pada saat melakukan evaluasi harus
tanggap dalam menanggapi apa yang ingin ditanyakan pasien.
Berkomitmen mutu : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
evaluasi harus memastikan mutu dari kegiatan yang dilakukan tersampaikan dengan baik
sesuai tujuan.
 ANTI KORUPSI
Mandiri : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melaporkan evaluasi harus mandiri
dalam membuat laporan dan juga melaporkannya ke pimpinan. Dalam membuat evaluasi
harus melaporkan hasil evaluasi dengan jujur, apa adanya tidak dibuat buat.
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan evaluasi harus
selalu jujur dengan hasil wavaluai yang diperoleh.
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh peserta dalam pelaksanaan kegiatan ini :
Kegiatan memberikan sosialisasi dan demonstrasi teknik menyusui kepada ibu adalah
kegiatan yang memang menjadi tugas fungsi bidan sebagai edukator. Memberikan
pendidikan kesehatan adalah wajib bagi seorang bidan sebagi edukator. Dengan
menggunakan media yang inovatif seperti leaflet dengan desain yang menarik membuat
kegiatan sosialisai menjadi lebih mudah, menarik dan menyenangkan. Perlu memang
adanya peningkatan kreatifitas dalam membuat media edukatif supaya sasaran lebih bisa
merakan manfaatnya.
Kegiatan melakukan konseling teknik menyusui dan mendemonstrasikannya kepada pasien
berkontribusi terhadap pencapaian misi RSUD Prambanan yaitu Memberikan pelayanan
kesehatan secara paripurna sesuai standart untuk mewujudkan visi RSUD Prambanan yaitu
Menjadi rumah sakit pilihan masyarakat. Pencapaian visi misi RSUD akan berkontribusi
dalam mewujudkan misi dan visi Pemerintah Kabupaten Sleman, misi Pemerintah
Kabupaten Sleman Membangun sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
78
terwujudnya kabupaten cerdas. Menguatkan budaya masyarakat yang saling menghargai dan
jiwa gotong royong dan tentu sejalan dengan Visi Pemerintah Kabupaten Sleman yaitu
Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah Bersama Yang Cerdas, Sejahtera, Berdaya Saing,
Menghargai Perbedaan dan memiliki Jiwa Gotong Royong.

Akal budi luhur :
CPNS dalam proses kegiatan konseling teknik menyusui dan demonstrasi dilakukan dengan
ramah dan sopan santun, menggunakan bahasa yang komunikatif dan mudah dimengerti.
CPNS dalam melakukan kegiatan konseling teknik menyusui dan demonstrasi dapat
menjadi teladan untuk rekan sejawat di instansi.
Rela Melayani :
konseling dan demonstrasi tentang teknik menyusui.
Inovatif :
CPNS dalam kegiatan yang dilakukan ini merupakan kegiatan yang inovatif dengan tujuan
ibu bisa menyusui dengan teknik yang benar.
CPNS melakukan kegiatan ini dengan sikap yakin dan percaya diri, sehingga pasien merasa
percaya kepada bidan.
Ahli Profesional :
CPNS dalam melakukan kegiatan ini harus bertanggungjawab sesuai dengan tupoksinya.
Disetuju oleh :
Mentor

NIP : 19820309 200501 2 015
79
BUKTI KEGIATAN 4
Memberikan Sosialisasi Tentang Teknik Menyusui Yang Benar Kepada Ibu Dengan
Media Edukasi Leaflet Dan Mendemonstasikan

Sub Kegiatan 1 : Menjelaskan Maksud Dan Tujuan
80
81
Gambar 19. Foto Menjelaskan Maksud Dan Tujuan
Sub Kegiatan 2 : Menyiapkan Media Edukasi
Gambar 20. Foto Menyiapkan Media Edukasi
82
Sub Kegiatan 3 : Melaksanakan Konseling Dan Demonstrasi
83
84
Gambar 20. Foto Melaksanakan Konseling Dan Demonstrasi

85
Sub Kegiatan 4 : Melakukan Evaluasi
86
87
Gambar 21 Foto Melakukan Evaluasi
88
LAPORAN KEGIATAN 4

Judul Kegiatan Memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui yang benar
kepada ibu dengan media edukasi leaflet dan
mendemonstasikan.
Gebang
Rincian Kegiatan a. Menjelaskan maksud dan tujuan
Catatan Hasil Kegiatan Kegiatan memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui
yang benar kepada ibu dengan media edukasi leaflet dan
mendemonstasikan.dilakukan dalam waktu 20 hari yairu
tanggal 10 November 2021 sampai dengan tanggal 04
Desember 2021.
d. Kegiatan menjelaskan maksud dan tujuan berjalan
dengan lancar, terbukti dengan ibu memahami maksud
dan tujuan dari kegiatan yang akan dilakukan oleh
penulis.
e. Penulis menggunakan media leaflet yang sudah didesain
dan disiapkan dalam melakukan sosialisai dan
demonstrasi.
f. Kegiatan melaksanakan konseling dan demonstrasi
berjalan dengan lancar dan tersampaikan dengan baik
kepada pasien.
g. Sebelum mengakhiri kegiatan sosialisai dan demonstrasi
terlaksana kegiatan melakukan evaluasi untuk
memastikan terssampaikannya materi dengan baik.
Mentor Pererta
89
KEGIATAN 5

