Sri Layla Wahyu Istanti Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm

Maslichan Pertambangan di Kabupaten Rembang

HUMAN CAPITAL SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA

UKM PERTAMBANGAN DI KABUPATEN REMBANG

Sri Layla Wahyu Istanti 1), Maslichan 2)

STIE ‘YPPI’ Rembang 1,2)

Email: algis_2477@yahoo.co.id,1)
lichanmas@gmail.com 2)

Kata kunci: Abstrak

pemahaman akuntansi, Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran
motivasi, Intellectual capital (IC) sebagai bagian dari Intangible Asset
kinerja UKM sangat penting bagi kemajuan suatu entitas bisnis. Human
Capital sebagai salah satu komponen dari IC yang dimiliki oleh
UKM menjadi focus dalam penelitian ini. Variabel independen
pada penelitian ini adalah pemahaman akuntansi dan motivasi
sebagai implementasi dari Human Capital. Penelitian ini
bertujuan untuk membuktikan peran human capital untuk
meningkatkan kinerja UMKM Pertambangan di Kabupaten
Rembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha
UKM pertambangan sejumlah 83 UKM yang tersebar di
beberapa kecamatan di wilayah Kabupaten Rembang. Teknik
analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan analisis
regresi linear berganda. Hasil uji instrument menyatakan bahwa
semua pernyataan yang ada pada kuesioner adalah reliable dan
valid. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa
pemahaman akuntansi dan motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja UKM Pertambangan di Kabupaten
Rembang.

133
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Sri Layla Wahyu Istanti
Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang Maslichan

Keywords: Abstract

understanding of The role of Intellectual capital (IC) as part of Intangible Assets

accounting, is essential for the advancement of a business entity. Human
motivation, Capital as one of the components of IC owned by SMEs to focus
performance of SMEs on this research. Independent variable in this research is
understanding of accountancy and motivation as
implementation of Human Capital. This study aims to prove the
role of human capital to improve the performance of SMEs
Mining in Rembang. The population in this study is the business
actor SME mining a number of 83 SMEs spread across several
districts in the region of Rembang. Data analysis technique in
this research by using multiple linear regression analysis. The
test results of the instrument states that all statements contained
in the questionnaire are reliable and valid. From the results of
hypothesis testing shows that the understanding of accounting
and motivation have a significant positive effect on the
performance of SME Mining in Rembang..

134
 Sri Layla Wahyu Istanti Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm
Maslichan Pertambangan di Kabupaten Rembang

PENDAHULUAN diimplementasikan sebagai variabel

independen yang terdiri dari karateristik
“Knowledge is power” yang diperkenalkan
individu, pemahaman akuntansi dan
oleh Sir Francis Bacon pada tahun 1597
motivasi.
(Kong, 2008) menjadi kalimat yang luar
Pemahaman akuntansi merupakan
biasa bagi perkembangan entitas bisnis
kemampuan seseorang terhadap akuntansi
dewasa ini. Kemajuan suatu entitas bisnis
baik secara teoritis maupun secara praktik.
yang sangat pesat, membawa perubahan
Pelaku usaha dikatakan memahami
yang luar biasa di segala aspek organisasi.
akuntansi apabila dapat mengaplikasikan
Menurut White et al (2007) faktor dominan
teori akuntansi pada praktik keuangan
dalam pencapaian tujuan perusahaan adalah
perusahaanya. Dengan pencatatan transaksi
kemampuan perusahaan dalam mengelola
keuangan yang sesuai dengan standar
Intangible Asset. Intellectual capital (IC)
akuntansi yang ada, maka pelaku usaha
yang merupakan bagian dari Intangible
dapat mengetahui posisi keuangan
Asset memiliki peranan yang sangat penting
perusahaan yang dapat digunakan sebagai
bagi kemajuan suatu entitas bisnis
dasar pengambilan keputusan keuangan
Pullic dalam Rehman dan Zahid (2011)
perusahaan. Selain pemahaman akuntansi,
menyebutkan bahwa IC secara garis besar
factor lain yang mempengaruhi kinerja
digolongkan menjadi tiga bagian, yaitu
UKM adalah motivasi.
Human Capital, Structural Capital dan
Motivasi merupakan dorongan atau
Relational Capital. Fokus penelitian ini
semangat individu untuk mencapai tujuan
adalah Human Capital sebagai salah satu
yang diingikan. Adanya motivasi yang kuat
komponen dari IC yang dimiliki oleh
dari pelaku usaha untuk mencapai tujuan
UKM.
organisasi tentu akan berpengaruh pada
Penilaian kinerja UKM berdasarkan
peningkatan kinerja UKM.
human capital merupakan hal yang sangat
Berdasarkan letak geografisnya, bagian
menarik untuk diteliti. Para pelaku bisnis
selatan Kabupaten Rembang merupakan
kurang menyadari bahwa suatu entitas
daerah perbukitan yang memiliki sejumlah
bisnis merupakan unit yang berisi
potensi galian tambang seperti pasir kuarsa,
pengetahuan, kemampuan serta ketrampilan
pospat, batu bara, batu gamping , dolomite,
yang dapat membedakan produk yang
kalsit, andesit, tras, tanah liat, ball clay dan
dihasilkan dari para pesaing. Pada
gypsum Dinas Energi Sumber Daya dan
penelitian ini Human Capital

