MODUL PERKULIAHAN

Good Corporate Governance

Pokok Bahasan
Kerangka Kerja Penerapan Corporate
Governance

Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh

02
Ekonomi Akuntansi P321710003 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA

Abstract
Diberlakukan kode etik yang
menentukan etika dan tindakan
profesional dan menetapkan struktur
moral bagi seluruh organisasi
merupakan tulang punggung
corporate governance yang efektif.
Kompetensi
Mahasiswa dapat merancang
kerangka kerja corporate
governance dalam pengelolaan
usaha sesuai dengan kode etik
Kerangka Kerja Penerapan Corporate Governance dan
Kode Etik
2.1 Struktur Tata Kelola Perusahaan
Tata kelola perusahaan secara tradisional telah dilihat sebagai mekanisme untuk
menyelaraskan kepentingan manajemen dengan pemegang saham tersebut. Lebih khusus
lagi, peran tata kelola perusahaan tersebut telah mengurangi biaya keagenan dan untuk
menciptakan jangka panjang nilai pemegang saham dengan berfokus pada tanggung jawab
keputusan pemantauan dewan direksi dan fungsi keputusan manajemen eksekutif senior.
Dalam modul ini, pendekatan terintegrasi untuk tata kelola perusahaan yang diadopsi
dengan berfokus pada peran nilai-peningkatan peserta tata kelola perusahaan, termasuk
dewan direksi, manajemen, auditor, penasihat keuangan, konsultan hukum, standar
penetapan badan dan regulator, dan investor.

2.2 Mekanisme/Kerangka Kerja Tata Kelola Perusahaan

Pemisahan kontrol dan kepemilikan dalam perusahaan telah menyebabkan masalah
keagenan, dan serangkaian mekanisme tata kelola perusahaan telah dilaksanakan untuk
menanggulanginya. Masalah-masalah mungkin berkembang karena empat alasan sebagai
berikut :
1. Manajer mungkin memiliki insentif untuk pendapatan yang lebih tinggi, dan ketika
dilengkapi dengan kesempatan, mereka mungkin mencoba untuk melayani kepentingan
pribadi mereka sendiri di biaya perusahaan, AOS jangka panjang kesejahteraan.
2. Kemungkinan ada asimetri informasi antara manajemen dan perusahaan
pemegang saham karena manajemen dapat termotivasi untuk mengungkapkan berita
baik dan menahan berita buruk yang buruk mungkin merefleksikan kinerjanya.
3. Manajemen mungkin termotivasi, terutama ketika kompensasi yang terkait
terhadap laba perusahaan yang dilaporkan.
4. Manajemen dapat memberikan dewan direksi perusahaan dengan tidak akurat
dan informasi yang tidak lengkap dalam upaya baik untuk memiliki kontrol yang lebih
baik atas papan atau untuk menjaga direksi dalam gelap.

Teori agensi mengimplikasikan bahwa dewan direksi dipilih untuk mengelola potensi
konflik kepentingan antara manajemen dan pemegang saham. Lebih lanjut mengasumsikan
bahwa ini mekanisme internal saja bekerja secara efektif tanpa memerlukan mekanisme
eksternal (misalnya, peraturan dan aturan).

