PRIBADI & RAHASIA

PERFORMANCE RATING
PT PHML

Nama Karyawan

Jabatan Kepala Gudang

PETUNJUK :

1. Tambahkan indikator baru jika ditemukan adanya pekerjaan yang perlu dinilai (dapat
dinilai secara kuantitatif).
2. Isilah bobot pada setiap indikator. Semakin kompleks, sulit, dan prioritas suatu tujuan
pekerjaan dicapai maka semakin tinggi nilai bobotnya dan sebaliknya (Total bobot =
100)
3. Bubuhkan tanggal dan tanda tangan pada kolom yang disediakan.

NO INDIKATOR BOBOT UKURAN/ NILAI

Rumus :

(1-5)
1 Laporan Harian
…….. FINAL SCORE : Nilai X Bobot
- Laporan dikerjakan & dikirim setiap hari sebelum
Pukul 20.00 Wib Setiap hari di WAG
Rumus :

(1-5)
2 Laporan Mingguan
……..
FINAL SCORE : Nilai X Bobot
- Laporan diserahkan setiap hari selasa

Rumus :

(10 keatas)
3 Laporan Bulanan
…… FINAL SCORE : Nilai X Bobot
- Laporan diserahkan setiap tanggal 25 kepada
otoritas KTU & Mill Manager

Rumus :

(10 keatas)
5 Stock Opname FINAL SCORE : Nilai X Bobot
…… - Laporan stock opname di kirim ke HO (softcopy)
setiap tanggal 25
 PRIBADI & RAHASIA

Rumus :
Σ SPP Tepat Waktu
x 100
12
20
FINAL SCORE : Nilai X Bobot
- Perhitungan nilai kerja dilakukan secara proporsional
(6-10) - Batas waktu penyerahan SPP ke HO adalah
SPP BBM
6
Jenis Barang Batas Waktu
……..
BBM Tgl 25

Rumus :
Σ SPP Tepat Waktu
x 100
2
20
FINAL SCORE : Nilai X Bobot
- Perhitungan nilai kerja dilakukan secara proporsional
- Batas waktu penyerahan SPP ke HO adalah
(10 keatas)
SPP Chemical, Obat, Jenis Barang Batas Waktu
7
Furniture, ATK dll
…… Chemical Kondisional

Obat Kondisional

Furniture Kondisional

ATK & Cetakan Kondisional

Spare part Kondisional

Rumus :
Σ SPP Tepat Waktu
x 100
1
(6-10) 20
FINAL SCORE : Nilai X Bobot
8 SPP Seragam &
Sepatu - Perhitungan nilai kerja dilakukan secara proporsional
……..
- Batas waktu penyerahan SPP ke HO adalah tanggal 21
Januari.

9 STBI & LPB (6-10) Rumus :

STBI / LPBTepat Waktu
x 100
…….. Σ SKBI
20
FINAL SCORE : Nilai X Bobot

- Penerbitan STBI/LPB selesai H+1 terhitung dari tanggal

BA Terima barang Gudang
 PRIBADI & RAHASIA

- Hardcopy STBI/LPB sudah diterima HO di tanggal 15 &

30.
- Kelengkapan data meliputi; STBI/LPB, Surat Jalan/BA di
tanda tangan lengkap & Replas timbang BBM.
Rumus :
Σ Total rata−rata sppi
X 100
ΣTotal rata−rata spp

Σ % SPPI NIlai

0 – 10 5
(6-10)
Pengadaan barang 11 – 20 4
10
dengan SPPi
…….. 11 – 15 3

16 – 20 2

> 20 1

FINAL SCORE : Nilai X Bobot

- Jumlah SPPi di hitung dari pembelian Tunai di
bandingan dengan pengadaan barang melalui SPPi

Rumus :
Σ Nilai PO Bulanan
x 100
12
20

Jumlah PO
Nilai PO Bulanan
Outstanding
(10 keatas)
0-3 1
12 PO Outstanding
…… >3 0

FINAL SCORE : Nilai X Bobot

- PO Outstanding adalah PO yang belum diterbitkan STBI
- Batas waktu penyelesaian PO Cash Outstanding hingga
penerbitan STBI/LPB adalah H+30 dari tanggal PO Terbit.
Cut-off Penilaian PO Cash outstanding bulanan adalah tgl
akhir bulan berjalan.
13 Ketersedian Stock (6-10) Rumus :
Harian Σ surat peminjaman
12
……..
FINAL SCORE : Nilai X Bobot

Σ Rata –rata
NIlai
surat peminjaman

0–5 5

6 – 10 4

11 – 15 3
 PRIBADI & RAHASIA

16 - 20 2

> 20 1
- Penilaian di liat dari seberapa banyak surat
peminjaman ke PT lain.

Kasie Gudang KTU General Manager

Tanggal : Tanggal : Tanggal :

(…………………………..) (…………………………..) (…………………………..)

Catatan:

1. Semua target kerja akan dievaluasi pada bulan april dan agustus (Performance Evaluation).
2. Semua Target kerja akan dihitung skornya pada akhir bulan desember (Performance ratting)
untuk menentukan persentase kenaikan gaji dan pemberian bonus.