KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PENGADAAN TENAGA NON PNS BLUD

PUSKESMAS SELOMERTO 1

PUSKESMAS SELOMERTO 1
Jl. Jenderal Soeharto Km. 7 SELOMERTO, WONOSOBO
 HALAMAN PENGESAHAN

KERANGKA ACUAN KEGIATAN PENGADAAN TENAGA NON PNS BLUD

PUSKESMAS SELOMERTO 1

Pedoman ini telah disahkan oleh Kepala Pusekesmas Selomerto 1

Nomor Dokumen :

Nomor Revisi :

Tanggal Pengesahan :

Wonosobo,

Kepala Puskesmas Selomerto 1

dr. Isni Nur Harjanto

NIP : 197106072012011003
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
PENGADAAN TENAGA NON PNS BLUD
PUSKESMAS SELOMERO 1

A. PENDAHULUAN
Pengadaan Pegawai Non PNS BLUD adalah proses mencari, menemukan, mengajak,
dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar wilayah Kecamatan
Selomerto Kabupaten Wonosobo sebagai calon Pegawai Non PNS BLUD dengan
karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya
manusia. Hasil yang didapatkan dari proses pengadaan adalah sejumlah pegawai Non
PNS BLUD yang akan memasuki proses seleksi, yakni proses untuk menentukan
kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi formasi tertentu yang tersedia di
Puskemas Selomerto Kabupaten Wonosobo.

B. LATAR BELAKANG
Prinsip-prinsip Pengadaan Pegawai Non PNS BLUD

1. Berdasarkan Peraturan Bupati Wonosobo No. 21 Tahun 2015 Tentang

Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Layanan Umum Daerah
Puskesmas Kabupaten Wonosobo Pada BAB V Pasal 6 tentang Penerimaan
dan Pengangkatan Pegawai Non PNS,
2. Berdasarkan Peraturan Bupati Wonosobo No. 11 Tahun 2018 Tentang Pegawai
Non Pegawai Negeri Sipil Pada Layanan Umum Daerah Puskesmas Kabupaten
Wonosobo. Pada Pasal 7 Tentang Penerimaan Pegawai Non PNS untuk
formasi Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak.Dilakukan melalui seleksi oleh
Panitia seleksi
3. Kompetensi karyawan yang direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang
diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai untuk itu sebelumnya perlu
dibuat :
a. Analisis pekerjaan
b. Diskripsi pekerjaan
c. Spesifikasi pekerjaan
4. Jumlah pegawai yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia, untuk
mendapatkan hal tersebut perlu dilakukan:
a. Perencanaan kebutuhan tenaga kerja
b. Analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja
5. Biaya yang diperlukan diminimalkan, dan berasal dari dana BLUD Puskesmas
Selomerto Kabupaten Wonosobo,
6. Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang pengadaan Pegawai
Non PNS BLUD
7. Fleksibilitas
8. Pertimbangan-pertimbangan hukum
9. Berdasar Hasil analisa beban kerja Puskesmas Selomerto 1 dan adanya
Rencana Pindah tugas serta Purna tugas di tahun 2020 maka kekurangan
tenaga kerja Puskesmas Selomerto 1 adalah:
1 dokter Umum, 2 Perawat, 1 Analis Laborat, 1 Admin, 1 Satpam, 1 kleaning
service
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Penyediaan calon Pegawai Non PNS BLUD yang memenuhi syarat, Untuk
memenuhi kekurangan pegawai dalam rangka peningkatan upaya pelayanan
kesehatan yang maksimal di wilayah Puskesmas Selomerto 1
2. Tujuan Khusus
 a. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga dokter
b. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga perawat
c. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga analis laborat
d. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga admin
e. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga satpam
f. Penyediaan Calon Pegawai Non PNS BLUD tenaga kleaning Service

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

NO
KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN
.
1. Perencanaan Pengadaan a. Menindaklanjuti hasil analisa beban
kebutuhan pegawai kerja pegawai.
puskesmas b. Diajukan kepada Kepala Puskesmas
oleh bagian kepegawaian.