Kegiatan / Sub Kegiatan 5 : Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan
Kegiatan / Output teknik menyusui ibu.
Sub Kegiatan Sub Kegiatan :
a. Memberikan lembar soal pengetahuan teknik menyusui ibu.
Output :
Terlaksananya pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu. Kegiatan ini
dilakukan selama 20 hari.
Bukti Fisik :
 Foto kegiatan
Tingkat Capaian Penulis telah melaksanakan kegiatan pengkajian ibu di bangsal rawat
inap candi gebang. Penulis telah menjelaskan maksud dan tujuan
dilakukan pengkajian kepada pasien ibu nifas. Setelah ibu bersedia
dilakukan pengkajian penulis kemudian melakukan pengkajian dan
mendokumentasikannya. Pengkajian ibu nifas telah dilaksanakan
dengan tingkat ketercapaian 100% dengan bimbingan dan arahan dari
atasan.
Deskripsi proses Kegiatan pengkajian ibu nifas dilaksanakan pada tanggal 10 November
2021 sampai dengan tanggal 04 November 2021.
a. Kegiatan pertama yang dilakukan adalah Memberikan lembar soal
pengetahuan teknik menyusui. Disini penulis menjelaskaan maksdu
dan tujuan dari kegiatan yang akan dilakukan, kemudian meminta
persetuajna dari pasien. Setelah pasien bersedia dan sudah
melakukan penandatangan lembar persetujuan kemudia penulis
memberikan lembar pengkajian kepada pasien.
b. Setelah melakukan pengkajian pengetahuan ibu penulis lalu
melakukan sub kegiatan yang kedua yaitu melakukan pengkajian
90
kemampuan teknik menyusui ibu. Penulis meminta ibu untuk
mempraktekan cara ibu menyusui, lalu penulis melakukan
pengkajian kemampuan dengan menggunakan ceklist benar salah.
c. Setelah kedua kegiatan itu dilakukan lalu penulis
mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil pengkajian yang
telah dilakukan dengan merekap hasil pengkajian.
Hambatan
Pada saaat penulis melakukan pengkajian pada ibu nifas tidak dapat
dilakukan dengan mudah dan harus terjeda karena pada saat
pelaksanaan pengkajian bayi menangis.
Solusi
Penulis mempersilakan ibu untuk menyusui dan menenangkan bayinya
terlebih dahulu. Setelah bayi tenang penulis melanjutkan pebgkajian
kepada ibu.
Daftar Lampiran
1. Laporan kegiatan
2. Lembar pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
3. Lembar pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu
4. Foto kegiatan
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan, Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata Pelatihan

Kegiatan 5 : Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan teknik
menyusui ibu
 MANAJEMEN ASN
Profesionalisme dan Akuntabilitas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil
dalam melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dilakukan
secara profesional, tidak membeda-bedakan, mengedepankan akuntabiitas
sehingga dapat dipertanggungjawabkan.
Mewujudkan kegiatan pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu yang
menyenangkan, sehingga pasien tetap merasa nyaman dan paham akan tujuan
dari kegiatan tersebut.
Pada saat melakukan pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu berkoordinasi
dengan teman kerja agar proses berjalan dengan lancar sesuai dengan rencana.
91
Sub Kegiatan 5.1 : Memberikan lembar soal pengetahaun teknik menyusui ibu
Keterkaitan Substansi Mata diklat :
 AKUNTABILITAS
Transparan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
pengkajian pengetahuan kepada ibu harus dengan jelas dan transparan dan
melakukan sesuai dengan apa yang dijelaskan.
Tanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar pengkajian pengetahuan harus bertanggungjawab terhadap pasien sesuai
apa yang akan dilakukan.
Terpercaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
pengkajian pengetahuan harus sesuai dengan apa yang akan dilakukan sehingga
pasien bisa percaya sepenuhnya.
 NASIONALISME
Musyawarah: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
pengkajian pengetahuan mengedepankan sikap musyawarah dengan pasien agar
dimengerti dan diterima dengan baik oleh pasien. Hal ini sesuai dengan Pancasila
sila ke-4.
Cinta Tanah Air : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar pengkajian pengetahuan dilakukan dengan bahasa Indonesia yang baik dan
benar. Hal ini menunjukan sikap cinta terhadap tanah air.
Tidak diskriminatif : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar pengkajian pengetahuan tidak berlaku diskriminatif antara pasien satu
dan yang lainnya, semua diperlakukan dengan sama.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan Santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar pengkajian pengetahuan kepada ibu dilakukan dengan sopan dan santun
serta menggunakan bahasa yang mudah dipahami dan terima oleh ibu.
Menjelasakan dengan teliti dan cermat setiap maksud dan tujuan.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
pengkajian pengetahuan mengedepankan bahasan dan sikap homat kepada
pasien, agar pasien merasa dihargai.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan
lembar pengkajian pengetahuan dilakukan dengan bahasa yang efisien dan
efektif, sehingga tidak berbelit dan tidak panjang lebar akan tetapi tersampaikan
maksud dan tujuannya.
Cermat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam memberikan lembar
pengkajian pengetahuan harus cermat agar dapat diterima oleh pasien dengan
jelas.
 ANTI KORUPSI
Jujur: Saya sebagai CPNS Bidan Terampil saat memberikan lembar pengkajian
92
pengetahuan harus jujur dan amanah.
Kerja Keras : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan setiap
kegiatan harus selali bersemangat dan bekerja keras dalam setiap tahapan
kegiatan agar memberikan kemanfaatan yang maksimal.
Sub kegiatan 5.2 : Melakukan pengkajian kemampuan teknik menyusui ibu

