RANCANGAN AKSI PERUBAHAN

SISTEM INFORMASI DATA KINERJA PENYULUH PERTANIAH (SI-PETANI)

BERBASIS APLIKASI WEBSITE PADA DINAS PERTANIAN
KABUPATEN BOMBANA

Oleh

RAHMATIA, SP., MP.

Nip. 19790211 200502 2 006

NDH : 01

Unit Kerja : Dinas Pertanian Kab. Bombana

PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR (PKA)

ANGKATAN VIII

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

KENDARI

2022
 ii

LEMBAR PERSETUJUAN RANCANGAN

AKSI PERUBAHAN KINERJA
ORGANISASI

PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR (PKA) ANGKATAN

VIII BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI
SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2022

Nama : RAHMATIA, S.P., MP.

NIP : 19790211 200502 2 006
NDH : 01
Instansi : Dinas Pertanian Kabupaten Bombana
Jabatan : Kepala Bidang Penyuluhan

Rencana Aksi Perubahan:

“SISTEM INFORMASI DATA KINERJA PENYULUH PERTANIAN (SI-PETANI) BERBASIS

APLIKASI WEBSITE PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOMBANA.”

Disetujui untuk disampaikan pada Seminar Rancangan Aksi Perubahan Kinerja

Organisasi pada Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan VIII Tahun
2022.

Kendari, Oktober 2022

Menyetujui:

Coach Mentor

Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP. Ir. MUHAMMAD SIARAH, M.Si.

NIP. 19640507 199203 2 008 NIP 19680101 199603 1 007
 iii

LEMBAR PENGESAHAN

AKSI PERUBAHAN KINERJA ORGANISASI

PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR (PKA) ANGKATAN VIII BADAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2022

Nama : RAHMATIA, S.P., M.P.

NIP : 19790211 200502 2 006
NDH : 01
Instansi : Dinas Pertanian Kabupaten Bombana
Jabatan : Kepala Bidang Penyuluhan

Rencana Aksi Perubahan :

“SISTEM INFORMASI DATA KINERJA PENYULUH PERTANIAN (SI-PETANI) BERBASIS
APLIKASI WEBSITE PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOMBANA.”

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach dan
Mentor pada Seminar Rencana Aksi Perubahan tanggal Oktober 2022.

Kendari, Oktober 2022

Mengesahkan:

Penguji Coach Mentor

--------------------------------. Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP Ir. MUHAMMAD SIARAH., M.Si.

Mengetahui:

KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Dra. Hj. YUNI NURMALAWATI, M.Si

Pembina Utama Muda, Gol. IV/c
NIP. 19700626 198909 2 001
 iv

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Azza Wajalla atas berkat,
rahmat, dan hidayah-Nya Rancangan Aksi Perubahan yang berjudul Sistem
Informasi Data Kinerja Penyuluh Pertanian (Si-Petani) berbasis aplikasi Website
pada Dinas Pertanian Kabupaten Bombana dapat terselesaikan dengan baik.
Rancangan Aksi Perubahan ini ditulis untuk memenuhi persyaratan kelulusan
Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan VIII Tahun 2022 Lingkup
Pemerintah Kabupaten/Kota SeSulawesi Tenggara.
Pada kesempatan ini, reformer mengucapkan terima kasih kepada pihak-
pihak yang telah membantu dalam penulisan Rancangan Aksi Perubahan ini.
Ucapan terima kasih tersebut penulis tujukan kepada:
1. Pemerintah Kabupaten Bombana yang telah memberikan kesempatan
kepada reformer agar dapat mengikuti Pelatihan Kepemimpinan
Administrator (PKA) Angkatan VIII Tahun 2022
2. Ibu Dra. Hj. Yuni Nurmalawati, M.Si. selaku Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan
pengarahan dan pemantauan sehingga pelaksanaan pelatihan
kepemimpinan Administrator ( PKA ) dapat berjalan lancar dan kondusif
3. Bapak ----------------selaku penguji yang telah memberikan masukan
kepada Reformar demi sempurnya Rancangan ini.
4. Bapak Ir. Muh. Siarah, M. Si selaku mentor yang telah memberikan
dukungan dalam aksi perubahan ini
5. Ibu I r . H j . I k a h A t i k a h , M P sebagai pembimbing (coach) yang telah
dengan sabar, tekun dan teliti memberikan bimbingan, selama
penyelesaian Rancangan Aksi Perubahan ini
6. Seluruh Widyaiswara yang telah berkenaan mentransfer dan membuka
cakrawala ilmu pengetahuan kepada Reformer tentang Kepemimpinan
terkini.
7. Pendamping serta Panitia Penyelenggara yang telah berbagi
pengetahuan dan pengalaman hidup selama memberi materi dan
pembelajaran.
 v

8. Keluarga yang tidak henti-hentinya berdoa untuk kelancaran dan

keberkahan profesi reformers.
9. Rekan-rekan seperjuangan Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA)
Angkatan VIII Tahun 2022 Lingkup Pemerintah Kab/ Kota Provinsi Sulawesi
Tenggara.
10. Semua pihak yang tidak mungkin Reformer sebutkan satu persatu yang
telah terlibat banyak membantu dalam penyusunan Rancangan Proyek
Perubahan ini.

Reformer menyadari sepenuhnya bahwa penyusunan Rancangan Aksi

Perubahan ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik
yang membangun dari pembaca dan pemerhati sangat diharapkan untuk
penyempurnaan Rancangan Aksi Perubahan ini.

Kendari, Oktober 2022

Reformer

RAHMATIA, S.P., M.P.

 vi

DAFTAR ISI
Hal
LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………………………………………… i
LEMBAR PENGESAHAN …………………………………………………………………………….. ii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………………………….. iii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………………….. iv
DAFTAR TABEL …………………………………………………………………………………………. v
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………………………………… vi

BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang……………………………………………………………. 1
1.2. Area dan Fokus Aksi Perubahan……………………………………. 3
1.3. Tujuan Aksi Perubahan…………………………………………………. 3
1.4. Manfaat Aksi Perubahan……………………………………………… 4
1.5. Waktu dan Jadwal Aksi Perubahan……………………………… 5
1.6. Adopsi dan Adaptasi Hasil Studi Lapangan……………………. 6

BAB II PROFIL KINERJA PERUBAHAN

2.1. Gambaran Umum Organisasi…………………………….…………….. 7
2.2. Struktur Organisasi………………………………………………………. 15
2.3. Visi dan Misi……………………………………………………. .………….. 24
2.4. Sumber Daya ………………………………………………………………… 27
2.5. Kinerja Organisasi Sekarang………………………………………… 28
2.7. Kinerja Organisasi yang diharapkan……………………………… 28

BAB III ANALISIS MASALAH KINERJA ORGANISASI

3.1. Masalah yang Ada……………………………………………………… 29
3.2. Penyebab Masalah………………………………………………………. 31
3.3. Alternatif Solusi Mengatasi Masalah…………………………….. 34
3.4. Solusi Mengatasi Masalah……………………………………………. 34

BAB IV STRATEGI PENYELESAIAN MASALAH

4.1. Terobosan/ Inovasi……………………………………………………. 36
4.2. Tahapan Kegiatan………………………………………………………. 37
4.3. Sumber Daya Internal & Eksternal……………………………… 38
4.4. Pengendaian……….…………………………………………………….. 41
4.5. Manajemen Resiko…………………………………………………….. 42
4.6. Kunci Keberhasilan……………………………………………………… 42