Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP

4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP

5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA
PNS
6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : Nawira, AMKG

b. NIP : 19660727 199003 2 011

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III.c

d. Jabatan : Perawat Gigi Penyelia

e. Unit Kerja : Puskesmas Herlang

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Abbas Gani, SKM.M.Kes

b. NIP : 19660515 198903 1 018

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk I / III.d

d. Jabatan : Kepala Puskesmas Herlang

e. Unit Kerja : Puskesmas Herlang

3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : dr. H. Abd. Gaffar, M.Epid

b. NIP : 19580902 198603 1 012

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda / IV.c

d. Jabatan : Kepala Dinas Kesehatan Kab. Bulukumba

e. Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kab. Bulukumba

 BACK
TO
MENU
UTAMA
 BACK
TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2015

Nama Pegawai : Nawira, AMKG

NIP : 19660727 199003 2 011
Pangkat Golongan Ruang : Penata / III.c
Jabatan : Perawat Gigi Penyelia
Unit Kerja : Puskesmas Herlang

PUSKESMAS HERLANG
DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULUKUMBA
TAHUN 2015
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Abbas Gani, SKM.M.Kes 1 Nama Nawira, AMKG

2 NIP 19660515 198903 1 018 2 NIP 19660727 199003 2 011

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I / III.d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III.c

4 Jabatan Kepala Puskesmas Herlang 4 Jabatan Perawat Gigi Penyelia

5 Unit Kerja Puskesmas Herlang 5 Unit Kerja Puskesmas Herlang

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Unsur Utama

1 Menyusun Rencana Kerja Harian (0,48/Laporan) 0.48 0.96 2 Laporan 100 12 Bulan -

2 Menyusun Rencana Kerja Bulanan (0,12/Laporan) 0.12 0.24 2 Laporan 100 12 Bulan -

3 Menysun Rencana Kerja Tahunan (0,06/Laporan) 0.06 0.06 1 Laporan 100 12 Bulan -

4 Mengelola Permintaan kebutuhan alat, obat, dan kebutuhan bulanan 0.24 2 Laporan 100 12 Bulan -
0.12
(0,12/Laporan)

5 Melakukan analisis keluhan pelanggan dalam rangka pengelolaan 0.24 1 Laporan 100 12 Bulan -
0.24
pengendalian mutu pelayanan (0,24/Laporan)

6 Melakukan pengawasan sterilisasi alat dan bahan dalam rangka 1.92 2 Kali 100 12 Bulan -
0.96
pengelolaan pengendalian infeksi (0,96/ kali)

7 Melakukan pengelolaan limbah medis dalam rangka pengelolaan 1.92 2 Kali 100 12 Bulan -
0.96
pengendalian infeksi (0,96/Kali)

8 Melakukan pengawasan hygiene sanitasi ruangan dalam rangka 1.92 2 Kali 100 12 Bulan -
0.96
pengelolaan pengedalian infeksi (0,96/kali)
9 Melakukan pemeriksaan subjektif pada pasien di pelayanan tingkat 2.96 4 Pasien 100 12 Bulan -
0.74
dasar dan rujukan (0,74/Pasien)

10 Melakukan pemeriksaan objektif pada pasien di pelayanan tingkat 0.71 0.71 1 Pasien 100 12 Bulan -
dasar dan rujukan (0,71/ Pasien)

11 Melakukan penjaringan kesehatan gigi dan mulut pada kelompok 0.75 2.25 3 Kali 100 12 Bulan
individu/ kelompok (0,75/Kali)

12 Melakukan Penyusunan rencana pelayanan asuhan keperawatan gigi 0.7 1.4 2 Kali 100 12 Bulan
dan mulut pada individu, kelompok / masyarakat (0,70/Kali)

13 Melakukan komunikasi therapeutik (0,54/Pasien) 0.54 1.08 2 Pasien 100 12 Bulan

14 Melakukan pembersihan karang Gigi (0,48/Kwadran) 0.48 0.96 2 Kwadran 100 12 Bulan

15 Memberikan konsultasi kepada tenaga kesehatan lainnya 0.07 0.07 1 Pasien 100 12 Bulan
(0,07/Pasien)

16 Melakukan pembinaan program UKGM kesehatan gigi dan mulut 0.15 0.3 2 Kali 100 12 Bulan
(0,15/Kali)

17 Melakukan penambalan sementara 2 (dua) bidang (0,32/Kasus) 0.32 0.32 1 Kasus 100 12 Bulan

18 Melakukan pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anastesi 0.37 1.48 4 Gigi 100 12 Bulan
(0,37/Gigi)

Unsur Penunjang

19 Mengikuti seminar/ Lokakarya Internasional/Nasional sebagai peserta 1 2 2 Sertifikat 100 12 Bulan

(1/Sertifikat)
JUMLAH 21.03

Bulukumba , 2 Januari 2015

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Abbas Gani, SKM.M.Kes Nawira, AMKG

