BAB

IPENDAHULUANA.Latar
BelakangOrientasi adalah
suatu kegiatan yang
dimaksud untuk
memperkenalkanpegawai
atau karyawan baru pada
perusahaan (tugas-tugas),
kelompok kerja, dan
jugaatasan baru. Ketika
orientasi diharapkan akan
terjadi proses sosialisasi,
sehinggaindividu (pegawai)
bisa menyesuaikan diri
(kepribadiannya) terhadap
kultur sertanilai-nilai yang
berlaku didalam
organisasi.Training atau
proses pelatihan adalah
suatu proses mengaja
kepada karyawanuntuk
mendapatkan kemampuan
dasar (basic skill) yang
diperlukan
dalammengerjakan tugas
atau pekerjaan mereka.
Tidak semua kemampuan
(skill) yangdiperlukan oleh
dunia kerja bisa
didapatkan dari sekolah
yang formal, hal
iniddikarenakan
kemampuan (skill) yang
diperlukan tersebut lebih
spesifikasi dan fokusdengan
apa yang akan ditugaskan,
setiap perusahaan juga
memiliki budaya-
budayaperusahaan yang
harus diketahui oleh semua
karyawan-karyawannya,
budaya-budayaperusahaan
tersebut berbeda-beda
antara sekolah dengan
perusahaan ataupun
antarasatu perusahaan
dengan perusahaan lainnya.
Oleh karena itu,
diperlukannya trainingyang
dapat memenuhi kebutuhan
dan standar dimana
karyawan tersebut bekerja
sertamencocokkan pribadi
karyawan terhadap budaya
pada perusahaan yang
bersangkutan.Departemen
Sumber Daya Manusia
bertanggung jawab
terhadap
aktivitasperusahaan yang
bervariasi dengan
melaksanakan fungsi-
fungsinya.
ManajemenSumber Daya
Manusia adalah salah satu
fungsi dalam sebuah
perusahaan atauorganisasi
yang fokus pada kegiatan
rekrutmen, pengelolaan dan
pengarahan untukorang-
orang yang bekerja dalam
perusahaan
tersebut.B.Rumusan
MasalahA.Apa yang
dimaksud dengan Orientasi?
B.Apa saja tahap-tahap
pelaksanaan Orientasi?
C.Bagaimana proses
tahapan Training?
D.Mengapa Training
diperlukan?E.Apa tujuan
Departemen Sumber Daya
Manusia?