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

2 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
 Skandal keuangan perusahaan high-profile menunjukkan bahwa pasar-koreksi
mekanisme saja tidak dapat menyelesaikan masalah agen utama, informasi asimetris,
atau konflik kepentingan yang ada di antara peserta tata kelola perusahaan.
Struktur tata kelola perusahaan harus didasarkan pada premis ini, yang harus
didiskusikan di seluruh buku ini:
 Tujuan utama tata kelola perusahaan adalah untuk menciptakan dan meningkatkan nilai
berkelanjutan pemegang saham sementara juga melindungi kepentingan pemangku
kepentingan lainnya.
 Dewan Direksi, sebagai wakil dari pemilik (pemegang saham), telah
langsung wewenang dan tanggung jawab untuk mengatur urusan bisnis perusahaan
dan pada akhirnya bertanggung jawab kepada para pemegang saham strategis
perusahaan kinerja, pencapaian tujuan, kinerja keuangan, dan pencegahan
negatif kejutan.
 Dewan direktur dari delegasi kewenangan mengelola perusahaan ke top management
tim (eksekutif senior, CEO, CFO, penasihat umum) dan memegang bertanggung jawab
atas keputusan mereka, tindakan, dan kinerja senior eksekutif.
 Para Ketua independen dari dewan direksi (seperti papan seluruh) secara langsung
bertanggung jawab untuk menetapkan agenda dewan, koordinasi dewan kegiatan, dan
mengawasi kinerja CEO.
 Posisi ketua dewan dan CEO harus terpisah.
 Ketiga komite dewan wajib audit, kompensasi, dan mencalonkan harus terdiri semata-
mata direktur independen.
 CEO ini langsung bertanggung jawab atas pengelolaan operasional sehari-hari
perusahaan dan pada akhirnya bertanggung jawab kepada dewan untuk ditugaskan
manajerial fungsi dan keputusan.
 Peran peserta tata kelola perusahaan (misalnya, pengawasan, manajerial, kepatuhan,
hukum, penasehat audit internal, audit eksternal, dan pemantauan) harus dipandang
sebagai ''nilai tambah'’.
 Tata perusahaan harus mempromosikan dan memfasilitasi demokrasi pemegang saham
melalui pemungutan suara mayoritas sederhana dan akses pemegang saham untuk
bahan proxy.
 Komunikasi yang tepat dan pengungkapan publik melalui laporan proxy dan
laporan keuangan berkala membantu para pemegang saham dalam membuat investasi
yang dan keputusan voting proxy perusahaan.
 Pengelolaan yang lebih buruk terhadap tata kelola perusahaan dalam jangka panjang.
Dengan demikian, tata kelola yang efektif merupakan keunggulan kompetitif di pasar,
dan modal lebih akan mengalir kepada perusahaan dengan tata kelola yang baik.

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

3 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
 Direksi 'dan pejabat' akuntabilitas harus dicapai melalui tepat
Evaluasi kinerja sistem yang memberi penghargaan kinerja yang baik dan etis ketika
mengoreksi atau dalam beberapa kasus mengerikan menghukum kinerja yang buruk
dan
kesalahan.
 Direksi dan eksekutif senior memiliki jumlah yang signifikan dari saham perusahaan.
 Auditor independen setiap tahun diratifikasi oleh pemegang saham.
 Sebuah suara pemegang saham penasehat harus diperlukan untuk persetujuan
berbasis kinerja rencana kompensasi direksi dan karyawan.

2.3 Definisi Etika

Etika didefinisikan di Kamus Webster sebagai “seperangkat prinsip moral: Sebuah

teori atau sistem nilai-nilai moral”. Dalam literatur, etika didefinisikan sebagai sistem nilai
dengan penilaian individu dan perilaku lainnya menurut seperangkat standar yang
ditetapkan sebelumnya yang berasal dari berbagai agama masyarakat, budaya, atau
sumber etika filosofis. Digambarkan juga sebagai “proses oleh individu, kelompok sosial,
dan masyarakat menilai tindakan mereka dari perspektif prinsip moral dan nilai. Metaethics
berfokus pada teori etika, evolusi mereka, dan, sosial, keagamaan, spiritual, dan pengaruh
budaya membentuk teori-teori. Etika normatif menekankan aspek praktis etika dengan
memberikan prinsip-prinsip perilaku yang tepat dan panduan dengan apa yang benar atau
salah, baik atau buruk dalam perilaku (misalnya, prinsip-prinsip keadilan, kejujuran, manfaat
sosial, dan keabsahan). Diterapkan etika berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip moral
dan penalaran serta kode etik untuk suatu profesi tertentu atau segmen masyarakat .

