PRIBADI & RAHASIA

PERFORMANCE RATING
PT PHML

Nama Karyawan

Jabatan Asisten Pemupukan

Afdeling

PETUNJUK :

1. Tambahkan indikator baru jika ditemukan adanya pekerjaan yang perlu dinilai (dapat
dinilai secara kuantitatif).
2. Isilah bobot pada setiap indikator. Semakin kompleks, sulit, dan prioritas suatu tujuan
pekerjaan dicapai maka semakin tinggi nilai bobotnya dan sebaliknya (Total bobot =
100)
3. Bubuhkan tanggal dan tanda tangan pada kolom yang disediakan.

NO INDIKATOR BOBOT UKURAN/ NILAI

FINAL SCORE :
(1-5)
1 Ton CPO / Ha Realisasi
x 5 x bobot
…….. Target

Rumus :

% Realisasi Nilai
Budget

< 90 5

90,1 - 95 4,5

(6-10) 95,1 - 100 4

CPP
2
(Cost Palm Product) 100,1 - 105 3,5
……..
105,1 - 110 3

110,1 - 115 2,5

115,1 - 120 1

>120 0

FINAL SCORE : Nilai X Bobot

FINAL SCORE :
(10 keatas)
Capaian Pemupukan
3 Target Total
( Kg/Pokok ) x Bobot
…….. Budget
 PRIBADI & RAHASIA

FINAL SCORE :
(10 keatas)
Capaian Pemupukan
6 Realisasi Pemupukan
( Luas ) x 5 x bobot
…….. Target

FINAL SCORE :
(6-10)
8 Output TK TUP Realisasi
x 5 x bobot
…….. Target

FINAL SCORE :
(1-5)
9 Output BM TUP Realisasi
x 5 x bobot
…….. Target

FINAL SCORE :
(6-10)
HK Non Efektif
10
( HKNE )
……..
( Target−Realisasi
Target
x 5 x Bobot ) +5

Rumus :

% Realisasi Nilai
Budget

< 90 5

90,1 - 95 4,5

95,1 - 100 4
(1-5)
Cost Upah
14 100,1 - 105 3,5
Pemupukan
……..
105,1 - 110 3

110,1 - 115 2,5

115,1 - 120 1

>120 0

FINAL SCORE : Nilai X Bobot

15 RKK (6-10) Deviasi angka realisasi % RKK dengan % Target RKK

…….. %Turn Over Nilai

< 25% 5

25,1 – 30 % 4

30,1 – 35 % 3

35,1 – 40 % 2

40,1 – 45 % 1
 PRIBADI & RAHASIA

FINAL SCORE : Nilai X Bobot

FINAL SCORE :
(1-5)

(∑ )
16 Kaderisasi ∑ Laporan Evaluasi Supervisi
…….. x 100
Modul Evaluasi Supervisi

FINAL SCORE :
(1-5) Pengurangan sebesar 10 (sepuluh) poin
Penanganan Konflik /
17 dari total score kinerja
Mogok Kerja
……..

FINAL SCORE :
(1-5)
18 BBM Unit DT
…….. ( TargetTarget
−Realisasi
x 5 ) +5

FINAL SCORE :
(6-10)
Tonase Compost /
( Realisasi x Bobot )
19
Bulan
…….. Budget
FINAL SCORE :
(6-10)
Kelayakan Lahan
20
Tabur Pupuk
…….. ( Luasan RawatBudget
Piringan(manual+ hemis)
1 tahun
x Bobot )

Karyawan Supervisor Manager

Tanggal : Tanggal : Tanggal :

(…………………………..) (…………………………..) (…………………………..)

Catatan:

1. Semua target kerja akan dievaluasi pada bulan april dan agustus (Performance
Evaluation).
2. Semua Target kerja akan dihitung skornya pada akhir bulan desember (Performance
ratting) untuk menentukan persentase kenaikan gaji dan pemberian bonus.