SPECIAL TOPICS IN ACCOUNTING

RANGKUMAN – Corporate Governance

NAMA KELOMPOK :

1. MARIA YIVONLIS MELA MI – 023001914002

2. SAVIRA AFIFASARI – 023001914003

3. ELISABETH LUSIA RUE – 023001914022

4. KOKOH JATMIKO – 023002004077

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
 Tata Kelola Perusahaan ( Coporate Governance)

1. kepentingan dalam tata kelola perusahaan

Selama beberapa dekade terakhir, minat dalam praktik tata kelola

perusahaan telah meningkat sebagai akibat langsung dari kasus
pelanggaran perusahaan yang dipublikasikan secara luas dan
kekhawatiran atas manajemen perusahaan. Ada juga kesadaran yang
berkembang bahwa tata kelola perusahaan yang baik tidak hanya
membantu menghindari masalah tetapi juga dapat memberikan
keuntungan lain. Meskipun struktur perusahaan memiliki banyak
keuntungan (seperti memfasilitasi investasi modal dan membatasi
beberapa risiko, melalui kewajiban terbatas yang diberikan kepada
pemegang saham), pemisahan manajemen perusahaan dari mereka yang
menyumbangkan sumber daya (seperti pemegang saham) dapat
menyebabkan masalah.

1) masalah dengan manajemen perusahaan

 Mereka yang mengelola perusahaan dapat menggunakan sumber

daya untuk menguntungkan diri mereka sendiri (daripada
pemegang saham).
 Perusahaan dapat mengambil tindakan yang menurut pemegang
saham (atau masyarakat) tidak diinginkan.
 Perusahaan dapat menyembunyikan atau memberikan informasi
palsu kepada pemegang saham untuk menghindari konsekuensi.
 Perusahaan dapat menyembunyikan atau memberikan informasi
palsu kepada pemegang saham untuk menghindari konsekuensi.

2) Keuntungan dari tata kelola perusahaan yang baik

Perusahaan yang dapat menunjukkan praktik tata kelola perusahaan yang

baik memiliki kelebihan :

 Dengan semakin meningkatnya globalisasi bisnis dan persaingan

permodalan, perusahaan yang dapat memberikan jaminan bahwa
perusahaan dikelola dengan tepat dapat memperoleh keunggulan
kompetitif.
 Mengurangi risiko yang dirasakan investor dapat mengurangi biaya
modal. Lebih lanjut, perluasan kepemilikan saham perusahaan ke
basis yang lebih luas (di banyak negara, pemegang saham kecil
menjadi semakin umum, baik dengan investasi langsung atau tidak
langsung melalui rencana pensiun / pensiun mereka),
dikombinasikan dengan kelompok lobi pemegang saham yang lebih

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
 terorganisir dan aktif, menempatkan lebih banyak pengawasan
terhadap manajemen perusahaan.

2. Apa itu Tata Kelola Perusahaan

Tata kelola perusahaan dalam istilah yang sangat sederhana adalah

'sistem di mana perusahaan bisnis diarahkan dan dikendalikan. Definisi
tata kelola perusahaan yang digunakan oleh Organisation for Economic
Co-operation and Development (OECD) menjelaskan hal ini sebagai:

prosedur dan proses yang menjadi tujuan organisasi dan dikendalikan.

Struktur tata kelola perusahaan menentukan distribusi hak dan tanggung
jawab di antara peserta yang berbeda dalam organisasi - seperti dewan,
manajer, pemegang saham, dan pemangku kepentingan lainnya - dan
menetapkan aturan dan prosedur untuk pengambilan keputusan. Dengan
melakukan ini, ia juga menyediakan struktur yang digunakan untuk
menetapkan tujuan perusahaan, dan cara untuk mencapai tujuan tersebut
dan memantau kinerja.