Etika bisnis, fokus dari bab ini, adalah bagian dari etika terapan yang berhubungan
dengan isu-isu etis, konflik kepentingan, dan moralitas dari keputusan bisnis. Definisi etika
bisnis yang diterapkan dalam bab ini didasarkan pada satu digambarkan oleh Velasquez:
“Etika bisnis merupakan studi khusus dari moral benar dan salah. Etika bisnis
berkonsentrasi pada standar moral yang berlaku terhadap kebijakan usaha, lembaga, dan
perilaku. . . .”. Hal ini tidak hanya mencakup analisis norma-norma moral dan nilai-nilai
moral, tetapi juga upaya untuk menerapkan kesimpulan dari analisis ini ke berbagai
lembaga, teknologi, transaksi, kegiatan, dan pengetahuan yang kita sebut bisnis.

2.4 Kode Etik Perusahaan

Diberlakukan kode etik yang menentukan etika dan tindakan profesional dan menetapkan
struktur moral bagi seluruh organisasi merupakan tulang punggung corporate governance

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

4 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
yang efektif. Melakukan integritas dan etika adalah komponen kunci dari sebuah
pengendalian lingkungan organisasi sebagaimana diatur seterusnya di kedua laporan
Komite Sponsoring Organisasi dari Treadway Commission (COSO).

Krisis Etika telah terjadi sepanjang sejarah umat manusia dan akan terus terjadi
terutama ketika ada konflik kepentingan. Banyak tragedi dan skandal dapat ditelusuri
kembali ke etika perilaku

Kode etika bisnis dan melakukan yang dimaksudkan untuk menentukan perilaku,
namun mereka tidak bisa menggantikan prinsip-prinsip moral, budaya, dan karakter.
Meskipun demikian, cara dan strategi untuk menyediakan pendidikan tersebut tidak jelas.
Ada beberapa yang percaya bahwa berpikir etika, perilaku, dan akuntabilitas dapat menjadi
pengalaman selama proses pendidikan dengan baik yang diintegrasikan ke kursus bisnis
dan program-program atau mengajar mereka sebagai subjek yang berdiri sendiri.

2.5 Aturan Securities and Exchange Commission dalam Kode Etik Perusahaan
Pasal 406 dari Undang-Undang Sarbanes-Oxley (SOX) mewajibkan perusahaan
publik untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik untuk petugas
keuangan senior mereka dan telah diungkapkan dalam catatan publik mereka jika
perubahan kode etik mereka atau jika ada keringanan dari kode yang diakui. SEC
menerbitkan aturan dalam melaksanakan Bagian 406 dan persyaratan kode etika
diperpanjang baik prinsif keuangan perusahaan (Pasal 406) dan Prinsif eksekutif
perusahaan (Bagian 407).
Aturan SEC dalam menerapkan Pasal 406 dari SOX mewajibkan perusahaan publik
untuk mengungkapkan apakah mereka telah mengadopsi kode etik untuk pokok petugas
mereka, termasuk pejabat eksekutif utama, petugas keuangan, pokok petugas, akuntansi
pokok, controller, atau orang lain yang melaksanakan fungsi serupa, dalam laporan tahunan
yang disampaikan kepada SEC. Jika perusahaan belum menerapkan seperti kode etika,
laporan tersebut harus mengungkapkan alasan untuk tidak melakukannya.
Perusahaan-perusahaan publik harus membuat kode etik publik tersedia dengan
bebarapa cara:
 Pengajuan kode etik mereka sebagai suatu yang diperlihatkan kepada SEC dalam
laporan tahunan mereka
 Posting kode etik mereka di situs Website dan menetapkan alamat situs Web dan
tujuan dalam laporan tahunan yang disampaikan kepada SEC.
 Pengungkapan dalam laporan tahunan mereka bahwa salinan kode etik mereka tersedia

tanpa biaya atas permintaan.

