KEPEMIMPINAN

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 PENDAPAT TENTANG
KEPEMIMPINAN
 Mempengaruhi perilaku orang lain
 Menerima tanggung jawab
 Membawa nasib diri sendiri dan orang lain
 Seseorang yang memiliki daya tarik

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 MITOLOGI KEPEMIMPINAN

Visi Kharisma

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 PERBEDAAN KEPEMIMPINAN DAN
MANAJEMEN

Usulan
bawahan Struktur
Organisasi

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 TUGAS KEPEMIMPINAN

Merencanakan

Memantau Menjelaskan

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 UNSUR-UNSUR KEPEMIMPINAN

Kumpulan orang Kekuasaan

Mempengaruhi Nilai

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 SUMBER KEKUASAAN

Reward Coercive
Power Power

Legitimate Referent
Power Power

Expert
Power

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 SIFAT PEMIMPIN dan BUKAN
PEMIMPIN

Menurut Stephen P Robbins:

 Ambisi dan semangat
 Hasrat
 Kejujuran
 Integritas
 Percaya diri
 Kecerdasan

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG SUKSES

Menurut Bennis dan Nanus (1985):

Attention Throught Vision
Meaning Throught Communication
Trust Throught Positioning
The Development Of Self Throught Pisitive Self-
Regard and Throught The Wallenda Factors

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 PENDEKATAN PERILAKU PADA
KEPEMIMPINAN

Michigan
Ohio University
University

Kisi-kisi Penelitian
manajerial skandinavia

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 GAYA KEPEMIMPINAN

Model
Pertukaran
situasional
Model Fidler pemmimpin-
Hersey dan
anggota
Blanchard

Partisipasi-
Jalus-sasaran
pemimpin

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 GAYA KEPEMIMPINAN
“JALUR-SASARAN”

Directive Supportive
leadership leadership

The achievement-
Participative
oriented
leadership
leadership

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 GAYA KEPEMIMPINAN
“PARTISIPASI-PEMIMPIN”

AI ALL

CI CII

GII

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 Peran Vital Kepemimpinan

Interpersonal
Roles

Decisional Informational
Roles Roles

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
 CORAK INTERAKSI PEMIMPIN-BAWAHAN

Kepemimpinan Kepemimpinan
Transaksional Transformasional

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431
  END 

28-03-2016 MK : Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi: 00

Kode MK : MAN110431