Contoh format dan isi anotasi buku dan jurnal

Data Buku Keterangan

Judul Organizational Behaviour : An Evidence – Based Aprroach, 12th edition

Pengarang Fred Luthans

Publikasi New York, NY : McGraw Hill/Irwin 2011
Deskripsi Hal. 594 + xviii
fisik
ISBN 978-0-07-353035-2

Subjek Buku Behaviours Inside Organizations

Tujuan Bertujuan menunjukan teori, hasil riset, penerapan yang efektif serta jarak praksis
terkait perilaku organisasi dan manajemen bagi siapa saja yang terlibat dalam sebuah
organisasi.
Pokok Buku ini memiliki 14 Bab. Bagian pertama Konteks Lingkungan dan Organisasi Bab 1.
Bahasan Membahasa Pengantar Perilaku Organisasi : Pendekatan berbasis bukti. Bab 2.
Membahas konteks lingkungan : Globalisasi, Keragaman dan Etika. Bab 3. Membahas
konteks organisasi : Desain dan Kultur. Bab 4. Masih membahas konteks organisasi :
Sistem pengganjaran.

Bagian kedua Proses Kognitif Perilaku Organisasi mencakup 3 Bab. Bab 5. Mengupas
masalah Kepribadian, Persepsi dan Watak Karyawan. Bab 6. Menjelaskan Kebutuhan
Motivasi, Proses dan Aplikasi. Bab 7. Menjelaskan Perilaku Organisasi Positif dan
Modal Psikologi.

Bagian ketiga Dinamika Perilaku Organisasi terdiri dari 4 Bab. Bab 8. Mengulas
Komunikasi dan Pembuatan Keputusan. Bab 9. Mengulas Stres dan Konflik. Bab 10.
Mengulas Power(Kekuasaan) dan Politik. Bab 11. Mengupas Kelompok dan Tim

Bagian Keempat Melakukan Manajemen dan Memimpin Menuju Performa Tinggi.

Bab 12. Menjelaskan tentang Manajemen Performa Perilaku. Bab 13. Mengulas
Proses Kepemimpinan Yang Efektif. Bab 14. Menjelaskan mengenai Pemimpin Yang
Cakap : Sebuah Pendekatan Berbasis Pembuktian
Kekhasan Adanya tambahan penjelasan mengenai dampak dari krisis finansial dan saham belum
lama ini, kultur organisasi selama masa krisis, generasi x dan generasi y
Rekomendasi Sangat direkomendasikan bagi pemimpin organisasi dalam memahami watak setiap
personel dalam organisasi serta pegiat organisasi dalam rangka memahami dinamika
organisasi dan tantangannya.
Data Buku Keterangan

Judul Organizational Behaviour and its Effect on Corporate Effectiveness

Pengarang John Nkeobuna Nnah Ugoani

Publikasi Nigeria, Aba : International Journal of Economics and Financial Research 2020
Deskripsi Hal. 9
fisik
ISSN (e) : 2411-9407, (p) : 2413-8533
Subjek Buku The Degree of The Effect of Organizational Behaviour on Corporate Effectiveness
Tujuan Bertujuan menunjukan hasil penelitian sejauh mana efektifitas korporasi dipengaruhi
oleh Perilaku Organisasi
Pokok Jurnal ini memiliki 5 Bagian. Bagian 1. Pengantar. Sub Bab. 1.1 Menyebutkan Masalah
Bahasan yg Diriset : Bagaimana mencari cara untuk menyandingkan individu dan kelompok
untuk mencapai efektifitas korporasi. Sub Bab. 1.2 Menspesifikasian tujuan dari Riset
: Hubungan antara perilaku organisasi dan efektifitas korporasi. Sub Bab 1.3
Mengangkat pertanyaan Riset : apakah benar bahwa individu atau grup
mempengaruhi perilaku organisasi, dapatkah manajemen mengawasi grup dalam
sebuah organisasi, apakah tugas atau teknologi mempengaruhi aktivitas organisasi,
dapatkah proses organisasi meningkatkan efektifitas korporasi, apakah lingkungan
atau kultur berkontribusi terhadap perilaku manusia dalam organisasi. Sub Bab. 1.4
Menyebutkan hipotesis. Tidak ada hubungan antara perilaku organisasi dan
efektifitas organisasi, ada hubungan antara perilaku organisasi dan efektifitas
organisasi. Sub Bab. 1.5. Bingkai Kerja Konseptual. Membahas model yang digunakan
sebagai framework.

Bagian 2. Ulasan Literatur. Sub Bab 2.1 Membahas Kepribadian dan Perilaku
Organisasi. Sub Bab 2.2 Membahas Desain Organisasi dan Perilaku Organisasi. Sub
Bab. 2.3 Desain Pekerjaan dan Perilaku Organisasi. Sub Bab. 2.4 Kecerdasan
Emosional dan Perilaku Organisasi

Bagian 3. Metodologi Riset. Sub Bab 3.1 Menjelaskan bahwa desain riset bersifat
eksplorasi. Sub Bab. 3.2 Menyebutkan tentang angka penentuan keputusan yaitu
poin 3.00 .

Bagian 4. Presentasi Hasil. Sub Bab 4.1 Mengulas perhitungan angka yang sampai
pada kesimpulan bahwa dapat diterima adanya hubungan antara perilaku organisasi
dan efektifitas korporasi. Sub Bab 4.2. Menyebutkan cakupan studi lanjutan berupa
rekomendasi-rekomendasi.

Bagian 5. Konklusi. Sub Bab 5.1 Memberi pernyataan terkait pendanaan riset. Sub Bab
5.2 Memberi pernyataan tidak adanya konflik kepentingan terkait riset.
Kekhasan Jurnal ini memasukan kecerdasan emosional sebagai variabel yang berkaitan dengan
perilaku organisasi dalam kaitannya dengan efektifitas korporasi
Rekomendasi Direkomendasikan bagi peneliti yang ingin mendalami perilaku organisasi dalam
kaitannya dengan kultur dalam korporasi.