Muhammad Shafwan Ikmal

11920110350
Hukum Keluarga 4/A
Pengantar Manajemen

1. Apa yang dimaksud dengan kekuasaan? Jelaskan empat factor yang mendasari
lahirnya sebuah kekuasaan!
Kekuasaan berarti suatu kemampuan untuk mempengaruhi orang atau merubah
orang atau situasi. Faktor-faktor yang mendasari lahirnya kekuasaan adalah:
 Reward power atau adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari
seseorang yang posisinya memungkinkan dirinya untuk memberikan
penghargaan terhadap orang-orang yang berada di bawahnya.
 Coercive power merupakan kekuasaan seseorang untuk memberikan
hukuman atas kinerja buruk yang ditunjukkan oleh tenaga kerja dalam
sebuah organisasi.
 Legitimate power dalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari
suatu legitimasi tertentu.
 Expert power adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari
kepakaran atau keahlian yang dimiliki oleh seseorang.
 Referent Power adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat adanya
karakteristik yang diharapkan oleh seseorang atau sekelompok orang
terhadap seseorang yang memiliki pengaruh terhadap
2. Apa yang dimaksud dengan kewenangan? Jelaskan tiga jenis wewenang dalam
organisasi?
Kewenangan merupakan kekuasaan formal atau terlegitimasi. Jenis-jenis
wewenang di antaranya:
 Wewenang Lini. adalah kekuasaan, hak dan tanggungjawab langsung
berada pada seseorang atas tercapainya tujuan. Ia berwewenang
mengambil keputusan dan berkuasa, berhak serta bertanggung jawab
langsung untuk merealisasi keputusan tersebut.
 Wewenang Staf. Adalah Kekuasaan dan hak, hanya untuk memeberikan
data, informasi dan saran-saran saja untuk membantu lini, supaya
bekerja efektif dalam mencapai tujuan.
 Wewenang Staf Fungsional. Hubungan terkuat yang dapat dimiliki staf
dengan satuan-satuan lini. Para staf atau spesialis untuk menyarankan,
memberi rekomendasi konsultasi pada personalia yang tinggi.
3. Apa yang dimaksud dengan tanggungjawab dalam organisasi?
 Tanggung jawab adalah perbuatan seseorang sebagai wujud kesadaran akan
kewajibannya. Dalam hal organisasi, tanggung jawab adalah perbuatan yang
dilakukan anggota sesuai dengan tugas yang sudah diberikan padanya.
4. Apa yang dimaksud dengan pelimpahan wewenang? Sebutkan beberapa
pertimbangan dalam melakukan pelimpahan wewenang?
Pelimpahan wewenang adalah proses pengalihan tugas kepada orang lain yang
sah atau terlegitimasi (menurut mekanisme tertentu dalam organisasi) dalam
melakukan berbagai aktifitas yang ditujukan untuk pencapaian tujuan
organisasi yang jika tidak dilimpahkan akan menghambat organisasi dalam
mencapai tujuannya. Hal-hal yang perlu dipertimbangkan dalam pelimpahan
kekuasaan adalah:
 Kepercayaan atasan pada bawahan
 Komunikasi terbuka antara atasan dengan bawahan
 Kemampuan manajer dalam memahami tujuan organisasi, tuntutan
pekerjaan, dan kemampuan bawahan.