RESUME MATERI TM 13

ETIKA BISNIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN

Disusun oleh
Kelompok 15

Alda Nur Ardiani 042011233017

Gracelina Nurul Imanda 042011233038
Ernestina Dewi 042011233040

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Airlangga
2022
Ethics and Globalization

ETHICS IN LESS-DEVELOPED NATIONS

Jika kita mengikuti stereotip tradisional, perusahaan di negara maju mengetahui bagaimana
permainan itu dimainkan. Asumsi bahwa "apa yang berhasil di sini berhasil di sana" telah
berhasil membuat banyak perusahaan mengalami kesulitan selama bertahun-tahun.
Misalnya :
- Di Taiwan, terjemahan dari slogan Pepsi “Ayo hidup dengan Generasi Pepsi” keluar
sebagai “Pepsi akan membawa nenek moyang Anda kembali dari kematian.”
- Produsen kaos Amerika di Miami mencetak kaos untuk pasar Spanyol yang
mempromosikan kunjungan paus. Tapi alih-alih "I Saw the Pope" yang diinginkan
dalam bahasa Spanyol, kemeja itu bertuliskan "I Saw the Potato"

Utilitarianisme merupakan pilihan etis yang menawarkan kebaikan terbesar untuk jumlah
orang terbesar

Globalisasi merupakan ekspansi perdagangan internasional ke titik di mana pasar nasional

diambil alih oleh blok perdagangan regional (Amerika Latin, Eropa, Afrika), yang pada
akhirnya mengarah ke pasar global.
Perusahaan Multinasional (MNC) adalah perusahaan yang menyediakan dan menjual
produk dan layanan melintasi berbagai batas negara. Juga dikenal sebagaitransnasional
perusahaan.

Ethical Relativism

Ethical Relativism adalah dalam lingkungan seperti itu, dunia etika "hitam putih" yang ideal
harus memberi jalan ke area abu-abu. Kebijakan dan prosedur bisa sulit untuk diikuti ketika
pelanggan Anda tidak memiliki kebijakan yang sebanding di organisasi mereka sendiri.

The Pursuit of Global Ethics

Pendukung sisi buruk globalisasi berpendapat bahwa hal itu hanyalah mempromosikan sisi
gelap kapitalisme ke panggung global—negara-negara berkembang dirusak untuk
mendapatkan bahan mentah mereka tanpa mempedulikan kelangsungan ekonomi jangka
panjang ekonomi nasional mereka; pekerja dieksploitasi; dan korporasi bebas untuk
mengambil keuntungan penuh dari lingkungan hukum yang tidak terlalu ketat.

Richard DeGeorge menawarkan pedoman berikut untuk organisasi yang melakukan bisnis
dalam situasi ini:

1. Jangan menyakiti dengan sengaja.

2. Menghasilkan lebih banyak kebaikan daripada kerugian bagi negara tuan rumah.
3. Berkontribusi pada pembangunan negara tuan rumah.
4. Menghormati hak asasi manusia karyawan mereka.
5. Menghormati budaya lokal; bekerja dengannya, bukan melawannya.
 6. Membayar pajak mereka secara adil.
7. Bekerja sama dengan pemerintah daerah untuk mengembangkan dan menegakkan
institusi latar belakang yang adil.
8. Kendali mayoritas suatu perusahaan mencakup tanggung jawab etis untuk
memperhatikan tindakan dan kegagalan perusahaan.
9. Perusahaan multinasional yang membangun pabrik berbahaya wajib memastikan
bahwa pabrik tersebut aman dan beroperasi dengan aman.
10. Perusahaan multinasional bertanggung jawab untuk mendesain ulang transfer
teknologi berbahaya sehingga teknologi tersebut dapat dikelola dengan aman di
negara tuan rumah.

ENFORCING GLOBAL ETHIC

Menegakkan standar etika global akan mengharuskan semua pihak yang terlibat untuk
menyepakati standar perilaku yang dapat diterima dan konsekuensi yang sesuai karena gagal
mematuhi standar tersebut. Mengingat fakta bahwa banyak dari ratusan negara di dunia
masih mengalami kesulitan mengatur politik internal mereka sendiri, tampaknya kita masih
jauh dari mencapai standar global yang sesungguhnya.
Sementara itu, organisasi seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan Organisasi untuk
Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) telah mendekati masalah standarisasi
perilaku etis global dengan mempromosikan pedoman perilaku yang dapat didukung dan
didukung oleh perusahaan multinasional sebagai pesan yang kuat untuk mereka. pemangku
kepentingan bahwa mereka berkomitmen pada perilaku perusahaan yang beretika di mana
pun mereka melakukan bisnis di dunia.

