Pengelolaan SDM berbasis Islam

Prinsip syariah secara umum yang digunakan dalam pengelolaan SDM adalah
1. Prinsip Amanah
Islam menganggap berbagai jenis sumber daya yang ada merupakan pemberian atau
titipan Alloh SWT kepada manusia. Manusia harus memanfaatkannya seefisien dan
seoptimal mungkin guna memenuhi kebutuhan bersama. Kegiatan tersebut kelak akan
dipertanggungjawabkan diakhirat.
2. Prinsip Tanggungjawab Sosial
Pemilikan kekayaan pribadi harus berperan sebagai kapital produktif yang akan
meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, sistem ekonomi Islam menolak
terjadinya akumulasi kekayaan yang dikuasai oleh beberapa orang saja.
3. Prinsip Kerjasama Dalam Kebaikan
Kekuatan penggerak ekonomi Islam adalah kerjasama. Seorang muslim, apakah ia sebagai
pemberi upah, penerima upah, penjual, pembeli, dan sebagainya harus berpegang pada
tuntunan Alloh SWT. Upaya pencapaian tujuan, harus selalu didasari dengan nilai-nilai
Islam.
4. Prinsip Distribusi Ekonomi
Seorang muslim yang kekayaannya melebihi tingkat tertentu (nisab) diwajibkan
membayar zakat. Zakat merupakan alat distribusi sebagian kekayaan orang kaya yang
ditujukan kepada orang miskin dan orang-orang yang membutuhkan.

Manajemen Berbasis Islam

• Konsep
1. Memanfaatkan sumber daya dengan prinsip-prinsip Islam
2. Terjadi kesatuan antara pekerjaan dengan kehidupan (beribadah dan bekerja)
• Sumber
1. Al Quran
2. Hadits
 3. Rasionalisme
• Rekrutmen
Mencari pelamar yang kompeten secara kualitas dan religiusitas (sholat, zakat, dan pilar-
pilar Islam lainnya)
• Seleksi
Serangkaian tes yang dijalankan tidak hanya untuk mengetahui kemampuan atau
kompetensi kandidat tetapi juga kepribadian perilaku keagamaan.
• Kontrak Kerja
1. Merupakan perjanjian kerja yang didasarkan pada ketentuan kerja, jenis pekerjaan,
waktu kerja, upah yang dibayarkan, dan tenaga yang dicurahkan saat bekerja
2. Tanggung jawab pekerjaan kepada pimpinan dan Alloh SWT
• Pelatihan
Pelatihan diutamakan dengan pelatihan yang bersifat softskill keislaman
• Kompensasi
Tidak hanya setingkat UMR tetapi kompensasi terbesar terletak pada tunjangan (pangan,
kesehatan, pesangon, beasiswa, jaminan hari tua)
• Kepuasan Kerja
Kepuasan karena mendapatkan ketenangan hidup. Tercukupi kebutuhan dengan halal
dan berkah