RENCANA TAHUNAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN DIRI TAHUN 2022

1. Nama : Indri Hastary, A.Md.

2. NIP : 19850307 202012 2 005
3. Pangkat/Gol : CPNS/II.c
4. Jabatan : Sekretaris
5. Unit Organisai : Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Timur
6. Pendidikan terakhir : D III Manajemen Informatika
7. Seluruh diklat yang pernah diikuti (termasuk seminar,workshop,khursus,/dsb) :
1) Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021
2) Workshop Preservasi Arsip seri ke-9 “Pengujian Prasarana dan Sarana Kearsipan
untuk Menjamin Standar Kualitas Arsip” (nonklasikal)
3) Workshop Preservasi Arsip seri ke-10 “Pengujian Auntentikasi Arsip untuk Menjamin
Ketersedian Arsip yang Autentik” (nonklasikal)

8. Pengalaman kerja (dari awal CPNS, Perpindahan s/d sekarang)

1) Tahun 2020 sampai dengan sekarang, CPNS pada Dinas Kesehatan Kabupaten OKU
Timur sebagai Sekretaris pada Sekretariat Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.

9. Syarat jabatan ( lihat di anjab)

1) Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur / II.c

2) Pendidikan : D III Sekretaris/Komunikasi/Humas/Manajemen
3) Kursus/Diklat
a. Penjenjangan : -
b. Teknis : 1. Diklat kehumasan dan protokol
2. Diklat kearsipan
3. Diklat kesekretariatan
4) Pengalaman kerja : Berpengalaman dalam jabatan pelaksana minimal 2
tahun dengan kelas jabatan di bawah Sekretaris
5) Pengetahuan kerja : 1. Mengetahui tentang tata naskah dalam
pembuatan surat
2. Mengetahui SOP surat masuk dan surat keluar
6) Keterampilan kerja 1. Melakukan kegiatan tata usaha
2. Menjalankan aplikasi MS. Office
3. Melakukan pemeriksaan ejaan kalimat
7) Bakat kerja : G : Inteligensi = kemampuan belajar secara umum

V : Bakat verbal = kemampuan untuk memahami

 arti kata-kata dan penggunaanya secara tepat
dan efektif

F : Kecekatan jari = kemampuan menggerakkan

tangan dengan mudah dan perlu keterampilan
8) Temperamen kerja : R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus-
menerus melakukan kegiatan – kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.

T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi

yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
9) Minat kerja : 2a : Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan orang dalam niaga
3a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin,
konkrit dan teratur
4a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
dianggap baik bagi orang lain
10) Upaya fisik : a. Duduk
b. Bekerja dengan jari
c. Berbicara
11) Kondisi fisik
a. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
b. Umur : Min, 20 Tahun
c. Tinggi badan : Tidak ditentukan
d. Berat badan : Tidak ditentukan
e. Postur badan : Ideal
f. Penampilan : Rapi
12) Fungsi kerja : a. Data : D5
b. Orang : 06
a. Benda : B6

10. Penilaian Kinerja TA 2020 : -

 11. Kebutuhan Pengembangan : Dipilih pendidikan/pelatihan(*)
A. Pendidikan (di isi jika memilih pendidikan)

No Bentuk Prodi Besaran Jadwal dan Lembaga Sumber

pengembangan jurusan biaya waktu penyelenggara pembiayaan
(sesuai PERLAN 10 untuk (Rp) pelaksanaan
tahun 2018) pendidikan
1

B. Pelatihan klasikal dan non klasikal (di isi jika memilih pelatihan)

No Bentuk Materi Jadwal & Besaran JP Lembaga Sumber

pengembangan pengembangan waktu biaya penyelenggara pembiayaan
(sesuai PERLAN pelaksanaan (Rp)
10 tahun 2018)
1 E-learning Memberikan 2 hari 6 APBD
pengembangan
kompetensi dalam
bentuk pelatihan
dengan
mengoptimalkan
penggunaan
teknologi
informasi dan
komunikasi untuk
peningkatan
kinerja
2 Pelatihan Bimtek Tgl 29-30 4.500.000 Pusdiklat APBD
Teknis Manajemen Juni 2022 Pemendagri
Keprotokolan dan (Hotel
Master Of Grand Inna
Ceremony Daira
Palembang)
3 Mentoring Memberikan 12 bulan 48 BKPSDM APBD
keterampilan kerja Kab.OKUT
dan pengetahuan
bagi ASN
mengenai
kearsipan
 12. Alasan mengikuti pengembangan :
Karena untuk memenuhi syarat jabatan dan menambah pengetahuan serta keahlian

13. Validasi dari Atasan Langsung dan Rekomendasi Pengembangan dari Atasan (diisi sesuai
dengan pilihan pada point nomor 11)

A. Pendidikan (di isi jika memilih pendidikan)

No Bentuk Prodi Besaran Jadwal dan Lembaga Sumber

pengembangan jurusan biaya waktu penyelenggara pembiayaan
(sesuai PERLAN 10 untuk (Rp) pelaksanaan
tahun 2018) pendidikan
1

B. Pelatihan klasikal dan non klasikal (di isi jika memilih pelatihan)

No Bentuk Materi Jadwal & Besaran JP Lembaga Sumber

pengembangan pengembangan waktu biaya penyelenggara pembiayaan
(sesuai PERLAN pelaksanaan (Rp)
10 tahun 2018)
1 E-learning Memberikan 2 hari 6 APBD
pengembangan
kompetensi dalam
bentuk pelatihan
dengan
mengoptimalkan
penggunaan
teknologi
informasi dan
komunikasi untuk
peningkatan
kinerja
2 Pelatihan Bimtek Tgl 29-30 4.500.000 Pusdiklat APBD
Teknis Manajemen Juni 2022 Pemendagri
Keprotokolan dan (Hotel
Master Of Grand Inna
Ceremony Daira
Palembang)
3 Mentoring Memberikan 12 bulan 48 BKPSDM APBD
 keterampilan kerja Kab.OKUT
dan pengetahuan
bagi ASN
mengenai
kearsipan

Deskripsikan alasan di setujui :

Pengembangan kompetensi dalam bentuk klasikal dan non klasikal dapat dijadikan sebagai
upaya untuk memenuhi syarat jabatan dan menambah pengetahuan dan keahlian, sehingga
pelatihan ini harus dapat diikuti.

1. E-learning adalah bentuk pengembangan kompetensi ASN yang dilaksanakan dalam

bentuk pelatihan dengan mengoptimalkan penggunaan teknologi informasi dan
komunikasi untuk mencapai tujuan pembelajaran dan peningkatan kinerja.

2. Bimtek Manajemen Keprotokolan dan Master Of Ceremony, meningkatkan wawasan,

keterampilan dan pengetahuan bagi Humas, Ptorokol dan Master of Ceremony di
daerah.

3. Mentoring adalah bentuk pengembangan kompetensi non klasikal dalam bentuk

konsultasi kepada orang yang lebih berpengalaman dan ahli untuk pelaksanaan semua
kegiatan pengembangan kompetensi.

Mengetahui Atasan Langsung, Martapura, Februari 2022

Kasubbag Umum dan Kepegawaian

Dinas Kesehatan Kabupaten OKU Timur

Sonia Sutrisno, AM.Keb., SKM Indri Hastary, A.Md.

NIP NIP 19850307 202012 2 005