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

5 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
 Aturan-aturan SEC pada kode etik perusahaan tidak menentukan isi dan format kode
tersebut maupun resep prosedur untuk memastikan pemantauan, kepatuhan, pemaksaan,
atau sanksi dari setiap pelanggaran. SEC mengadopsi kode etik merekomendasikan:

 Perusahaan Publik harus mengadopsi kode etik yang lebih komprehensif dan lebih luas
daripada yang terutama hanya memenuhi persyaratan pengungkapan yang baru.
 Kode etik yang ditetapkan harus menggambarkan Kebijakan perusahaan dan prosedur
pelaporan internal akan pelanggaran kode.
 Individu dengan kewenangan yang memadai dan status (misalnya, kepala komite auidit
dan petugas etika) dalam perusahaan harus ditunjuk untuk menerima, menyelidiki, dan
mengambil tindakan terhadap pelanggaran kode yang dilaporkan.
 Panduan harus disediakan untuk menghindari transaksi material atau hubungan rekanan
berhubungan dengan potensi konflik kepentingan.
 Konsekuensi ketidakpatuhan atau pelanggaran perusahaan kode etika yang ditetapkan
harus diungkapkan.
 Kebijakan dan prosedur harus ditetapkan untuk memastikan bahwa orang yang
menerima
pelanggaran kode adalah recused ketika mereka terlibat dalam segala hal yang
berkaitan dengan suatu dugaan pelanggaran.
Aturan-aturan SEC mewajibkan perusahaan publik untuk melaporkan kepada SEC
perubahan signifikan kode etik mereka atau pengabaian petugas tertentu yang
mempengaruhi, sesuai dengan pengajuan laporan tahunan mereka yang pertama pada
kode etik mereka.

2.6 Standar Listing

Standar listing dari New York Stock Exchange (NYSE) lebih lanjut memperluas aturan SEC
dengan mengharuskan perusahaan publik untuk mengadopsi dan mengungkapkan kode
melakukan bisnis dan etika bagi direksi, pejabat, dan karyawan dan segera mengungkapkan
keringanan kode dianut direksi dan petugas.

Proses pengambilan keputusan etis dimulai dengan komitmen untuk melakukan hal:
 Menyadari masalah yang relevan, peristiwa, atau keputusan
 Mengevaluasi semua tindakan program alternatif dan dampak kesejahteraan yang satu
dengan kesejahteraan orang lain barangkali mempengaruhi keputusan.
 Menentukan tindakan yang terbaik yang tersedia
 Konsultasi panduan etika yang sesuai.

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

6 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
 Terus menilai konsekuensi dari keputusan tersebut dan mengadopsi yang sesuai
perubahan.
 Pelaksana keputusan.

2.7 Etika Di Tempat Kerja

Etika di tempat kerja adalah menerima cukup banyak perhatian dimana muncul reformasi
tata kelola perusahaan yang memerlukan pengaturan yang sesuai “tone at the top” yang
mempromosikan perilaku etis. Sebuah tinjauan yang dilaporkan skandal keuangan
membuktikan bahwa dilema paling etis memiliki konsekuensi dan dimensi keuangan. Dalam
era pasca-SOX, ada peningkatan interaksi antara dewan komisaris , komite audit, auditor
internal, auditor eksternal, eksekutif, dan karyawan, pada umum, tentang perilaku etis di
tempat kerja.

2.8 Etika Bisnis

Etika bisnis digambarkan sebagai prinsip-prinsip moral dan yang melakukan standar
panduan bisnis dan memastikan perilaku etis. Empat tingkatan yang berbeda dari etika
bisnis telah telah diidentifikasi berdasarkan jenis usaha, dan tindakan evaluasi mereka.
1. Sistem Bisnis level, yang mendefinisikan perilaku etis dan penilaian bisnis dan
pengaruhnya terhadap masyarakat.
2. Level industri, yang menunjukkan bahwa industri yang berbeda memiliki seperangkat
standar etika sendiri (misalnya, industri kimia versus industri farmasi).
3. Tingkat perusahaan, dimana perusahaan yang berbeda memiliki set perilaku etika
sendiri.
4. Tingkat individu manajer, di mana setiap manajer dan korporasi peserta perusahaan
yang bertanggung jawab untuk perilaku mereka sendiri

