PENGEMBANGAN STAF LABORATORIUM KLINIK

No. Dokumen: Revisi: Halaman:

… /SPO/LAB 00 1/2
Ditetapkan:
Direktur
Standar Prosedur Tanggal Terbit:
Operasional
…
…
Pengertian Pengembangan staf adalah suatu kegiatan pendidikan dan pelatihan bagi staf
Laboratorium Klinik secara berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja.
Kegiatan ini meliputi kegiatan ilmiah, simposium, lokakarya/ workshop, dan
pendidikan formal.

Tujuan 1. Untuk mendapatkan SDM yang bermutu, inovatif, bertanggung jawab, dan
berdedikasi tinggi.
2. Untuk memberikan pelayanan prima pada pelanggan.
3. Untuk mendapatkan kepuasan pelanggan.

Kebijakan Sesuai dengan Peraturan Direktur Nomor … tentang Kebijakan Pelayanan

Laboratorium di RSIA Bina Medika Bintaro

Prosedur 1. Membuat perencanaan pengembangan staf melalui program pendidikan

dan pelatihan / kursus meliputi :
a. Pendataan jumlah SDM serta kompetensi yang dimiliki yaitu : tenaga
medis manajerial, tenaga analis D3, dan tenaga administrasi.
b. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang diinginkan dari
tenaga medis manajerial, analis, dan staf administrasi.
c. Mencari informasi tempat penyelenggara pendidikan dan pelatihan
serta waktu dan biaya.
d. Mengusulkan nama peserta ke Bidang Diklat RSIA Bina Medika
Bintaro.
2. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan/ kursus disesuaikan dengan jadwal
dan waktu penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan dengan ketentuan
sebagai berikut :
a. Fasilitas waktu pada jam kerja adalah pendidikan/pelatihan
dilaksanakan dalam jam kerja dan pegawai yang bersangkutan tidak
dikenakan kewajiban untuk melaksanakan kegiatan rutin di RSIA Bina
Medika Bintaro.
b. Fasilitas waktu di luar jam kerja adalah pendidikan/pelatihan
dilaksanakan di luar jam kerja dan pegawai yang bersangkutan masih
mempunyai kewajiban untuk melaksanakan kegiatan rutin di RSIA
Bina Medika Bintaro.
3. Monitoring dan evaluasi
Setiap peserta wajib membuat laporan kepada Direktur Utama dan
mempresentasikan di lingkungan Instalasi Patologi setelah selesai
pendidikan dan pelatihan/kursus.
Unit Terkait 1. Unit Diklat
2. Departemen HRD