Tugas 1

Nama : Ramadhoni Akmal Tanjung

NIM : 044429469

PT. XYZ melakukan serangkaian kegiatan pelatihan untuk Staf. Pelatihan tersebut
diberikan dalam bentuk On the Job Trainning, belajar secara informal, Job Intruction
Trainning, pelatihan berbasis komputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan
pelatihan jarak jauh berbasis internet, beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri,
identifikasi karyawan utama, pengembangan kinerja dan penilaian kinerja. Hal ini
dilakukan untuk menghasilkan tenaga kerja unggul sehingga organisasi dan karyawan
secara individual dapat melaksanakan pekerjaannya dalam memberikan pelayanan
kepada pelanggan.
menurut Saudara :

1.Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan

dan pengembangan SDM?

Jawab :
Kegiatan pendidikan : Beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri, belajar secara
informasi
Kegiatan pelatihan : OJT, Job Instruction Trainning, sistem pendukung kinerja
elektronik dan pelatihan berbasis komputer, pelatihan jarak jauh berbasis internet
Kegiatan pengembangan : identifikasi karyawan utama, pengembangan kinerja dan
penilaian kinerja

2.Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM ?

Jawab :
Menurut (Hani Handoko:2001:104) pengertian pelatihan dan pengembangan adalah
berbeda. Latihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai
ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Yaitu latihan
menyiapkan para karyawan (tenaga kerja) untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan
sekarang.

Sedangkan pengembangan (Development) mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam

upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dlan
sifat-sifat kepribadian.
Menurut John Suprihanto (1988:86) pendidikan dan pelatihan adalah suatu proses
pembinaan pengertian dan pengetahuan terhadap kelompok fakta, aturan serta metode
yang terorganisasikan dengan megutamakan pembinaan, kejujuran dan ketrampilan.

Dari beberapa pengertian di atas, saya menyimpulkan bahwa pendidikan lebih

mengedepankan sifat teoritis dalam pengetahuan umum, sosial dan berkiblat pada
kebutuhan perorangan, sedangkan pelatihan lebih kepada keterampilan individu atas
jobdesk atau lebih spesifik ke bidang yang diemban oleh sumber daya tersebut.
Pendidikan dan pelatihan sifatnya lebih kepada jangka waktu tertentu.

Sementara untuk pengembangan, memiliki ruang lingkup lebih luas untuk

mempersiapkan karyawan / sumber daya dalam waktu yang panjang.