 AKUNTABILITAS
Transparansi : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian secara jelas, cermat dan transparan. Diisi sesuai dengan apa yang
sungguh-sungguh terjadi. Sehingga hasil yang diperoleh dapat dipercaya dan dapat
digunakan sebagaimana mestinya.
Dipercaya : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian
harus dapat dipercaya dengan hasil yang diperoleh.
Dipertanggungjawabkan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian harus dapat dipertanggungjawabkan setiap penilaian yang diberikan,
agar hasil yang didapat digunakan sebagaimana mestinya.
 NASIONALISME
Menghormati : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian
kemampuan teknik menyusui ibu harus memperhatikan, menghormati dan
menjaga privasi serta kenyamanan ibu. Tidak membeda-bedakan atau menerapkan
persamaan derajad dalam menjalakan pengkajian. Dalam menyiapkan alat dan
bahan bekerja sama dengan rekan kerja untuk koordinasi apakah alat dan bahan ada
yang kurang atau tidak.
Tidak diskriminatif : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian tidak berlaku diskriminatif kepada pasien, semua dikaji sesuai dengan
kenyataan yang ada.
 ETIKA PUBLIK
Sopan dan santun : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
kegiatan pengkajian dengan sopan dan santun, tidak menghakimi dan
menghargai pasien.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian harus
disiplin waktu dan disiplin dalam pengisian, supaya semua berjalan dengan
lancar.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan
pengkajian menggunakan lembar pengkajian yang sudah di siapkan, sehingga
kegiatan pengkajian berjalan secara efektif dan efisien. Melakukan pengkajian
dengan teliti dan cermat.
Berkualitas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengakjain harus mengedepankan kualitas hasil pengkajian yang dilakukan.
93
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan pengkajian
dilakukan penilaian secara jujur dan tidak memanipulasi data, sehingga hasilnya
dapat dipercaya dan tidak merugikan pihak manapun, baik bidan maupun ibu.
Bersemangat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pengkajian harus selalu bersemangat agar hasil yang diperoleh bisa semaksiaml
mungkin.
Sub kegiatan 5.3 : Mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil pengkajian

 AKUNTABILITAS
Bertanggungjawab : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil selalu
bertanggungjawab dalam kegiatan yang telah dilakukan, menyajikan hasil
dokumentasi dan evaluasi hasil pengkajian sesuai dengan apa yang dikerjakan dan
didapatkan. Bekerja keras dan maksimal pada setiap tahapan kegiatan.
Transparan : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam mendokumentasikan dan
mengevaluai hasil pengkajian harus transparan dan tidak ada yang dimanipulasi
hasilnya, agar dapat digunakan sebagaimana mestinya.
 NASIONALISME
Ikhlas : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melaksanakan tugas dan
kegiatan harus dilandasi rasa ikhlas tanpa adanya rasa dibebani sehingga
pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar.
Kerjasama : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan kegiatan
pendokumentasian dan evaluasi tentu saja selalu bekerjasama dengan rekan kerja
dan pasien itu sendiri.
 ETIKA PUBLIK
Cermat dan teliti : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam menyajikan
dokumentasi dan evaluasi hasil pengkajian dengan cermat, teliti dan rapi sesuai
dengan format yang sudah ditetapkan. Menggunakan bahasa yang baik dan mudah
dimengerti. Melakukan pelaporan dengan sopan dan santun serta menerima
masukan dan saran.
Hormat : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam melakukan evaluasi dan
pendokumentasikan harus selalu mengedepankan sikap hormat kepada rekan
kerja maupun pasien.
 KOMITMEN MUTU
Efektif dan efisien : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat
evaluasi hasil pengkajian secara cermat efektif dan efisien, tidak berbelit tetapi
syarat akan makna. Disiplin waktu dalam melakukan pendokumentasian agar
setiap kegiatan berjalan dengan lancar sesuai dengan tareget.
Disiplin : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam membuat evaluasi dan
dokumentasi hasil pengkajian harus disiplin waktu agar tidak hilang atau kurang.
94
 ANTI KORUPSI
Jujur : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil dalam dalam proses
pendokumentasian dan evaluai hasil pengkajian harus dengan jujur sesuai dengan
data yang diperoleh.
Kerja Keras : Saya sebagai CPNS Bidan Terampil harus sellau bekerja keras
dalam melaksanakan setiap kegiatan yang sudah terjadwalkan, termasuk kegiatan
pendokumentasian dan evaluasi.
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh CPNS dalam pelaksanaan kegiatan ini :
Berdasarkan pengalaman penulis selama proses aktualisasi CPNS sebagai bidan terampil
di RSUD Prambanan pada kegiatan melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan
teknik menyusui ibu ini merupakan rangkaian kegiatan yang tidak mudah. Ada beberapa
hambatan kegiatan seperti kurang kooperatifanya pasien karna berbagai faktor, bayi rewel
dan lain sebagainya. Kegiatan ini sangat terbantu sekali dengan adanya kerja sama dan
kekompakan dari rekan kerja. Kejelasan kegiatan juga sangat mempengaruhi kelancaran
dan keberhasilan kegiatan ini.
Kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu berkontribusi terhadap pencapaian
misi RSUD Prambanan yaitu Memberikan pelayanan kesehatan secara paripurna sesuai
standart untuk mewujudkan visi RSUD Prambanan yaitu menjadi rumah sakit pilihan
masyarakat. Pencapaian visi misi RSUD akan berkontribusi dalam mewujudkan misi dan
visi Pemerintah Kabupaten Sleman, misi Pemerintah Kabupaten Sleman yaitu
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelayanan pendidikan dan kesehatan
yang berkualitas dan terjangkau.serta sejalan juga dengan Visi Pemerintah Kabupaten
Sleman yaitu Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah Bersama Yang Cerdas, Sejahtera,
Berdaya Saing, Menghargai Perbedaan dan memiliki Jiwa Gotong Royong.
Selaras :
CPNS bekerjasama dengan rekan kerja dalam melakukan kegiatan pengkajian
pengetahuan teknik menyusui ibu.
Akal budi luhur :
CPNS melakukan proses kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dilakukan
dengan ramah dan sopan santun, tidak menggunakan bahasa yang dapat menyinggung
perasaan.
CPNS dalam melakukan kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu dapat
menjadi teladan untuk rekan sejawat di instansinya.
Rela Melayani :
pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu.
Inovatif :
CPNS dalam kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ini merupakan kegiatan
yang inovatif dengan tujuan mengetahui sejauh mana pengetahuan ibu tentang teknik
95
menyusui.
CPNS melakukan kegiatan ini dengan sikap yakin dan percaya diri, sehingga pasien
merasa aman dan nyaman.
Ahli Profesional :
CPNS dalam melakukan kegiatan ini harus bertanggungjawab sesuai dengan tupoksinya