Etika bisnis berkaitan dengan etika dan integritas dalam lingkungan bisnis dengan
sebuah dalil penting yang mendasari bahwa mayoritas para pemimpin bisnis, manajer, dan
personil lainnya yang jujur dan etis dalam melakukan bisnis mereka dan bahwa minoritas
yang terlibat dalam perilaku yang tidak etis tidak akan berlaku dalam jangka panjang.
Sebuah aspek penting dari tren yang sedang berkembang menuju akuntabilitas perusahaan
meningkat dan tata kelola tercermin dalam peran dan relevansi etika bisnis dan kode etik
profesional. Keragaman orang, adanya berbagai nilai sistem, dan sensitivitas isu-isu moral
yang membuat sulit untuk mencapai konsensus dan tema sentral bagi etika. Dengan

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

7 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
demikian” situatasi teori etika” digunakan dalam bab ini untuk membangun konsensus
mengenai praktek etika yang tepat, tanggung jawab profesional, dan perilaku terhormat
melalui promosi, pendirian dari, dan kepatuhan dengan kode bisnis dan perilaku profesional.

2.9 Segitiga Etika Bisnis

Bagan 12.1 menunjukkan segitiga etika bisnis, yang terdiri dari sensitivitas etika, insentif
etika, dan perilaku etis.

12.1 Bagan Segitiga Etika Bisnis

2.10 Sensitivitas Etika

Suatu organisasi terdiri dari individu yang beragam dengan berbagai sistem nilai dan teori
etika. Seorang individu (misalnya, seorang akuntan) dalam sebuah organisasi bekerja
dengan bekerjasama dan koordinasi dengan pihak lain dalam memenuhi tanggung
jawabnya. Sportifitas, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan faktor lain yang mempengaruhi
satu keputusan dan tindakan etika. Sensitivitas etika didefinisikan sebagai prinsip-prinsip
moral, tempat kerja faktor, sportifitas, loyalitas, tekanan teman sebaya, dan keamanan kerja
yang mempengaruhi satu keputusan etis dan berasal dari organisasi budaya etis.

2.11 Insentif Etika

Orang biasanya termotivasi dan responsif terhadap insentif, mereka mungkin akan
menghadapi konflik kepentingan dimana terdapat insentif yang bertentangan. Misalnya,
untuk meningkatkan kekayaan pemegang saham, teori keagenan menunjukkan bahwa
rencana kompensasi manajerial dikaitkan dengan kinerja perusahaan atau pengembalian
saham. Etika insentif meliputi manfaat, hukuman, dan persyaratan untuk berperilaku baik
etis atau tidak etis.

2.12 Individu – berbasis Insentif

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

8 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Individual Berbasis insentif untuk menyinggung satu nilai perilaku etis dan prinsip-prinsip
moral untuk melakukan hal yang benar. Dasar insentif berbasis individual mendasar adalah
kebutuhan dan keinginan individu untuk memaksimalkan kebaikan mereka sendiri dan
meminimalkan ketidaknyamanan mereka sendiri. Dengan demikian, tujuan memiliki prinsip-
prinsip etis tidak memaksa individu untuk peduli tentang etika tetapi memberikan insentif
bagi mereka yang sudah peduli untuk berperilaku etis.

2.13 Organisasi Berbasis Insentif

Organisasi berbasis insentif berasal dari nada di atas organisasi yang tepat dalam
mempromosikan perilaku etis denga menetapkan, mempertahankan, dan menegakkan
seperti perilaku di seluruh organisasi. Organisasi berbasis insentif melampaui
mempromosikan nilai-nilai perusahaan dari integritas, keadilan, dan kejujuran.

2.14 Profesi berbasis Insentif

Profesi berbasisi Insentif dengan perilaku etis ditentukan oleh keanggotaan profesional
individu. Sebagai contoh, praktek akuntan harus memperhatikan kode etik profesional
AICPA dan Dewan pengawas akuntan publik (PCAOB). Kode etik Profesional berfungsi
sebagai referensi dan tolak ukur bagi individu, menetapkan aturan perilaku yang relevan
untuk profesi, dan menyediakan sarana memfasilitasi penegakan peraturan dan standar
perilaku.

2.15 Pasar Berbasis Insentif

Pasar berbasis insentif untuk perilaku etis disediakan oleh pasar dengan mengenakan biaya
yang cukup besar pada organisasi dan individu yang terlibat dalam perilaku yang tidak etis.
Misalnya, konsekuensi dari pengurangan biaya dengan menurunkan kualitas produk dan
layanan dapat memiliki dampak buruk dari substantialy mengurangi pendapatan.

