Nama: ade elinda

Nim: 1961201024

Mata kuliah: perilaku ogranisasi

Rabu, 23 Desember 2020

Pertemuan 11

Manajemen reguler ciputat semester 3

Dosen pengampu: ANDRI MEIRIKI SP ME MSI MAP

contoh konkret bentuk keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya dalam sebuah
organisasi:

KEUNTUNGAN

-Keragaman di tempat kerja menciptakan lebih banyak peluang untuk menghasilkan pendapatan.

Perusahaan yang fokus pada diversifikasi adalah bisnis yang cenderung mengalami peningkatan
penjualan dan pendapatan karena usaha mereka. Menekankan kefasihan berbagai bahasa untuk
sebuah tim dapat meningkatkan keuntungan mereka sebesar 10% untuk setiap bahasa fasih yang
diucapkan. Keragaman gender dapat membantu pendapatan tumbuh hingga 40% di tahun pertama
upaya ini. Keuntungan ini dapat membuka pasar baru bagi organisasi yang dapat membantu
keuntungan untuk mulai mendaki juga tanpa peningkatan yang signifikan dalam kerja tim.

KERUGIAN

-Keberagaman di tempat kerja dapat menimbulkan masalah komunikasi.

Orang dari budaya yang berbeda mungkin tidak berbicara dalam bahasa yang sama sebagai pilihan
komunikasi utama mereka. Mempekerjakan orang dari area berbeda dapat memberikan perspektif
unik, tetapi juga dapat menyebabkan masalah dengan cara rekan kerja berbicara satu sama lain.
Bahkan ketika bahasa yang sama diucapkan, mungkin ada perbedaan arti dari kata-kata tertentu
atau masalah pemahaman jargon yang dapat menimbulkan kebingungan di tempat kerja.
Contoh kasus:

Sebuah studi Boston Consulting Group menemukan bahwa perusahaan dengan tim manajemen yang
lebih beragam memiliki pendapatan 19% lebih tinggi karena inovasi. Temuan ini penting bagi
perusahaan teknologi, start-up, dan industri di mana inovasi adalah kunci pertumbuhan. Ini
menunjukkan bahwa keragaman bukan hanya metrik yang harus diperjuangkan; ini sebenarnya
merupakan bagian integral dari bisnis yang menghasilkan pendapatan yang sukses.

Sementara sebagian besar studi ini dilakukan di dunia barat, negara-negara Asia terlibat dalam debat
kesetaraan dengan kecepatan mereka sendiri. Pergeseran budaya selama 40 tahun terakhir berarti
bahwa Asia Tenggara saat ini memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan sebesar 42% -
lebih tinggi dari rata-rata global sebesar 39%.

Menurut laporan Keragaman dan Inklusi Hays Asia 2018 , budaya perusahaan yang lebih baik,
kepemimpinan, dan inovasi yang lebih besar adalah tiga manfaat utama keanekaragaman yang
diidentifikasi oleh responden. Namun, terdapat persepsi di antara sebagian besar peserta bahwa
akses ke upah, pekerjaan dan peluang karir bagi mereka yang memiliki kemampuan sama dapat
dihambat oleh faktor-faktor seperti usia, disabilitas, etnis, jenis kelamin, komitmen keluarga, status
perkawinan, ras, agama. dan seksualitas.

Lebih dari sebelumnya, fleksibilitas dan keserbagunaan menjadi kunci sukses bagi individu,
perusahaan, dan negara, dan lingkungan yang beragam secara budaya adalah cara terbaik untuk
memperoleh kualitas ini. Asumsi perlu ditantang, percakapan perlu dilakukan, dan budaya
perusahaan perlu diperbarui sehingga tempat kerja modern dapat secara akurat mencerminkan dan
mendukung penduduk di wilayah tersebut.

Sumber: https://www.weforum.org