10 Tips Ngelola Tim:

Biar Kompak
Nggak Banyak Drama
Ngomongin tentang drama, ada kasus dari
salah satu perusahaan dunia yang sempat bikin
heboh. 2021 kemarin, Tesla harus membayar
kompensasi kepada mantan karyawannya sejum-
lah Rp1,9 triliun gara-gara drama di kantornya.
Agak ketar-ketir juga ya, drama kantor bisa beru-
jung rugi bandar.

Ceritanya berawal dari mantan karyawan Tesla,

Owen Diaz yang sering mengalami rasisme di
kantor. Si Diaz ini bilang kalau selama bekerja, dia
mendapat perlakuan nggak bersahabat dari
karyawan lain. Diaz sering diolok-olok karena
warna kulitnya, dianggap nggak pantas karena
beda ras, dan sering dapat gambar rasis di ruang
kerjanya.

Waduh.. siapa yang nggak sakit hati coba? Akh-

irnya Diaz pun berani menggugat dan penga-
dilan San Fransisco menjatuhkan hukuman pada
Tesla untuk membayar denda sejumlah Rp1,9 trili-
un kepada Diaz.

01

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

 Walaupun setelah kesepakatan, Tesla hanya
membayar ganti rugi sebesar Rp14,2 miliar
saja, kerugian ini cukup bikin Elon Musk
selaku CEO Tesla keringat dingin juga loh..

Kasus ekstrim ini bisa terjadi karena sesimpel

hubungan interpersonal di kantor nggak
dirawat dengan baik. Hubungan interpersonal
ini merupakan koneksi yang kuat antara dua
orang atau lebih. Bisa dibilang hubungan in-
terpersonal merupakan komunikasi dua arah.
Nah.. Kasus ini terjadi karena komunikasi
leader dengan tim ataupun sesama anggota
tim nggak berjalan lancar.

02

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Gimana nggak jadi masalah? Bisnis aja isinya 80%
orang, sisanya produk jualan. Menjalankan bisnis
itu sama saja komunikasi dengan orang setiap
hari selama kurang lebih 8 jam. Kalau komuni-
kasinya nggak dijaga, udah pasti tuh muncul ma-
salah satu-satu.

Karena itu, penting bagi Anda yang seorang

leader mencontohkan hubungan interpersonal
yang baik ke tim Anda. Kalau leadernya nggak
bisa jadi panutan, lama kelamaan anggota tim
lainnya akan memaklumi budaya ini dan mulai
ikut-ikutan. Inilah yang membuat mantan
karyawan Tesla tadi sering menerima perlakuan
buruk dari lingkungan kerjanya.

Di ebook ringan nan singkat ini, ada bebera-

pa tips yang akan membantu Anda (sebagai
leader) untuk membangun hubungan inter-
personal yang baik dengan tim. . Agar lebih
bijak dalam menghadapi macam-macam
karakter dalam tim. Sehingga, tim Anda jadi
lebih solid dan bisa bantu scale up bisnis
lebih cepat.

03

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Percayalah…nggak ada yang bilang kalau jadi
leader itu gampang. Bisa dibilang kerjaan leader
ini 11:12 bebannya kayak binaragawan. Kalau tang-
gung jawab di pundaknya itu bisa keliatan, sudah
kayak bawa barbel 10 kg kanan-kiri.

Memang yang diurus seorang leader ini nggak

cuma target perusahaan aja. Masih harus ngece-
kin kinerja tim, bikin plan buat scale up bisnis,
laporan sama owner, ngurus budgeting. Dan
masih ditambah jadi tempat curhat timnya yang
lagi ada masalah. Komplit!

Untuk menjaga lingkungan kerja agar tetap kon-

dusif, dibutuhkan hubungan interpersonal yang
baik agar meminimalisir drama kantor. Yaa..
tujuan aslinya biar kerjaan nggak tambah banyak
aja sih. Nggak mau kan saat kerjaan udah banyak
masih harus ngurusin internal yang bermasalah?

04

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Kalau Anda berpikir sikap profesional dan basic
rules sudah cukup untuk mengurangi drama tim,
harusnya tim sudah bisa lebih solid, kerjaan cepet
selesai, dan para leader nggak ada lagi yang
sambat susah mengurus tim. Tapi kenyataanya
kan nggak gitu. Iya apa iya?