135
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Sri Layla Wahyu Istanti
Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang Maslichan

Mineral (DESDM) Kabupaten Rembang yang merupakan tempat bersumbernya

pada awal tahun 2015 mencatat terdapat 83 pengetahuan, ketrampilan dan kompetensi
UKM pengelola hasil tambang yang dalam suatu organisasi. Human capital
tersebar di beberapa kecamatan di wilayah akan meningkat apabila perusahaan
Kabupaten Rembang. Para pemilik UKM mampu mengembangkan pengetahuan
pertambangan di Kabupaten Rembang yang dimiliki sumber daya manusia.
masih cenderung memprioritaskan tangible Adanya human capital menunjukkan
asset sebagai satu-satunya faktor penentu bahwa perusahaan memiliki kemampuan
bagi kemajuan usahanya. Hal inilah yang untuk memberikan solusi yang tepat
membuat peneliti tertarik melakukan berdasar pengetahuan yang dimiliki oleh
penelitian tentang peran human capital orang-orang dalam perusahaan tersebut.
untuk meningkatkan kinerja UKM Pada perkembangannya, human capital
Pertambangan di Kabupaten Rembang. menjadi salah satu faktor penentu pada
pertumbuhan ekonomi suatu entitas bisnis.
Rumusan Masalah dan Tujuan
Pada penelitian ini human capital
Penelitian
diimplementasikan menjadi dua komponen
Peningkatan kinerja UKM pertambangan
yaitu pemahaman akuntansi dan motivasi.
di Kabupaten Rembang ditandai dengan
Sebelum mendefinisikan tentang
semakin bertambahnya asset dan kenaikan
pemahaman akuntansi, terdapat dua kata,
laba secara signifikan dari tahun ke tahun.
yaitu pemahaman dan akuntansi. Dalam
Dari uraian tersebut maka rumusan
Kamus Besar Bahasa Indonesia (2010: 74)
masalah dalam penelitian ini adalah
pemahaman merupakan suatu proses dan
bagaimana peran human capital untuk
cara mempelajari baik-baik supaya paham
meningkatkan kinerja UKM Pertambangan
dan memiliki pengetahuan yang banyak.
di Kabupaten Rembang. Adapun tujuan
Sedangkan pengertian akuntansi adalah
penelitian ini adalah untuk meneliti dan
suatu pengetahuan yang mempelajari
membuktikan peran human capital untuk
tentang penyediaan informasi keuangan
meningkatkan kinerja UMKM
yang bersifat kuantitatif bagi pihak yang
Pertambangan di Kabupaten Rembang.
berkepentingan. Dari uraian diatas dapat
Tinjauan Pustaka
Sawarjuwono dalam Istanti (2013) dijelaskan bahwa pemahaman akuntansi
menyatakan bahwa human capital merupakan kemampuan yang dimiliki oleh
merupakan lifeblood pada intangible asset seseorang untuk mengerti dan menguasai

136
 Sri Layla Wahyu Istanti Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm
Maslichan Pertambangan di Kabupaten Rembang

