KUESIONER

BUDAYA ORGANISASI

Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui kebiasaan bekerja di perusahaan tempat

Saudara bekerja. Oleh karena itu, tidak ada jawaban yang dapat dikatakan salah.
Kuesioner ini terdiri dari dua bahagian. Bagian A adalah tentang data pribadi, dan
Bagian B adalah tentang kebiasaan bekerja.

BAGIAN A. DATA PRIBADI

Petunjuk: Lingkari huruf alternatif jawaban a, b, atau c yang merupakan gambaran diri
Saudara.

1. Tingkat pendidikan yang dimiliki:

a. SLTA/SMU
b. Diploma/Sarjana Muda
c. Strata (S1, S2, S3)

2. Gender:
a. Laki-laki
b. Perempuan

3. Lama bekerja di PT Telkom ini:

a. Kurang dari 5 tahun
b. Antara 5 s.d. 9 tahun
c. Lebih dari 10 tahun

4. Posisi kepegawaian saat ini berdasarkan struktur organisasi perusahaan:

a. Tingkat Senior Manager
b. Tingkat Manager
c. Tingkat Supervisor

5. Lama bekerja pada posisi sekarang:

a. Kurang dari 2 tahun
b. Antara 2 s.d. 4 tahun
c. Sudah 5 tahun atau lebih

1
BAGIAN B. BUDAYA ORGANISASI
Petunjuk:
Bacalah secara seksama setiap pernyataan berikut ini, kemudian utarakan jawaban
Saudara dengan membubuhkan tanda koreksi pada satu alternatif jawaban untuk setiap
pernyataan. Makna masing-masing alternatif jawaban adalah sebagai berikut:
SJ = Sangat Jarang Terjadi
JT = Jarang Terjadi
KT = Kadang-Kadang Terjadi
ST = Sering Terjadi
SS = Sangat Sering Terjadi
PERNYATAAN SJ JT KT ST SS
1. Perusahaan tempat saya bekerja:
a. seperti keluarga besar, karyawan rela berbagi
pengetahuan dan pengalaman;
b. sangat dinamis dan berjia wira usaha, karyawan rela
menanggung risiko atas kesalahan atau kegagalan yang
mereka lakukan;
c. berorientasi pada hasil, karyawan bekerja keras untuk
mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya;
d. sangat terstruktur, karyawan bekerja sesuai prosedur
formal.

2. Praktik kepemimpinan di perusahaan tempat saya bekerja:

a. menekankan pada memberikan arahan, motivasi, atau
perhatian;
b. menekankan pada jiwa wira usaha, inovasi, dan
keberanian mengambil risiko;
c. fokus pada tindakan nyata, agresif, dan berorientasi pada
hasil;
d. menekankan pada koordinasi, pengaturan aktivitas, dan
efisiensi.

3. Gaya manajemen menekankan pada:

a. kerja tim (teamwork), konsensus, dan partisipasi;
b. keberanian mengambil sisiko, inovasi, kebebasan, dan
keunikan karyawan secara individu;
c. persaingan, tuntukan pekerjaan, dan pencapaian target;
d. keamanan, kebersamaan, dan hubungan yang langgeng.

2
 SJ = Sangat Jarang Terjadi; JT = Jarang Terjadi; KT = Kadang-Kadang Terjadi
ST = Sering Terjadi; SS = Sangat Sering Terjadi

PERNYATAAN SJ JT KT ST SS

4. Hal-hal yang mempersatukan karyawan adalah:

a. loyalitas yang tinggi dan saling percaya;
b. komitmen terhadap inovasi dan pengembangan
karyawan;
c. kegigihan untuk mewujudkan tujuan yang telah
ditetapkan;
d. aturan-aturan dan kebijakan-kebijakan formal.

5. Perusahaan tempat saya bekerja sangat menekankan:

a. pentingnya pengembangan sumber daya manusia,
khususnya tentang membangun saling percaya,
keterbukaan, dan partisipasi;
b. pentingnya mendapatkan sumber daya baru,
menciptakan tantangan baru, dan mencobakan
sesuatu yang baru;
c. aktivitas bersaing dan pencapaian atau bahkan
melampaui tujuan atau target yang telah ditetapkan;
d. pada sesuatu yang bersifat permanen dan stabil,
efisiensi, dan pengawasan;

6. Kesuksesan atau keberhasilan didasarkan pada:

a. pengembangan sumber daya manusia, kerja tim,
komitmen dan perhatian terhadap sumber daya
manusia;
b. keunikan produk, dan inovasi;
c. penguasaan pasar dibandingkan dengan pesaing;
d. efisiensi, pelayanan, ketaatan pada skedul (jadwal),
dan produksi biasa rendah.

Terima kasih atas bantuannya mengisi kuesioner ini.

CATATAN:
1. Butir a (1a,2a,3a,4a, 5a, 6a) untuk mengukur clan culture

3
2. Butir b (1b,2b,3b,4b, 5b, 6b) untuk mengukur adhocracy culture
3. Butir c (1c,2c,3c,4c, 5c, 6c) untuk mengukur market culture
4. Butir d (1d,2d,3d,4d, 5d, 6d) untuk mengukur hierarchy culture