The Pioneer In Accounting & Business Education Since 1969

Akreditasi Institusi B sesuai SK no: 36/SK/BAN-PT/Akred/PT/II/2019

Program Studi S1 Akuntansi Program Studi S2 Magister Akuntansi

Program Studi S1 Manajemen Program Studi S2 Magister Manajemen Program
Program Studi D3 Perdagangan D3 Akuntansi
Tatap Muka 13
Pekerja Di Lintas Budaya
Pentingnya Untuk Mempunyai Ekosistem Lintas Budaya di Perusahaan

Perspektif budaya yang beragam dapat

menginspirasi kreativitas dan mendorong
inovasi
Budaya kita memengaruhi cara kita memandang dunia. Berbagai
sudut pandang bersama dengan pengalaman pribadi dan
profesional yang luas dari tim internasional dapat menawarkan
perspektif baru yang menginspirasi kolega untuk melihat tempat
Kerja - dan dunia - secara berbeda.
Keragaman pemikiran telah terbukti mengembangkan kreativitas dan mendorong
inovasi, membantu memecahkan masalah dan memenuhi kebutuhan pelanggan
dengan cara yang baru dan menarik. Misalnya, raksasa kosmetik L’Oréal mengaitkan
keberhasilannya yang mengesankan di pasar negara berkembang dengan tim pengembangan
produk multikulturalnya.

Berbagai suara, perspektif, dan kepribadian yang saling memantul dapat memunculkan
pemikiran out-of-the-box. Dengan menawarkan platform untuk pertukaran ide secara terbuka,
bisnis dapat memperoleh manfaat terbesar dari keragaman di tempat kerja.

Sebuah studi baru-baru ini dari Forbes menggemakan gagasan ini, menyimpulkan bahwa "cara
terbaik untuk memastikan pengembangan ide-ide baru adalah melalui tenaga kerja yang
beragam dan inklusif."
 Pengetahuan dan wawasan pasar lokal membuat bisnis
lebih kompetitif dan menguntungkan
Tenaga kerja multikultural dapat memberikan keunggulan penting bagi organisasi saat berekspansi ke
pasar baru. Seringkali, produk atau layanan perlu diadaptasi untuk sukses di luar negeri. Memahami
hukum, peraturan, dan adat istiadat setempat, serta lanskap persaingan, dapat membantu bisnis
untuk berkembang. Selain itu, koneksi lokal, keterampilan bahasa asli, dan pemahaman budaya dapat
meningkatkan perkembangan bisnis internasional secara eksponensial.

Dan menjadi lebih kompetitif pada akhirnya berarti lebih menguntungkan. DiversityInc setiap tahun
mengakui 50 perusahaan teratas yang paling beragam dan mengukur keberhasilan mereka terhadap
pasar yang lebih luas. Penelitian terbaru dari McKinsey juga menggarisbawahi fakta bahwa keragaman
baik untuk keuntungan bisnis. Faktanya, perusahaan dengan beragam etnis terbukti 35% lebih
mungkin memiliki keuntungan finansial di atas median industri nasional.
Merekrut beragam secara budaya memungkinkan
organisasi menarik dan mempertahankan bakat terbaik

Menurut survei Glassdoor, dua pertiga dari pencari kerja menunjukkan bahwa keragaman
penting bagi mereka saat mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan. Dalam pasar kerja
global yang kompetitif, menunjukkan bahwa bisnis diinvestasikan dalam mengembangkan
lingkungan multikultural dan inklusif dapat membuat Anda menonjol di antara kandidat yang
tepat. Menjadikan keragaman sebagai bagian penting dari proses perekrutan akan memperluas
kumpulan bakat calon karyawan.
Mempekerjakan dari kumpulan bakat yang lebih beragam tidak hanya
membuat bisnis menjadi menarik bagi kandidat yang ambisius dan
berpikiran global, tetapi juga membantu mempertahankan mereka.

Keragaman, termasuk keragaman jenis kelamin, agama, dan etnis, telah

terbukti meningkatkan retensi dan mengurangi biaya yang terkait dengan
pergantian karyawan.
Di tempat kerja yang beragam, karyawan lebih cenderung
tetap setia ketika mereka merasa dihormati dan dihargai atas
kontribusi unik mereka. Hal ini, pada gilirannya,
menumbuhkan rasa saling menghormati di antara rekan kerja
yang juga menghargai keragaman budaya, perspektif, dan
pengalaman anggota tim mereka.
Suasana inklusif dari kerjasama lintas budaya adalah cara
terbaik untuk mengikat kolega dan tim di seluruh bisnis.
Empati Yang Tinggi
Orang dengan latar belakang multikultural sering merasa
disalahpahami. Namun, pengalaman ini ditambah dengan
pengetahuan dan keterampilan antar budaya membuat
mereka memiliki empati yang tinggi dan membantu mereka
untuk melihat hal-hal masa lalu yang mungkin dianggap tidak
sopan bagi orang lain dan langsung ke pesan yang
dimaksudkan. Mereka sangat berempati dan kecil
kemungkinannya untuk salah menafsirkan tindakan orang lain
dengan cepat.
Adaptasi yang Tinggi
Individu multikultural seperti bunglon.
Mereka dapat menyesuaikan perilaku
dan pola pikirnya sesuai dengan
konteksnya. Sebagai pengamat yang
baik, mereka memahami dan
beradaptasi dengan norma-norma lokal.
Karyawan multicultural cenderung
merasa nyaman untuk keluar dari zona
nyaman mereka dan bersedia
menghadapi tantangan baru.
Memiliki perspektif yang luas
Individu multikultural memiliki pandangan dunia yang beragam dan dapat melihat
situasi dari berbagai perspektif. Ini dapat memberi organisasi Anda keterampilan
pemecahan masalah dan pemikiran strategis yang hebat.
Hasil penelitian Thomas dan Ravlin (1995) mengungkapkan bahwa tidaklah efektif
untuk mengajar anggota dari latar belakang yang berbeda untuk berperilaku seperti
satu sama lain.
Ini tidak meningkatkan interaksi antar budaya dalam pengaturan bisnis. Sebaliknya,
pertimbangkan untuk mengembangkan keterampilan antar budaya ini pada
karyawan monokultural dan mengembangkan lingkungan kerja yang terbuka dan
aman di mana karyawan dari budaya dan latar belakang yang berbeda dapat saling
belajar.
END OF SLIDE
jsu88ngajar@gmail.com

0822 8370 35 37 (WA Tersedia)