pengetahuan tentang penyediaan informasi maupun kualitas yang dicapai oleh

keuangan yang bersifat kuantitatif. Dengan seseorang dalam melaksanakan tugasnya
demikian seseorang dikatakan memahami sesuai dengan tanggung jawab yang
akuntansi apabila individu tersebut diberikan. Adapun indikator yang
mengerti dan pandai bagaimana proses digunakan dalam kinerja karyawan ini
akuntansi tersebut dilakukan hingga menurut Bernadine dalam Parjanti dkk
menjadi suatu laporan keuangan yang (2014), adalah kualitas, kuantitas,
sesuai dengan Prinsip Akuntansi yang ketepatan waktu, efektifitas dan
Berlaku Umum (PABU). Menurut Yuliani kemandirian.
dan Syafrida (2010) indikator dalam Human Capital sebagai suatu konsep
pemahaman akuntansi terdiri komponen yang dapat memberikan kontribusi pada
laporan keuangan dan prinsip akuntansi kinerja UKM dengan berbasis pada
serta pengakuan unsur-unsur dalam sumber daya manusia yang dimiliki oleh
laporan keuangan. UKM pertambangan di Kabupaten
Robbins (2008) mendefinisikan Rembang. Usaha Mikro Kecil dan
motivasi sebagai suatu proses yang ikut Menengah (UKM) sebagai suatu entitas
menentukan intensitas, arah dan ketekunan usaha sudah saatnya untuk lebih
individu dalam usaha mencapai sasaran. memperhatikan kinerja perusahaannya dari
Individu yang mempunyai motivasi sisi peningkatan kemampuan sumber daya
berprestasi/pencapaian yang tinggi, yaitu manusia. Cohen (2011) menyebutkan
suka membuat kerja yang berkaitan bahwa kinerja organisasi yang baik harus
dengan prestasi, suka mengambil risiko didukung oleh human capital yang terdiri
yang sederhana, lebih suka membuat kerja dari pemahaman akuntansi dan motivasi.
yang mana individu itu bertanggung jawab Dari pernyataan diatas maka hipotesis
bagi keberhasilan kerja itu, suka mendapat untuk penelitian ini adalah:
kemudahan tentang kerja itu, lebih H1= Diduga pemahaman
mementingkan masa depan dari pada masa akuntansi pengaruh positif
sekarang dan masa yang telah lalu, tabah terhadap kinerja UKM
apabila menemui kegagalan (McClelland pertambangan di Kabupaten
dalam Riyadi, 2011). Rembang
Menurut Mangkunegara (2009) H2= Diduga motivasi pengaruh
kinerja adalah hasil kerja secara kuantitas positif terhadap kinerja

137
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Sri Layla Wahyu Istanti
Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang Maslichan

UKM pertambangan di pernyataan dengan masing-masing variabel

Kabupaten Rembang. Pemahaman Akuntansi 8 pernyataan dan
Metode Penelitian Motivasi 8 pernyataan dan variabel Kinerja
Model yang digunakan dalam penelitian ini UKM 13 pernyataan.
adalah analisis deskriptif untuk Teknik pengumpulan data diperoleh
menjelaskan kondisi yang ada pada UKM melalui survey dengan menggunakan daftar
Pertambangan di Kabupaten Rembang, pernyataan, sehingga diharapkan
sehingga dapat dilakukan upaya pemecahan memperoleh data primer secara langsung
dari masalah yang dihadapi. Pada dari responden yang mempunyai kaitan erat
penelititian ini menggunakan studi kasus dengan peneliti serta mempunyai sifat
untuk memperoleh gambaran yang lebih reliabilitas dan validitas yang tinggi. Dari
mendalam tentang UKM Pertambangan di 166 kuesioner yang dibagikan, hanya 142
Kabupaten Rembang. kuesioner yang kembali dan dapat diolah.
Jenis penelitan yang digunakan dalam Teknik analisis data pada penelitian ini
penelitian ini adalah penelitian pengujian dengan menggunakan analisis regresi linear
hipotesis (hypothesis testing), yaitu berganda.
penelitian yang menjelaskan fenomena
Hasil Dan Pembahasan
dalam bentuk hubungan antar variabel Uji Instrumen
Uji instrumen dalam penelitian ini diuji
(causal research). Populasi dalam
cobakan pada 30 responden dengan
penelitian ini adalah pelaku usaha UKM
menggunakan uji validitas dan
pertambangan sejumlah 83 UKM yang
reliabilitas. Uji Reliabilitas menggunakan
tersebar di beberapa kecamatan di wilayah
koefisien Cronbach’s Alpha. Pada tabel 1
Kabupaten Rembang, responden meliputi
memperlihatkan hasil uji reliabilitas
manajer dan kepala bagian keuangan UKM
instrumen penelitian berdasarkan nilai
Pertambangan di kabupaten Rembang.
Cronbach’s Alpha.
Kuesioner yang disebar berisi 29

138
 Sri Layla Wahyu Istanti Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm
Maslichan Pertambangan di Kabupaten Rembang