2. Pengajuan pengadaan Kepala Puskesmas Selomerto1 mengajukan

Pegawai Non PNS BLUD surat permohonan pengadaan pegawai Non
PNS BLUD kepada Bupati Wonosobo
melalui Dinas Kesehatan Kabupaten
Wonosobo untuk disetujui.
3. Pembentukan tim pengadaan a. Setelah Pemohon disetujui oleh
dan penilai tes seleksi Bupati, Kepala Puskesmas membentuk
Pegawai Non PNS BLUD tim pengadaan dan tim penilai seleksi
penerimaan Pegawai Non PNS BLUD,
dibuat surat keputusan oleh Kepala
Puskemas Selomerto 1
b. Tim pengadaan dan penilai
mengadakan rapat membahas prosedur
teknis pendaftaran dan seleksi
penerimaan Pegawai Non PNS BLUD
pada Puskesmas Selomerto 1 pada tahun
2020
4 Pengumuman pengadaan a. Pengumuman pengadaan Pegawai Non
Pegawai Non PNS BLUD PNS BLUD
diumumkan secara terbuka selama 2
(dua) hari sebelum seleksi
dilaksanakan.
b. Pengumuman dapat dilihat di papan
pengumuman dan di Media sosial
Puskesmas Selomerto 1

5 Pendaftaran peserta Pegawai a. Pendaftaran dilakukan setelah 2 (dua)

Non PNS BLUD hari pengumuman dengan syarat dan
ketentuan yang telah tercantum dalam
papan pengumuman.
b. Pendaftaran dilaksanakan selama 4
(empat) hari di bagian tata usaha
Puskesmas Selomerto pada jam kerja
c. Syarat pendaftaran :
1) Foto copy KTP
2) Foto copy KK
3) Daftar riwayat hidup
4) Foto copy ijazah
5) Surat keterangan latihan kerja
NO
KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN
.
(magang)
6) Surat pernyataan sanggup
memenuhi peraturan Puskesmas
7) Foto berwarna backround berwarna
merah ukuran 4x6 3 lembar
8) Surat pernyataan tidak sedang
terikat kontrak kerja dengan pihak
lain
9) Semua persyaratan dimasukkan
kedalam map berwarna merah

6 Pengumuman lolos seleksi a. Tim melaksanaan seleksi administrasi

administrasi peserta
b. Tim mengumumkan Peserta yang
lolos pada tanggal sesuai jadwal.

7 Tes tertulis, praktik dan a. Peserta yang lolos seleksi administrasi

wawancara melakukan tes tertulis, praktik, dan
wawancara sesuai dengan jadwal
b. Penilaian tes seleksi ini dilakukan oleh
tim penilai tes seleksi pegawai Non
PNS BLUD
c. Bobot penilaian tes sebagai berikut :
1) Memiliki surat keterangan kerja
(magang) poin maksimal 30
2) Tes tertulis poin maksimal 20
3) Tes praktik poin maksimal 20
4) Tes wawancara poin maksimal 30
Total poin 100

8 Pengumuman calon pegawai Peserta yang dinyatakan diterima

Non PNS BLUD Puskesmas diumumkan melalui papan pengumuman
Selomerto 1 dan Media sosial Puskesmas Selomerto
1
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

