FILM GARAPAN DARI MATERI “KOMPENSASI”

PERANAN

1. Karyawan Telat :
2. Karyawan Lama :
3. Karyawan Sales Promotion :
4. Figuran Karyawan :
5. Tukang GRAB :
6. Satpam :
7. HRD :
8. Manajer :
9. Karyawan Keagamaan :

TEMPAT

▪ Kantor
▪ Ruang Manager
▪ Ruang HRD
▪ Ruang Rapat
▪ Ruang Kerja Karyawan
▪ Ruang Satpam
▪ Kantin Kantor
▪ Tempat Tinggal Karyawan Telat
▪ Jalanan Macet

SHOOT AWAL

- Shoot Kantor di pagi hari

- Shoot Karyawan pada masuk Kantor (Figuran)

- Shoot Karyawan Telat yang lagi nunggu orderan Ojek Online

- Shoot Karyawan Telat yang masih dijalan kena macet, sampe ke gerbang kantor yang udah
 di tutup

- Shoot pas lagi Interaksi sama Satpam untuk membukakan gerbang / pintu, dan interaksi

mengenai absen fingerprint, dimana toleran waktu telat 10 menit, lebih dari itu ke ruang HRD

- Shoot Karyawan Telat yang lagi minta maaf ke HRD karna telat masuk (pake penjelasan

garis besar aja)

- Shoot Figuran Karyawan yang lagi pada kerja dimeja masing"

- Shoot semua Karyawan pas lagi istirahat

- Shoot pas lagi Sharing Session

- Shoot Karyawan lain : ada yang nyimak sambil makan, ada juga Karyawan Lama yang ngasih

saran

- Shoot pas Karyawan Sales dateng, terus ikut ngumpul sama karyawan lain

- Shoot pas udah beres istirahat

- Shoot pas semua karyawan balik ke pekerjaannya

- Shoot HRD yang dipanggil sama Manager untuk ngobrol terkait "Rapat Pimpinan dengan

Karyawan"

- Shoot pas HRD ngobrol sama Manager terkait Libur Keagamaan + Report Progress karyawan

baru yang sudah bekerja selama 3 bulan awal.

ALUR CERITA

Pagi hari semua karyawan masuk kantor, dan langsung memulai pekerjaan nya masing-
masing tepat pada pukul 07.30 WIB, Adapun Karyawan baru yang telat karena kendala
menunggu Ojek Online dan Macet pada ruas jalan tertentu.
 Setibanya di kantor, Karyawan Telat berinteraksi dengan Satpam untuk mengetahui
seberapa lama ia telat, (toleran waktu 10 menit) dan apa yang harus ia lakukan ketika
fingerprint sudah menolak untuk mendeteksi.

Satpam memberitahu bahwa Karyawan Telat harus menghadap HRD untuk

memberikan kesaksian mengapa bisa telat.

Setelah itu, Karyawan Telat pun bergabung Bersama Karyawan lain untuk bekerja
seperti biasanya pada Ruang Kantor Karyawan.

Istirahat pun tiba, semua karyawan pergi ke Kantin Kantor untuk sekedar mengisi perut, disana
semua karyawan sharing session, dimana Karyawan Telat bercerita A-Z tentang mengapa ia
bisa telat, dan cerita juga kalo dia lagi butuh motor biar nunggu ojek online nya ga lama, dan
ga telat juga dateng ke kantor) karna sadar dia udah banyak telat.

Karyawan lain ada yang nyimak sambil makan, ada juga Karyawan Lama yang ngasih
saran buat mengajukan kompensasi pas rapat pimpinan dengan karyawan yang bakal diadakan

beberapa hari lagi.

Selanjutnya Karyawan Sales Promotion datang dengan gembira, ia cerita kalo dia
seneng udah memenuhi bahkan melebihi target yang kantor kasih (tapi gausah ngomongin
tentang dia bakal dapet kompensasi apa)

Istirahat selesai, semua karyawan balik ke ruangan dan meja kerjanya masing-masing.

Ada satu waktu dimana HRD dipanggil Manager untuk mendiskusikan mengenai topik

apa saja yang akan dibahas pada Rapat Pimpinan dengan Karyawan nanti.

HRD mengusul topik terkait Report Progress Karyawan Baru selama 3 bulan pertama,
HRD juga menyinggung masalah keterlambatan, dimana ada karyawan yang memiliki jobdesc
penting di perusahaan namun beberapa kali terlambat masuk kantor akibat menggunakan jasa
ojek online dan rumahnya berada di kalangan macet lalu lintas, Lalu ada juga karyawan baru
yang berhasil memenuhi bahkan melebihi dari target perusahaan, misal dibagian sales
promotion.

Lalu Manager menilai sendiri dari progress tersebut apakah benar atau tidak, lalu jika
memang benar, kedua type karyawan tersebut dipanggil ke ruangan untuk dimintai keterangan
apakah benar seperti itu dan dimintai sebab serta alasan karyawan tsb.
Jika memungkinkan untuk diberi kompensasi dengan pertimbangan kelayakan dan kepantasan
yang cukup, seperti :

- Jobdesc / Penguasaan Keterampilan Karyawan itu tinggi & sangat dibutuhkan dalam

perusahaan (kebutuhan perusahaan)

- Memenuhi dan atau Melebihi target

Maka kebijakan Manager untuk memberikan kompensasi dilakukan. Dengan cara

dibahas pada Rapat Pimpinan dengan Karyawan.

Mengumumkan bahwa karyawan A dan B diberikan kompensasi akibat "(*Alesannya

kenapa) didepan karyawan lain dengan alasan (karna harus ada transparansi ke karyawan lain
untuk menghindari terjadinya kecemburuan sosial). Nah pas rapat juga sekalian Announce
tentang "Libur Keagamaan”, Manager memilih dan memberitahu langsung siapa karyawan
yang akan bekerja pada Libur Keagamaan nanti dengan kompensasi upah kerja lembur sebesar
dua kali lipat dari gajih harian utama.

SCRIPT

PERLENGKAPAN YANG DIBUTUHKAN

1. Kantor yang ada Fingerprint (kalo perlu, menyesuaikan)

2. Motor & Atribut Ojek Online
3. Dresscode Pekerja Kantoran (jas dan atau blazer)
4. ID Card setiap Karyawan harus bawa
5. Laptop setiap Karyawan harus bawa
6. Minuman & Makanan buat di Kantin
7. Papan Dada, Printan Brosur, Map, Pulpen Leher, Topi untuk Karyawan Sales
(menyesuaikan)
8. Baju Item Celana Item Topi Item buat Satpam (menyesuaikan)
9. Laptop, Map, Tumpukan Kertas dll buat Manager, HRD (menyesuaikan)
10. Proyektor kalo ada buat Rapat Pimpinan (pajangan, menyesuaikan)