Disetuju oleh
Mentor
NIP : 19820309 200501 2 015
96
BUKTI KEGIATAN 5
Melakukan Pengkajian dan Evaluai Ulang Pengetahuan Teknik Menyusui Ibu

Sub Kegiatan 1 : Memberikan Lembar Soal Pengetahuan Teknik Menyusui
97
98
Gambar 22. Foto Memberikan Lembar Soal Pengetahuan Teknik Menyusui
99
Sub Kegiatan 2 : Melakukan Pengkajian Kemampuan Teknik Menyusui Ibu
100
101
Gambar 23. Foto Melakukan Pengkajian Kemampuan Teknik Menyusui Ibu
102
Sub Kegiatan 3 : Mendokumentasikan Dan Melakukan Evaluasi Hasil Pengkajian
NY. A
NY. B
103
NY. C
NY. D
104
NY. E
105
106
107
108
109
110
Gambar 24. Foto Evaluasi Hasil Pengkajian
111
LAPORAN KEGIATAN 5
Tabel 23. Laporan Kegiatan

Judul Kegiatan Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan
teknik menyusui ibu.
Gebang
Rincian Kegiatan
c. Mendokumentasikan dan melakukan evaluasi hasil
pengkajian.
Catatan Hasil Kegiatan Kegiatan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu
dilakukan dalam waktu 20 hari yairu tanggal 10 November
2021 sampai dengan tanggal 04 Desember 2021.
a. Kegiatan memberikan lembar soal pengetahuan teknik
menyusui ini dilakukan dengan sebelumnya menjelasakan
maksud dan tujuan, kemudian penulis meminta
persetujuan ibu terlebih dahulu baru setelah itu penulis
memberikan lembar soal pengetahuan teknik menyusui.
b. Setelah selesai mengerjakan soal pengetahuan teknik
menyusui, penulis melakukan sub kegiatan yag kedua
yaitu melakukan pengkajian kemampuan teknik menyusui
ibu dengan mengisi lembar ceklist benar dan salah dsaat
ibu mempraktekkan teknik menyusi.
c. Setiap kegiatan yang dilakukan kegiatan
pendokumentasian dengan cermat lalu dilakukan evaluasi
oleh penulis.
Mentor Pererta
112
FORM HASIL EVALUAI PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN TEKNIK MENYUSUI
IBU DI BANGSAL CANDI GEBANG RSUD PRAMBANAN KABUPATEN SLEMAN
113
TINGKAT PENGETAHUAN IBU TENTANG TEKNIK
MENYUSUI
120.00%
100.00%
80.00%
60.00%
97.60%
40.00%
51.70%
20.00%
0.00%
Sebelum Sosialisasi Sesudah Sosialisasi
TINGKAT PENGETAHUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI
GRAFIK TINGKAT PENGETAHUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI
TINGKAT KEMAMPUAN IBU TENTANG TEKNIK

MENYUSUI
90.00%
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00% 84.11%
30.00%
20.00%
10.00% 22.35%
0.00%
SEBELUM SOSIALISASI SETELAH SOSIALISASI
TINGKAT KEMAMPUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI
GRAFIK TINGKAT KEMAMPUAN IBU TENTANG TEKNIK MENYUSUI IBU
114
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Pelatihan dasar CPNS Golomgan II angkatan XVII Tahun 2021 ini
menekankan aspek pemahaman atau internalissi nilai-nilai dasar profesi PNS
yang sering disebut dengan ANEKA yang selanjutnya dapat
diaktualisasikan pada profesi PNS di setiap lingkungan kerja atau instansi
tempat bekerja.
2. Pelatihan dasar CPNS Golongan II angkatan XVII Tahun 2021 dilaksanakan

dengan rincian jadwal sebaagai berikut: kegiatan pelaksanaan MOOC 16 hari,
dilanjutkan dengan pembelajaran jarak jauh/ distance learning selama 22 hari,
kemudian dilanjutkan dengan pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di
tempat kerja masing-masing selama 30 hari kerja dan diakhiri dengan agenda
Klasikal dan seminar laporan hasil aktualisasi.
3. Penerapan nilai-nilai dasar profesi PNS berupa ANEKA (Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, Komite Mutu, Anti Korupsi) telah diterapkan dalam
melaksanakan kegiatan aktualisasi dan dalam melaksanakan tugas sehari-hari
sebagai bidan pelaksana untuk meningkatkan kualitas diri sendiri yang pada
akhirnya dapat meningkatkan nilai manajemen ASN, Whole of Govermen dan
Pelayanan Publik.
4. Seluruh kegiatan yang telah direncanakan dalam Rancangan Aktualisasi Nilai-

Nilai Dasar Profesi PNS sebagai Bidan Terampil dalam Upaya Pemanfaatan Media
Edukasi Leaflet Untuk Meningkatakn Pengetahuan Ibu Tentang Teknik Menyusui
di Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman telah terlaksa
dengan baik dengan tingkat capaian 100%. Hal ini dapat dilihat dari terpenuhinya
bukti fisik dari seluruh kegiatan.
5. Kondisi sebelum aktualissi :
a. Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui
b. Kurangnya media edukatif tentang teknik menyusui
c. Belum maksimalnya pemberian konseling/edukasi tentang teknik menyusui
Kondisi setelah aktualisasi
a. Sudah terdapat media edukasi berupa lembar leaflet tentng teknik menyusui
115
b. Pemanfaatan media edukasi leaflet sudah bejalan
c. Ibu pulang dari rumah sakit sudah mengetahuai bagaimana teknik
menyusui yang benar.
6. Hambatan yang penulis hadapi dalam melaksanakan kegiatan dapat teratasi
dengan baik. Beberapa hambatan yang penulis temui dapat terselesaikan
dengan melakukan konsultasi kepada atasan dan rekan kerja. Hambatan
yang dilalui oleh penulis yaitu :
a. Terhambat oleh jadwal sift, sehingga tidak bisa berkoordinasi dengan
seluruhrekan kerja secara bersamaan
b. Terhambat oleh antrian di percetakan yang banyak
c. Terhambat oleh mobilisasi ibu nifas yang masih terbatas
d. Terhambat oleh bayi yang menangis dan rewel saat melakukan rangkaian
kegiatan aktualisasi.
Solusi dari hambatan yang dialami CPNS antara lain yaitu :