Tabel 1. Hasil uji reliabilitas

Variabel Cronbach’s
Alpha
Pemahaman Akuntansi 0,727
Motivasi 0,768
Kinerja 0,754

Uji validitas pada setiap item Pada pengujian regresi linear berganda
pernyatan dengan membandingkan nilai r bertujuan untuk menguji pengaruh
hitung dengan r tabel untuk degree of pemahaman akuntansi dan motivasi
freedom (df) = n – 2, dalam hal ini n terhadap kinerja UKM Pertambangan di
adalah jumlah sampel, dengan jumlah Kabupaten Rembang. Pengolahan data
sampel = 30, maka 30 – 2 = 28, diperoleh menggunakan SPSS menghasilkan:
r tabel 0,3610. Hasil uji validitas Y= -6,689 + 0,349X1 + 0,917X2 +e
menunjukkan bahwa setiap pernyataan
Pada pengujian hipotesis dengan
adalah valid. menggunakan statistik diperoleh hasil
Uji Regeresi Linear Berganda sebagai berikut:
Tabel 2 Pengujian hipotesis
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -6,689 4,058 -1,648 ,102
Pemahaman Akuntansi ,349 ,054 ,357 6,475 ,000
Motivasi ,917 ,129 ,463 7,121 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja

Dari tabel diatas menunjukkan bahwa berpengaruh positif signifikan terhadap

t hitung lebih besar dari t table (1,6560), kinerja UKM Pertambangan di Kabupaten
sehingga dapat disimpulkan bahwa Rembang. Hal ini menunjukkan bahwa
pemahaman akuntansi dan motivasi

139
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Sri Layla Wahyu Istanti
Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang Maslichan

hipotesis yang dibangun pada penelitian keuangan yang jelas dan terstruktur dapat
ini diterima. membantu dalam pengambilan keputusan,
sehingga dapat meningkatkan kinerja
Hasil Dan Pembahasan
UKM Pertambangan di kabupaten
Pemahaman Akuntansi terhadap kinerja
Rembang.
Hasil pengujian hipotesis kedua
Motivasi terhadap kinerja
menunjukkan bahwa pemahaman
Hasil penelitian juga menunjukkan
akuntansi berpengaruh postif siginifikan
bahwa motivasi berpengaruh postif
terhadap kinerja UKM pertambangan,
siginifikan terhadap kinerja UKM
artinya apabila pemahaman akuntansi
pertambangan, artinya apabila motivasi
semakin baik, maka kinerja UKM
semakin baik, maka meningkatkan kinerja
Pertambangan di Kabupaten Rembang
UKM Pertambangan di Kabupaten
semakin meningkat. Pemahaman akuntansi
Rembang. George dan Jones dalam Tania
merupakan kemampuan yang dimiliki oleh
dan Sutanto (2013), menyatakan bahwa
seseorang untuk mengerti dan menguasai
motivasi kerja yaitu semangat kerja yang
pengetahuan tentang penyediaan informasi
ada pada karyawan yang membuat
keuangan yang bersifat kuantitatif.
karyawan tersebut dapat bekerja untuk
Pemahaman akuntansi di UKM
mencapai tujuan tertentu.
Pertambangan Kabupaten Rembang
Indikator motivasi pada penelitian ini
ditunjukkan dengan kemampuan karyawan
menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologi,
dalam memahami komponen-kompenen
kebutuhan keamanan, sosial dan
yang ada laporan keuangan. Hal ini terlihat
penghargaan pada karyawan di UKM
pada pencatatan keuangan yang sesuai
Pertambangan telah terpenuhi. Adanya
dangan PABU pada setiap transaksi
rasa nyaman dalam bekerja, hubungan
keuangan yang terjadi. Informasi keuangan
yang harmonis antar karyawan serta
yang disajikan dalam bentuk laporan
penghargaan atas prestasi yang telah diraih
keuangan juga dpat dipahami dan
akan meningkatkan motivasi dalam
dibandingkan.
bekerja.
Adanya pemahaman akuntansi pada
Motivasi kerja yang tinggi dapat
karyawan di UKM Pertambangan baik
menyebabkan kinerja UKM Pertambangan
secara teori maupun praktik akan
meningkat. Penelitian ini mendukung
memudahkan pembuatan laporan
keuangan. Informasi dalam laporan penelitian Handayani dan Bachri (2014)

140
 Sri Layla Wahyu Istanti Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Ukm
Maslichan Pertambangan di Kabupaten Rembang

yang menyatakan bahwa motivasi Ucapan Terima Kasih

berpengaruh signifikan terhadap kinerja Ucapan terimakasih disampaikan kepada
pegawai. DRPM SIMLITABMAS DIKTI yang telah
mendanai penelitian ini pada skim
PENUTUP
Kesimpulan Penelitian Dosen Pemulan tahunAnggaran

Penelitian kinerja pada UKM Pertambngan 2017, sehingga penelitian ini dapat

di kabupaten rembang menghasilkan terlaksana dan sesuai dengan yang

simpulan sebagai berikut: diharapkan. Ucapan terimakasih juga

1. Pemahaman akuntansi berpengaruh disampaikan pada pihak-pihak yang telah

positif signifikan terhadap kinerja UKM membantu dalam pelaksanaan penelitian

Pertambangan di kabupaten Rembang. ini.

