UJIAN AKHIR SEMESTER

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dosen Pengampu : Dr. Ni Wayan Suryathi S.E.,S.H.,M.M.,M.Agb

Oleh :

Kadek Ayu Puspitayanti

121113574

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PENDIDIKAN NASIONAL

2022
1. Kenapa penting mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ?

Jawab :

• Pentingnya mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu

karena SDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur

hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh

individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara

maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan dan

karyawan menjadi maksimal.

➢ Sumber :

https://www.academia.edu/5273812/PENTINGNYA_MANAJEME

N_SUMBER_DAYA_MANUSIA

• Tujuannya yaitu untuk memberi pertimbangan manajemen dalam

membuat suatu kebijakan SDM untuk memastikan bahwa suatu

organisasi memiliki pekerjaan yang bermotivasi dan berkinerja yang

tinggi, memiliki pekerja yang selalu siap mengatasi perubahan dan

memenuhi bewajiban pekerjaan secara legal.

➢ Sumber :

http://eprints.unpam.ac.id/8601/1/SKR0323_Manajemen%20Sumber

%20Daya%20Manusia%20%28MSDM%29.pdf

Kesimpulan : mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia sangatlah

penting karena bisa mengetahui bagian-bagian dalam mengembangkan

sebuah bisnis, serta bisa mengetahui keproduktifan suatu tenaga kerja

 untuk perusahaan atau organisasi. Perusahaan otomatis akan berkembang

lebih baik jika mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia.

2. Apa tujuan dan manfaat mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ?

Jawab :

• Tujuan :

➢ Memberi pertimbangan manajemen dalam hal pembuatan kebijakan

sumber daya manusia untuk memastikan bahwa organisasi memiliki

pekerja yang bermotivasi dan berkinerja tinggi.

➢ Membantu dalam hal pengembangan strategi organisasi, khususnya

berhubungan dengan implikasi sumber daya manusia.

➢ Menangani berbagai masalah dan situasi sulit dalam hubungan antar

pekerja.

➢ Menyediakan sarana komunikasi antara pekerja dan manajemen

organisasi.

- Sumber :

https://www.kompas.com/skola/read/2020/11/13/130000869/manaje

men-sumber-daya-manusia--tujuan-dan-fungsinya?page=all#page2

• Manfaat :

➢ Organisasi dapat memanfaatkan SDM yang ada dalam organisasi

dengan lebih baik.

➢ Melalui perencanaan SDM yang matang, efektivitas kerja juga dapat

lebih di tingkatkan jika SDM yang ada telah sesuai dengan kebutuhan

organisasi.
 ➢ Produktivitas dapat lebih ditingkatkan jika memiliki data tentang

pengetahuan, pekerjaan, pelatihyan yang telah diikuti oleh SDM.

➢ Perencanaan SDM berkaitan dengan penentuan kebutuhan tenaga

kerja di masa depan baik kuantitatif maupun kualitatif dalam mengisi

berbagai jabatan dan berbagai fungsi organisasi di masa mendatang.

➢ Penanganan sistem informasi manajemen SDM dirasakan semakin

penting sebab dengan tersedianya sistem informasi SDM yang valid

dan relibel akan lebih mudah organisasi (khususnya yang memiliki

banyak cabang) untuk mengisi berbagai kekosongan di berbagai

cabang.

➢ Perencanaan SDM akan menjadi acuan dalam penyusunan program

pengembangan SDM.

➢ Perencanaan SDM akan bemanfaat untuk mengidentifikasi berbagai

kesenjangan situasi sekarang dengan visi masa mendatang.

➢ Rencana SDM merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi

satuan kerja yang menangani SDM dalam organisasi.

➢ Perencanaan SDM bermanfaat untuk tiga kepentingan , yakni

kepentingan individu, kepentingan organisasi, dan kepentingan

nasional.

- Sumber : https://ramiadewimarta.blogspot.com/2019/01/manfaat-

mempelajari-manajemen-sumber.html

Kesimpulan : Dengan mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia, kita bisa

tau manfaat dan tujuan MSDM, kita bisa memanfaatkan produktivitas dari
 seorang karyawan, jika semakin meningkat tujuan produktivitas karyawan, maka

bisa menambah nilai seorang karyawan.

3. Apa kelebihan mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ?

Jawab :

• Kelebihan :

➢ MSDM adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan

memberikan kompensasi kepada pegawai, memperhatikan hubungan

kerja mereka, kesehatan, keamanan dan perhatian akan keadilan.

MSDM diartikan sebagai suatu ilmu yang mempelajari bagaimana

memberdayakan pegawai dalam organisasi, membuat pekerjaan,

kelompok kerja, mengembangkan para pegawai yang mempunyai

kemampuan, mengidentifikasikan suatu pendekatan untuk

mengembangkann kinerja pegawai dan memberikan kompensasi atas

usaha dan jasa yang mereka berikan pada organisasi.

- Sumber :

https://blogniarahmawati.blogspot.com/2019/01/keuntungan-

mempelajari-manajemen-sumber.html

Kesimpulan : untuk dapat memperluas wawasan pemikiran / pandangan tentang

seluk beluk MSDM dengan segala keterkaitannya dengan kemajemukan Iptek

yang kompetetif sebagai kajian yang obyektif.