2.16 Peraturan- Berbasis Insentif

Peraturan berbasis insentif bagi perilaku etis yang dipengaruhi melalui aturan dan peraturan
oleh sanksi yang lebih luas, denda, dan hukuman tentang organisasi dan individu yang
terlibat dalam perilaku yang tidak etis dan tidak dapat diterima. Dalam membuat keputusan,
organisasi dan individu menaksir kerugian diharapkan di masa depan dalam hal denda
potensi dan kemungkinan tertangkap dan keuntungan dari perilaku kesempatan.

2.17 Perilaku Etis

Tata kelola perusahaan harus menciptakan lingkungan bisnis yang etis di mana petugas,
direktur, dan semua karyawan perusahaan didorong dan diberdayakan untuk lakukan hal

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

9 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
yang benar. Henry Paulson, sekretaris dari Departemen Keuangan, percaya bahwa kita
harus mengembangkan peraturan berbasisi pola pikir yang menanyakan “apakah itu legal”
Dan mengadopsi sebuah pendekatan yang lebih berbasis prinsip yang menanyakan
‘’apakah hal itu benar”.

2.18 Pelaporan Etika Bisnis Dan Perilaku

Seperti skandal perusahaan datang ke permukaan, bahkan tiga tahun setelah berlalunya
SOX (Misalnya, AIG, Freddie Mac, Fannie Mae, Refco, backdating opsi saham), masalah
etika bisnis menjadi lebih menonjol. Bagian 406 dari SOX membutuhkan perusahaan publik
untuk mengungkapkan dalam laporan keuangan tahunan mereka kode etik pendirian (atau
kekurangan) perusahaan. Namun demikian, perusahaan publik dapat memilih untuk
melaporkan etika bisnis mereka dan melakukan sebagai laporan terpisah kepada pemegang
saham atau sebagai bagian pengajuan reguler mereka dengan SEC.

Prinsip pertama dari prinsip-prinsip ini, mensyarat kode tertulis untuk melakukan perilaku
bisnis, panggilan untuk kontraktor pertahanan akuntabilitas publik atas komitmen mereka
kepada inisiatif melalui kelengkapan daftar pertanyaan dari suatu tanggung-jawab umum
tahunan.

Kontraktor pertahanan mengambil bagian dalam inisiatif (menandatangani perjanjian

perusahaan-perusahaan) diperlukan menyelesaikan daftar pertanyaan dengan menjawab
serangkaian pertanyaan bertalian dengan kebijaksanaan mereka, prosedur, dan program
yang dirancang mematuhi inisiatif selama mereka dilaporkan dalam laporan periode.
Sebagai bagian proses dari tanggung-jawab umum mereka, penandatanganan ini
dibutuhkan sebagai pengantar pemeriksaan internal auditor, menaksir penyesuaian mereka,
dan menyediakan petugas sertifikasi bertalian dengan kelengkapan, ketelitian, dan
ketepatan waktu dari menjawab daftar pertanyaan mereka. sebagai alternatif, pendatangan
mungkin menyewa akuntan public independen (praktise) untuk menguji atau meninjau
tanggapan mereka kepada daftar pertanyaan dan keputusan yang tepat mengenai
kepantasan tanggapan tersebut dalam laporan umum. Performent dari perikatan yang
demikian dengan praktisi mengajukan beberapa pertanyaan tentang apakah perikatan ini
dianggap membuktikan perikatan bawah seksi 101 AICPA , termasuk kriteria praktisi harus
menggunakan seperti perikatan itu, prosedur apa harus diterapkan kepada tanggapan daftar
pertanyaan, dan format laporan yang bagaimana untuk membuktikan perikatan.