Selamat berprogres.
Semoga Anda bisa jadi leader yang lebih bijak
setelah selesai membaca buku ini.

05

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

1.Waspadai Kompleks
Superioritas

Kompleks superioritas merupakan perilaku seseo-

rang yang merasa dirinya lebih hebat dari orang
lain. Kita harus waspada kalau kita mulai mengala-
mi gejala selalu membangga-banggakan diri
sendiri sampai susah mengakui kesalahan. Ini bi-
angnya drama di kantor.

Untuk scale up menjadi leader yang lebih bijak,

Anda harus menjauhi dari sifat ini. Tanggung
jawab leader itu sudah seharusnya bisa memimp-
in suatu tim untuk mencapai tujuan bersama.
Gimana mau mencapai target bareng-bareng
kalau leadernya susah buat nerima saran dan
kritik dari anggota tim?

Memang apa sih yang dicari dari membang-

ga-banggakan diri sendiri? Agar disegani kah?

06

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Dengan membangga-banggakan diri sendiri itu sebe-
narnya nggak membuat kita jadi lebih disegani sama
tim. Tim hanya akan menjalankan jobdesk dari Anda
aja, nggak lebih. Dan ini adalah level paling dasar dari
tingkat “segan” anggota tim kepada leader.

Padahal, cukup dengan Anda berprestasi dan ada track

record yang jelas, tim sudah bisa menilai layak nggakn-
ya seseorang untuk memimpin mereka. Dan itu sudah
cukup untuk membuat anggota tim lebih “tunduk”.
Nggak perlu capek-capek cari validasi!

07

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

2. Mengakui Kesalahan
Bukan Berarti Kalah

Kadang saat kita menjadi leader, kita selalu

ingin tampil sempurna di depan tim. Kalau
kita salah atau gagal, rasanya kita kalah dan
merasa kurang pantas jadi leader. Itu bagus
untuk jadi motivasi pengembangan diri!

Tapi, hati-hati.. Perilaku ini juga bisa mengarah

ke kompleks superioritas. Saat seseorang
punya pola pikir nggak mau kalah, matanya
otomatis tertutup untuk melihat kesalahann-
ya. Ini bahaya karena bisa menjatuhkan keper-
cayaan tim yang otw solid.

08

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Walaupun saat itu Anda yakin benar menurut pe-
mikiran kita, cobalah untuk nggak menjatuhkan
orang lain berdasarkan pemahaman itu. Nggak
ada salahnya Anda mendengarkan perspektif
dari anggota tim. Mereka bisa jadi kasih insight
yang mungkin belum pernah Anda pikirkan.

Mengakui kesalahan, meminta maaf, dan mener-

ima perbedaan itu bukan berarti Anda kalah, tapi
Anda sedang berbesar hati untuk mementing-
kan kemajuan tim dan perusahaan. Percayalah
pada kemampuan logika dan komunikasi yang
baik, karena superioritas itu nggak didapat dari
bersaing dengan orang lain.

09

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

3. Jangan Ada Dusta
Kehidupan di Antara Kita

Anda di sini pasti pernah melihat rekan kerja

yang nggak klop sama rekan kerja lainnya. Mun-
gkin ini juga pernah terjadi di tim Anda atau
malah Anda sendiri yang mengalami.

Kalau ada dia bawaannya mood jadi berantakan,

kerjaan jadi nggak maksimal, dan bahkan ketet-
eran. Kayak ada aja gitu tingkah dia yang bikin
sebel.

Anda tau nggak kalau sebenarnya kita sedang

dimanipulasi otak kita sendiri?

Sifat rekan kerja yang bikin kita sebel itu muncul

bukan karena kekurangannya sulit dimaafkan.
Bukan juga karena sifatnya merugikan tim. Tapi,
kita sendiri yang memilih untuk tidak me-
maafkannya. Kita yang menolak berhubungan
sosial dengannya.

10

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

 Pada dasarnya manusia adalah makhluk
yang super egois. Dari awal, kita sendiri yang
berusaha untuk menghindari rekan kerja
tadi. Sebisa mungkin, kita mengurangi ko-
munikasi dengan dia. Dan untuk memenuhi
tujuan itu, kita terus mencari kekurangan
dalam dirinya agar kita punya alasan untuk
menjauhinya.

