Saudara Mahasiswa, sebagai bahan diskusi Sesi 4, tolong

jelaskan bentuk kehilangan yang akan dialami oleh

karyawan ketika mendengar bahwa organisasi tempatnya
bekerja akan melakukan perubahan!
Silakan menjawab dengan kalimatnya sendiri, tidak
mengkopi, dan sertakan referensi yang digunakan sebagai
rujukan.
Selamat bekerja.
Selamat mengerjakan.

Nama : Joko Jatmika

NIM : 044468152

Jawab :
Hal pertama yang mungkin dialami oleh karyawan terhadap perubahan adalah shock dan
bersikap negatif karena mereka takut kehilangan pekerjaan akibat perubahan yang dilakukan,
takut kehilangan status sosial sebagai pekerja atau merasa terganggu status sosialnya atau
pikiran lain yang membebani karyawan sehingga kinerja karyawan akan menurun. Ketakutan ini
dapat berbentuk :
a. Loss of Attachment yaitu perubahan organisasi dapat merubah pola hubungan yang sudah terbentuk
selama ini, sehingga pola-pola hubungan informal yang membentuk keterkaitan menjadi berubah.
b. Loss of Structure yaitu perubahan pada pola pekerjaan, struktur organisasi, kebijakan organisasi,
jadwal kerja mengakibatkan orang merasa kehilangan atas struktur dan keteraturan kerja yang selama ini
diakrabinya.
c. Loss of Control yaitu proses perubahan menuju kearah yang diinginkan,kerap anggota organisasi
merasa kehilangan kontrol atas pekerjaan yang selama ini dimilikinya, lebih-lebih pada umumnya
perubahan organisasi bersifat top-down.
d. Loss of Meaning yaitu perubahan akan mengubah makna yang selama ini menjadi pegangan anggota
organisasi,sementara makna yang baru belum diterima dan masih terbentuk. Usaha pencarian makanya ini
menyebabkan gossip menjadi meningkat dalam organisasi.
e. Loss of Future yaitu perubahan yang dilakukan akan menyebabkan kekacauan mengenai masa depan
yang sudah dimiliki anggota organisasi dalam bentuk harapan,sementara masa depan perubahan itu
sendiri belum jelas bagi dirinya.
Sumber :
- EKMA4565 Manajemen Perubahan Modul 4