2. Motivasi berpengaruh positif signifikan DAFTAR PUSTAKA

terhadap kinerja UKM Pertambangan di Disperindagkop dan UMKM Kabupaten
kabupaten Rembang. Rembang, 2015.
Saran Depdikbud, 2010, Kamus Besar Bahasa
Intellectual capital dipandang sebagai salah Indonesia, Jakarta, Balai Pustaka.

satu faktor yang bersifat intangible dalam Endri, 2010, Peran Human Capital Dalam
Meningkatkan Kinerja Perusahaan:
mencapai tujuan perusahaan. Pada
Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris,
penelitian masih terbatas pada kinerja UKM Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.6,
Pertambangan di Kabupaen Rembang serta No.2: hal. 179–190, (ISSN:0216–
1249), Center for Business Studies.
varibel independen juga masih terbatas
FISIP - Unpar .
pada karakteristik individu, pemahaman
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis
akuntansi dan motivasi. Multivariate dengan Program
Saran bagi penelitian yang akan datang SPSS,Badan Penerbit Universitas
agar memperluas obyek penelitian dan Diponegoro, Semarang.

menambah variabel independen yang Hasibuan, 2009, Manajemen: Dasar,

Pengertian dan Masalah. PT Bumi
mempengaruhi kinerja. Adanya
Aksara, Jakarta.
penambahan objek penelitian dan
Handayani, Bachri Ahmad Alim, 2014,
penambahan variabel penelitian diharapkan “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja
dapat lebih memperjelas faktor-faktor yang Terhadap Kinerja Pegawai Pada
mempengaruhi kinerja. Pengadilan Agama Martapura”, Jurnal
Wawasan Manajemen, Vol.2, No.3.

141
Human Capital Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Sri Layla Wahyu Istanti
Ukm Pertambangan di Kabupaten Rembang Maslichan

Istanti, Sri Layla Wahyu, 2009, “Faktor- Kepada Masyarakat Di Perguruan

faktor yang Mempengaruhi Tinggi Edisi X, DIKTI.
Pengungkapan Modal Intelektual”, Thoha, Miftah. 2010, Kepemimpinan
Jurnal Potensio, Vol.8, No.2. Dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo
Jaryanto, 2008, “Pengaruh Desentralisasi Persada, Jakarta.
Terhadap Kinerja Manajerial Dengan White Gregory, Alina Lee, Greg Tower,
Sistem Akuntansi Manajemen 2007, Drivers Of Voluntary Intellectual
(Broadscope, Timeliness, Aggregation, Capital Disclosure In Listed
dan Integration) Sebagai Variabel Biotechnology Companies, Journal of
Intervening (Studi Pada Perusahaan Intellectual Capital, Vol.8, No.3.
Manufaktur Jawa Tengah)”, Jurnal
Fokus Ekonomi. Vol.3, No.2. Yuliani, Syafrida, 2010, Pengaruh
Pemahaman Akuntansi, Pemanfaatan
Maheran, Nik, 2009, “Intellectual Capital Sistem Informasi Akuntansi Keuangan
Efficiency and Firm’s Performance: Daerah Dan Peran Internal Audit
Study on Malaysian Financial Sectors”, Terhadap Kualitas Laporan Keungan
International Journal of Economic and Pemerintah Daerah (Studi Empiris
Finance, Vo.1, No. 2. Pada Pemerintah Kota Banda Aceh).
Riyadi, Slamet, 2011, “Pengaruh Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi,
Kompensasi Finansial, Gaya Vol.3, No 2.
Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada
Perusahaan Manufaktur di Jawa
Timur”, Jurnal Fakultas Ekonomi,
Universitas 17 Agustus 1945.
Romel, Dian, 2011, Pengaruh Karakteristik
Individu Terhadap Kepuasan Kerja dan
Implikasinya pada Kinerja Karyawan
di UlVIKOM. Unikom Bandung. Page
3
Rustiarini Ni Wayan, 2013, “Pengaruh
Kompleksitas Tugas, Tekanan Waktu,
dan Sifat Kepribadian pada Kinerja”,
Makara Seri Sosial Humaniora,
Vol.17, No.2, 126- 138.
Sekaran, Uma, 2006, Research Methods
For Business. Edisi empat, Salemba
Empat, Jakarta.
SIMLITABMAS, 2015, Panduan
Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian

142