Cukup mind-blowing ya? Karena itu, pent-

ing untuk kita refleksi diri dan sadar dari
tipuan kehidupan ini. Jangan sampai kita
terjebak dan memicu bubarnya tim.

11

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

4.Tim Adalah
Teman Seperjuangan
Banyak yang belum sadar saat kita menempat-
kan diri kita ke sebuah kompetisi, pelan-pelan
kita akan melihat orang lain sebagai musuh. Ini
melenceng dari tujuan leader. Kita nggak bakal
bisa mencapai tujuan bersama kalau tim sendiri
kita anggap sebagai musuh.

Parahnya lagi, saat kita bergabung dalam kom-

petisi ini, kita akan berpikir bahwa kebahagiaan
orang lain merupakan kekalahan kita dan kita
nggak bisa ikut merayakan kesuksesannya
dengan tulus.

Tapi sebaliknya, saat Anda berhasil menganggap

orang lain sebagai teman seperjuangan. Anda
bisa menjadi lebih berkontribusi pada kebaha-
giaan orang lain dengan menjadi orang yang ber-
sedia membantu di masa-masa sulit.

12

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Untuk sadar bahwa tim adalah teman seperjuan-
gan, Anda bisa mulai menanamkan kalimat ini..
“Hidup bukanlah persaingan ataupun kompetisi”.
Anda bisa melangkah maju dengan menjadi
lebih baik dari diri Anda kemarin, bukan dengan
membandingkan pencapaian Anda dengan
orang lain.

Bayangkan jika anggota tim Anda punya pan-

dangan yang sama, mereka bakal ikhlas saling
back-up karena menganggap satu sama lain
adalah teman seperjuangan.Target perusahaan
nggak lagi terlihat susah digapai.

13

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

5. Hanya Yang Berani
Yang Berhasil

Memang nggak gampang untuk mengubah

karakter yang sudah menjadi budaya hidup seseo-
rang bertahun-tahun lamanya. Tapi itu bukan be-
rarti nggak mungkin.

Ada kenyataan pahit yang Anda perlu tau, yaitu

“seseorang bukannya nggak bisa berubah, dia
hanya belum punya keberanian yang cukup untuk
berubah”.

Perubahan berarti keluar dari zona nyaman dan

berteman dengan ketidakpastian. Nggak banyak
orang berani diuji dengan ketidakpastian. Cemas
dengan respons orang lain, khawatir nggak diteri-
ma dengan baik, takut kecewa, dan lainnya.

14

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Padahal, yang mencemaskan pikiran-pikiran itu
hanya Anda seorang. Orang lain sudah terlalu
sibuk memikirkan dirinya sendiri. Dan perubahan
itu sendiri adalah sesuatu yang pasti, cepat atau
lambat akan ada perubahan. Jadi, untuk apa
menunda-munda?

Sudah berusaha ini-itu tapi tetap aja nggak bisa

berubah? Tunggu.. Coba kita cek lagi. Jangan-jan-
gan tujuannya untuk melampaui orang lain, untuk
pembuktian ke orang lain, untuk jadi lebih hebat
dari orang lain..

15

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

 Tips-tips lebih lengkap, lebih mudah dip-
raktekkan, untuk bisa menjadi leader yang
lebih kompeten, dihormati bawahan, dan
lebih bijak dalam mengelola tim…bisa
Anda dapatkan di workshop Growth Hack-
ing with Superteam.

Workshop 3 hari yang cuma diadakan 4

bulan sekali ini, sangat cocok untuk Anda
yang mengidam-idamkan tim/karyawan
di perusahaan jadi lebih solid, kompeten,
dan militan. Karena di workshop ini Anda
mempelajari 3 formula rahasia memban-

16

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

Anda dapat menggunakan kode “EBOOK 20”
untuk mendapatkan potongan harga spesial
ketika mendaftarkan diri di workshop ini.

bit.ly/ghjuni22

17

10 Tips Ngelola Tim: Biar Nggak Drama!

 Aksoro © 2022

IG : aksoroid
Website: aksoro.co.id
Telp: 0821-3523-9394
Jl. Pasir No.35, Patuk, Banyuraden,
Kec. Gamping, Kabupaten Sleman,
Daerah Istimewa Yogyakarta 55294

Shopee: aksorostore
Tokopedia: aksoroshop