Pemangku kepentingan tata kelola perusahaan

Penentuan kepentingan siapa yang akan dilindungi dan apa tujuan

korporasi yang tepat merupakan pertanyaan sentral dan akan
mempengaruhi sistem tata kelola perusahaan yang terkait. Pandangan
tradisional tentang peran korporasi paling baik dikemukakan oleh Milton
Friedman yang berpendapat bahwa :

Tata kelola perusahaan adalah menjalankan bisnis sesuai dengan

keinginan pemilik atau pemegang saham, yang pada umumnya akan
menghasilkan uang sebanyak mungkin sementara sesuai dengan aturan
dasar masyarakat yang tertuang dalam hukum dan adat istiadat
setempat.

3. Kebutuhan akan sistem tata kelola perusahaan

Aturan dan resep tata kelola perusahaan diperlukan karena sifat struktur
perusahaan. Ini, setidaknya untuk semua kecuali perusahaan keluarga
kecil, berarti orang yang telah memberikan sumber daya kepada
perusahaan (pemegang saham dan pemberi pinjaman) sebenarnya tidak
menjalankan perusahaan secara langsung. Teori positif yang dominan,
teori akuntansi positif, memberikan penjelasan mengapa hal-hal ini tidak
terjadi dan mengapa manajer dapat membiaskan atau mendistorsi
laporan keuangan.

Teori akuntansi positif dan hubungannya dengan tata kelola

perusahaan

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
 Teori akuntansi positif menjelaskan bahwa untuk alasan efisiensi
perusahaan atau firma dibentuk dan dapat dipandang sebagai jaringan
kontrak atau perjanjian yang menentukan hubungan dengan dan di antara
berbagai pihak yang terlibat dalam perusahaan: pemasok, karyawan ,
distributor, pemegang saham, pemberi pinjaman, dan sebagainya. Satu
hubungan keagenan penting yang muncul dari hubungan ini adalah
antara manajer dan kontributor modal (seperti pemegang saham), karena
pemegang saham memberi wewenang kepada manajer untuk membuat
keputusan bisnis utama. Seorang agen dianggap secara etis dan
seringkali secara hukum memiliki kewajiban fidusia. Ini berarti bahwa
agen (yaitu manajer) ditempatkan pada posisi kepercayaan dan
mengemban tugas untuk bertindak dengan itikad baik dan harus
bertindak untuk kepentingan terbaik prinsipal (pemegang saham).
Prinsipnya juga rasional dan mengharapkan bahwa manajer tidak akan
selalu bertindak untuk kepentingan pemegang saham. Hal ini
menyebabkan tiga biaya yang terkait dengan hubungan keagenan ini.
 Biaya pemantauan. Ini adalah biaya yang dikeluarkan oleh prinsipal
untuk mengukur, mengamati, dan mengendalikan perilaku agen.
 Biaya ikatan. Ini adalah pembatasan yang ditempatkan pada
tindakan agen yang berasal dari menghubungkan kepentingan agen
dengan kepentingan prinsipal.
 Kehilangan sisa. Ini adalah penurunan kekayaan prinsipal yang
disebabkan oleh perilaku agen mereka yang tidak optimal.

Tiga 'masalah keagenan' (penghindaran risiko, retensi dividen, dan

masalah cakrawala) diuraikan dalam bab teori akuntansi. Teori keagenan
menjelaskan bahwa masalah ini dapat dikurangi dengan menghubungkan
imbalan manajemen dengan kondisi tertentu. Implikasi utama dari teori
keagenan adalah bahwa ia memberikan alasan dan penjelasan untuk
kebutuhan laporan akuntansi: untuk membantu memantau dan
mengendalikan aktivitas manajer. Dalam konteks tata kelola perusahaan,
prinsip teori keagenan terbukti dalam resep khusus. Misalnya, prinsip tata
kelola perusahaan OECD menetapkan bahwa:

 remunerasi manajer harus dikaitkan dengan kepentingan pemegang

saham dan bahwa tanggung jawab utama dewan adalah
[menyatukan eksekutif kunci dan remunerasi dewan dengan
kepentingan jangka panjang perusahaan dan pemegang sahamnya.
 Kebijakan remunerasi untuk eksekutif dan anggota dewan perlu
diungkapkan kepada pemegang saham.