N Kegiatan Pelaksanaan Lintas program / Lintas Sektor / Ket

o Pokok kegiatan Upaya Terkait dinasTerkait

1 Perencanaan a. Menyusun rencana a. Admed DKK Sumb

pengadaan kegiatan ( kepegawai pendamping er
kebutuhan b. Koordinasi dengan an dan tata Puskesmas dana
usaha)
pegawai Lintas Upaya BLUD
puskesmas c. Menyiapkan materi b. UKP
pembahasan Kebutuhan
tenaga di
d. Membuat Laporan UKP
Kegiatan kepada
kepala puskesmas
dan
pendokumentasian
2 Pengajuan a. Membuat surat Admen Dinas Sumb
pengadaan permohonan ( kepegawaian dan Kesehatan er
Pegawai Non pengajuan tata usaha) Kabupaten dana
PNS BLUD Pengadaan BLUD
Bupati kepala
Pegawai Non PNS daerah
BLUD kepada
Bupati kepala
daerah melaui
Dinas kesehatan
Kabupaten
wonosobo
b. Mengirim surat
permohonan yang
telah disahkan
oleh kepala
Puskesmas
3 Pembentukan a. Koordinasi a. Kepala - DKK Sumb
tim Panitya dengan Lintas Puskesmas er
pengadaan Program lintas pelindung dana
b. Ketua panitya
Pegawai Non Upaya BLUD
Mengatur
PNS BLUD pelaksanaan
b. Membentuk
kegiatan
Panitya Tim c. Sekretaris
pengadaan Mencatat
pegawai BLUD semua
beserta tugasnya kegaitan
d. Bendahara
c. Merencanakan Mengurus
segala
waktu dan tempat
pembiayaan
kegiatan e. Seksi
pengadaan  publikasi
pendaftaran, tes  pendaftaran
administrasi, tes
 tertulis, dan  pembuat soal
wawancara, serta  penilai
pengumuman  keamanan&k
d. Membuat Laporan etertiban
Kegiatan dan  dokumentasi
pendokumentasian  perlengkapan

4 Pengumuman a. Mengumumkan Seksi publikasi Media Massa

pengadaan kepada menyampaikaan
Pegawai Non masyarakat pada masyarakat
PNS BLUD bahwa tentang pengadaan
Dan Puskesmas Pegawai Non PNS
persyaratan selomerto 1 BLUD melaui tempel
serta waktu pengadaan dinding papan
pendaftaran pegawai Non pengumuman atau
PNS BLUD sosial media
dengan
kebutuhan
1 dokter
2 perawat
1 analis laborat
1 admin
1 satpam
1 kleaning service

b. Waktu dan
persyaratan

5 Pendaftaran a. Penerimaan a. Seksi Selururh Staff

peserta para pendaftar pendaftaran Puskesmas
Pegawai Non b. Menyeleksi b. Seksi
PNS BLUD administrasi perlengkapan
c. Memilah jenis c. Seksi
ketenagaan dokumentasi

6 Pengumuman a. Mengumumka a. Seksi Media Massa

lulus seleksi n kepada pendafataran
administrasi peserta b. Seksi
pendaftar yang dokumentsasi
lulus
administrasi
dan lanjut
mengikuti tes
tertulis,
praktek dan
wawancara
b. Bagi yang
tidak lulus
administrasi
tidak bisa
mengikuti tes
berikutnya
7 Pelaksanaan Panitya Kerjasama
 Tes tertulis, menyelenggarakan seluruh
praktik dan tes tertulis, Praktek panitya dan
wawancara dan wawancara, seksi,
waktu dan tempat Soal tes dan
sesuai jadwal tempat
semua harus
ready
8 Pengumuman Mengumumka Kerjasama Media Massa
calon pegawai n hasil seleksi denga seksi
Non PNS penerimaan publikasi /
BLUD yang telah seksi humas
Puskesmas disahkan oleh
Selometo 1 kepala
Puskesmas

F. SASARAN
Hasil yang diharapkan (SMART) Spesific, Measurable, Achievable, Relevan :
1. 100 % Peserta Pendaftar mengikuti seleksi Administrasi
2. 100 % Peserta yang lulus seleksi administrasi mengikuti tes tertulis dan
Praktek
3. 100 % Peserta yang lulus tes tertulis dan praktek mengikuti tes wawancara
4. 100 % kebutuhan Pegawai Non PNS BLUD Puskesmas Selomerto 1 tersedia
meliputi:
a. 1 (satu )Tenaga dokter
b. 2 ( dua)Tenaga perawat
c. 1 ( satu )Tenaga Analis Laborat
d. 1 (satu )Tenaga Satpam
e. 1 (satu ) Tenaga Admin
f. 1 ( satu )Tenaga Cleaning Service

