BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 3

Nama Mahasiswa : Dwiki Giffari Rahadi Akbar

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 041299703

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4263/Manajemen Kinerja

Kode/Nama UPBJJ : 74/Malang

Masa Ujian : 2022/23.1 (2022.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
Soal a). PT Gudang Garam Tbk dan anak perusahaannya memiliki puluhan ribu
sumber daya manusia yang perlu dikelola dengan program pengembangan sumber
daya manusia yang harus dimiliki oleh perusahaan.
a. Sebutkan 7 program pengembangan SDM yang harus ada?
- Skill Training (Pelatihan Keahlian SDM)
Pelatihan keahlian atau skill training merupakan jenis pelatihan yang
sering dilakukan pada setiap perusahaan.
- Retraining (Pelatihan Ulang SDM)
Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlian yang
dibutuhkan oleh karyawan untuk menghadapi tuntutan kerja yang
berubah-ubah.
- Cross Functional Training
Cross functional training atau pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan
yang melibatkan SDM atau karyawan untuk melakukan aktivitas kerja
dalam bidang lainnya selain pekerjaan yang ditugaskan.
- Team Training (Pelatihan Tim)
Pelatihan tim dilakukan dengan bekerja sama yang terdiri dari
sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya
tujuan bersama dalam sebuah tim kerja.
- Language Training (Pelatihan Bahasa)
Pelatihan Bahasa bagi SDM menjadi penting karena di masa depan atau
bahkan saat ini beberapa perusahaan lokal sudah terhubung dengan
perusahaan asing.
- Technology Training (Pelatihan Teknologi)
Beberapa perusahaan atau fungsi pasti menerapkan teknologi. Misalnya
saja digital marketing, developer,dan juga administrasi.
- Creativity Training (Pelatihan Kreativitas SDM)
Pelatihan kreativitas atau creativity training yaitu pelatihan SDM dengan
memberikan peluang untuk mengeluarkan gagasan sebebas mungkin
berdasarkan pada nilai rasional.
b. Dari ketujuh program tersebut mana yang menjadi prioritas PT Gudang Garam
Tbk?
- Technology Training (Pelatihan Teknologi)
 Karena, dinyatakan pada uraian diatas bahwa kesejahteraan karyawan
merupakan prioritas perusahaan, dari standar keselamatan kerja hingga
pengadaan fasilitas olah raga dan fasilitas kesehatan. Pelatihan di bidang
kepemimpinan, manajerial, administrasi, dan keterampilan teknik juga
diselenggarakan dari waktu ke waktu baik di dalam maupun diluar
perusahaan.
Soal b). Program pelatihan selalu di selenggarakan oleh PT Gudang Garam Tbk dari
waktu kewaktu.
a. Selain pelatihan, kegiatan-kegiatan pengembangan modal SDM berkelanjutan
dapat berupa apa?
Human Resource Development Artinya – Menurut Syarifudin (2005:
1) Manajemen adalah kemampu-an mengarahkan dan menggerakkan untuk
mencapai suatu hasil yang diinginkan dari kelompok manusia dengan
menggunkan potensi-potensi sumber daya manusia dan sumberdaya lainnya. dan
menurut Husaini dalam buku yang berjudul “manajemen teori, praktek dan riset
pendidikan” memberikan pendapat tentang manajemen yang merupakan proses
kegiatan yang berkaitan dengan sumber daya organisasi yang efektif maupun
efesien, guna pencapaian pada kebutuhan organisasi
b. Sebutkan kegiatan pengembangan modal SDM berkelanjutan yang cocok
diterapkan untuk PT Gudang Garam Tbk!
- Creativity Training (Pelatihan Kreativitas SDM)
Dikarenakan creativity atau kekreativitasan pada suatu perusahaan sangat
dibutuhkan untuk kemajuan dan perkembangan pada suatu perusahaan.
sehingga, ketika terjadinya kemunduran pada kualitas suatu produk,
dengan bantuan creativity training akan memudahkan semua karyawan
dapat memberikan ide dan inovasi yang baru untuk mengembangkan dan
memajukan kembali suatu produk.