LAPORAN

REALISASI PROGRAM KERJA TAHUN 2022

SEKSI ASUHAN DAN PROFESI KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BENGKALIS
TRIWULAN I

I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Rumah sakit sebagai institusi penyelenggara pelayanan kesehatan

dalam merealisasikan sasaran strategisnya membutuhkan acuan sebagai
dasar pelaksanaan kegiatan di Rumah Sakit untuk mewujudkan pelayanan
yang paripurna dan bermutu sesuai kebutuhan masyarakat. Untuk
mewujudkan kualitas pelayanan yang paripurna mendorong manajemen
Rumah Sakit mengambil langkah-langkah strategis sesuai dengan regulasi
di bidang kesehatan dan perumahsakitan, yang dituangkan ke dalam
bentuk kebijakan pimpinan yang bersifat mengatur tata hubungan kerja
sumber daya internal Rumah Sakit maupun program kerja yang
merupakan penjabaran dari Rencana Strategis rumah sakit.
Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan
merupakan bagian dari sumber daya kesehatan yang sangat diperlukan
dalam mendukung penyelenggaraan upaya kesehatan. Penyelenggaraan
pelayanan kesehatan di Rumah Sakit mempunyai karakteristik dan
organisasi yang sangat kompleks. Berbagai jenis tenaga kesehatan
dengan perangkat keilmuannya masing-masing berinteraksi satu sama
lain.
Rumah sakit adalah semua sarana kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, gawat darurat,
tindakan medik yang dilaksanakan1 selama 24 jam melalui upaya
kesehatan perorangan.  Dalam penyelenggaraan pelayanan, maka rumah
 2

sakit harus melakukan upaya peningkatan mutu pelayanan umum dan

pelayanan medik baik melalui akreditasi, sertifikasi, ataupun proses
peningkatan mutu lainnya.
Dalam perkembangannya rumah sakit telah berubah menjadi suatu
institusi yang sangat kompleks, sehingga memerlukan suatu manajemen
yang baik. Dengan mengikuti standar akreditasi Rumah Sakit di
Indonesia, maka diharapkan dapat memberikan pelayanan yang terbaik,
dan pelayanan yang baik ini tidak akan terwujud apabila Rumah Sakit
tidak memperhatikan fasilitas keamanan untuk pasien (patient safety),
pengunjung, serta petugas (keselamatan dan kesehatan kerja).
Upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan dapat diartikan
keseluruhan upaya dan kegiatan secara komprehensif dan integratif yang
menyangkut struktur, proses, outcome secara objektif, secara sistematik
dan berlanjut, sehingga pelayanan yang diberikan di Rumah Sakit
berdaya guna dan berhasil guna.
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Bengkalis sebagai salah satu
rumah sakit rujukan regional memiliki peranan penting untuk menjaga dan
meningkatkan mutu dan derajat kesehatan masyarakat. Jangkauan
pelayanan RSUD Bengkalis meliputi 4 gerbang yaitu gerbang utama terdiri
dari Kecamatan Bengkalis dan Kecamatan Bantan, Gerbang Laksamana
terdiri dari Kecamatan Bukit Batu, Bandar Laksamana dan Siak Kecil,
Gerbang Permata terdiri dari Kecamatan Mandau, Talang Mandau, Pinggir
dan Bathin Solapan, Gerbang Pesisir terdiri dari Kecamatan Rupat dan
Kecamatan Rupat Utara ditambah penduduk yang berasal dari kabupaten
sekitar yang berbatasan dengan Kabupaten Bengkalis.
RSUD Bengkalis adalah Rumah Sakit Umum Daerah Kelas B milik
Pemerintah Kabupaten Bengkalis yang dibangun sebagai wujud nyata
komitmen dan tanggung jawab Pemerintah untuk melayani kesehatan
masyarakat. RSUD Bengkalis dikelola oleh tenaga medis dan non medis

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 3

secara profesional, baik dokter umum maupun spesialis dengan semangat

dan etos kerja yang tinggi serta didukung dengan sarana prasarana yang
memadai agar dapat mendukung terwujudnya Visi Kabupaten Bengkalis,
yaitu “Terwujudnya Kabupaten Bengkalis Sebagai Model Negeri Maju dan
Makmur di Indonesia”.
Bidang Keperawatan merupakan salah satu bidang dalam Struktur
Organisasi RSUD Bengkalis yang mempunyai tugas pokok
menyelenggarakan, mengkoordinasikan, mengatur, mengawasi,
mengendalikan seluruh kegiatan pelayanan keperawatan, asuhan
keperawatan dan sarana keperawatan serta memberikan pertimbangan
teknis administrasi keperawatan kepada pimpinan rumah sakit dalam
rangka pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku
(Peraturan Bupati Bengkalis No.59 Tahun 2012).
Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan adalah salah satu seksi dalam
Bidang Keperawatan RSUD Bengkalis yang mempunyai tugas
menyiapakan bahan bimbingan, kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis
serta layanan yang berhubungan dengan Asuhan dan Profesi Keperawatan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku (Peraturan Bupati Bengkalis No.59
Tahun 2012). Berdasarkan Peraturan Bupati tersebut bahwa kegiatan
terkait dengan pelayanan asuhan keperawatan, etika dan profesi
keperawatan di RSUD Bengkalis merupakan tugas dan tanggungjawab
Kepala Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan, yang dalam melaksanakan
tugas bertanggungjawab langsung kepada Kepala Bidang Keperawatan
serta berkoordinasi dengan bidang lain dan instalasi terkait.
Untuk meningkatkan mutu pelayanan asuhan keperawatan, etika dan
profesi keperawatan sesuai dengan visi dan misi RSUD Bengkalis, yang
merupakan tanggungjawab Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan,
diperlukan adanya perencanaan program kerja. Oleh sebab itu, dipandang
penting untuk membuat rencana program kerja tahunan Seksi Asuhan dan