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

BULAN
N
KEGIATAN JUNI JULI
O

1 Pengumuman Pendaftaran
2 Pendaftaran
Pengumuman lulus Seleksi
3
Administrasi
Pelaksanaan tes tertulis dan
4 Praktek (bagi yang lulus
seleksi Admin)
Pengumuman tes tertulis dan
5
Praktek
5 Pelaksanaan tes wawancara
 (bagi yang lulus tes tertulis
dan Praktek )
Pengumuman Hasil seleksi
6
Penerimaan

H. MONITORING EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

1. Monitoring Evaluasi.
Dilaksanakan oleh PJ Admen, dilaporkan Kepala Puskesmas.
2. Pelaporan.
Kegiatan laporan sesuai sistematika laporan evaluasi yang berlaku (terlampir).
Laporan maksimal 2 minggu setelah kegiatan dilaksanakan, dengan dilampiri
dokumentasi kegiatan.
I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
1. Pencatatan Kegiatan.
Dilakukan pendokumentasian kegiatan sesuai yang disyaratkan, meliputi:
a. Surat Tugas ( kepanitiaan )
b. Bukti kegiatan ( pengumunan penerimaan, hasil selekti admin, hasil seleksi uji
tulis/ Praktek, hasil wawancara )
c. Daftar Hadir
d. Foto Kegiatan
2. Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan.
Ketua Panitya menyerahkan laporan 2 minggu setelah pelaksanaan kegiatan
kepada Kepala, sebagai Penanggungjawab kegiatan.
Evaluasi dalam laporan yang dibuat meliputi:
a. Petugas atau Peran Panitya
b. Waktu dan tempat Pelaksanaan
c. Tekhnik pelaksanaan
d. Anggaran
e. Sasaran
f. Tempat
g. Metode
h. Dokumentasi Kegiatan.

PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI NON PNS BLUD

PUSKESMAS SELOMERTO 1
TAHUN 2020

I. PELINDUNG: Dr. ISNI NUR HARJANTO

II. KETUA : NOMAN KUMORO, S.Kp.Ns
III. SEKRETARIS
:
1. SARDIYONO, S.E
2. TRI INTAN PERMATASARI, S.K.M.
IV. BENDAHARA : MUKHAROFAH
V. SEKSI :
A. PUBLIKASI DAN DOKUMENTASI
1. RUTH PUSPITA DHEO, SKM
2. SUYATNO NURPRASETYO, S.Kom
B. PENDAFTARAN
1. TRI INTAN PERMATASARI, S.K.M.
2. SUYATNO NURPRASETYO, S.Kom
C. PENYEDIA SOAL
1. PENGHIMPUN SOAL
SITI AMINAH, S.ST
2. PEMBUAT SOAL
a. DOKTER
Dr. ISNI NUR HARJANTO
b. PERAWAT
RULI RIZAL PERMANA, S.Kp
c. ANALIS KESEHATAN
KARIM, AMAK
d. ADMIN
MUKHAROFAH
e. SATPAM
ELVE’S CLOUDA O, S.Tr.KL
f. CLEANING SERVICE
ELVE’S CLOUDA O, S.Tr.KL
D. KOREKTOR
UMMI ‘AZIZAH, SKM
E. PEWAWANCARA
Dr. ISNI NUR HARJANTO
NOMAN KUMORO, S.Kp, Ns
F. KEAMANAN & KETERTIBAN
SUBLI
G PERLENGKAPAN
.
1. NGAHADI SUPARNO
2. PRIO SUNYOTO