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

10 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
 AICPA, dalam menawarkan pedoman ke praktisi untuk melakukan pelayanan-
pelayanan demikian yang ditandatangani, menyediakan tafsiran seksi 101 membuktikan
perikatan dan punya jawaban atas daftar pertanyan itu. Ketetapan AICPA adalah:

Bagan 12.2 Ilustrasi Laporan Pernyataan tegas dan Pemeriksaan Pertahanan kontraktor

Kuesioner Pertahanan Industri pada Etika Bisnis dan Perilaku

Opini Wajar Tanpa Pengecualian tidak terikat dengan Kriteria Terlampir ke Presentasi

Sikap tegas pertahanan Kontraktor

Pernyataan Tanggapan Kuesioner Pertahanan Industri dalam Etika Bisnis dan perilaku
untuk periode ke .

Persetujuan tanggapan dalam Kuesioner terlampir pada Etika Bisnis dan perilaku dengan
Tanggapan oleh Perusahaan XYZ untuk periode ke untuk
didasarkan pada kebijakan dan program dalam operasi untuk periode yang tepat dan
disajikan sesuai dengan kriteria yang diatur dalam Industri. Inisiatif Pertahanan Etika Bisnis
dan Perilaku, termasuk Kuesioner.

Lampiran:

Inisiatif Pertahanan Industri dalam Etika Bisnis dan Perilaku

Petunjuk dan Kuesioner Etika Usaha dan Perilaku dengan Tanggapan oleh Perusahaan
XYZ untuk periode ke .

Pemeriksaan Laporan

Laporan Akuntan Independen

Kepada Dewan Direksi Perusahaan XYZ

Kami telah memeriksa laporan pertanggungjawaban Perusahaan XYZ dari Kuesioner

Pertahanan Industri dalam Etika Usaha dan Perilaku untuk periode ke
, dan Kuesioner dan tanggapan terpasang dalamnya. Manajemen Perusahaan

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

11 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
XYZ bertanggung jawab untuk respon kepada Kuesioner. Tanggung jawab kami terletak
pada pernyataan pendapat berdasarkan pemeriksaan kami.

Pemeriksaan kami dilaksanakan berdasarkan standar atestasi yang ditetapkan oleh

American Institute Akuntan Publik dan karenanya, meliputi pemeriksaan, atas dasar
pengujian, bukti apakah Perusahaan XYZ telah menjalankan kebijakan dan program dalam
operasi selama periode yang yang mendukung afirmatif tanggapan terhadap Kuesioner dan
melaksanakan prosedur lainnya seperti kita dianggap perlu dalam situasi ini. Kami percaya
bahwa kami pemeriksaan memberikan dasar memadai untuk menyatakan pendapat.
prosedur pemeriksaan kami tidak dirancang, namun, untuk mengevaluasi apakah kebijakan
tersebut dan program dioperasikan secara efektif untuk memastikan kepatuhan Perusahaan
Kode Etika Bisnis dan Perilaku pada bagian dari individu karyawan atau untuk mengevaluasi
sejauh mana Perusahaan atau karyawan telah memenuhi hukum pengadaan federal, dan
kami tidak menyatakan pendapat atau bentuk lain dari jaminan atasnya.

Menurut pendapat kami, respon persetujuan di Kuesioner yang menyertai Pernyataan

Tanggapan pertanggungungjawaban ke kuesioner Pertahanan Industry dalam Etika Bisnis
dan perilaku untuk periode ke sebut di atas yang tepat disajikan
sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam Inisiatif Pertahanan Industri Etika Usaha dan
Perilaku, termasuk Kuesioner.

Sumber: Diadaptasi dari AICPA Profesional Standar, AT § 9.101,21

Bagan 12.3 Ilustrasi Laporan Sikap tegas dan Review Pertahanan Kontraktor Dibatasi
Karena Kriteria Tersedia Hanya untuk Pihak Tertentu

Kuesioner Pertahanan Industri pada Etika Bisnis dan Perilaku

Sikap tegas pertahanan Kontraktor

Pernyataan Tanggapan Kuesioner Industri Pertahanan pada Etika Bisnis dan perilaku untuk
periode ke .

Persetujuan tanggapan di Kuesioner terlampir pada Etika Bisnis dan perilakun dengan
Tanggapan oleh Perusahaan XYZ untuk periode ke didasarkan
pada kebijakan dan program dalam operasi selama periode itu dan tepat disajikan sesuai

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

12 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
dengan kriteria yang ditetapkan dalam Inisiatif Pertahanan Industri Etika Bisnis dan Perilaku,
termasuk Kuesioner.