a. Melakukan koordinas dengan rekan kerja dan atasan selama tiga kali setiap
pergantian shift jaga.
b. Mencari tempat percetakan lain sehingga bisa tepat waktu sesuai jadwal
c. Melakukan rangkaian kondisi ketika kondisi ibu sudah mulai stabil.
d. Mempersilahkan ibu untuk menggendong dan menenengkan bayinya terlebih
dahulu agar rangkaian kegiatan bisa berjalan dengan lebih efektif.
7. Capaian dan kesesuaian antara sasaran dan indikator capaian menjadi tolak ukur
capaian target kinerja. Secara umum capaian kinerja aktualisasi nilai-nilai dasar PNS
yang diterapkan oleh CPNS sebagai bidan terampil di bangsal candi gebang RSUD
Prambanan sudah relatif baik. Berikut ini tabel capaian kinerja bidan terampil di
RSUD Prambanan :
Tabel 24. Capaian Kinerja Bidan terampil di RSUD Prambanan
No Kinerja yang menerapkan nilai-nilai ANEKA Tingkat

Capaian
1 Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja tentang 100%

isu yang akandiaktualisasikan selama habituasi di lingkungan
kerja.
116
2 Membuat media pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu 100%
dan media edukasi leaflet.
3 Melakukan pengkajian pengetahuan teknik menyusui ibu 100%
4 Memberikan sosialisasi tentang teknik menyusui yang benar 100%

kepada ibu dengan media edukasi leaflet dan
mendemonstasikan
5 Melakukan pengkajian dan evaluasi ulang pengetahuan teknik 100%
menyusui ibu.
8. Setelah 30 hari menjalani proses aktualisasi terhadap 5 (empat) kegiatan yang ada
pada rancangan aktualisasi, penulis telah menerapkan nilai-nilai ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi)
dalam setiap kegiatannya. Secara keseluruhan dengan terlaksananya Latihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil selama 30 hari kerja di RSUD Prambanan dengan
menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS maka diharapkan akan tercipta PNS yang
memahami akan pentingnya nilai-nilai profesi PNS sehingga mampu menjadi PNS
yang profesional yang menjadi pelayan masyarakat yang bertanggungjawab,
berintegritas, berjiwa nasionalis, beretika, anti korupsi dan amanah sebagai pelayan
publik yang baik.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah dipaparkan diatas, CPNS menyadari bahwa
sebagai CPNS itu masih kurang pengalaman dan masih butuh banyak bantuan dan arahan.
Oleh karena itu, CPNS ingin menyampaikan saran, anatara lain :
1. Untuk atasan serta rekan kerja yang sudah lebih berpengalaman di RSUD
Prambanan, agar berkenan memberikan arahan kepada penulis untuk dapat
melaksanakan tugas dan tanggungjawab sehari-hari dengan baik.
2. Untuk rekan sejawat, dengan adanya media edukasi leaflet, CPNS berharap media
tersebut dapat digunakan terus untuk meningkatkan proses pelayanan.
3. Kepada mentor penulis mengharapkan kesediaannya untuk terus membimbing
dalam melakukan habituasi selanjutnya.
4. Penulis/ peserta latsar Nilai- nilai dasar profesi PNS (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi) harus selalu diterapkan dalam setiap
117
tugas dan kegiatan yang dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas diri dan
pelayanan kepada berbagai pihak.
C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS

