1.

Tentukan lokasi pembukaan pabrik baru mana yang sebaiknya dipilih dengan mempertimbangkan
biaya tetap dan biaya variabel di tiap-tiap lokasi!

Nama Kota Biaya tetap/tahun Biaya variabel/unit Persentase(%)

Bekasi Rp.50.000.000.000 Rp.230.000.000 100
Bogor Rp.76.000.000.000 Rp.200.000.000 75
Tangerang Rp.65.000.000.000 Rp.220.000.000 80
Depok Rp.85.000.000.000 Rp.180.000.000 100

Perhitungan penentuan lokasinya adalah sebagai berikut.

(Biaya total)Bekasi= Rp.50.000.000.000+Rp.230.000.000(45)=Rp.60.350.000.000
(Biaya total)Bogor= Rp.76.000.000.000+Rp.200.000.000(33,75)=Rp.82.750.000.000
(Biaya total)Tangerang= Rp.65.000.000.000+Rp.220.000.000(36)= Rp.72.920.000.000
(Biaya total)Depok= Rp.85.000.000.000+Rp.180.000.000(45)=Rp.93.100.000.000

Lokasi yang paling tepat dipilih dengan mempertimbangkan biaya tetap dan biaya variabel pada
PT Urban Mas adalah di Bekasi dengan target 45 hektare dan biaya nya sebesar Rp.
60.350.000.000

2. Langkah-Langkah fungsi Perencanaan SDM PT. Urban Mas adalah

Lingkungan Eksternal
Lingkungan Internal

Perencanaan
Strategik

Perencanaan SDM

Meramalkan Membandingkan antara Meramalkan

kebutuhan SDM kebutuhan dengan ketersediaan
ketersediaan SDM SDM
Penjelasan:
Gambar diatas menunjukkan bahwa Perencanaan SDM yang dijalankan oleh PT. Urban Mas
didahului oleh perencanaan strategic perusahaan. Artinya, atas dasar perencanaan strategic
perusahaan maka dibuatlah perencanaan SDM. Dalam proses perencanaan SDM dibuatlah
peramalan atau analisis kebutuhan dan ketersediaan SDM. Setelah dilakukan analisis kebutuhan
dan ketersediaan SDM maka perusahaan dapat menentukan apakah akan terjadi kelebihan atau
kekurangan SDM. Berbagai cara harus ditemukan untuk mengatasi baik kelebihan maupun
kekurangan SDM. Jika diperkirakan akan terjadi kekurangan SDM maka perusahaan PT. Urban
Mas harus berusaha memperoleh karyawan yang layak baik dari segi jumlah maupun
kualitasnya yang berasal dari luar perusahaan. Dalam hal ini, perekrutan dan seleksi secara
eksternal(dari luar perusahaa) diperlukan perusahaan.

3. Ya, PT. Urban Mas perlu mengembangkan karier bagi karyawan lama untuk meningkatkan
kemampuan(Intelektual dan Keahlian) dan kepribadian karyawan. agar perusahaan tumbuh dan
berkembang sesuai dengan tingkat pertumbuhan yang diinginkan serta perusahaan bisa bekerja
lebih efektif dan efisien dalam jangka panjang