MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I

ANALISIS JABATAN DIREKTUR

OLEH

I KADEK RIKI PRADIYANA (1632121256)

I PUTU ARTHA YASA WIJAYA (1632121267)
I WAYAN YUDI INDRAWAN (1632121309)
I PUTU GEDE AGUS ANDIKA (1632121413)

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WARMADEWA
TAHUN 2018
 ANALISIS JABATAN

A. Job Description : Direktur

1. Pengertian Direktur
Direktur adalah orang yang ditunjuk untuk memimpin perusahaan atau Perseroan
Terbatas (PT). Direktur dapat diisi oleh pemilik perusahaan maupun seorang
profesional yang ditunjuk oleh pemilik perusahaan untuk memimpin dan menjalankan
perusahaan. Sebutan Direktur bisa bermacam-macam, kadang kita mendengar atau
membaca; Dewan Gubernur, Dewan Eksekutif bahkan kadang ada yang menyebut
Dewan Manajer
2. Tugas Direktur
Antara satu perusahaan dengan perusahaan lain, tugas direktur tentu berbeda-beda,
tetapi secara prinsip, tugas direktur diantaranya adalah:
1. Menjalankan bisnis perusahaan
2. Memimpin seluruh karyawan dalam menjalankan bisnis perusahaan
3. Menetapkan kebijakan-kebijakan perusahaan
4. Menetapkan dan merumuskan strategi bisnis perusahaan
5. Memilih staf-staf yang membantu di bawahnya, biasanya level General Manager,
senior manager bahkan manager.
6. Menyetujui anggaran tahunan perusahaan
7. Menyampaikan laporan kepada pemegang saham
8. Meningkatkan performance perusahaan
9. Memilih, menetapkan, mengawasi tugas dari karyawan dan kepala bagian
(manajer) atau wakil direktur

3. Tanggung Jawab Direktur

Adapun tanggung jawab direktur adalah sebagai berikut:
 Direktur bertanggung jawab atas kerugian Perusahaan (PT) yang disebabkan
karena direktur tidak menjalankan kepengurusan perusahaan (PT) sesuai dengan
maksud dan tujuan perusahaan (PT), anggaran dasar, kebijakan yang tepat dalam
menjalankan perusahaan (PT) serta UU No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan
Terbatas. Atas kerugian perusahaan (PT), direktur akan dimintakan
pertanggungjawabannya baik secara perdata maupun pidana.
 Apabila kerugian perusahaan (PT) disebabkan kerugian bisnis dan direktur telah
menjalankan kepengurusan PT sesuai dengan maksud dan tujuan perusahaan
(PT), anggaran dasar, kebijakan yang tepat dalam menjalankan PT serta UU No.
40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas, maka direktur tidak dapat
dipersalahkan atas kerugian perusahaan (PT).
B. Job Specification
Seorang manajer profesional setidaknya harus memenuhi beberapa persyaratan pokok
berikut ini:
 Mempunyai pengetahuan dan wawasan yang luas tentang bidang bisnis dan
organisasi yang ditanganinya. Syarat ini adalah syarat pokok yang harus dimiliki oleh
seorang manajer profesional. Tanpa pengetahuan dan wawasan yang luas, bagaimana
bisa manajer tersebut bisa menjalankan organisasinya secara efektif dan
menghasilkan keuntungan bagi bisnis yang dijalankannya.
 Mempunyai kepribadian yang baik dan tangguh sesuai dengan norma-norma yang
berlaku secara umum di masyarakat. Seorang manajer profesional harus seorang yang
mempunyai budi pekerti yang luhur. Perilaku seorang manajer harus sesuai dengan
nilai-nilai positif. Dengan demikian, sumber daya manusia yang berkualitas adalah
syarat penting yang harus dimiliki oleh seorang manajer profesional.
 Mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang bisnis yang dijalankannya. Seperti
kita semua ketahui, pengalaman adalah lebih penting daripada pengetahuan.
Pengetahuan tanpa disertai dengan pengalaman yang memadai tidak akan banyak
berguna dalam menghasilkan output yang bernilai positif bagi organisasi bisnis.
Pengetahuan yang luas disertai dengan pengalaman yang luas adalah senjata utama
bagi keefektifan kerja seorang manajer profesional.
 Mempunyai kemampuan bersosialisasi yang baik. Tugas seorang manajer adalah
mengurus orang-orang yang ada di bawahnya. Tanpa kemampuan sosialisasi yang
baik, tidak mungkin akan tercapai suatu hubungan yang saling menguntungkan antara
atasan dan bawahan. Kemampuan sosialisasi sangat penting untuk mengarahkan
bawahan menuju tercapainya tujuan organisasi.Mempunyai kemampuan manajerial
yang memadai. Kemampuan manajerial adalah pengetahuan utama yang harus
dimiliki oleh seorang manajer profesional. Kemampuan ini bisa dipelajari di sekolah-
sekolah formal atau melalui kursus atau melalui buku-buku manajemen. Ilmu
manajerial yang hebat akan menjadi nilai lebih yang sangat bagus bagi seorang
manajer untuk dapat menjalankan organisasi secara efektif dan efisien.

Selain itu syarat secara umum yang harus dipenuhi untuk menjadi seorang direktur antara
lain :
 Pendidikan minimal S2
 Berpengalaman dalam mengadakan perjanjian antar perusahaan
 Mampu bekerja sama dengan seluruh unit pekerja dengan baik
 Bertanggung jawab, jujur serta loyal terhadap perusahaan
 Pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan
 Pengetahuan mengenai produk Perusahaan
 Kemampuan negosiasi
 Kemampuan presentasi dan komunikasi
 Potensi kecerdasan minimal rata-rata
 Memiliki kemampuan memimpin, ketegasan, dan kemantapan kerja
 Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah dalam bekerja tim, mampu
menyesuaikan diri
 Mampu mengambil keputusan
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Stabilitas emosi baik
 Memiliki ketenangan dalam bertindak
 Mampu mengambil keputusan dalam darurat
 Dapat bekerja efisien dan produktif
 Inisiatif dan kreatif
 Memiliki motivasi kerja yang kuat
 Kepemimpinan
 Results Oriented
 Dapat Bekerjasama
 Membina Hubungan
 Pendekatan Interpersonal
 DAFTAR PUSTAKA

Nopianto, Eko. 2010. Job Specification. https://www.scribd.com/doc/32893396/Job-

Specification. (Diunduh 21 September 2018)

FJ, Risma. 2016. Pengertian Job Spesifikasi Dan Job.

http://rockefellaglitch.blogspot.com/2016/10/pengertian-job-spesifikasi-dan-job.html. (Diunduh
21 September 2018)

Wikipedia. 2018. Direktur. https://id.wikipedia.org/wiki/Direktur. (Diunduh 21 September 2018)