HASIL MONEV PEMBELAJARAN

1. Instrumen pengukuran kepuasan dosen dan tenaga kependidikan

telah mempunyai sifat sahih (r hitung 37 item > r tabel ), handal
(0.94)  dan mudah digunakan (instrumen diupload pada SSO Unesa
yang dapat diakses dengan mudah oleh pemangku kepentingan)
2. Pelaksanaan survei dilaksanakan setiap akhir tahun terhadap dosen
dan tendik secara online (SSO)
3. Analisis data dengan IPA untuk mengukur perbedaan antara kinerja
aktual (kenyataan) dengan harapan pada atribut pengembangan
dosen dan tendik*(    perencanaan,rekrutmen/seleksi, orientasi dan
penempatan pegawai, pelatihan, studi lanjut, dan pengembangan,
evaluasi kinerja, jenjang karier); dan renumerasi, penghargaan dan
sanksi
Hasil penjajagan survei dalam tiga tahun terakhir (2014, 2015, dan 2016) berupa
pemetaan perbedaan antara kinerja aktual dengan harapan dosen dan tendik yang
tersebar ke dalam empat kuadran yang tersaji pada Tabel berikut

Tahun
Kuadran
2014 2015 2016

1. (kenyataan Rekrutmen, Rekrutmen, Orientasi

belum sesuai seleksi, seleksi, penempatan
harapan). pemberhentian pemberhentian pegawai,
Manajemen pegawai, pegawai, seleksi
Unesa perlu pengembangan pengembangan remunerasi,
memperbaiki karier, jenjang karier, jenjang penghargaan,
aktifitas ini karier, karier, sanksi, jenjang
sebagai prioritas remunerasi, remunerasi, karir,
utama penghargaan dan penghargaan dan rekrutmen,
sanksi sanksi pemberhentian
pegawai dan
evaluasi kinerja

2. (kenyataan dan Rekrutmen/seleksi Rekrutmen/seleksi Jenjang karir,

harapan tinggi) dan pemberentian dan pemberentian orientasi dan
Manajemen  pegawai, orientasi pegawai, orientasi penempatan
perlu dan penempatan dan penempatan pegawai,
mempertahanka pegawai, pegawai, rekrutmen,
n prestasi remunerasi, remunerasi, seleksi dan
  penghargaan dan penghargaan dan pemberentian
sanksi sanksi, pegawai,
remunerasi,
penghargaan
dan sanksi

3. (kenyataan dan Rekrutmen,seleksi, Rekrutmen/seleksi Rekrutmen,

 harapan rendah). pemberhentian dan pemberentian seleksi dan
Manajemen pegawai, pegawai, orientasi pemberentian
Unesa penting pengembangan dan penempatan pegawai,
mengalihkan ke karier, evaluasi pegawai, evaluasi
aktifitas lain kinerja jenjang remunerasi, kinerja,
yang lebih karier, penghargaan dan remunerasi,
memuaskan remunerasi, sanksi penghargaan
penghargaan dan sanksi

4. (kenyataan Rekrutmen, Rekrutmen/seleksi Rekrutmen,

rendah namun seleksi, dan pemberentian seleksi dan
harapan tinggi) pemberhentian pegawai, orientasi pemberentian
Manajemen pegawai, dan penempatan pegawai,
Unesa pengembangan pegawai, evaluasi
perlu karier, evaluasi remunerasi, kinerja,
memperhatikan kinerja jenjang penghargaan dan remunerasi,
aktifitas yang karier, sanksi penghargaan
perlu remunerasi, dan sanksi
ditingkatkan penghargaan dan
sanksi

Tindak lanjut 1) Berdasarkan hasil survei maka sistem dan praktik pengelolaan
sumberdaya manusia Unesa lebih mudah dilaksanakan
2) Instrumen pengukuran kepuasan dosen, pustakawan, laboran,
teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung ini
dievaluasi dan diperbaiki setiap tahunnya oleh PPM bersama
GPM di Unesa
3) Analisis hasil survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran,
teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terukur
dengan baik dan secara kontinu dapat digunakan sebagai
pengendali mutu