The UN Global Compac

UN Global Compact merupakan inisiatif kewarganegaraan korporat sukarela yang
mendukung 10 prinsip utama yang berfokus pada empat bidang perhatian utama: lingkungan,
antikorupsi, kesejahteraan pekerja di seluruh dunia, dan hak asasi manusia global,
diantaranya :
● Human Rights
1. Bisnis harus mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia
yang diakui secara internasional.
2. Bisnis harus memastikan bahwa mereka tidak terlibat dalam pelanggaran hak
asasi manusia.
● Labor Standards
3. berserikat dan pengakuan yang efektif atas hak untuk berunding bersama.
4. Bisnis harus menjunjung tinggi penghapusan segala bentuk kerja paksa dan
kerja wajib.
5. Bisnis harus menjunjung tinggi penghapusan pekerja anak secara efektif.
6. Bisnis harus menjunjung tinggi penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan
dan jabatan.
● Environment
7. Bisnis harus mendukung pendekatan kehati-hatian terhadap tantangan
lingkungan.
 8. Bisnis harus melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab
lingkungan yang lebih besar.
9. Bisnis harus mendorong pengembangan dan difusi teknologi ramah
lingkungan.
● Anticorruption
10. Bisnis harus melawan segala bentuk korupsi, termasuk pemerasan dan
penyuapan.

THE OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional mewakili pendekatan pemerintah untuk
masalah yang sama ditampilkan dalam Global Compact nonpemerintah PBB. Pendukung
berpendapat bahwa dukungan pemerintah menambah kredibilitas pada isu-isu yang
dipromosikan, tetapi pedoman tersebut tidak membawa penegakan pidana atau perdata dan
tidak dianggap mengikat secara hukum. Apa yang mereka tawarkan adalah prinsip dan
standar perilaku yang mengacu pada nilai-nilai inti yang sama dengan UN Global Compact di
seluruh rangkaian isu yang lebih luas, diantaranya :
1. Concepts and Principles : :Menetapkan prinsip-prinsip yang mendasari pedoman
tersebut, seperti karakter sukarela, penerapannya di seluruh dunia, dan fakta bahwa
pedoman tersebut mencerminkan praktik yang baik untuk semua perusahaan.
2. General Policies : Berisi rekomendasi khusus pertama, termasuk ketentuan tentang
hak asasi manusia, pembangunan berkelanjutan, tanggung jawab rantai pasokan, dan
peningkatan kapasitas lokal; dan, lebih umum, meminta perusahaan untuk mengambil
penuh pertimbangan kebijakan yang ditetapkan di negara-negara di mana mereka
beroperasi.
3. Disclosure : Merekomendasikan pengungkapan semua hal material mengenai
perusahaan seperti kinerja dan kepemilikannya, dan mendorong komunikasi di area di
mana standar pelaporan masih muncul seperti pelaporan sosial, lingkungan, dan
risiko.
4. Employment and Industrial Relations : Membahas aspek utama perilaku
perusahaan di bidang ini termasuk pekerja anak dan kerja paksa, nondiskriminasi dan
hak atas perwakilan karyawan yang bonafide, dan negosiasi yang konstruktif.
5. Environment : Mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya dalam
menjaga lingkungan, termasuk kinerja yang berkaitan dengan dampak kesehatan dan
keselamatan. Fitur bab ini meliputi rekomendasi mengenai sistem manajemen
lingkungan dan perlunya tindakan pencegahan jika ada ancaman kerusakan
lingkungan yang serius.
6. Combating Bribery : Mencakup penyuapan publik dan swasta dan mengatasi
korupsi pasif dan aktif.
7. Consumer Interests : Merekomendasikan agar perusahaan, ketika berurusan dengan
konsumen, bertindak sesuai dengan praktik bisnis, pemasaran, dan periklanan yang
adil; menghormati privasi konsumen; dan mengambil semua langkah yang wajar
untuk memastikan keamanan dan kualitas barang atau layanan yang disediakan.
8. Science and Technology : Bertujuan untuk mempromosikan difusi oleh perusahaan
multinasional dari hasil kegiatan penelitian dan pengembangan di antara negara
 tempat mereka beroperasi, sehingga berkontribusi pada kapasitas inovatif ikatan
negara tuan rumah.
9. Competition : Menekankan pentingnya iklim usaha yang terbuka dan kompetitif.
10. Taxation : Panggilan pada perusahaan untuk menghormati baik surat dan semangat
undang-undang perpajakan dan untuk bekerja sama dengan otoritas pajak.