NAMA : FIFI INDRIANI

NIM : 043879423

M.K. : PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TUGAS : 1(SATU)

Pada tahun 2022 PT. Budi karya melakukan Organizational analysis, Job or task analysis dan
Person analysis melalui serangkaian survey.

Berdasarkan hasil survey tersebut, Bagian HRD menyusun serangkaian kegiatan dimulai dari
On the Job Trainning, belajar secara informal, Job Intruction Trainning, pelatihan berbasis
komputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh berbasis internet,
beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri, identifikasi karyawan utama, pengembangan
kinerja dan penilaian kinerja. Rangkaian kegiatan tersebut dimaksudkan untuk menghasilkan
tenaga kerja unggul sehingga organisasi dan karyawan secara individual dapat melaksanakan
pekerjaannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Dari fenomena yang terjadi pada PT Budi Karya menurut Saudara :

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan

dan pengembangan SDM?

Jawab :

Kegiatan-kegiatan yang termasuk dalam istilah pendidikan, pelatihan, dan

pengembangan SDM di PT. Budi Karya adalah sebagai berikut:

 On the Job Training (Pelatihan di Tempat Kerja)

 Belajar Secara Informal
 Job Instruction Training (Pelatihan Instruksi Kerja)
 Pelatihan Berbasis Komputer
 Sistem Pendukung Kinerja Elektronik
 Pelatihan Jarak Jauh Berbasis Internet
 Beasiswa Dalam Negeri
 Beasiswa Luar Negeri
  Identifikasi Karyawan Utama
 Pengembangan Kinerja
 Penilaian Kinerja

2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM ?

Jawab :

Perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM adalah sebagai

berikut:

a. Pelatihan (Training): Ini adalah upaya untuk memberikan keterampilan khusus

kepada karyawan agar mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih
baik. Pelatihan biasanya berfokus pada keterampilan praktis yang diperlukan
untuk tugas tertentu.
b. Pendidikan (Education): Pendidikan mencakup aspek yang lebih luas daripada
pelatihan. Ini termasuk memberikan pengetahuan dan pemahaman yang lebih
mendalam tentang konsep-konsep dan teori yang mendasari pekerjaan atau bidang
tertentu. Pendidikan seringkali lebih formal dan dapat mencakup program-
program seperti diploma, sarjana, atau pascasarjana.
c. Pengembangan (Development): Pengembangan SDM adalah usaha untuk
meningkatkan kemampuan karyawan secara keseluruhan. Ini bisa melibatkan
pelatihan dan pendidikan, tetapi juga mencakup aspek seperti pengembangan
kepemimpinan, pengembangan keterampilan interpersonal, dan peningkatan
kapasitas individu untuk tumbuh dan berkembang dalam peran mereka.

Dalam konteks PT. Budi Karya, serangkaian kegiatan yang disusun mencakup
elemen-elemen pelatihan, pendidikan, dan pengembangan untuk menciptakan
tenaga kerja yang unggul.