NIP. 19660615 198903 1 018 NIP. 19660727 199003 2 011
BACK TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian
Januari s/d Desember 2015
TARGET REALISASI NILAI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK Kual/
AK Kual/ UNGAN CAPAIAN
Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Unsur Utama

1 Menyusun Rencana Kerja Harian (0,48/Laporan) 0.96 2 Laporan 100 12 Bulan - 0.96 2 Laporan 89 12 Bulan 265 88.33

2 Menyusun Rencana Kerja Bulanan (0,12/Laporan) 0.24 2 Laporan 100 12 Bulan - 0.24 2 Laporan 89 12 Bulan 265 88.33

3 Menysun Rencana Kerja Tahunan (0,06/Laporan) 0.06 1 Laporan 100 12 Bulan - 0.06 1 Laporan 90 12 Bulan 266 88.67

Mengelola Permintaan kebutuhan alat, obat, dan kebutuhan

4 bulanan (0,12/Laporan) 0.24 2 Laporan 100 12 Bulan - 0.24 2 Laporan 89 12 Bulan 265 88.33

5 Melakukan analisis keluhan pelanggan dalam rangka 0.24 1 Laporan 100 12 Bulan - 0.24 1 Laporan 90 12 Bulan 266 88.67
pengelolaan pengendalian mutu pelayanan (0,24/Laporan)

6 Melakukan pengawasan sterilisasi alat dan bahan dalam 1.92 2 Kali 100 12 Bulan - 2.88 3 Kali 88 12 Bulan 314 104.67
rangka pengelolaan pengendalian infeksi (0,96/ kali)

7 Melakukan pengelolaan limbah medis dalam rangka 1.92 2 Kali 100 12 Bulan - 1.92 2 Kali 89 12 Bulan 265 88.33
pengelolaan pengendalian infeksi (0,96/Kali)

8 Melakukan pengawasan hygiene sanitasi ruangan dalam 1.92 2 Kali 100 12 Bulan - 1.92 2 Kali 89 12 Bulan 265 88.33
rangka pengelolaan pengedalian infeksi (0,96/kali)

9 Melakukan pemeriksaan subjektif pada pasien di pelayanan 2.96 4 Pasien 100 12 Bulan - 5.92 8 Pasien 88 12 Bulan 364 121.33
tingkat dasar dan rujukan (0,74/Pasien)

10 Melakukan pemeriksaan objektif pada pasien di pelayanan

tingkat dasar dan rujukan (0,71/ Pasien) 0.71 1 Pasien 100 12 Bulan - 0.71 1 Pasien 90 12 Bulan 266 88.67

Melakukan penjaringan kesehatan gigi dan mulut pada

11 kelompok individu/ kelompok (0,75/Kali) 2.25 3 Kali 100 12 Bulan - 3 4 Kali 88 12 Bulan 297 99.11

Mengikuti seminar/ Lokakarya Internasional/Nasional

12 sebagai peserta (1/Sertifikat) 2 2 Sertifikat 100 12 Bulan - 2 2 Sertifikat 89 12 Bulan 265 88.33
13 Melakukan komunikasi therapeutik (0,54/Pasien) 1.08 2 Pasien 100 12 Bulan - 1.08 2 Pasien 89 12 Bulan 265 88.33

14 Melakukan pembersihan karang Gigi (0,48/Kwadran) 0.96 2 Kwadran 100 12 Bulan - 0.96 2 Kwadran 89 12 Bulan 265 88.33

15 Memberikan konsultasi kepada tenaga kesehatan lainnya 0.07 1 Pasien 100 12 Bulan - 0.07 1 Pasien 90 12 Bulan 266 88.67
(0,07/Pasien)

16 Melakukan pembinaan program UKGM kesehatan gigi dan 0.3 2 Kali 100 12 Bulan - 0.3 2 Kali 89 12 Bulan 265 88.33
mulut (0,15/Kali)

17 Melakukan penambalan sementara 2 (dua) bidang 0.32 1 Kasus 100 12 Bulan - 0.32 1 Kasus 90 12 Bulan 266 88.67
(0,32/Kasus)

18 Melakukan
(0,37/Gigi)
pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anastesi 1.48 4 Gigi 100 12 Bulan - 2.96 8 Gigi 88 12 Bulan 364 121.33

