Assalamualaikum wr.

wb, saya rosmawati dari prodi manajemen

Berikut saya lampirkan tugas pengantar manajemen dalam format(pdf)

,di ketik by(word)

1.Mengapa penting bagi kita untuk mmahami berbagai persfektif dan pendekatan teori
manajemen yang telah berkembang sepanjang sejarah organisasi?

Jawab:
Memahami berbagai persfektif dan pendekatan teori manajemen yang telah berkembang
sepanjang sejarah organisasi akan memberikan pengetahuan tambahan bagi kita. Diharapkan
dengan adanya tambahan pengetahuan ini,manajemen yang sudah diterapkan dapat semakin
mendekati tujuan yang diharapkan .Selain itu ,aka nada inovasi manajemen yang diterapkan guna
memperbaharui sistem yang ada,sehingga dapat mengikuti perkembangan jaman dan fleksibel
terhadap perubahan yang ada di kemudian hari.Kemudian persfektif memiliki kajian khusus yang
memberikan pemikiran pemikiran yang masih relevan bagi organisasi masa kini dan pemahaman
terhadap teori manajemen yang telah berkembang sepanjang sejarah organisasi membantu para
manajer masa kini dan masa depan untuk mengetahui posisi mereka sekarang dan terus majub
untuk mewujudkan manajemen yang lebih baik.

2. Bagaimana kekuatan-kekuatan sosial mempengaruhi praktik dan teori manajemen? Apakah

menurut anda teknik-teknik manajemen baru merupakan respons terhadap kekuatan-kekuatan
tersebut?

Jawab:

Kekuatan sosial adalah aspek aspek budaya yang membimbing dan mempengaruhi hubungan
antar manusia dan juga antara karyawan dengan manajemen.Kekuatan social yang signifikan
dimasa ini berpengaruh pada perubahan sikap ,pemikiran dan nilai nilai yang dianut oleh
karyawan generasi masa kini.Tidak seperti pekerja dimasa lampau ,mereka menginginkan
lingkungan kerja yang menantang ,yang memiliki akses terhadap teknologi canggih ,serta
kekuatan untuk mengambil keputusan penting ditempat kerja

3. Manakah dari ketiga karakteristik organisasi yang paling menarik bagi anda? Sebagai manajer,
karakteristik mana yang paling sulit anda terapkan, mengapa?

Jawab

Menurut pendapat saya manajemen hubungan pelanggan ,karena pada karakteristik ini lebih
cenderung memanfaatkan teknolkogi informasi modern untuk berhubungan dengan pelanggan
sehingga membantu para karyawan dan manajer untuk bertindak sesuai dengan masukan
pelanggan ,mengambil keputusan yang lebih tepat serta memberikan pelayanan yang lebih baik.
4. Seiring makin maraknya penggunaan teknologi di organisasi, manakah yang menurut anda
akan menjadi lebih penting, manajemen elemen manusia di organisasi atau manajemen
teknologi, jelaskan!

Jawab

Manajemen elemen manusia ,karena investasi terhadap sumber daya manusia merupakan faktor
palling penting dalam kemajuan satu organisasi .faktor perubahan teknologi misalnya jelas
memerlukan sumber daya yang berkualitas untuk mengelolanya

5. Kenapa peristiwa seperti penelitian Hawthorne menjadi titik balik penting dalam sejarah
manajemen, meskipun pemikirannya belakangan terbukti keliru, jelaskan!

Jawab:

Karena penelitian ini mempengaruhi teori dan praktik manajemen selama lebih dari seperempat
abad dan keyakinan bahwa hubungan manusia merupakan pendekatan terbaik untuk
meningkatkan produktivitas masih berlaku hingga sekarang.Meskipun dari sudut pandang
historis pertanyaan mengenai apakah penelitian ini sah secara akademis tidak begitu penting
disbanding dengan fakta yang didapat bahwa penelitian ini menyebabkan meningkatnya
dorongan untuk memandang pekerja sekedar lebih dari sekedar bentuk lain mesin produksi

6. Sebutkan komponen-komponen utama dari teori sistem. Apakah perspektif ini pada dasarnya
bersifat internal atau eksternal dari organisasi? Jelaskan.

Jawab:

Ada 5 komponen utama dalam teori sistem

1. Masukan
2. Proses perubahan
3. Keluaran
4. Umpan balik,dan
5. Lingkungan

Perspektif tersebut merupakan perspektif internal organisasi, karena merupakan suatu sistem
yaitu satu kesatuan yang berfungsi dengan menerima masukan dari eksternal, mengubah
masukkan tersebut dengan cara-cara tertentu internal perusahaan dan menghasilkan keluaran
kembali ke lingkungan eksternal