Latihan soal Untuk UAS MSDM 2

Dosen : Lucy Warsindah

1. Masa Pandemi Covid 19 belum juga berakhir, banyak perusahaan melakukan karyawannya untuk
bekerja dari rumah atau melakukan pembagian kerja bekerja kepada karyawannya untuk masuk
kantor. Oleh karena itu banyak terjadi kejenuhan yang dirasakan oleh para karyawan dalam hal ini
sehingga dapar mengakibatkan/ menimbulkan resiko yang beragam.
a. Menurut pendapat anda, apakah masalah kejenuhan pada karyawan perlu diwaspadai, berikan
argumentasinya.
b. Jelaskan bagaimana mengatasi kejenuhan yang dirasakan oleh para karyawan , berikan contoh
yang riil untuk hal ini.
c. jelaskan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan
karyawan khususnya pada saat pandemic seperti sekarang ini.

2.Sering kali terjadi ketegangan antara pengusaha dan para karyawan didalam bekerja,dan pada
akhirnya yang merasa dirugikan adlah para karyawan tersebut. Oleh karena itu perlu dibuat serikat
buruh/ pekerja untuk melindungi para karyawan tersebut.
a. Jelaskan tujuan yang lain dari dibentuknya serikat buruh / pekerja.
b. Seringkali terjadi kemacetan dalam melakukan negosiasi antara serikat pekerja dengan pihak
manajemen, jelaskan apa yang akan dilakukan jika hal ini terjadi.
c. Jelaskan yang dimaksud dengan perundingan kolektif ( collective bargaining ) serta bagaimana
prosesnya.

3. Dalam industri-industri tertentu seperti perbankkan , para pemberi kerja diwajibkan oleh
peraturan untuk secara rutin meneliti catatan kriminal para karyawannya namun sedikit pemberi
yang melakukan pemeriksaaan secara berkelanjutan.
a. Menurut anda, apakah ini bisa dibenarkan berikan argumentasinya.
b. Jelaskan 3 konsep pelaksanaan tindakan disipliner yang anda ketahui.

c. Anda diminta untuk memilih satu perusahaan, kemudian Anda diminta mencari informasi
aktivitas/praktik nyata berikut penjelasannya yang terkait dengan materi mengenai
hubungan kekaryawanan internal yang dilakukan di perusahaan yang Anda pilih.

4. Indofood merupakan perusahaan MNC, beroperasi diberbagai negara seperti Saudi Arabia, Sudan,
Mesir, Australia dll. Produk utama dari Indofood yaitu Mie Instant dengan berbagai jenis rasa yang
 disesuaikan dengan kondisi dan budaya negara setempat. Sebagai contoh produk Indomie di
Australia punya komposisi yang cukup berbeda dengan indomie Indonesia. Perbedaan ini
kemungkinan besar karena adanya regulasi bahan makanan ditiap negara beda2 contohnya
Indomie Indonesia memiliki banyak bawang goreng yang menjadi ciri khasnya sementara indomie
Australia tidak memiliki bawang goreng.
a. Jelaskan bagaimana perusahaan Indofood yang memiliki karyawan campuran antara lokal dan
internasional melaksanakan praktek sumber daya manusia global diperusahaan tersebut.
b. Jelaskan masalah apa saja yang akan timbul dari berbagai fungsi manajemen sumber daya
manusia global, berikan argumentasi anda, serta bagaimana mengatasinya.