4. Pedoman dan praktik tata kelola perusahaan

Tata kelola perusahaan melibatkan memastikan keputusan yang dibuat

oleh mereka yang mengelola perusahaan adalah tepat dan menyediakan

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
 sarana untuk memantau aktivitas perusahaan dan pengambilan
keputusan itu sendiri. Ini terutama berkaitan dengan pengelolaan
hubungan antara pemegang saham, orang kunci. agers korporasi
(biasanya dewan direksi), manajer senior lain dalam korporasi dan
pemangku kepentingan lainnya.

Partikel dan prosedur yang diperlukan atau diinginkan akan dipengaruhi

oleh:

1. Sifat dari korporasi tertentu dan aktivitasnya.

2. Lingkungan di mana korporasi beroperasi -ini akan mencakup
lingkungan hukum, peraturan dan sosial.

Elemen Tata Kelola Perusahaan

 Mengendalikan dan mengarahkan direktur (dan manajemen senior)

 Peran pemegang saham (dan pemangku kepentingan lainnya)
 Transparansi dan akuntabilitas
5. Pendekatan Untuk Tata Kelola Perusahaan

Dua pendekatan luas untuk tata kelola perusahaan dapat diidentifikasi,

meskipun untuk sebagian besar negara dan perusahaan, posisi yang
diambil atas tata kelola perusahaan akan berada di antara keduanya.
Pendekatan ini dapat dibandingkan dengan dua metode yang berbeda
dalam penetapan standar akuntansi:

1) Pendekatan berbasis aturan untuk tata kelola perusahaan

Pendekatan ini mengidentifikasi praktik tepat yang diperlukan atau

direkomendasikan untuk memastikan tata kelola perusahaan yang baik.
Misalnya, mungkin ada aturan bahwa komite audit atau remunerasi harus
dibentuk.

2) Pendekatan berbasis prinsip untuk tata kelola perusahaan

pendekatan ini mengidentifikasi prinsip atau tujuan umum yang akan

dicapai oleh sistem tata kelola perusahaan. Misalnya, prinsip umumnya
mungkin bahwa perusahaan harus memastikan bahwa ada pengungkapan
informasi yang akurat dan memadai.

Pertimbangan praktis

Dalam praktiknya, di sebagian besar negara tata kelola perusahaan

melibatkan berbagai kombinasi pendekatan berbasis aturan dan prinsip
dengan yang berikut ini.

 Undang-undang khusus yang mensyaratkan praktik tata kelola

perusahaan tertentu untuk diikuti oleh undang-undang. Praktik

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
 spesifik, ditambah hukuman dan tingkat penegakan berbeda dari
satu negara ke negara lain.
 Kode praktik tata kelola perusahaan (berdasarkan prinsip) yang
dikeluarkan oleh pemerintah atau kelompok industri dan juga oleh
bursa efek. Ini mungkin menyarankan contoh spesifik sebagai
praktik terbaik, meskipun perusahaan tidak diharuskan oleh hukum
untuk mengikutinya.

6. Perkembangan dan masalah dalam tata kelola perusahaan

Seperti telah dikemukakan sebelumnya, tidak ada satu sistem tata kelola
perusahaan dan hal ini dipengaruhi oleh perubahan lingkungan di mana
perusahaan beroperasi. ini tercermin, misalnya, di:

dukungan hukum untuk praktik tata kelola perusahaan tertentu

melalui Sarbanes-Oxley Act di Amerika Serikat menyusul sejumlah
skandal akuntansi (termasuk Enron dan WorldCom)
 menyerukan kepada perusahaan untuk mempertimbangkan
keberlanjutan dalam konteks kekhawatiran tentang perubahan
iklim.
Tinjauan OECD menyimpulkan bahwa meskipun prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang dianut baik, ada kesenjangan antara prinsip dan
implementasinya.

This study source was downloaded by 100000847339905 from CourseHero.com on 05-18-2022 23:39:26 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/75835601/RINGKASAN-CHAPTER-7-CORPORATE-GOVERNANCE-KELOMPOK-5-1docx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)