Nama : Syuryani Syuraya (02170220963)

No. Absen : 14

Kelas : 3A DIII Manajemen Perusahaan

Mata Kuliah : B. Indonesia (membuat Karangan)

Dosen Pengampu : Desvi Emty, M.Si

Objek : Karyawan

Topik :

Program Pengembangan Karir Karyawan Serta Dampak Kepuasan Kinerja Terhadap

Perusahaan

Program pengembangan karir merupakan salah satu dukungan perusahaan sebagai upaya
mendorong dan memotivasi karyawan agar mampu mengembangkan karirnya menjadi lebih baik
dari segi posisi maupun pendapatan. Setiap karyawan pasti tidak ingin memiliki karir yang
stagnan, sudah pastinya mereka menginginkan sebuah kemajuan untuk mencapai titik
kesuksesan pada diri sendiri. Dalam pengembangan karir karyawan juga terdapat beberapa
program yang sering kita dengar seperti training, coaching, promosi jabatan, mutasi dan rotasi,
dan sebagainya.

Pengembangan karir juga menjadi salah satu fokus perusahaan untuk memberikan
kesempatan bagi para karyawan agar mampu menggali potensinya. Melalui program
pengembangan karir yang terencana, motivasi dan produktivitas kerja karyawan akan meningkat
begitupun dengan tingkat kepuasan kerja. Hal tersebut akan mendorong performa dan kontribusi
karyawan menjadi lebih baik.

Pada akhirnya, program ini akan berdampak pada kemajuan perusahaan yang lebih
progresif. Serta mempertahankan karyawan yang memiliki potensi untuk berkontribusi besar
bagi perusahaan. Pengembangan karir sudah seharusnya direncanakan dan disusun secara
matang oleh departemen HR. Hal ini bertujuan agar hasilnya sesuai dengan target yang
diinginkan perusahaan maupun karyawan. Upaya pengembangan karir ini merupakan salah satu
bentuk manajemen sumber daya manusia yang diaplikasikan melalui Program Pengembangan
Karir atau Career Development Program (CDP).
Nama : Syuryani Syuraya (02170220963)

Nomor Absen : 14

Kelas : 3A DIII Manajemen Perusahaan

Mata Kuliah : B. Indonesia (Kerangka Karangan)

Dosen Pengampu : Desvi Emty, M.Si

Topik : Program Pengembangan Karir Karyawan Serta Dampak Kepuasan

Kinerja Terhadap Perusahaan
 KERANGKA KARANGAN

HALAMAN JUDUL

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1 . Latar Belakang

1.2 . Rumusan Masalah
1.3 . Tujuan Kepenulisan
1.4 . Manfaat Penulisan
1.5 . Sistematis Penulisan

BAB II PEMBAHASAN

2.1 . Program Pengembangan Karir

2.1.1. Pengertian Program Pengembangan Karir
2.1.2. Tahap - Tahap Program Pengembangan Karir
2.1.3. Proses Program Pengembangan Karir
2.1.4. Tujuan Program Pengembangan Karir
2.1.5. Bentuk – Bentuk Program Pengembangan Karir
2.1.6. Unsur – Unsur Program Pengembangan Karir
2.1.7. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Program Pengembangan Karir
2.2 . Kepuasan Kinerja Karyawan
2.2.1. Pengertian Kepuasan Kinerja Karyawan
2.2.2. Teori Kepuasan Kinerja Karyawan
2.2.3. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kinerja Karyawan
2.2.4. Pengukuran Kepuasan Kinerja Karyawan
2.2.5. Pengaruh Program Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kinerja
Karyawan

BAB III PENUTUP

5.1 Kesimpulan
5.2 Saran

DAFTAR PUSTAKA