Setelah penulis melaksanakan kegiatan off class selama 30 hari kerja sebagai
Bidan pelaksana di RSUD Prambanan untuk mengaktualisasikan kegiatan-kegiatan
yang menerapkan nilai-nilai dasar PNS, penulis dapat memahami dan termotivasi untuk
terus mengaplikasikan nilai-nilai tersebut untuk menjadi PNS yang akuntabel, nasionalis,
beretika, kreatif, ,inovatif dan menanamkan sifat anti korupsi dalam melaksanakan tugas
sebagai bidan terampil di RSUD Prambanan. Pelaksanaan nilai- nilai tersebut tidak
mudah dilakukan dengan sempurna, sehingga diperlukan proses pembiasaan dan
pelaksanaan dengan konsisten. Untuk itu penulis sebagai CPNS mempunyai gagasan
berupa rencana aksi penyempurnaan aktualisasi yang bertujuan untuk meningkatkan
kinerja dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai bidan terampil yang
memenuhi standar kompetensi jabatan sehingga mampu melaksanakan tugas dengan
bertanggungjawab, bermoral, profesional, dan berkomitmen. Adapaun rencana
penyempurnaan sebagai tindak lanjut aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS sebagai bidan
terampil adalah sebagai berikut :
1. Menerapkan nilai-nilai dasar PNS dalam melaksanakan tugas sehari-hari
sebagai janji dan komitmen penulis, dengan cara sebagai berikut :
a. Akuntabilitas
Lebih bertanggungjawab dan konsisten dalam melaksanakan tugas sesuaidengan
peraturan yang ada di RSUD Prambanan
b. Nasionalisme
Lebih mengutamakan kepentingan bersama, menghargai orang lain baik rekan kerja
sesama bidan maupun pasien yang mendapatkan pelayanan kebidanan
c. Etika Publik
Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak, lebih santun dalamberbicara,
serta lebih tanggap dalam menjalankan tugas pelayanan kebidanan
d. Komitmen Mutu
Memunculkan ide-ide baru sebagai inovasi untuk memajukan mutu bangsal candi
gebang RSUD Prambanan
e. Anti Korupsi
Selalu bersikap jujur, mandiri, disiplin, kerja-keras dan berani dalammelaksanakan
118
tugas yang diberikan oleh atasan.
f. Manajemen ASN
Konsisten dalam menjalankan tugas sesuai dengan peraturan yang berlaku
maupun perintah atasan
g. Pelayanan Publik
Mengedepankan pelayanan prima, transparan, dan responsif dalam melakukan
pelayanan kebidanan di bangsal candi gebang RSUD Prambanan
h. Whole of goverment
Meningkatkan kerjasama antar petugas dalam melaksanakan tugas sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.
2. Rencana aksi tindak lanjut kegiatan
a. Rutin berkoordinasi tentang kegiatan konseling teknik menyusui kepada
rekan kerja pada saat rapat bangsal agar Penggunaan media edukasi
lembar leflet teknik menyusui dapat terus dilaksanakan
b. Memperbanyak media edukasi teknik menyusui, agar bisa didistribusikan
ke bangsal lain dan ke poli kandungan dengan cara berkoordinasi dengan
tim PKRS RSUD Prambanan
c. Membuat media edukasi dalam bentuk video, benner, lembar balik agar
lebih bervariatif.
119
DAFTAR PUSTAKA
Peraturan Bupati Sleman Nomor 44.4 Tahun 2020 tentang Pembentukan Struktur organisasi
RSUD Prambanan.
Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 6 Tahun 2019 tentang Visi Misi KabupatenSleman
Tahun 2016-2021.
Blang Bintang Aceh besar. Diperoleh pada tanggal 15 Januari 2019 dari
http://simptakp.uii.ac.id/docjurnal/Monal ismaysarah jurnal.pdf.
Peraturan Bupati Sleman Nomor 14 Tahun 2018 tentang Budaya Kerja PemerintahKabupaten
Sleman
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparat Sipil Negara.
Lismaysarah, Mona. 2013. Hubungan tehnik menyusui dengan kelancaran asi pada ibu menyusui
di wilayah kerja puskesmas
Proverawati, Atikah dan Eni Rahmawati. 2010. Kapita Selekta ASI dan Menyusui. Yogyakarta:
Nuha Medika. Purwanti, Sri, Hubertin. 2004. Konsep Penerapan ASI Eksklusif. Jakarta:
EGC.
Riset Kesehatan Dasar. 2010. Jakarta: Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan
Kementrian Kesehatan RI
Peraturan Menteri Kesehatan Repubik Indonesia Nomor: 551/MENKES/Per/VII/2009 tentang

Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Bidan dan Angka Kreditnya.
120
Lampiran 1. Lembar Konsultasi Rancangan Aktualisasi Coach
Formulir Pembimbingan Dengan Couch

NIP : 199405022020122007
Unit Kerja : RSUD Prambanan
Jabatan : Pelaksana/Terampil-Bidan
Isu : Kurangnya pengetahuan ibu tentang teknik menyusui
Judul : Pemanfaatan Media Leaflet dalam Meningkatan Pengetahuan
Ibu tentang Teknik Menyusui
NO HARI/TGL KEGIATAN KOMENTAR TTD

1 Selasa, 19 Konsultasi isu Menyetujui isu yang
Oktober kontemporer yang diangkat. Merevisi bagan
2021 diangkat via zoom rancangan aktualisasi
dengan mengaitkan
agenda III, mengganti
Visi Misi Kab Sleman
yang baru, mengaitkan
setiap substansi kegiatan
dengan Visi Misi Kab
Sleman
2. Rabu, 20 Konsultasi tentang Merevisi bagain kata
Oktober hasil konsultasi pengantar,
2021 pertama yang sudah menambahkan
direvisi via WA pengkaitan substansi
nilai ANEKA dalam
setiap kegiatan, lebih
banyak lebih baik
3 Senin, 25 Konsultasi tentang Tandai bagian-bagian
Oktober hasil revisi ke dua yang sudah direvisi,
2021 tentang siapkan bahan paparan
penambahan
substansi nilai
ANEKA dan revisi
bagian kata
pengantar via Zoom
4 Rabu, 27 Gambaran Perhatikan waktu
Oktober persiapan paparan penyampaian paparan,
2021 via Zoom penjelasan pemaknaan
nilai ANEKA diberikan
contoh saja
121
Lembar Konsultasi Laporan Aktualisasi Coach

NIP : 199405022020122007

1 Jum’at, 26 Konsultasi susuan Pada kegiatan terakhir
November Laporan Aktualisai tambahkan hasil evaluasi
2021 apakah terjadi
peningkatan , begitu juga
pda kesimpulan tuangkan
hasil evaluai seperti apa
2. Rabu, 20 Pembekalan Fokus penilaian adalah

Oktober persiapa siang LA capaian, manfaat, dan
2021 teknis komunikasi. Pada
media paparan tunjukan
manfaat dari kegiatan
yang sudah dilakukan.
Bukti melaksanakan bimbingan 1 Bukti melakukan bimbingan 2
122
Lampiran 2. Lembar Konsultasi Rancangan Aktualisasi Mentor
Formulir Pembimbingan Dengan Mentor