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 4

Profesi Keperawatan, agar mutu pelayanan asuhan keperawatan, etika

dan profesi keperawatan di masa yang akan datang lebih baik dari
sebelumnya.

1.2. Tujuan

Tujuan penyusunan laporan realisasi program kerja Seksi Asuhan

dan Profesi Keperawatan adalah:

a. Tujuan Umum

1) Bukti pertanggungjawaban dari pelaksanaan kegiatan.

2) Sebagai bahan evaluasi untuk pelaksanaan kegiatan selanjutnya.
3) Sebagai dasar pengambilan keputusan atau kebijakan tertentu.

b. Tujuan Khusus

1) Sebagai alat ukur Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan dalam

mengambil kebijakan terkait ketenagaan, etika dan profesi
keperawatan.
2) Sebagai pedoman, panduan atau acuan bagi RSUD Bengkalis
dalam memenuhi kebutuhan SDM dan kompetensi tenaga
keperawatan sesuai dengan standar.
3) Untuk mengetahui tingkat capaian Kinerja Seksi Asuhan dan
Profesi Keperawatan

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 5

II. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

2.1. Kegiatan Pokok

Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan mempunyai tugas

menyiapakan bahan bimbingan, kebijakan, pedoman dan petunjuk
teknis serta layanan yang berhubungan dengan Asuhan dan Profesi
Keperawatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku (Peraturan
Bupati Bengkalis No.59 Tahun 2012).

2.2. Rincian Tugas

a) Menyusun usulan kegiatan tahun 2023;

b) Menyusun Pra RKA 2023
c) Menyusun kebutuhan tenaga paramedis
d) Rekruitmen tenaga Paramedis sesuai standart Komptensi
e) Pemberian Reward and Punishment terhadap tenaga Paramedis
sesuai dengan penilaian kinerja yang dinilai setiap karu
f) Melakukan Rolling tenaga paramedis
g) Melakukan pengecekan status pasien secara berkala, sesuai
dengan standar asuhan keperawatan
h) Melakukan Uji Kompetensi SPO kepada Perawat dan Bidan
i) Meningkatkan kompetensi tenaga perawat dan bidan, melalui
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
j) Meningkatkan kompetensi Karu Ranap dan Rajal
k) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
Keperawatan, baik lisan maupun tulisan sesuai dengan tugasnya,

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 6

dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas Bidang

Keperawatan.

III. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

3.1. Perencanaan dan Penganggaran

Penyusunan perencanaan dan penganggaran Seksi

Asuhan dan Profesi Keperawatan, dilaksanakan dengan cara:
a) Menyusun Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
tahunan (Program Kerja), terkait dengan tugas pokok dan
fungsi Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan.
b) Pengajuan Usulan/Telaahan Staf
1) Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan, mengirimkan Nota
Dinas (Telaahan Staf) ke Kepala Bidang Keperawatan RSUD
Bengkalis terkait perencanaan Seksi Asuhan dan Profesi
Keperawatan sebagai bahan perencanaan Bidang
Keperawatan.
2) Bidang Keperawatan RSUD Bengkalis membuat
usulan/telaahan staf tentang kebutuhkannya, yang
ditujukan kepada Direktur.
3) Semua usulan kegiatan dilengkapi dengan data dan analisis
kebutuhan dan khusus untuk penambahan tenaga
kesehatan telah sesuai dengan BOR.
4) Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan merekapitulasi
semua usulan/telaahan staf dengan memperhatikan skala
prioritas.

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 7

5) Apabila usulan kegiatan tidak dapat dipenuhi dalam

rencana kerja (tahun H+1), maka akan dialokasikan
kembali pada tahun anggaran berikutnya (tahun H+2).

3.2. Penyusunan Laporan

Penyusunan Laporan Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan,

dilaksanakan dengan cara:
a) Kepala ruangan melakukan inventarisasi seluruh kegiatan
terkait Asuhan dan Profesi Keperawatan.
b) Kepala ruangan membuat laporan realisasi kegiatan terkait
Asuhan dan Profesi Keperawatan setiap bulannya.
c) Laporan akan dihimpun, dipelajari dan disampaikan kepada
Kepala Bidang Keperawatan
d) Setelah didiskusikan dengan Kepala Bidang Keperawatan
laporan akan disampaikan secara tertulis kepala Sub Bagian
Program dan Pelaporan.

