BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : ABDULLAH

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM 041465539

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4366/Pengembangan SDM

Kode/Nama UPBJJ : 90/Luar Negeri

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA

SOAL

This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
 T gas 1 PENGEMBANGAN SDM

This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
 Pada akhir tahun 2020 PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing Region I
Kantor Medan melakukan Organizational analysis, Job or task analysis dan Person analysis
melalui serangkaian survey.

Berdasarkan hasil survey tersebut, Bagian HRD menyusun serangkaian kegiatan pada tahun
2021 yaitu dimulai dari On the Job Trainning, belajar secara informal, Job Intruction Trainning,
pelatihan berbasis komputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh
berbasis internet, beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri, identifikasi karyawan utama,
pengembangan kinerja dan penilaian kinerja. Rangkaian kegiatan tersebut dimaksudkan untuk
menghasilkan tenaga kerja unggul sehingga organisasi dan karyawan secara individual dapat
melaksanakan pekerjaannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Dari fenomena yang terjadi pada PT PERTAMINA (PERSERO) Divisi Retail Fuel Marketing
Region I Kantor Medan, menurut Saudara :

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan dan
pengembangan SDM?
2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM.

This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
 JAWABAN:

1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan,

pelatihan dan pengembangan SDM?

 Yang termasuk dalam pelatihan SDM seperti pada kasusu di atas adalah On the Job
Trainning, Job Intruction Trainning, pelatihan berbasis computer, dan pelatihan jarak
jauh berbasis internet.
 Yang termasuk dalam pendidikan SDM seperti pada kasus dia atas adalah belajar secara
informal, beasiswa dalam negeri, dan beasiswa luar negeri.
 Yang termasuk dalam pengembangan SDM seperti pada kasus di atas adalah
pengembangan kinerja dan penilaian kinerja, identifikasi karyawan utama, dan sistem
pendukung kinerja elektronik.

2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM.

Perbedaan:

Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan potensi SDM adalah dengan
cara pendidikan dan pelatihan.

Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya

aparatur, terutama untuk peningkatan profesionalime yang berkaitan dengan,
keterampilan administrasi dan keterampilan manajemen (kepemimpinan). Intinya tujuan
pelatihan dan pengembangan yaitu untuk meningkatkan kemampuan karyawan baik
secara afektif (sikap), kognitif (pengetahuan) dan psikomotoriknya (perilaku) serta
mempersiapkan

This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
 karyawan dalam menghadapi perubahan-perubahan yang terjadi sehingga dapat
mengatasi hambatan- hambatan yang sekiranya muncul dalam pekerjaan.

Proses pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia merupakan salah satu kunci
kesuksesan dari perusahaan agar dapat meningkatkan persaingan dari perusahaan itu
sendiri dan meningkatkan brand dari perusaan tersebut. Pengelolaan sumber daya
manusia dengan berdaya guna akan mampu mencapai tujuan organisasi.

A. Pendidikan
- Pendidikan merupakan usaha kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan umum
seseorang termasuk di dalamnya teori untuk memutuskan persoalan-persoalan yang
menyangkut kegiatan pencapaian tujuan.
- Pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga kerja yang diperukan
oleh sebuah organisasi atau instansi

B. Pelatihan
- Pelatihan (training) dimaksudkan untuk menguasai berbagai keterampilan dan teknik
pelaksanaan kerja tertentu terinci dan rutin.
- Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek bagi karyawan operasional
untuk memperoleh ketrampilan operasional sistematis.
- pelatihan berkaitan dengan peningkatan kemampuan atau keterampilan karyawan
yang sudah menduduki suatu jabatan

C. Pengembangan SDM
Bentuk-Bentuk Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam program pengembangan
harus dituangkan sasaran, kebijaksanaan prosedur, anggaran, peserta, kurikulum, dan
waktu pelaksanaannya. Program pengembangan harus berprinsipkan pada peningkatan
efektivitas dan efisiensi kerja masing-masing karyawan pada jabatannya. Program
pengembangan suatu organisasi hendaknya diinformasikan secara terbuka kepada semua
karyawan atau anggota supaya mereka mempersiapkan dirinya masing-masing.

SUMBER:

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi.

Heidjrachman, R. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE UGM.

Suhartono, S. 2008. Wawasan pendidikan: Sebuah Pengantar Pendidikan. Yogyakarta: ArRuzz

Media

This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
 This study source was downloaded by 100000853927495 from CourseHero.com on 04-30-2023 11:49:56 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/124150803/SDMdocx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)