NIP : 199405022020122007

1 Kamis, 14 Konsultasi tentang Pada bagian identifikasi isu
Oktober isu kontemporer kontemporer, perlu
2021 serta bagan fish ditambahkan penjabaran
bond. tentang teori teknik
menyusui. Revisi
pembuatan fish bond.
Pembuatan judul yang
lebih menarik.
2. Sabtu, 16 Konsultasi tentang Mengganti melakukan
Oktober planning kegiatan kegiatan pre test dan post
2021 yang akan test dengan kegiatan
dilaksanakan pengkajian dengan
menggunakan cek list
pengkajian teknik
menyusui yang benar.
3. Selasa, 26 Penyelesaian Siapkan media paparan
Oktober rancangan
2021 aktualisasi
123
Lampira 3. Undangan Mentor
124
125
126
127
Lampiran 4. Surat Peryataan Mentor
128
Lampiran 5. Lembar Masukan Coach
LEMBAR CATATAN MASUKAN/ PERBAIKAN COACH

LATSAR CPNS KABUPATEN SLEMAN
Nama Peserta : Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
Instansi : RSUD Prambanan
Latsar CPNS Angkatan : XVII Tahun : 2021
No Presensi : 30
Tidak ada catatan

Coach
Thantowi Jauhari, SPA., MPA
129
Lampiran 6. Lembar Masukan Penguji
LEMBAR CATATAN MASUKAN/ PERBAIKAN PENGUJI

LATSAR CPNS KABUPATEN SLEMAN
Nama Peserta : Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
Instansi : RSUD Prambanan
Latsar CPNS Angkatan : XVII Tahun : 2021
No Presensi : 30
Akan lebih sempurna jika ditambahkan grafik tingkat peningkatan pengetahuan dan
kemampuan responden

Penguji
Heri Kuntadi, AP, MT
130
Lampiran 7. Lembar Catatan Perbaikan
CATATAN PERBAIKAN
EVALUAI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XVII TAHUN 2021
Nama Peserta : Nida’ul Prativi, A.Md Keb

Nomor Absen : 30
Tanggal : 19 Oktober 2021
Kegiatan : Konsultasi mengenai isu kontemporer yang diangkat melalui zoom meeting........
Catatan : .................................................................................................................................
 Menyetujui isu yang diangkat......................................................................................
 Merevisi bagan rancangan aktualisasi dengan mengaitkan materi Agenda III...........
 Mengganti Visi Misi Kabupaten Sleman yang baru....................................................
 Mengaitkan setiap substansi kegiatan dengan Visi Misi Kabupaten Sleman..............

Bukti foto kegiatan : ................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Yogyakarta, 19 Oktober 2021
Coach/Mentor/Penguji
( Thantowi jauhari, S.AP., MPA)
131
CATATAN PERBAIKAN

Nomor Absen : 30
Kegiatan : Konsultasi mengenai hasil revisi 1 via WA............................................................

Catatan : ...................................................................................................................................
 Merivisi bagian kata pengeantar, disesuaikan runtutan ucapat terimakasihnya...........
 Menambahkan pengkaitan substansi nilai ANEKA dalam setiap kegiatan, lebih

banyak lebih baik..........................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

132
CATATAN PERBAIKAN

Nomor Absen : 30
Kegiatan : Konsultasi mengenai hasil revisi 2 via zoom meeting............................................

Catatan :....................................................................................................................................
 Tandai bagian-bagian yang sudah direvisi. .................................................................
 Siapakan media paparan. .............................................................................................

..................................................................................................................................................


133
CATATAN PERBAIKAN

Nomor Absen : 30
Kegiatan : berlatih menyampaikan paparan seminar via zoom meeting..................................

Catatan :....................................................................................................................................
 Perhatikan waktu waktu penyampaian paparan. .........................................................
 Pada penjelasan makna ANEKA diberikan satu contoh saja. .....................................

..................................................................................................................................................

134
CATATAN PERBAIKAN

Nomor Absen : 30
Kegiatan : Konsultasi penetapan isu kontemporer serta bagan fish bond ...............................
Catatan :....................................................................................................................................
 Pada bagian isu kontemporer perlu ditambahkan penjabaran teori teknik menyusui.
 Revisi pembuatan bagan fish bond...............................................................................
 Buat judul yang lebih menarik.. ..................................................................................

..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

( Isti Hidayati, S.ST)
135
CATATAN PERBAIKAN;;//

Nomor Absen : 30
Kegiatan : Konsultasi tentnag plenning kegiatan yang akan dilaksanakan .............................

Catatan :....................................................................................................................................
 Mengganti kegiatan pre test dan post test dengan kegiatan pengkajian. .....................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

136
CATATAN PERBAIKAN

Nomor Absen : 30
Kegiatan : Konsultasi mengenai penyelesaian rancangan aktualisasi. ....................................
Catatan :....................................................................................................................................
 Sudah bagus, siapkan media paparan. .........................................................................

..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

137
Lampiran 8. Lembar Komitmen Revisi
Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta

Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Gunung Sempu, Tamantirto, Kasihan, Kabupaten Bantul 55183

Telepon (0274) 417704 Dan Fax (0274) 411801
Website Http://Www.Diklat.Jogjaprov.Go.Id, E-Mail : Diklat.Jogjaprov.Go.Id
SURAT PERNYATAAN KOMITMEN
Yang bertanda tangan di bawah ini, Peserta pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan II Angkatan XVII Tahun 2021
Nama : Nida’ul Prativi, A.Md Keb
NIP : 199405022020122007
Jabatan : Pelaksana / terampil-Bidan
Menyatakan :
1. Bersedia untuk merubah dan melaksanakan revisi dari Penguji, Mentor dan Coach
terhadap hasil Pengujian dalam Evaluasi Rancanga Aktualisasi saya hari ini.
2. Apabila saya tidak melakukan hal tersebut sampai dengan batas waktu yang telah
ditentukan (Jum’at, 29 Oktober 2021), saya bersedia untuk memperoleh sanksi dalam
hal pengurangan nilai dari Rancangan Aktualisasi saya tersebut.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya, untuk dapat
dipertanggungjawabkan sebagaimana mestinya.