Unsur Penunjang

Mengikuti seminar/ Lokakarya Internasional/Nasional

19 sebagai peserta (1/Sertifikat) 2 2 Sertifikat 100 12 Bulan - 2 2 Sertifikat 89 12 Bulan 265 88.33

JUMLAH 21.63 27.78

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan

Tugas Tambahan

2 (kreatifitas)

(kreatifitas)

93.32
Nilai Capaian SKP
(Sangat Baik)

Bulukumba, 31 Desember 2015

Pejabat Penilai,

Abbas Gani, SKM.M.Kes

NIP. 19660615 198903 1 018
 persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.6666667 0 #DIV/0! 100 90 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 266

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.6666667 0 #DIV/0! 100 90 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 266

1 104.666667 0 #DIV/0! 150 88 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 314

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 121.333333 0 #DIV/0! 200 88 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 364

1 88.6666667 0 #DIV/0! 100 90 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 266

1 99.1111111 0 #DIV/0! 133.333333 88 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 297.333333

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

 1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.6666667 0 #DIV/0! 100 90 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 266

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

1 88.6666667 0 #DIV/0! 100 90 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 266

1 121.333333 0 #DIV/0! 200 88 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 364

0 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

1 88.3333333 0 #DIV/0! 100 89 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 265

(1.76*G8-N8)/G8)*100)
(1.76*I8-P8)/I8)*100)

#REF!

19

88.3333333
###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
### BACK
TO
MENU
###
###
###
###
### UTAMA

###
###
###
###
###
 BACK
TO
MENU
UTAMA

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

###
###
###
###
###

(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))
(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : Nawira, AMKG

NIP : 19660727 199003 2 011

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 1 Januari s/d 31 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2015 =

Desember 2015
93.32 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = (Buruk)

Integritas = (Buruk)
Kepala Puskesmas Herlang

Komitmen = (Buruk)

Disiplin = (Buruk)

Kerjasama = (Buruk)
Abbas Gani, SKM.M.Kes
NIP. 19630515 198803 1 022
Kepemimpinan =

Jumlah = 0

Nilai Rata-rata = 0.00 (Buruk)

 BACK
TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PUSKESMAS UJUNG LOE JANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULUKUMBA Januari s/d Desember 2015

1. YANG DINILAI

a. N A M A Nawira, AMKG

b. NIP 19660727 199003 2 011

c. Pangkat, golongan ruang Penata / III.c

d. Jabatan/Pekerjaan Perawat Gigi Penyelia

e. Unit Organisasi Puskesmas Herlang

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A Abbas Gani, SKM.M.Kes

b. NIP 19660515 198903 1 018

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I / III.d

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Puskesmas Herlang

e. Unit Organisasi Puskesmas Herlang

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A dr. H. Abd. Gaffar, M.Epid

b. NIP 19580902 198603 1 012

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda / IV.c

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Dinas Kesehatan Kab. Bulukumba

 e. Unit Organisasi Dinas Kesehatan Kab. Bulukumba

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 93.32 X 60% 55.99

1. Orientasi Pelayanan 0 (Buruk)

2. Integritas 0 (Buruk)

3. Komitmen 0 (Buruk)

4 Disiplin 0 (Buruk)

Perilaku
b. Kerja 5. Kerjasama 0 (Buruk)

6. Kepemimpinan 0 0

Jumlah 0 0

Nilai Rata-rata 0 (Buruk)

Nilai Perilaku kerja 0.00 X 40% 0.00

55.99
Nilai Prestasi Kerja
(Kurang)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
 Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
 Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2015

PEJABAT PENILAI

Abbas Gani, SKM.M.Kes

NIP. 19630515 198803 1 022

10. DITERIMA TANGGAL, 2 JANUARI 2016

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

Nawira, AMKG
Nip. 19660727 199003 2 011

11. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2016

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
 dr. H. Abd. Gaffar, M.Epid
NIP. 19580902 198603 1 012
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIP
3 Pangkat / Gol.Ruang
4 Jabatan
5 Unit Kerja
NILAI
NO. ASPEK YANG DINILAI URAIAN SKOR
ANGKA SEBUTAN SEBUTAN
PENILAIAN

1 2 3 4 5 6 7
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya
dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik pelayanan Sangat
1 internal maupun eksternal organisasi 91-100 (Buruk)
Baik

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap sopan serta memuaskan baik pelayanan
2 internal maupun eksternal organisasi. 76-90 Baik 87 (Baik)

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

Orientasi cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan
1. 3 baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 61-75 Cukup (Buruk)
Pelayanan

