PROGRAM KERJA

UNIT NIFAS
RSUD AWET MUDA NARMADA TAHUN 2022

I. PENDAHULUAN
Sesuai Visi dan Misi RSUD Awet Muda Narmada yang ingin menjadi rumah
sakit yang mampu bersaing, unggul, moderen dan terdepan, maka Instalasi
Rawat Inap mempunyai peranan penting dalam mendukung tujuan tersebut
harus mampu menyusun program kerja yang terarah dan konsisten dengan
visi dan misi rumah sakit.
Unit nifas merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan pelayanan lain
di rumah sakit. Dalam memberikan pelayanan tentunya melibatkan berbagai
pihak agar dapat tercipta hasil yang optimal dan dapat memberikan kepuasan
pada pelanggan. Tujuan utama dalam menyelenggarakan pelayanan rawat
inap adalah memberikan pelayanan yang cepat, efektif, mudah, efisien, ramah,
lancar, aman, nyaman dan gairah serta mengutamakan keselamatan pasien.

II. LATAR BELAKANG

Dalam mendukung program kerja tersebut diatas maka semua staf
harus dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang memadai serta
selalu meningkatkan diri melalui pendidikan dan pelatihan yang terprogram
dan berkesinambungan, memenuhi fasilatas baik sarana medis maupun non
medis serta obat-obatan dan bahan habis pakai yang dibutuhkan sebagai
pendukung utama dalam pelayanan cepat, efektif, mudah, efisien, ramah,
lancar, aman, nyaman dan gairah serta mengutamakan keselamatan pasien.
Mengingat Visi dan Misi rumah sakit Yang mampu bersaing, Unggul,
Moderen dan Terdepan, maka di butuhan peralatan yang mendukung
penanganan emergency seperti peralatan untuk pemeriksaan ibu dan janin,
obat emegensy, transfers bed. Adapun permasalahan yang ada adalah sbb :

1
1. Ketenagaan
 Bidan pelaksana belum semua memiliki sertifikat Penanganan Pertama
Gawat Darurat Obstetri neonatal (PPGDON), pelatihan PONEK, EWS,
Manajemen nyeri
2. Pendidikan Formal
1) Perawat sudah berpendidikan D III Kebidanan dan S1 Kebidanan,
namun belum ada yang profesi kebidanan dan masih perlu ditingkatkan
ke jenjang yang lebih tinggi
3. Pendidikan informal (Pelatihan)
1) Belum terpenuhinya pelatihan PPGDON atau PONEK pada semua bidan
2) Belum terpenuhinya pelatihan EWS DAN Manajemen nyeri.

III. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Terselenggaranya pelayanan cepat, efektif, mudah, efisien, ramah, lancar,
aman, nyaman dan gairah serta mengutamakan keselamatan pasien.
2. Tujuan Khusus
a. Tercapainya pelayanan rawat inap yang cepat, efektif, mudah, efisien,
ramah, lancar, aman, nyaman dan gairah serta mengutamakan
keselamatan pasien.
b. Tercapainya sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten.
c. Tersedianya peralatan dan obat-batan yang memadai.
d. Tersedianya kebutuhan logistik yang cukup.

IV.KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Pemenuhan kebutuhan tenaga bidan sesuai standar.
2. Peningkatan kemampuan tenaga bidan melalui pelatihan inhouse
training, ekshouse training dan seminar kebidanan.
3. Peningkatan mutu pelayanan kebidanan seperti studi kasus,
PSBH/GKM, penilaian indikator mutu unit nifas.
4. Peningkatan mutu pelayanan medis seperti case management
5. Pemenuhan anggaran peralatan untuk mendukung pusat pelayanan

2
 6. Rapat Koordinasi dengan unit terkait dalam mendukung mutu
pelayanan Rawat Inap.