Yang Menyatakan
( Nida’ul Prativi, A.Md.Keb)
138
Lampiran 9. Slide Presentasi Rancangan Aktualisasi
139
140
141
Lampiran 10. Slide Presentasi Aktualisasi
142
143
Lampiran 11. Jadwal Aktualisasi
JADWAL KEGIATAN RANCANGAN AKTUALISASI
NO KEGIATAN WAKTU PELAKSANAAN

OKTOBER NOVEMBER DESEMBER
30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4
1 Melakukan
koordinasi dengan
atasan dan rekan
kerja
2 Membuat media
pengkajian
pengetahuan
teknik menyusui
ibu dan media
edukasi leaflet.
3
Melakukan
pengkajian
pengetahuan
teknik menyusui
ibu
4 Memberikan
sosialisasi tentang
teknik menyusui
yang benar kepada
ibu dengan media
edukasi leaflet dan
mendemonstasikan
5 Melakukan
pengkajian dan
evaluasi ulang
pengetahuan ibu
mempraktekan
teknik menyusui
yang benar.
144
Lampiran. 12 Presensi Kehadiran
DAFTAR KEHADIRAN

Nama Pegawai : Nida’ul Prativi, A.Md.Keb
Nip : 19940502 202012 2 007
NO NIP NAMA HARI TANGGAL STATUS

1 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Sabtu 30-10-2021 Hadir
2 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Minggu 31-10-2021 Hadir
3 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Senin 01-11-2021 Libur
4 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Selasa 02-11-2021 Hadir
5 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Rabu 03-11-2021 Hadir
6 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Kamis 04-11-2021 Hadir
7 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Jumat 05-11-2021 Libur
8 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Sabtu 06-11-2021 Libur
10 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Senin 08-11-2021 Hadir
14 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Jumat 12-11-2021 Hadir
15 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Sabtu 13-11-2021 Libur
16 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Minggu 14-11-2021 Libur
17 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Senin 15-11-2021 Hadir
21 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Jumat 19-11-2021 Hadir
23 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Minggu 21-11-2021 Libur
35 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb Selasa 30-11-2021 libur
39 199405022020122007 Nida’ul Prativi, A.Md.Keb sabtu 04-12-2021 Hadir
DIREKTUR RSUD
PRAMBANAN
dr. Wisnu Murti Yani,

M.Sc NIP :
197603262005012008

Teknik Menyusui

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Teknik Menyusui

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Nama: Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Nama : Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

Yogyakarta, 10 Desember 2021

Isti Hidayati, S.ST Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

Heri Kuntadi, AP, MT

Elmi Rohmiyati, S.Pd Thantowi Jauhari, SPA., MPA

Petugas Nama Tanda tangan

Kata kunci : Edukasi, Pengetahuan

Yogyakarta, 10 Desember 2021

Nida’ul Prativi, A.Md.Keb

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

BAB II AGENDA AKTUALISASI

LAMPIRAN .................................................................................................................... 121

Tabel 1. Profil RSUD Prambanan ............................................................................................. 1

Gambar 1. Struktur Organisai RSUD Prambanan ..................................................................... 5

A. POSISI ORGANISASI DALAM LINGKUP NKRI / SANKRI

Nama Rumah Sakit RSUD Prambanan Kabupaten Sleman

Jl. Prambanan - Piyungan Km.7 Delegan Sumberharjo

1. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Sleman

Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 3 Tahun 2021 tentang Visi

2. Visi dan Misi RSUD Prambanan

Visi RSUD Prambanan Kabupaten Sleman berdasarkan Renstra Tahun 2016 –

a. Memberikan Pelayanan Kesehatan secara paripurna sesuai standar.

RSUD Prambanan mempunyai MOTO : “Melayani dengan Ikhlas”. Pernyataan moto

3. Nilai Organisasi Pemkab Sleman

D. Tugas Dan Fungsi

a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat PembinaKepegawaian sesuai

b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas.

c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negera Kesatuan Republik Indonesia.

Berdasarakan PERMENPANRB No 36 Tahun 2019 Tentang Bidan, unsur kegiatan tugas

a. Pelayanan Kesehatan Ibu;

b. Pelayanan Kesehatan Anak;

c. Pelayanan Kesehatan Reproduksi Perempuan dan Keluarga Berencana;

d. Pelayanan Kebidanan Komunitas;

e. Mengelola Pelayanan Kebidanan;

f. Melaksanakan Program Pemerintah;

g. Melakukan Inovasi Pelayanan Kebidanan:

Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan terletak di Jl. Prambanan-Piyungan Km.7

No Ruang VIP Kelas Kelas Kelas Isolasi Intensive Jumlah

3. Sumber Daya Manusia

NNama NIP Gol Jabatan

2Maryadi, SKM.MMR 19640209 198511 1 001 IV/a Ka. Bid

1Citra Kusuma D.A, Amd.Keb - - BLUD Bidan

Tabel 5. Jumlah SDM RSUD Prambanan Tahun 2020

KEADAAN PEGAWAI TAHUN 2020

Teknisi Sarana dan Prasarana 0 7 7

Binatu Rumah Sakit 0 5 2 7

Pengadministrasi Gudang Farmasi 0 2 1 3

Pengelola Pelayanan Kesehatan 1 0 1

Pengelola Instalasi Teknologi Informasi 0 2 2

Dokter Spesialis Anak 2 2

Dokter Spesialis Kandungan 2 1 3

Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 1 2

Dokter Spesialis Radiologi 1 1

Dokter Spesialis Syaraf 1 1

Dokter Spesialis Mata 1 1

Dokter Spesialis Bedah 1 1 2

Dokter Spesialis Patologi Klinis 1 1

Dokter Spesialis THT 1 1

Dokter Spesialis Jiwa 1 1

Dokter Gigi Spesialis Konservasi/Endodonsi 1 1 2