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan pelayanan
4 internal maupun eksternal organisasi. 51-60 Kurang (Buruk)

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk 50
5 pelayanan internal maupun eksternal organisasi. Buruk (Buruk)
kebawah

Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas, dan

tidak pernah menyalagunakan wewenang serta berani Sangat
1 menaggung risiko dari tindakan yang dilakukannya. 91-100 (Buruk)
Baik

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

iklas dan tidak pernah menyalah gunakan wewenangnya
2 tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang 87
76-90 Baik (Baik)
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

cukup ikhlas, dan kadang- kadang menyalahgunakan
3 wewenangnya serta cukup berani menanggung resiko dari
61-75 Cukup (Buruk)
2. Integritas tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

sering menyalagunakan wewenangnya tetapi kurang berani
4 menanggung resiko dari tindakan yang dilakukanya 51-60 Kurang (Buruk)

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan tugas,

dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani
5 menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. 50
Buruk (Buruk)
kebawah

Selalu berusaha dengan sungguh - sungguh menegakkan

ideologi negara pancasila, Undang- Undang Dasar Negara
Repiblik Indonesia tahu 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI), Bhinekha Tunggal ika dan rencana
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan Sangat
3 Komitmen 1 91-100 (Buruk)
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap Baik
organisasi tempat dimana ia bekerja.
 Pada umumnya berusaha dengan sungguh- sungguh
menegakkan ideologi negara pancasila, Undang- Undang
Dasar Negar Repiblik Indonesia tahu 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI), Bhinekha Tunggal ika dan
rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas,
2 fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara 76-90 Baik 88 (Baik)
terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

Adakalanya berusaha dengan sungguh sungguh menegakkan

ideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
3 pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan 61-75 Cukup (Buruk)
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja.

Komitmen
Kurang berusaha dengan sungguh - sungguh menegakkan
ideologi pancasila , Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
4 pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan 51-60 Kurang (Buruk)
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap
morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh

menegakkan ideologi pancasila , Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan
rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya una dan berhasil guna
serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, 50
5 fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara Buruk (Buruk)
kebawah
terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

1 Selalu mentaati peraturan perundang undangan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung
jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara Sangat
4. Disiplin yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya. 91-100 (Buruk)
Baik
 Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang barang
2 milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- 76-90 Baik 87 (Baik)
baiknya.

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup
tanggung jawab, mentaati peraturan jam kerja serta cukup
mampu menyimpan dan /atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
3 cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah 61-75 Cukup (Buruk)
selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.

Kurang mentaati peraturan perundang undangan dan/ atau

Disiplin peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang
tanggung jawab , mentaati ketentuan jam kerja serta kurang
mampu menyimpan dan / atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayajkan kepadanya dengan kurang
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
4 cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah 51-60 Kurang (Buruk)
selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari
kerja.

5 Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan

dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang
baik serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih 50
Buruk (Buruk)
cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah kebawah
lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
1 Sangat
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah 91-100 (Buruk)
menjadi keputusan bersama . Baik

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
2 menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah 76-90 Baik 87 (Baik)
5. Kerjasama menjadi keputusan bersama .

Adakalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organiusasi serta
adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,
kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil
3 secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 61-75 Cukup (Buruk)
 Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang
4 bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang 51-60 Kurang (Buruk)
telah menjadi keputusan bersama .

Kerjasama Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang 50
5 telah menjadi keputusan bersama . Buruk (Buruk)
kebawah

1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan Sangat
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan 91-100 (Buruk)
Baik
tepat.

2 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik , kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu
menggugah semangat dan menggerkkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan 76-90 Baik 87 (Baik)
dengan cepat

3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk melaksanakan tugas serta cukup mampu untuk
mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat
6. Kepemimpinan dan menggerkkan bawahan dalam mengambil keputusan 61-75 Cukup (Buruk)
dengan cepat.

4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggerakkan
bawahan dalampu menggugah semangat dan melaksanakan
tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan 51-60 Kurang (Buruk)
cepat.

5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak
menggugah semangat dan menggerakkan badengan cepat dan 50
tepat.wahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu Buruk (Buruk)
kebawah
mengambil keputusan

Bulukumba,

Yang Dinilai Pejabat Penilai

Halmawati, SKM Rahman Tahir, SE.M.Kes

19810402 200604 2 033 Nip. 19630515 198803 1 022
1 Orientasi Pelayanan 87
2 Integritas 87
3 Komitmen 88
4 Disiplin 87
5 Kerjasama 87
6 Kepemimpinan 87