3.3. Sasaran

Sasaran dalam program kerja Seksi Asuhan dan Profesi

Keperawatan adalah kepala ruangan, staf perawat dan staf bidan di
lingkungan RSUD Bengkalis, termasuk di dalamnya seluruh
dokumen atau data-data terkait program, kegiatan dan pelaporan
terkait Asuhan dan Profesi Keperawatan.

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2022
 8

IV. MATRIK REALISASI PROGRAM KERJA

4.1. Kegiatan Pokok
Target Kinerja
Kegiatan/Sub (Indikator Kinerja) Realisasi Triwulan I
No. Program Permasalahan Pemecahan Masalah
Kegiatan/Uraian
Tahun 2022 Triwulan I Jumlah %

1 Program: Kegiatan:
Peningkatan Perencanaan Kebutuhan
Kapasitas dan Pendayagunaan
Sumber Daya Sumber Daya Manusia
Manusia Kesehatan untuk UKP dan
Kesehatan UKM di Wilayah
Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pemenuhan Kebutuhan
Sumber Daya Manusia
Kesehatan sesuai Standar

1. Menyusun usulan 1 Berkas 1 Berkas 1 Berkas 100% Disusun diawal -

kegiatan tahun 2023 tahun
2. Menyusun Pra RKA 2023 1 Berkas 1 Berkas 1 Berkas 100% Disusun diawal -
tahun
3. Menyusun kebutuhan 1 Berkas 1 Berkas 1 Berkas 100% Disusun diawal -
tenaga paramedis tahun
4. Rekruitmen tenaga 56 Orang 56 Orang 3 Orang 5,36% Keterbatasan Mengusulkan
Paramedis sesuai Anggaran penambahan
standart Komptensi anggaran pada
APBD Perubahan
 9

5. Pemberian Reward and 14 14 0 0% - Belum - Segera dilakuakn

Punishment terhadap Ruangan Ruangan dilakukan penilaian kinerja
tenaga Paramedis sesuai penilaian - Diusulkan
dengan penilaian kinerja kinerja penambahan
yang dinilai setiap karu - Keterbatasa anggaran untuk
n Anggaran memberikan
Reward kepada
tenaga Paramedis
yang berprestasi
6. Melakukan Rolling 14 14 14 100% Telah -
tenaga paramedis Ruangan Ruangan Ruangan dilaksanakan
diawal tahun
7. Melakukan pengecekan 504 Kali 126 Kali 126 Kali 100% Dilaksanakan -
status pasien secara secara berkala
berkala, sesuai dengan (14 Ruangan x
standar asuhan 3 kali/bulan)
keperawatan
8. Melakukan Uji 259 Orang 18 Orang 6,95% Dilaksanakan Segerala dilakukan
Kompetensi SPO kepada secara berkala uji kompetensi SPO
Perawat dan Bidan secara bertahap
9. Meningkatkan 11 Orang 0 0% Keterbatasan Mengajukan usulan
kompetensi tenaga Anggaran anggaran untuk
perawat dan bidan, Diklat
melalui Pendidikan dan
Pelatihan (Diklat)
10.Meningkatkan 14 Orang 0 0% Keterbatasan Mengajukan usulan
kompetensi Karu Ranap Anggaran anggaran untuk
dan Rajal Diklat
 10

4.2. Kegiatan Tambahan

1. Sebagai Tim Audit Internal Rumah Sakit

Tahun
No. Keterangan Ket.
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agus Sep Okt Nov Des
1 Melakukan verifikasi Dokumentasi
dokumen SPM Kegiatan
2 Melakukan verifikasi Dokumen
Covid-19 Berkas

2. Sebagai Supervisor

Tahun
No. Keterangan Ket.
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agus Sep Okt Nov Des
1 Melakukan Dokumentasi
pembinaan dan Kegiatan
pengawasan
pelayanan kesehatan
 11

V. PENUTUP

Laporan Realisasi Program Kerja Seksi Asuhan dan Profesi

Keperawatan Bidang Keperawatan RSUD Bengkalis tahun 2022 ini sebagai
salah satu bukti pertanggungjawaban dari pelaksanaan program/kegiatan
dan merupakan dokumen penting untuk dipedomani dalam pengambilan
keputusan atau kebijakan pada Seksi Asuhan dan Profesi Keperawatan.
Semoga Laporan Realisasi Program Kerja Seksi Asuhan dan Profesi
Keperawatan Bidang Keperawatan RSUD Bengkalis tahun 2022 ini dapat
dijadikan acuan bagi seluruh pemangku kepentingan dalam pengambilan
keputusan atau kebijakan, sehingga diharapkan sasaran strategis RSUD
Bengkalis dapat tercapai dengan optimal.

Bengkalis, Maret 2022

Mengetahui,
Kepala Bidang Keperawatan
RSUD Bengkalis

Dr. RECKY CHAIRUNAS

PENATA TK. I
NIP. 19800914 201001 1 009

Laporan Realisasi Triwulan I

Program Kerja Seksi Askep RSUD Bengkalis, 2021