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

a. Aspek Ketenagaan
 Melakukan orientasi tenaga baru berupa pemberian pelatihan Mutu
dan keselamatan pasien, PPI, sasaran keselamatan pasien, BHD, APAR.
b. Aspek Pendidikan dan Pelatihan
1. Meningkatkan keterampilan staf dalam mendukung pusat pelayanan
( Pendidikan Informal/pelatihan/seminar )
c. Aspek Mutu
1. Indikator mutu unit nifas
1) Infeksi daerah operasi
2) ASI Ekslusif
d. Aspek Sarana Peralatan
1. Menyiapkan rencana anggaran peralatan dalam mendukung pusat
pelayanan.
e. Rapat Koordinasi
1. Melakukan rapat koordinasi dengan Bidang Keperawatan, Instalasi
dan unit terkait lainya.
2. Mendukung Akreditasi Rumah Sakit
3. Meningkatkan mutu dan keselmatan pasien

VI. SASARAN
Adapun Sasaran dalam Program Kerja Instalasi Rawat Inap ini meliputi :
No Kegiatan Sasaran Target
A. Ketenagaan
1. Melakukan orientasi Orientasi telah terlaksana 100%
tenaga kebidanan baru sesuai jumlah tenaga baru

3
B. Pendidikan dan Latihan
1. Meningkatkan Pendidikan informal terlaksana 100%
keterampilan staf dalam sesuai dengan kompetensinya
mendukung pusat
pelayanan. ( Pendidikan
Informal/pelatihan/semin
ar )
Inhouse Training
1. Pelatihan BHD Pelatihan BHD terlaksana 100%
sebanyak 13 orang
2. Pelatihan EWS dan Pelatihan EWS terlaksana 100%
manajemen nyeri sebanyak 2 orang
3. Pelatihan operasional alat Pelatihan operasional alat 100%
khusus khusus terlaksana sebanyak 2
orang
Exhouse Training
1. Pelatihan untuk bidan Pelatihan PONEK sebanyak 1 100%
PONEK orang
2. Pelatihan CTG Pelatihan CTG sebanyak 4 100%
orang
3. Seminar yang lain Seminar yang lain 100%
C. Peningkatan Mutu Pelayanan Instalasi Rawat Inap
1. Penerapan indikator mutu Melakukan pelaporan indikator
Instalasi unit nifas : mutu setiap bulan
 IDO <2,7%
 Asi Ekslusif 100%

D. Fasilitas Dan Peralatan

1. Menyiapkan rencana Sarana dan prasarana 100%
anggaran peralatan dalam terpenuhi sesuai anggaran
mendukung pusat (RKAP) dan stándar ratio
pelayanan. peralatan

4
E. Rapat Koordinasi
1. Rencana Rapat Rapat terlaksana sesuai jadwal 100%
Koordinasi dengan Bidang
Keperawatan,dan
Instalasi terkait.

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

JADUAL
KEGIATAN Triwulan Triwulan Triwulan Triwulan 4
1 2 3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
A. KETENAGAAN
1. Program orientasi
tenaga keperawatan
baru.
B. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Meningkatkan
keterampilan staf
dalam mendukung
pusat pelayanan
rawat Inap.
( Pendidikan Informal/
pelatihan/seminar )
Inhouse Training
1) Pelatihan BHD
2) Pelatihan EWS dan
manajemen nyeri
3) Pelatihan operasional
alat khusus
Ekshouse Training
1) Pelatihan untuk
perawat PPGDON,
PONEK

5
 2) Pelatihan CTG
C. MUTU
1. Penerapan indikator
mutu Instalasi
Raawat Inap :
 IDO
 ASI ekslusif
D. SARANA
PERALATAN
1. Menyiapkan rencana
anggaran peralatan
dalam mendukung
pelayanan maternal
neonatal
E. RAPAT KO0RDINASI
/LAINYA
1. Rencana Rapat
Koordinasi dengan
Bidang
Keperawatan,dan
Instalasi terkait.
2. Mendukung
Akreditasi RS. Versi
2012

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

1. Pencatatan dilakukan terhadap semua kegiatan
2. Pelaporan dilakukan setiap akhir kegiatan

IX. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Evaluasi dilakukan setiap triwulan dan setiap semester

6
X. PENUTUP
Program ini disusun sebagai dasar untuk meningkatkan dan
mempertahankan mutu pelayanan Rawat Inap di unit Nifas RSUD Awet
Muda Narmada, dan diharapkan program ini dapat berjalan dengan baik.
Oleh karena itu diperlukan dukungan, kerjasama dan partisipasi dari
semua pihak.