Lampiran: Tidak ada

Laporan Review

Laporan Akuntan Independen

Kepada Dewan Direksi Perusahaan XYZ

Kami telah meninjau Pernyataan Perusahaan XYZ dari Kuesioner Tanggapan Pertahanan
Industri Etika Usaha dan Perilaku untuk periode ke . manajemen
Perusahaan XYZ bertanggung jawab atas Pernyataan Tanggapan Kuesioner Pertahanan
Industri pada Etika Bisnis.

Review kami dilaksanakan berdasarkan standar atestasi yang ditetapkan oleh American
Institute of Akuntan Publik Bersertifikat. Review secara substansial kurang dalam lingkup
dari pemeriksaan, tujuan yang merupakan ekspresi suatu pendapat pada respons afirmatif
dalam Kuesioner. Dengan demikian, kami tidak menyatakan pendapat seperti itu. Selain itu,
tinjauan kami tidak dirancang untuk mengevaluasi apakah kebijakan dan program tersebut
beroperasi secara efektif untuk memastikan kepatuhan Perusahaan pada Kode Etik Bisnis
pada bagian dari individu karyawan atau untuk menilai sejauh mana Perusahaan atau
karyawan telah memenuhi undang-undang federal dan pengadaan kami tidak menyatakan
pendapat atau bentuk lain dari atasnya jaminan.

Berdasarkan review kami, tidak ada yang datang untuk perhatian kita yang menyebabkan
kita percaya
bahwa respon persetujuan di Kuesioner yang dimaksud di atas tidak tepat disajikan sesuai
dengan kriteria yang ditetapkan dalam Inisiatif Etika Usaha dan Perilaku Pertahanan
Industri, termasuk Kuesioner.

Laporan ini ditujukan semata-mata untuk informasi dan penggunaan Perusahaan XYZ dan
(identifikasi lainnya yang ditetapkan partai) -misalnya, inisiatif Pertahanan Industri dan tidak

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

13 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
dimaksudkan untuk menjadi dan tidak boleh digunakan oleh pihak lain selain ini ditentukan
pihak.

Sumber: Diadaptasi dari AICPA Profesional Standar, AT § 9.101,25

 Pasal 101 berlaku ketika seorang praktisi terlibat oleh penandatangan (pertahanan
kontraktor) untuk meninjau atau memeriksa sertifikasi kuesioner akuntabilitas publik
tahunan.
 Kriteria untuk menilai tanggapan kontraktor pertahanan untuk kuesioner dan instruksi
terkait harus digunakan oleh praktisi dalam tinjauan atau keterlibatan pemeriksaan.
 Tujuan dari prosedur yang dilakukan adalah untuk mengumpulkan hal bukti cukup dan
kompeten bahwa kontraktor pertahanan telah dirancang dan mengimplementasikan
kebijakan dan program untuk menanggapi semua pertanyaan di kuesioner. Tujuannya
adalah untuk tidak memberikan jaminan atas efektivitas kebijakan dan prosedur yang
dirancang sesuai dengan kode penanda dari etika bisnis dan perilaku.

Standar pelaporan di Bukti 12.2 dan 12.3 memberikan panduan mengenai melaporkan
konten dan kata-kata yang tepat dalam berbagai keadaan.

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

14 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Daftar Pustaka

Effendi, M.A. 2016. The Power of Good Corporate Governance Teori dan Implementasi.
Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.

Rezaee, Zabihollah. Corporate Governance and Ethics. 2009. United States: John Wiley &
Sons, Inc.

https://www.kompasiana.com/sabirinsaiga/etika-dan-good-corporate-governance-ggc-
sebuah-cara-mewujudkan-entitas-bisnis-yang-sehat_57df999e7593733941aef017

https://rhinii.wordpress.com/2013/12/28/etika-governance/

2015 Nama Mata Kuliah dari Modul

15 Taufik Akbar,SE.,MS.i.,Ak.,CA
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id